阅读下面选文．完成小题。
低姿态进入 崔耕和①你见过打太极拳吗
无论是陈氏还是杨氏，无论是“四
1)《伟大是熬出来的》这本书的作者是冯仑，他是一位白手起家的企业家、国家干部、大师级的领袖，也是一名学者。
起初看到这本书的作者是清华大学高级讲师时会认为书的内容会讲得很文艺，道理会说得很悬，但其实看了之后会发现冯仑是用极其普通的语言来讲道理的。
“冯仑以他惯有的幽默、直接、深刻的风格，跟年轻人做了推心置腹又妙趣横生的对话。
对于当下很多年轻人面对的迷茫问题，冯仑说历史不会隔过任何一代人。
”这就是对这本书很好的评价。
本书第一章的内容是《房价是丈母娘太高的吗》，这一章中，冯仑谈到了当今很热的一个话题——买房。
房价高涨，使买房如此一项关乎民生的事情成了普通人的一个遥不可及的梦想，甚至成为了年轻人交往结婚的一大障碍，所以“房价是丈母年抬高的”这一说法应运而生。
而冯仑认为选择买房与否，其实是在选择人生，买了房子就是选择了稳定的生活，要供房贷、供家庭，不可以随便跳槽，不买房子选择创业，心累身累还有风险，但成功以后收获也丰厚。
所以买房子不存在应不应该的问题，而是看你要选择怎样的人生。
仔细想来，买房真的不是简单的一件事，它涉及几个人，甚至几代人的问题。
买房，也就是选择了二三十年的房奴生活，选择了一种长期的压力。
有房子的确能让人有种稳定的感觉，这也是为什么丈母娘要求女婿有房子的原因，但其实选择供房，就是选择了一个负担和累赘，对于想创业的人来说可能就是心头刺，想做什么都要被它拉着限制着，这样也就不能放胆去创业，成为富翁的可能性也会大大减少。
冯仑认为人同时有几个目标要协调是非常困难的，你只能做一件事情，全力以赴地做下去。
谈到这一点，作者又讲到做人处事的一些准则。
他提到自己做事比较喜欢西方的价值观，做人喜欢中国的价值观。
“中国人处理事情，讲究中庸、和平、宽恕、相反相成，通过“是”看待“非”，通过“非”找到“是”。
中国人不争是最大的争”。
所以作者推崇一种谦让、不争的做人态度。
他还举例“太极的功夫是让，让到底，最后反过来攻击；气功则是聚集气场，然后慢慢发功。
中国文化的精髓就在于此：日常做人聚集你的气场，该让的时候让。
”但这并不表示我们就一昧的的柔和从容，要想做是成功，还要有坚定的信念，也就是不能缺那一份毅力。
作者举了王石爬山的例子，他从四十七八岁开始爬山，用了大约5年时间就完成了“7+2”（七大高峰和南极点、北极点）靠的就是不竭的毅力，能“熬”。
“ 我端杯子喝水是正常行为，连喝50个小时叫行为艺术，如果我这动作保持5000小时，就成了雕塑。
从这个角度来说，伟大就是靠时间磨出来的。
”所以王石能在五年内完成“7+2”，就是“熬”出来的。
但并不是能熬、会熬就一定会成功，有的人可以不眠不休地玩电脑游戏，很能熬，但并不能表示他就能成为伟人，要成功，还必须能“严格的自我管理”。
同样是爬上，王石能取得成功，最大的区别就是他能管得住自己，按时吃饭，按时睡觉，做充足的准备，而不像同行的那些人一兴奋就出帐篷，一兴奋就熬到深夜也不睡，这样能量不能储存足够，还怎么谈成功
所以说伟人能熬，还会有一套严格的自我管理。
阅读了本书的第一章，作者从买房一事就引申谈了很多道理，结合自己的实际把道理说得深刻易懂。
做人要从容不争，还要能熬，除此之外还需自我管束。
期待阅读本书其他章节的内容，从中能学得更多做人处事的道理。
2)伟大是熬出来的》——读后感 看了《伟大是熬出来的》这本书后，很喜欢，其中最吸引我的就是第一部分《伟大是熬出来的》一章，通俗、实在，用简单的道理寓意更深层的含义。
毅力就是别人痛苦的时候、看不见光明的时候，你看到了黑暗的尽头。
毅力不是简单的坚持，而是加强对自身未知领域的拓展，打开视界，除了必要的知识面跟眼光外还需要有坚韧不拔的志向，只有坚定自己的理想，才能在黑暗中看见光明并指引你不断地向前。
勇敢就是会奋不顾身地去做超出常人的举动。
勇于牺牲才能敢于胜利，创业是勇敢的，要牺牲很多，一旦走上创业之路，必须做好牺牲的准备。
牺牲自己以及面子与尊严、牺牲房子和钱、牺牲稳定的生活、牺牲与家人相处的时间等，如果你成功了，可以把以前牺牲的补回来，如果失败了那就必须得继续熬。
包容就是把所有的是非恩怨搁到肚子里消化。
作者所提到的做人的中国价值观“中国人处理事情，讲究中庸、和平、宽恕、相反相成，通过是看待非，通过非找到是”，推崇着一种谦让、不争的做人态度。
智慧是不随波逐流，能看到别人看不到的层面。
就如作者提出的“不争是最大的争”，看着吃亏，其实是有大智慧在里面。
跟别人错开，人取我予，人予我取，人家要的我给，看起来很笨，但时间长了事情就完全不同了。
按照鲁迅先生的说法，充分地尊重别人就是给别人很多面子，给了面子就是抓住了辫子，所有的事情迎刃而解，这是中国文化处理事情的方法，降低自己抬高别人。
在奋斗中遇到挫折必须要“熬”，要直面问题，要挣扎、忍耐着面对并正确地处理，还必须熬过自己不为人重视的阶段。
伟人们在年轻时都难免遭遇类似的尴尬，我们还有什么面子抹不下来呢
经历了苦难和对人生的咀嚼，对是非世界的看法累加到一定程度的时候，就会显现出宽容、从容、淡定和智慧。
只要有理想就能把所有的痛苦转化为营养，痛苦之后就能让你变成真正的男子汉。
让我们熬吧，熬出每个人自己的伟大 3)易经：取乎法上，得乎中也；取乎法中，得乎下也。
这个观念是很好的，如果你自己的自己的定位就很低的话，就只能得到比想象的低。
这个情况每个人身上都有，所以现在不能麻木自己，还是要有一个清晰的目标，那些自己要跳一下才能勉强够得着的目标。
Fight on.平常心很重要，不以物喜不以己悲，这个是一个必备的信念，只有这样你才能坚持自己的目标以及尽全心为自己而奋斗。
华为集团的总裁任正非在企业位居全国电子行业百强首位的 时候，书写了《华为的冬天》一文，让公司全体员工阅读反省。
“十年来我天天思考的是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，有的只是危机感”《阿甘正传》片尾的那句话：“人 生就如同一片轻盈的羽毛，有落下的时候，但你应该鼓舞自己让它 不断飘扬而上，向着新的高度超越自我。
”人生都是有起起落落的，不要患得患失，而是要想到好的方法去让自己重新向上爬，而不是因此失落，一蹶不振。
人生百年，幕起幕落而已，珍惜生命，少一点叹息，多一点鼓励。
通用电气前CEO杰克·韦尔奇曾经说：有人告诉我，他一周工 作90个小时，我会说，你完全错了，写下20件每周让你忙碌90 个 小时的工作，仔细审视后，你将会发现，其中至少有 10项工作是没 有意义的，或是可以请人代劳的。
不是任何一个工作狂都是值得鼓励和表扬的，如果你只是一只任劳任怨的埋头耕地的牛，而从未思考过抬头来看看远方以及自己做的事情，那你就注定只能成为一只任人宰割的牛。
另外，你每个星期每天的计划，到底哪些是最重要的，哪些是要马上真的要干的，而不是胡乱的做，没有章程的做，那样浪费时间，还要到最后来安慰自己“没有辛劳有苦劳”这种阿q精神是不需要的。
瓶子里面装石头的新解释。
事情分轻重缓急。
不能抓芝麻，放下西瓜。
持久的热情是一个人能否成功的重要内在品质。
对于一个领域要足够的热情，李彦宏和Infoseek，当初李彦宏就是听了教授的介绍说搜索引擎会大有作为，便一头投入了搜索引擎的研发中，而且进入了Infoseek公司去学习，他始终保持热忱，相信这个项目。
但是这些公司包括yahoo对于搜索引擎没有热度，便把21世纪最热的市场拱手相让给了google和百度。
现在自己从未有过那种为了一件事情甘愿每天只睡5个小时的魄力。
那种拼命的人，相比也是因为有了那种持久的热情吧。
20:80规则，20%的高效时间能解决80%的问题。
所以一定要利用好自己的高效时间。
要想成功，一定还有个重要的东西就是原始资本的积累，现在的互联网创业是基本最低廉的创业了，但是你还是需要很多钱的支持。
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------另 读后感伟大是熬出来的 冯仑 要想成功，卧薪尝胆。
放低姿态，要想当爷一定是从孙子开始做起走。
理想和价值观才是王牌而不是人脉，不要把自己的幸福成功放在别人手中。
比如说无罪被抓坐牢一年，知道什么叫是非；离异无子女知道什么叫爱恨；癌症误诊知道什么叫生死；被疑似“非典”知道什么叫委屈。
你知道了生死、爱恨、委屈、是非，你这个男人就丰富了，经历的痛苦越多，这个男人变得越宽容、坚强、睿智、勇敢、幽默，你得经历这么多事，才能把宽容、勇敢、幽默结合起来。
承认失败是男人对自己的勇敢40-50才是男人的高峰时期，前面的40年都是在为自己的成功奠下基石。
所以目光长远一点。
那些20多岁的成功人士太少了。
总要有个目标或者偶像树立在社会上吧，但是那个是小概率事件。
做好自己才是最关键的。
刚入职的公务员应如何做好本职工作
新入职公务员要从以下做好本职工作：一、 调整心态清空自己，从零开始，不骄不躁，守得住寂寞、耐得住清贫。
对于刚刚毕业的大学生来说，许多人在学校曾取得颇丰的成绩，但步入工作岗位，首先就要调整心态，以谦虚、小学生的态度来对待公务员岗位。
淡忘昔日的辉煌，着眼今天的工作，以谦虚平和的态度开始第一天的工作。
“千里之行，始于足下”，要在日常工作的点点滴滴中体现出实实在在的奋斗，为党和人民交上一份满意的答卷。
二、 善于学习“读万卷书，行万里路”，读书与实践对于新入职公务员来说都十分重要，知识是立身的资本，学习是提高的基础。
不断加强理论学习，用更多新的知识武装自己，拓宽知识范围，完善知识结构，不断提高自己的文化知识储备量，这利于新入职公务员更好的成长，取得更大的进步。
不仅要读有字的书，更要读无字的书，而且要边学边做边总结。
向领导学、向同事学、更要向人民群众学，在学习中掌握工作的方式方法，提供工作质量，“三人行，必有我师焉”，不断地向他人学习，才能不断地给自己的杯里注入新的水源，从而更好地完成任务。
三、 懂得沟通沟通交流也是一门艺术，善言者能将工作向更好的方向推进。
由于公职人员岗位的要求，我们更需要用高效的沟通来推进工作的进行。
“上面千条线，下面一根针”，特别是在基层工作岗位上，不仅需要做好上传下达的工作，更要在政策落实遇到阻力时，通过高效的沟通来保障落实的到位。
同时，在与领导的交谈过程中，可以通过语言表达展现出自己的逻辑思维与工作想法。
很多时候，说的对不对、好不好，讲话的方式是否得当，决定着事情的成功与否。
在于群众、媒体交谈中，我们更需要注意自身言行，自觉维护好国公务员的形象。
总之，进入新环境，需要积极主动调整自身，不断完善自我。
打铁还需自身硬，不断学习、积累，练就一身好本领，争取努力为百姓做更多的好事、实事。
求名家短篇散文20篇最好短一点
一、爱企业、爱工作、爱同事大家是否都有这样的体会，当我们与一个不喜欢或不爱的人而又要必须在一起工作生活时，感觉做什么都无精神，什么也做不好，结果两人只会越走越远。
反之如与一个喜欢的爱的人在一起，做什么都不感觉累、不觉得冤，做什么都很积极，结果两个人越走越近。
职场工作其实也是这样的，当你不喜欢它时，不爱它时，它同样也不会喜欢你爱你。
当你积极的、努力的为它真情的奋斗时，它也会在无声无息的报答你。
一个不爱自己工作的人，他的工作肯定做不好的，也就难怪老板看不见他了，在职场上，这样的人不下岗，已算很走运了。
记得卡耐基说过：“除非喜爱自己所做的事，否则永远无法成功”。
阅读网请您转载分享：也许有很多人心想，我现在做的是很基础的事，我只是为了赚那一个月的工资才没法办上班，其实很多伟人都是从最基础的事做起的，你为何不这样想想，反正我爱不爱它，喜不喜欢它都要这么做，我何不让自己喜欢它，爱上它从中获得自己要的快乐。
热爱工作，不仅要把它当成一个职业来做，更要把它当成一种事业来奉献。
成功来自于热爱并专注于自己的工作，当你集中精神，专注自己的工作时，你就会发现你将获益匪浅----你的工作压力会减轻，做事不再毛毛躁躁，风风火火，把工作当成使命，努力去做，你的工作就会变的更有效率，你也更能乐于工作，而且更容易取得成功。
二、改变自己完全融入团队你到公司工作的目的就是为了工资吗
当然，工资是目的之一，但不是主要目的。
试想一下，如果一家公司的工作环境很差，没有吃的，没有住的，没有业余娱乐，老板不敬重你，同事不欢迎你，即使工资再高，你能干得下去吗
对于任何一个员工来说，在一个企业工作，工作环境，心情舒畅是最重要的。
除此之外，自己要认同它，接受它，热爱它，将自己完全融入这个团队也很重要。
不管你是否真的喜欢这家企业，除非你选择离开它，否则就要接受它。
因为从某种角度来说，接受公司其实就是接受自己，这是一种非常基本的观念。
既然必须也只能对自己的工作负责，那就学会认同公司，也认同自己。
当我刚进入一家新公司时，我总觉得公司的制度这个不对，那个不行，觉得领导这样做看不惯，那样做看不顺，为什么会这样的呢，因为每个人有着自己做事的风格和目标。
后来我努力改变自己丢掉以前工作时留下来的不成文的意识，放弃在原公司的地位感觉，忘记自己是什么学校毕业，重新制定自己的人生目标，这样我就在这职场风云中“屹立不倒”其实道理很简单，当你的个人目标和企业目标不一致时，你无法真正的融入企业，就算你再努力，你的努力也不会让企业受益，且企业的发展也不会让你得到太多的收获，因为，你与企业目标不一致，是两个不同方向。
三、做一个服从的员工一家正规的企业都有一整套严格的规章制度，这个制度是为企业的正常发展制订的，是为广大干部职工的共同利益制订的，不是专为某一个人制订的。
制度一旦制定，所以干部职工必须无条件执行。
在军队，服从命令是军人的天职。
军人如此，我们企业是一个战斗的集体，也同样如此。
一个优秀员工应该能深刻体验到身为企业的一分子，即使是很少的一分子，都必须服从上级的安排，是具有什么样的意义的。
一个企业，一个部门，其成与败很大程度上就取决于是否完美地贯彻了服从的观念。
在下属和上司的关系中，服从是第一位的，是天经地义的。
下属服从上司是上下级开展工作，保持正常工作关系的前提，也是融洽相处的一种默契，做为一个合格的员工必须服从上司的命令。
无论任何人，只要他处在服从的位置上，就要遵照上级指示做事。
服从的人必须暂时放弃个人的独立自主，全心全意去遵循所在企业的价值观念。
一个人在学习服从的过程中，对其所在企业的价值观，运作方式，会有更透彻有了解。
一个团队，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，可能产生很大的障碍，反之则能发挥出超强的执行能力使团队胜人一筹。
虽然有时上司的决策也有错识，但是，你也应该遵从执行。
当然，你可以大胆地说出你的想法，让你上司明白，作为下属的你不是在刻板的执行他的命令，你也一直都在考虑怎么样做才能更好的完成任务，更好的维护公司的利益。
但是，无论你在公司的职位有多高，或者很低，只要你身为公司员工，你就要谨记一点：“你是来协助上级完成任务的，不是由你来制定决策的”。
所以上级的决定，哪怕不尽如你意，甚至与你的想法完全相反，当你的建议无效时，你应该完全放弃自己的意见，全心全力去执行上级的决定，在执行过程中如果发现这个决定的确是错误的，尽可能地使这项错误造成的损失降到最低限度，这才是你应有的工作态度。
四、积极主动的员工很多人都有这样的想法，我只要把上司交给我的任务完成好就结束了，其实如要做一个优秀的员工，这远远是不够的。
大家是否发现如你真正想做好现在手头的工作，你还有太多的事情可以做，上司给你的可能只是一个抽象的任务，具体怎么样把它做好，是需要你主动的去发现问题，主动的提出问题，主动的解决问题。
主动工作还在于乐观的工作态度。
不管你的工作与你预期有多么大的差距，或者是你的工作有多么的无聊、单调和乏味，我们能做的只是努力工作。
这一点对于刚走向社会的年轻人更为重要。
我建议是“如果的确是没什么意义的工作，尽管无聊，也不可一味的抱怨，请主动的想些把工作变得更有趣的方法。
一件工作是否无聊和有趣，是由你怎么想、怎么去完成而决定的。
主动还包括：主动的思考问题，主动的从工作中学习，当你把被动的工作变成主动的工作时，你会发现世界已变的更美好，一个优秀的员工，总是能主动地增加锻练自己的机会。
()在工作中积极主动、时刻与公司制定的长期计划目标保持一致，以实际行动和良好的业绩来敦促自己，才能成为一个企业想要的优秀员工。
五、勤奋、尽职尽责的员工我们小时候就从老师那里知道“勤能补拙”“勤奋可以创造一切”，大家肯定也听过无数个关于勤奋后取得成功的故事。
其实有时不要觉得我今天多做了一点我吃亏了，古话说的好：“你为他付出多少，你得到也是多少”。
每个人都喜欢自己身边的都是勤劳的人，没有几个人愿意跟懒散的人一起生活共事。
勤奋工作，是一种敬业精神，是对工作的负责，是对既定目标的追求，全身心地投入到工作中去，才能把工作做得出色。
还有句古话“只要功夫深，铁棒磨成针”。
什么是尽职：尽职就是不是以工作卑微而敷衍，也不是工作重要而骄傲，以职业为生命，将工作当成需用生命去做的事，并对此付出全身心的努力。
尽职所表现出来的就是一个职业精神、职业操守、认真负责、一丝不苟的工作态度，即使付出更多的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难，做到善始善终。
我认为一个人无论从事何种职业，都应尽心尽责，尽自己最大的努力求最大的进步。
这不仅仅是工作的原则，也是做人的准则。
一个员工，只要你手头上有工作，你就要以真诚的心态对待这份职业。
即使你自命不凡，心中梦想的是更加美好的职业，但是对于正在从事的职业，一定要以欢乐态度接受，真诚的姿态完成。
所以不仅要“爱一行，干一行”，还要“干一行，爱一行，干好一行”。
作为一名尽职的员工，不仅要完成自己的工作，而且要以一种高度负责的精神来完成自己的工作。
养成尽职的习惯之后，或许不能立即使你克服弱点，但可以肯定的是，如果你养成不尽职的不良习惯，人的成就肯定是相当有限。
“尽职”短期看来是为了老板。
长期看来其实是为自己。
