煤矿安全生产工作总结
2018年煤矿安全生产工作总结XX年，在各级领导的大力支持和帮助下，我们认真贯彻落实上级一系列安全指示精神，坚持“安全第一、生产第二”的安全生产方针，牢固树立“以人为本、安全为首”理念，突出“安全压倒一切、事故否定一切”，紧紧围绕全年“0013”安全目标和“12345”安全工作总体安排，深入开展“安全整治”、“安全最好季”、“安全稳定季”等，强化人本管理，加大教育培训力度，提高全员素质，以员工素质保安全（以素保安）；突出一通三防、防治水等安全重点，狠抓现场管理，落实安全生产责任制，以责任落实保安全（以责保安）；大力实施科技兴安战略，打造数字化矿山，以科技保安全（以技保安）；大搞质量标准化，深化“双基”、狠抓“三创”建设，以质量标准化动态达标保安全（以质保安）；加强安全管理体系和制度建设，实现依法保安；加强安全文化建设，营造了浓厚的安全氛围，促进了矿井安全形势的持续稳定发展。
今年全矿消灭了重伤以上人身事故和等级非人身事故，实现了安全生产双丰收。
一、全面贯彻落实上级安全工作指示精神，强化安全管理我们始终把安全工作摆在“重于一切、高于一切、压倒一切”的重要位置，作为实践“xxxx”重要思想和构建和谐社会的具体行动，把党和国家的安全生产方针及上级的指示要求，不折不扣、及时全面地贯彻落实到全矿每名员工和每项工作中。
1、广泛宣传，层层发动。
今年，全国各地接连陆续发生了几起特别重大瓦斯爆炸事故，使得全国煤炭行
煤矿安全警示片观后感
摘要 分析在煤矿生产过程中人的不安全因素，提出科学有效的安全措施，从三个层面抓好责任落实，推行安全精细化管理，从而推进安全文化建设。
关键词 分析不安全因素\\\/提出措施\\\/从三个层面上落实责任\\\/精细化管理\\\/ 推进安全文化建设。
随着安全管理方法的改进和提高，煤矿安全文化建设这种先进的管理模式已逐渐形成，安全文化包括安全思想和意识，行为规范，安全作风，安全工作态度，安全治理机制等，抓好安全文化建设是落实以人为本科学发展观的重要体现，安全文化的核心是以人为本，实现人的安全价值，以提升人的潜意识为出发点，建立起以人为核心内容的安全文化新模式和新机制。
在企业安全文化建设中，如何坚持以人为本，只有找准在安全生产管理过程中人的不安全因素，加以分析，并提出科学有效的措施，落实安全责任，加强安全管理，才能谈得上安全文化建设。
事故致因理论认为：煤矿事故的发生主要是由人的不安全行为和物的不安全状态、管理的缺陷造成的。
在事故致因中人的不安全行为和人的失误占有很大的比例，即使有来自物的方面的原因，在物的不安全状态之后也往往隐藏着人行为的失误。
据相关事故案例统计，事故的发生80%以上都与人的不安全行为有关，理论和实际都表明：人的不安全行为是事故发生的主导因素。
人是有思维的劳动者，其行为取决于人的心理。
人的不安全行为的背后起支配作用的大多数是一些不正常的心理因素，因此掌握了解煤矿作业人员可能存在的不稳定心理因素，性格因素，不规范行为，不和谐的环境，通过煤矿企业安全文化建设，对可能导致事故的人的心理状态进行调适，克服作业中由于不正常心理因素而产生的对煤矿安全生产的影响，从而消除事故隐患，提高安全管理水平，推进安全文化建设。
一、导致煤矿企业作业人员不安全行为的因素分析 一侥幸、麻痹心理因素。
心理因素主要指一个人长期在一定的环境下，以一定的工作方式而形成的比较固定、特殊的心理、习惯、观点等。
侥幸是指：明知自己的做法是违章的会有危险，但又认为这种违章未必一定会碰巧出事，或者以往曾这样做过并没出事，企图侥幸成功的心理状态。
产生侥幸心理的主要原因：是错误的经验主义和“小概率事件”的误导，在一些从未发生或多年未发生事故的生产环节和工序上，会出现以所谓“老经验”为定式的操作行为，人的危险惧怕心理减弱，侥幸成功心态增强，进一步放松警惕发展为胆子更大，频率更高的违章，最终酿成大事故。
麻痹心理：是指安全警觉差，自以为绝对安全，满不在乎，别人劝告不理采，麻痹大意的心理状态。
人们之所以表现出麻痹心理主要是：由于从事某项重复性的工作，习以为常，而临危不惧；二是长期从事一项工作，从中已积累了一定经验而丧失戒备心；三是注意力不集中，未能及时发现反常现象，一旦出现反常现象，便束手无策；四是工作责任心不强，得过且过。
侥幸、麻痹是造成事故的最直接危险的隐患。
二逞能的性格，厌倦的情绪因素。
各人都有不同的独特之处，这就是人的性格。
有的人自以为聪明、能干，自我表现，敢于违章，视冒险作业为勇敢行为的逞能状态。
在煤矿职工中这种性格的人主要表现在：好胜心强，表现逞能，爱与人打赌，不计后果，曾有过违章行为而未酿成事故的经历，为了抢工时，对安全生产置之度外，只顾眼前得失，不顾客观效果，固执蛮干，不听劝阻。
煤矿井下作业是一种高强度风险大的单调重复性劳动，长期从事这项工作，容易产生身心疲惫，厌倦情绪，身心经常处于超负荷运转状态，容易导致警惕性降低而引发事故，人的性格是造成事故的主要原因。
三不规范的懒惰，图省事，随大流行为因素。
懒惰行为人皆有之，分表现不同而异，有懒惰行为的人在工作中往往偷工减料，减少操作程序，给自己埋下事故隐患。
随大流行为是：自己行为受他人行为的影响，盲目随从，不从理性上分析这种行为是否规范。
使一些不安全，不规范的行为很轻易泛滥成灾，从而严重威胁安全生产，不规范的行为是造成事故的重要原因。
四不和谐的环境因素。
环境因素包括：社会环境、家庭生活环境、自然及生产环境，环境的好坏直接牵制着职工思想和行为，在环境因素不佳的状态下，个别职工会产生与常态心理相反的对抗心理状态，若遇在工作中，个别管理人员因自身素质不高，工作方法简单、粗暴，导致矿工工作热情不高，产生反感，不服气的逆反心理，恶劣的环境可诱发事故。
因此环境因素是事故的外部因素。
五不到位的管理因素。
管理不到位，主要表现在：现场劳动组织不合理，对现场作业缺乏正确的指导；规程措施落实不到位、工程质量不符合标准，为安全生产埋下隐患；职工教育培训不到位，职工缺乏一定的安全技术知识。
煤矿一线职工大多数为农协工，人员流动快，专业技术知识不足。
对这些人的管理难度较大，管理上的因素是造成事故的间接原因，但它又是人的心理因素，行为因素和环境因素的直接原因及存在的条件，只有加强了管理，调节好职工的心理因素，改变职工不规范的行为，为职工创造一个和谐的工作环境，都能保证安全生产。
二、消除不安全因素，应采取的措施 经简要分析在煤矿安全生产管理中造成事故的主要原因：是人的因素，就要运用科学的有效的措施，来调动职工的安全生产积极性，使每个人在完成目标任务时，个人安全意识总处于一个高度激活的状态，从而最大限度的发挥人的潜能，做到安全生产。
要坚持以人为本，抓好安全文化建设，消除不安全因素，应做好以下几方面的工作： 一创建“以人为本”的安全文化氛围。
一是在安全文化建设中要抓住“以人为本”这个核心，落实好“安全第一”的方针，调动煤矿各级工作人员的主观能动性和创造性，做到一切服从于安全，一切服务于安全。
把人的因素放在第一位，尊重人、关心人、信任人、合理的使用人，组织职工参加各种安全活动，鼓励职工提合理化建议，满足职工的各种安全需要，解决职工的后顾之忧，改善侥幸、麻痹心理，克服厌倦情绪，提高矿工的自豪感和成就感，使职工为实现安全目标而积极工作。
二是突出教育培训，提高素质，每一名煤矿作业人员及各级管理干部都必须认真学习党和国家的安全生产方针政策、法律法规，提高思想认识，做好煤矿《三大规程》的贯彻落实工作。
根据各专业工种的要求，开展好专业和业余培训工作，提高职工的专业技术水平，对技术能手和优秀的人才予以奖励，激发职工学技术的积极性。
对安全的先进个人进行表彰奖励，发挥典型引路作用，不断增强职工安全工作的自觉性和主动性。
三是开展全员安全知识竞赛活动，组织全体职工家属开展答题竞赛，形成强大的安全文化宣传声势。
用职工身边发生的事故，编排安全节目，使职工在娱乐中受到教育。
四是创建安全文化环境，要利用广播、电视、矿区新闻，举办矿区安全文化专题节目等，烘托安全文化氛围。
构建场景，在井口、区队学习室、职工家属区、文化广场设置安全文化长廊，以安全用语、亲情嘱托、事故案例扩大宣传面；定期组织职工家属观看安全电教片，让职工从中受到启发教育，使家属了解煤矿作业环境，以利做好协管工作，创造一个和谐的外部环境。
二明确职责，抓好安全文化建设工作。
煤矿企业的安全文化建设要从三个层面抓好落实，即：决策层、治理层、操作层。
1.决策层作为煤矿整体安全文化建设的最上层，首先要不断的从“物态文化、制度文化、精神文化”这三个方面提升安全治理理念；其次制定安全目标，确定全矿安全文化共同愿景，为安全文化建设确定方向，制定科学规范的安全宣传教育方案和相应的安全行为规章制度，定期检查，实施奖惩，强制性地要求职工实践新的安全文化，建立自我约束机制和激励机制，在实践中转变员工的思想观念及行为模式。
2.治理层是安全文化的中间执行层，要结合区队工作性质、生产的实际、人员的素质等在全矿井的安全文化共同愿景下，结合实际制定出团队安全文化共同目标，创造性的开展安全文化活动，以丰富整个矿井的安全文化内涵，其目的是为职工创造一个良好的生产作业环境，其主要任务是不折不扣地执层安全文化建设的要求，从区队管理入手，在生产、安全、经营及区队建设等方面提炼出安全管理理念，用于指导班组的安全文化建设，推广成功的安全管理经验。
3.班组是最基础的操作层，也是安全文化建设的落脚点。
班组安全文化建设的直接作用点是班组的每个操作者，企业的操作层的安全心理因素是安全文化建设的基石，决定着企业安全管理的最终效果，要根据每个矿工的安全心理素质状况，有针对性的做好事故易发人的工作，同时要根据人的生物规律现象，合理安排每个人的工作时间，对精力下降期的人员安排休班，人性化管理。
根据各人的技术特点，合理安排岗位，做到人尽其力。
要提高操作层的安全意识。
使员工以正常的身心状态投入到工作中，就要通过安全教育培训来实现，培训教育主要包括：安全心理素质培训、安全法规教育、安全知识教育、安全技能培训。
安全心理素质培训，能使职工建立起正确的安全心理模式，提高安全心理素质，使工人能做出客观的判定和反应。
安全法规教育，带有强制性的规定，必须使广大职工自觉遵守。
安全知识教育，使矿工通过教育掌握应知应会的要求，提高自我保护能力。
安全技能培训，使职工学到相关的技术，提高操作技能和作业纠错的能力，辨别危险的能力，排除隐患的能力，事故应变和处置操作的能力。
三、安全管理精细化，确保岗位责任制落到实处 在安全管理中，不但要强化管理，还要细化职工的日常管理，使每个人在工作中，时刻都能加强安全责任心，制定明确详细的安全生产岗位责任制，从领导到职工都要规定详细的安全职责和范围，使每个人在岗位上都应该知道干什么、怎样干、干到什么程度，推行安全文化进岗位，规范操作，根据各工种的考核标准，进行量化考核，安全质量同工资挂钩。
这样既可使每个职工在工作中有章可循，按章操作，使责任落到实处。
精细管理要以人为本，在安排工作时要充分考虑到工作的难易程度，根据职工技术高低合理安排用工，人尽其才，做好班前安全教育警钟常鸣。
遇到重点工程、特殊工程必须制定科学切实可行的措施，按规程措施施工，坚持领导干部跟班到现场指挥安全生产，班中要多巡查、多监督、多提醒，同时要掌握职工的思想动态，对家庭遇事、思想波动、情绪不稳者，及时做好思想工作，解决后顾之忧，送温暖，解决实际问题，使职工一心扑在工作中。
要建立完善激励机制，对工作中表现突出的典型人物，一定要进行精神和物质奖励，这样既可以使先进人物得到精神的满足和经济上的受益，又可起到典型引路，带动其他人的作用。
四、结束语 人的不安全心理是不安全行为的内因，不安全行为易引发事故，不和谐的环境因素，不到位的管理都可导致事故发生，因此在推进煤矿安全文化建设中，坚持“以人为本”，通过决策层、治理层、操作层三个层次的安全文化建设，克服不安全因素，杜绝不安全行为，创造一个和谐的作业环境，强化安全管理，从而不断推进煤矿安全文化建设持续发展。
女工工作应该在煤矿安全中发挥什么作用
女职工主要工作在机关、二线岗位。
如何充分发挥工会女工组织的作用，从而为煤矿的安全生产做出更大的贡献，为集团公司提出的年产值200亿元的目标提供保证，是我一直在思考的一个问题。
煤炭企业的行业性质决定了女工不可能在这样的群体中占有很大的比重，但绝不是说女工工作可有可无。
女工工作做得好，同样可以促进企业的精神文明建设，像集团公司工会在2006搞的“女工才艺展示”、“女工绣心声”等活动，都极大的带动了集团公司女工工作的开展，提高了广大女工的工作积极性。
更为重要的是通过开展一系列的女工活动，拉近了女工与矿工之间的距离，使女工们充分认识到在采煤一线的矿工就是她们心目中最可爱的人。
同时也使广大矿工们知道，他们在井下的默默奉献，有广大女工的支持，有广大矿工家属的支持，这样的奉献是值得的。
由此可见，工会女工工作并不是无足轻重的，女工工作做得好，不但可以提高企业的工作效率和凝聚力，更重要的是它还会在煤矿的安全宣传工作中发挥作用。
那么，如何使煤炭企业的工会女工组织在煤矿的安全生产工作中发挥作用呢
我认为，以下几个方面可以作为工会女工组织开展工作的切入点： 一、加强工会女工组织建设，为女工工作的开展夯实基础。
随着永煤集团的不断发展壮大，相继成立了一些子公司，这些子公司有通过企业改革、人员分流而成立的；有集团公司新投资上马的项目；也有集团公司通过收购、兼并、控股等方式成立的子公司。
这些子公司由于正处于建设阶段或摸底阶段，机构往往不健全，女工组织更是无从谈起，工会的女工工作开展的也不是很好，一些集团公司组织的女工活动，由于一些子公司对女工工作的不熟悉，所以也不能够积极地参加。
甚至女工活动仅限于集团公司本部这样很小的范围，这样就降低了工会女工组织活动的影响力，女工工作也是索然无味、可有可无。
健全女工组织不应该仅限于集团公司本部，各子公司也要建立相应机构，工会女工干部可以兼职，但责任要落实到人。
如何使其积极响应集团公司的女工活动，是值得我们深入思考的首要问题。
在这方面集团公司可以采取一些措施，鼓励女工参与活动的积极性，对于忽视女工工作的子公司，可以采取一些惩罚措施，以保证各项女工活动的开展。
例如：在响应集团公司用心做事、追求卓越的工作作风，广泛深入开展“女职工双文明建功立业竞赛”争当“岗位明星”活动中，集团公司工会在制定活动方案后，还要求参加竞赛的各单位也要制定出相应的活动方案，细化其个性指标，目的是使竞赛活动的考核指标细化、量化和科学化。
在此项活动中，还找出了几个工会女工工作的先进集体和先进个人作为榜样，号召全公司向她们学习，学习她们爱岗敬业、善于学习、勇于创新的精神，以此不断激发女职工的积极性、主动性和创造性。
另外工会女工部还引导女职工们按照竞赛的标准严格要求自己，克服家庭和工作中的种种困难，比学习、比技术、比干劲、争一流。
这些典型有的是参加省里技术大比武的获奖者，有的是在企业技术岗位完成多项技术革新的技术能手，有的是在管理岗位做出突出贡献的女干部。
典型之所以具有层次感，是因为都是高级知识分子、高学历，只有具有各个阶层的代表才会让人感到具有普遍性，贴近实际。
实践证明集团公司通过开展争创巾帼文明示范岗活动，充分调动了女职工的积极性、主动性，创造性，形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。
二、在全公司开展加强女职工培训，提高女职工综合素质的活动。
21世纪是一个充满机遇和挑战的新世纪，面对科技高新化、信息网络化的发展态势，提高女职工现代科学文化素质，增强业务本领和竞争能力，是必须尽快解决的问题。
因此，工会女工组织应对女职工开展以健康保健、家庭美德、职业道德等为主要内容的培训教育活动。
例如：可以利用一些集中的时间播放妇科疾病结合较紧密的科教光盘；让家庭教育突出的女职工做一些家教讲座，也可以以问卷的形式让女职工写出家庭教育经验及在家庭教育中存在的问题，工会女工组织还可评选出一些优秀的家庭教育经验论文，制作成展板在办公楼及小区主干道展出。
通过这些活动，可以激发女职工自觉接受教育，提高素质的主观能动性，确立起女职工自强不息，追求出类拔萃，充分实现自身价值及高成就的主体意识。
通过系列的教育培训活动，还可以使女职工继承和弘扬中国妇女的优良传统，倡导科学、文明、健康的生活方式。
更重要的是可形成在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强女职工们的学习、应对、竞争、决策和创造能力，只有这样才能使她们真正成为社会发展的半边天，企业发展的半边天。
三、发挥工会女工组织的主观能动性，切实维护女工的合法权益和特殊利益，为女工办实事。
“依法维护女员工合法权益，为女员工说话办实事，做女员工的贴心人”一直以来是工会女工组织的一项重要工作。
在实际工作中，采用各种形式渠道，全方位对女员工进行普法教育就显得尤为重要。
其中不仅要组织女员工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，增强女员工依法维权的能力，还要关注涉及到女工切身利益的重大改革和方案并维护其权利。
同时更要对女工代表在决策时参与，施时维权，另外还要在效果上进行全面监督，加强督促贯彻执行。
在为女工办实事上，工会女工组织要定期组织女职工进行妇科普查，对发现的病情及时治疗，并继续为她们办理女职工团体特病保险，做到有病早治，无病早防，使广大女职工能有健康的身体，从而全身心地投入到工作中去，工会女工组织只有真心实意地爱女工、帮女工才能做女职工的贴心人。
四、突出特色，积极开展有益于女工身心健康的文体活动。
“以开展活动为桥梁，用文化凝聚人心”是成功开展工会女工工作的有效手段。
围绕集团公司企业文化节或其他相关节日，大力组织女职工开展丰富多彩的文体活动，丰富女工业余文化生活，增强女员工队伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操是集团公司工会女工多年来一直倡导和坚持的。
例如：在重大节日期间，组织女职工开展拔河、跳绳、跳棋、健美操比赛等活动。
通过开展这些活动，不仅可以丰富女工业余文化生活，同时也使女工队伍焕发出新的活力，增强了女工团结奋进，努力拼搏的顽强精神。
五、继续做好结对帮扶工作。
工会女工工作作为工会工作的一部分，也要充分体现帮扶和关爱。
活动是开展工作的载体，这就要求工会女工组织要加大工作力度，开展丰富多彩的活动，把帮扶工作做深、做细、做实，只有这样才能收到良好的效果。
具体工作中，在继续做好常规性的困难户、工伤亡家属、孤寡老人等帮扶工作的基础上，工会女工组织还可以充分利用女职工的职业技能，开展更换窗纱、家庭教育、伺候生病住院职工、技术帮扶等活动。
通过开展内容多样的活动，可以唤起人与人的友情和亲情，同时还可拉近女工之间的距离，使工会女工工作更加丰富、详实和具有感召力。
女工工作因人而异、因地而异，同样的方法在此处适用，在彼处却未必合适。
煤矿工人班组月谈心内容如何写呢
浅析如何以人为本,实现班组安全管理 班组是煤矿企业最小的细胞单位，更是矿井安全生产的前沿阵地，矿井的安全、生产、质量和效益等都是通过班组来实现的。
因此，从严要求，过细管理，抓好班组建设，坚持“以人为本”的创新管理理念，采取多种有效方式，锤炼一支能打善战、团结奋进的班组职工队伍，无疑为整个矿井的安全生产和效益提高提供有力的保障。
结合本人多年煤矿一线班组管理工作，浅谈如何“以人为本”实现班组安全管理的几点看法： 一、以人为本，强化亲情化管理 煤矿一线班组的职工主要来源于文化素质比较低的社会弱群，他们的个性千差万别，有各种各样的要求。
我们要实行以人为本抓管理，就要从“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的高度，大力推行“亲情化管理”，变管理为服务，变批评为激励，变上下级为朋友关系，使各项管理规章制度在亲情，友情，温情中得到较好地贯彻落实。
再次进一步加强交流沟通与共同协商，班组要出台的每一项规章制度以及涉及到班组的安全、生产、职工群众的切身利益问题时都要召开职工大会，鼓励职工各抒己见，坦诚直言，如有职工一时不了解，心中有疑惑的我们就要及时进行面对面交流沟通，耐心解答，为职工释疑解惑，融洽情感，消除职工脑子中的各种疙瘩，从而使员工精神振奋，工作安心，学习专心；其次加强考核民主公开化，工资收入一直是职工们最敏感的话题，为了让职工们看清一本明白帐，班组的各种奖罚、工资分配方案等要合理透明、准确、公正公开、及时一一上墙公布，接受职工监督，让职工干明白活，做放心工；促进班组各项安全工作顺利进行。
二、以人为本，强化现场安全管理 企业的一切生产任务都要班组来完成，各项规章制度都靠班组落实，把班组安全工作的重点放在现场，是企业整个安全生产目标转为实施运作的有效途径。
搞好现场安全管理，必须坚持“安全第一，预防为主”的方针政策，把影响安全生产的主要因素有机地结合起来。
一是严格职工现场正规操作，从严要求职工要按照《岗位操作规程》和《煤矿安全操作规程》规范作业，跟班管理人员对职工作业行为进行监督检查和业务指导，及时制止和纠正违章行为，消除不安全隐患，确保班组安全作业；其次把各级管理人员和作业人员的安全职责落实到作业过程中去，按照“管理无漏洞，现场无隐患，行为无违章，安全无事故”的要求，加强对隐患的排查与治理，对排查出的各类隐患实行分级管理，做到措施、人员、时间、奖罚“四落实”，结合工作现场实际，采取全面检查和专项检查，常规检查和突击检查相结合，坚持做到安全检查“关口前移，重心下移”，全面覆盖的安全管理工作理念，进一步增强各级人员的安全责任心和安全意识，有效地控制现场的安全管理，确保班组安全生产。
三、以人为本，强化安全意识教育 班组的安全意识培训教育是搞好煤炭企业安全管理的基础，只有加强对职工队伍的安全素质进行培训教育，不断强化安全意识，提高职工的安全文化素质，增强职工的防范意识和自我保护意识，筑牢安全思想防线，才能从根本上解决安全上存在的最大隐患——思想上麻痹松懈，工作中侥幸心理，甚至在安全生产中时有出现安全工作“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象。
另外煤矿企业还应根据实际情况，组织好新工人、特殊工种及转岗职工的安全培训教育工作，以及还要充分利用每周安全活动日和班前安全会等多种形式，加强对职工进行丰富多彩的安全培训教育，同时也希望上级各职能部门经常多深入基层，多深入一线职工当中开展灵活多样的安全技术培训教育，共同努力使一线广大干部职工真正摆正安全与生产，安全与效益，安全与和谐幸福家庭的根本利害关系，促进职工自觉的搞好自保，互保，联保，遵章守纪，按章操作；对违规违章行为人员要以教育为主、以罚款为辅、以理论引导人、以事实教育人，耐心、细心的作好职工的安全思想教育，使职工真正从思想上彻底改变“要我安全”转变为“我要安全，我会安全，我能安全”的良好氛围中去。
四、以人为本，落实安全生产责任制 俗话说得好，“火车跑得快，全靠车头带”，班组作为企业的细胞，那么班组长就是细胞中的重要组成部分，班组长作用发挥得如何，关系到企业基础的好坏，因此，我们在班组长的选聘上要树立任人唯贤，采用公推公选，选出德才兼备、知管、会管、能管、敢管、善管的“五管”班组长，并落实好班组长岗位的安全生产责任制以及出台各种激励机制，做到横向到边，纵向到底，层层落实。
通过落实安全生产责任制和出台各种激励机制，不仅可使企业的安全生产管理工作走上制度化、标准化、程序化，而且还可实现安全、稳定、优质生产。
五、以人为本，落实好职工维权管理 推进企业民主管理，弘扬民主政治是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会重要目标和组成部分，民主管理，民主参与，民主监督是法律赋予职工的不可侵犯的权利，是科学管理，科学决策的基础，也是职工合法权益和主人翁地位的体现，采取各种行之有效的方式、方法和途径，大力推进民主管理进程，让一线班组职工多参与民主决策、民主管理的权利，有效地发挥职工代表大会的作用，鼓励职工关心企业，关注企业的前途命运，为企业的发展建言献策，职工代表行使了民主权利，心情舒畅，有利于企业的稳定与和谐。
总之，煤矿安全是企业永恒主题，煤矿安全生产是一项复杂的系统工程，点多面广涉及方方面面，在安全生产诸多因素中,人是安全生产的主体，是决定安全的主要因素。
如果说效益关系到企业的发展，那么安全则维系着企业的生存，守住班组这个防范事故的阵地，就是保障企业安全和效益的基础。
企业就能全面协调、健康、持续、快速发展。
谁有关于煤矿安全的歌曲和诗歌朗诵
生命至高无上 生产第一 男：在这明媚天，我们看小草发禾苗吐绿， 生命的色彩染绿山岗；女：在这鲜活的季节，我们听人欢马叫、百鸟歌唱， 生命的旋律蓬勃社会城乡。
男：我们说，人世间没有什么比生命更为可贵， 因为，只有生命不可以重来生命是之光是一切事物的希望。
女：我们敬畏生命，把生命看得至高无上， 是因为，只有生命才是一切财富的源泉和力量
男：在我们煤炭生产企业，开发的是能源， 而矿工则是开发能源的能源，是矿山生命的保障；女：矿工的安稳关系着矿山的命运， 只有安全生产，我们才能和矿山一起成长。
男：“生命至高无上，安全生产第一。
”这就是我们的最高信条， 奋斗目标就是“安全生产零事故，员工零伤亡。
”女：严格落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针， 打造型安全企业，重塑鑫龙公司良好安全形象。
男：在我们的生产过程中，有诸多因素危及矿工的安全， 瓦斯则是我们最大的敌人，它就像一头凶猛的饿狼；女：“瓦斯不治，矿无宁日。
”我们与狼共舞， 时刻要警钟长鸣，严加提防
男：有多少血腥的画面让我们不堪目睹，有多少惨痛的教训 值得我们深沉地掂量；女：时不时的媒体报道像雷电一样震撼着我们， 又像重锤一样砸在我们心上
男：谁也不愿悲剧的发生， 可吞噬生命的恶魔永远都是铁石心肠
女：2011年的10月27日， 阴云浓重地笼罩了焦作九里山煤矿，男：18位矿工，18个鲜活的生命， 一瞬间就成了亲人心碎欲绝的痛伤
女：18名矿工兄弟，那时他们可是刚刚从梦境里醒来去接班， 接班时还打算着明天去给妻子儿女买点生活用品， 再看看年迈的、或者卧病在床的爹娘…男：他们那里会想到，他们会成为“四位一体”防突不到位的牺牲品， 温暖的亲情、温馨的生活、美好的理想， 一下子化作尘埃被矿难埋葬
女：焦煤1027矿难虽然已经过去半年， 但矿工家属撕心裂肺的哭喊、抢险救援尖叫的警笛， 依然在我们耳畔震荡
男：事故发生了，人们捶胸顿足、悔不当初， 无可奈何地做着于事无补的假想： 假如事先如何如何，结果就不会这样；女：可惜呀，时光不可能倒流，生命也不会重来， 悔恨起不了任何作用，眼泪也不能做任何补偿。
男：再好的经济效益比不过人的宝贵生命， 再大的功劳也抵不了死人之过， 因为，生命至高无上
女：生命至高无上，领导对员工要施予最基本的人文关怀， 员工要为自己、为家庭、为他人、为矿山处处着想。
男：只要我们坚持安全零理念、突出生命安全意识， 掌握驯服洪水猛兽的本领， 什么饿狼、什么瓦斯，都得向我们投降
女：只要我们牢固树立以人为本、安全发展的理念， 深化双基建设，突出自主管理， 矿山才能乌金滚滚，矿工才能幸福安康。
男：在我们主焦，狠抓“一号工程”，突出瓦斯治理重点， 落实省煤瓦斯治理纲要，切实吸取事故教训， 从严落实防突规定，把“四个转型”作为指导思想；女：在理念思路上、技术方案上、考核导向上、职工队伍上转型， 完善系统、措施，加强技能培训，不消突不进煤层， 管理跟上、紧抓不放
男：加强系统管理，突出质量达标，一通三防， 群策群力，筑起保障安全的铁壁铜墙；女：治理瓦斯就是解放生产力，治好瓦斯就是发展生产力。
瓦斯抽采治灾害，瓦斯发电创效益，变废为宝相得益彰。
男：严守瓦斯管理十条红线，变抽放为抽采， 煤与瓦斯共采，治理与利用并重，命运就在我们手上。
女：治瓦工程要起点高，高投入、高素质、强技术、严管理， 主动超前治理，筑牢了安全屏障。
男：我们是矿山的主人，坚定治瓦决心，让理想在安全生产上闪光；女：我们是矿山的未来，我们要把智慧化作彩虹亮丽在我们的煤矿
男：从我做起、从严做起，掌握技术、严守规程， 做到万无一失，做安全的标兵、榜样；女：为了母亲的微笑，为了矿山的丰收， 让安全永远相伴我们成长。
男：亲爱的矿工兄弟，让我们想一想父母的叮咛， 看一看妈妈寄来的包裹， 揣摩一下亲情的分量；女：平时多听听领导的教诲、妻子的唠叨、工友的规劝， 每次出工都深刻反省， 掂量一下安全的分量。
男：我们为人子、为人父、为矿山的主人， 我们是家庭和社会的栋梁；女：我们为人妻、为人母、为矿山的未来， 我们是公司和矿山的希望。
男：让我们携起手来
女：让我们携起手来
男：向瓦斯开战
女：向瓦斯开战
男：安全生产，生命至上
女：确保零事故
人人都安康
男：为我们的矿山永远沐浴着明媚的春光，女：为我们的矿山永远和谐安宁蒸蒸日上
男：每一个明天都有新鲜的朝阳，女：每一个日子都幸福吉祥
合：永远——幸福——吉祥
《呼唤安全》 当你在井下把香烟点燃， 你可曾想到瓦斯爆炸； 当你蹬上那飞驰的矿车， 你可曾听到救护车的尖叫声； 当你作业时动了违章的杂念， 你可曾记起了工亡家属那撕心裂肺的哭喊。
不能忘啊
多少熟悉的工友 因为违章蛮干， 上演了一幕幕惨不忍睹的画面， 我曾亲身经历了这样一个令人心醉的事件， 有位聪明懂事的女孩， 父亲工亡， 母亲有病， 她那娇嫩柔弱的身躯， 过早的撑起了生活的重担， 但她以勤奋好学的顽强毅力考入了高等学府 她兴奋的、欢蹦乱跳的身影， 就象一只轻盈的小燕， 可是在她拿到录取通知的那一天却傻了眼， 家中的顶梁柱折了， 失去了经济来源， 交不起昂贵的学费， 她无法实现梦寐以求的上大学的心愿， 她扯着妈妈的双手、跺着脚悲切的嘶喊， 苍天啊
命运为什么对我这样的不公， 爸爸呀
你怎么就这样狠心抛下我们母女撒手人寰。
同志们， 听听这个催人泪下的故事， 难道就不能激起你心灵的震颤， 看看那些矿难中飘去的灵魂， 留下了多少终生的遗憾， 血泪写就的惨痛教训， 我们活着的人绝不能再用宝贵的生命去浸染， 工友啊
你可知道 你的生命你身上流淌的血液， 并不仅仅属于你自己， 为妻之夫， 为母之子， 为子之父， 为国之民， 你的生命更属于了你的亲人， 属于社会， 属于祖国这个大家园， 亲人日夜祈求你平安回家， 享受家的温馨， 享受生活的美满， 懂事的女儿早就准备了热毛巾， 天真的等着爸爸回来擦擦汗， 贤惠的妻子做好了香喷喷的饭菜， 把酒烫了一遍又一遍， 白发苍苍的母亲盼着下夜班的归来的儿子， 怎么也不肯入睡，独守长夜望眼欲穿， 为了这童心的天真， 娇妻的柔情， 老母的疼爱， 亲人的惦念， 让我们郑重承诺： 呼唤安全。
《生命高于一切，安全重于泰山》 世界上什么最宝贵
我们肯定地回答： 它不是金钱， 而是人的生命。
人，是万物之灵， 是创造美好世界的精英。
如果没有人， 我们的家园地球， 就会苍白无为，寂寞悲哀，冰冷而无情， 只在一片荒芜的岁月中， 毫无生机的沉睡， 日复一日，年复一年地绕着太阳没精打采地运行， 身后留下的是凄凉无声的足迹。
正因为，这个世界上有了我们人类， 才使它变更朝气勃勃，娇艳妩媚， 充满了无限的活力， 变成如诗似画的天地。
一幢幢高楼平地崛起， 一座座城市风光秀丽； 宽阔的公路车辆川流不息， 南来北往，运客送货； 洪亮的汽笛打破山区的宁静， 列车穿越隧道缩短了里程的距离； 宇宙飞船遨游太空， 送回科研的数据…… 这些都离不开人， 也只有人才能创造出这样的奇迹
然而，在人们改造自然，装点山河，创造人间奇迹的背后， 却留下了一幕幕触目惊心的悲剧—— 煤矿瓦斯爆炸，有多少灵魂被掩埋在井下； 交通事故，有多少生命在车轮下丧生； 无情的火灾，葬送了多少鲜活的人生，吞噬了多少财富； 高空坠落，有多少人生被剥夺了生命； 设备伤人，有多少兄弟姐妹丧失了生存的权利； 触电死亡，有多少生灵瞬间命归黄泉…… 一桩桩，一件件惨不忍睹的事故， 都是违背安全酿造的苦泪。
流血的沉痛告诫人们， 时时处处必须把安全铭记心里， 警钟常鸣，总结教训，让流血的悲剧不再重演。
建设的征途还很漫长， 我们面临着新的严峻的安全考验， 这就需要我们，一切以人为本，脚踏实地， 小心小心再小心，谨慎谨慎再谨慎， 始终把安全责任扛在肩头。
人的生命虽然只有短暂的几十年， 但来世并不那么容易， 要使短暂的生命，生活的平安幸福， 这就需要每一个人倍加珍惜。
因为人的生命只有“潇洒走一回”， 失去了就再也无法挽回。
生命高于一切，安全重于泰山， 这不是一句空教的说词， 它是人间挚爱的情谊。
在安全上， 亲人间多一句嘱咐，就会多一份亲情，少一份担心； 同事间多一句提醒，就会多一份真情，少一份忧伤； 朋友间多一句关照，就会多一份友情，少一份遗憾； 人与人多一句体贴，就会多一份爱情，少一份失意。
安全并不可怕， 可怕的是我们自己掉以轻心， 可怕的是我们自己我行我素， 可怕的是我们自己违章作业， 可怕的是我们自己麻木蛮干…… 只要我们严守规章， 遵循安全发生的规律，严加防控， 守好安全岛，把好安全门， 事故就会离我们远去。
安全是一朵美丽的鲜花， 每一个人都是护花的使者， 只要我们用心去浇灌， 用情去培植， 用爱去呵护， 就会结出丰硕的成果。
平安中就有你的微笑， 安居里就有你的快乐， 生活中就有你的幸福。
让我们一起，手捧鲜红的玫瑰， 共同唱响生命高于一切的人生之歌， 拥抱安全，关爱生命，保证健康， 寄托心中的祝愿—— 但愿人长久，天地共平安。
让人生的道路洒满阳光， 让人生的道路鲜花绽放《十年之路，风雨兼程——记济三矿投产十周年》十年的岁月，我们一起走过，我们在平凡的岗位上默默的工作。
这十年，我们用努力工作来宣泄快乐，我们用顽强拼搏来炫耀年轻，我们用不折不挠来开拓辉煌，我们用先进的管理理念、精湛的操作技术诠释着济三人。
十年的岁月，我们漫漫的度过，我们一直在努力，不断的创新，风雨兼程已有十余载。
十年来，每当人们沉静在温暖的被窝时，我们精神饱满的坚守在煤海的第一线；掘进、采煤、运输、机电、通风，全部安全稳定运行，我们责任重于泰山。
十年来，每当太阳从东方升起的时候，我们坚守了一个夜班，把一丝丝光热献给人们，把一份份温暖带给我们的亲人。
十年来，是我们用勤劳的双手送出赤诚的暖流；是我们用最坚强的工作精神为人们汇出光明的画卷：是我们用对党最忠诚的热心描绘绚丽多彩的笑容十年的岁月，我们不忘记自己走过的路，那些洒着汗珠闪着光彩的路，那些惊心动魄陪尝艰辛的路，那些侵透泪水和无限辛酸的路，十年之路，我们打造着煤炭事业蓬勃发展的路，十年之路，我们将煤炭事业推向辉煌之路，十年之路，我们始终如一，我们默默的奉献着•••••进取者••••我们骄傲
我们自豪
我们是济三人
安全生产监督管理局求两篇以廉政为主题的演讲稿
近年来，吉林省安全生产监督管理局党组坚持两手抓，两手都要硬的方针，狠抓安全生产监管和党风廉政建设两个责任的落实，扎实推进反腐倡廉工作，从而有力地推动了全省安全生产形势的稳定好转。
2007年，全省工矿商贸、道路交通、火灾和铁路交通四类事故同比下降了16.2%；死亡人数同比下降了14.4%，下降幅度高于全国平均水平4.3个百分点。
一、实行一岗双责，把反腐倡廉工作摆到突出位置 党组是反腐倡廉建设的领导主体，做好反腐倡廉工作，关键是要把党组一班人的思想统一到党中央关于反腐倡廉工作部署上来，真正担负起反腐倡廉建设的政治责任，落实一岗双责，形成工作合力。
一是思想认识到位。
2007年四月初省内个别市县安全监管局发生了违纪违法案件，在社会上造成了不良影响，安全监管干部有的感到压力挺大。
在这种情况下，新到任的金华局长深深感到，廉政建设是队伍建设的生命线，队伍要稳定、安全监管工作要做好，必须抓好廉政建设。
在履职第一天的见面会上，疾患局长郑重地提出进一步加强廉洁自律的要求；并主持制定的第一个制度是《关于落实党风廉政建设责任制的实施办法》；主持召开的第一个全省安全监管系统的会议是党风廉政建设工作座谈会；组织的第一个专题学习是为期两周的政行风建设教育活动。
局党组把反腐倡廉工作纳入全局工作的总体部署，全面推行 一岗双责。
党组成员按照业务分工，各负其责，抓好分管处室和直属单位的党风廉政建设，做到了人人肩上有担子，人人承担廉政责任。
在实际工作中，坚持把反腐倡廉与业务工作一起研究布置、一起组织落实、一起检查考核。
去年底，在对机关各处室和直属单位年度考核时，把反腐倡廉工作作为主要考核内容之一。
二是落实责任到位。
吉林省安全监管局制定的党风廉政建设责任制，对局领导班子、局机关各处室、直属单位领导班子和领导干部抓党风廉政建设的责任范围和职责，责任落实标准、考核方式和责任追究均作了明确规定。
机关各处室和直属单位按照局党组要求，也都制定了本部门、本单位的责任制，在全局形成了一级抓一级、一级对一级负责的党风廉政建设责任体系。
凡是党风廉政建设责任不落实，发生违纪违法问题的单位，一律取消评先受奖资格，并按照分工追究有关领导的责任。
不仅这样规定，也这样执行。
三是支持纪检工作到位。
纪检监察部门工作具有特殊性，责任大，任务重，局党组十分关心和支持纪检组工作。
全局的工作部署和重大事项，都认真听取纪检组的意见。
局党组明确提出，纪检组要加强对局班子成员廉政勤政情况的监督。
对此，纪检组作出规定：在工作中重点对局班子成员履行职责、行政许可、执法检查、重大资金使用等方面加强监督；同时，对局机关处长和直属单位领导提出了加强监督检查的意见。
确实使纪检组能够大胆放手工作，积极履行监督职责。
去年，局纪检组先后6次组织专项检查，重点检查行政审批、执法稽查、治理行风等环节，对违反工作纪律，吃、拿、卡、要、报的处室和单位，及时给予批评教育，并限期改正。
局党组对纪检监察干部政治上关心、生活上爱护，为他们创造了良好的工作条件。
二、坚持从严治内，树立安全监管执法队伍的良好形象 近年来，吉林省安全监管局按照国家总局的部署，不断加大重点行业领域安全整治的力度，推动了安全监管工作的落实。
在执法力度不断加大的情况下，有的不法分子不惜用金钱开道、攻关，拉拢腐蚀执法人员。
局党组利用发生在身边的案例举一反三开展教育，亡羊补牢建章立制，抓住重点加强监督。
第一，常敲警钟搞教育。
一是印发警示笺。
在局机关不定期印发《反腐倡廉警示笺》，将一些反腐倡廉的典型案例、党和国家的有关政策、规定和要求，有关警示言论等及时宣传到每个同志，给大家以教育、启迪和警示，从而增强党性观念，自觉抵制各种侵蚀和诱惑。
特别是重点工作启动前后、重要节假日前后等关键时期，进行针对性教育，做到提前打招呼、敲警钟。
二是坚持五必谈。
认真开展廉政谈话活动，对新提拔的处级领导干部上岗前必谈；对新调换工作岗位的领导干部上岗前必谈；对新调任重要工作岗位的人员上岗前必谈；对在日常工作中发现苗头性问题的人员必谈；在重大执法工作开始前对相关的人员必谈。
去年，纪检组共对50余名干部进行了谈话，发挥了较好的警示教育作用。
三是开展家庭助廉活动。
加强与领导干部家属的联络沟通，充分发挥家庭这个以感情、亲情和血缘为纽带的社会细胞在党风廉政建设和反腐败工作中的作用。
组织召开了省局机关处长和直属单位主要领导家属参加的廉洁从政座谈会，认真听取家属的意见，解答家属关心的问题。
组织大家观看吉林省纪委摄制的警示片《权钱交易的代价》，特别是原白山市委书记王纯的典型案例，在干部家属中引起了很大震动。
大家一致认为，作为家属，在事业上要多一点支持、感情上多一点寄托、生活上多一点理解，督促协助爱人过好廉洁从政关。
局机关监管二处处长家属是长春市某区政协主席，开展活动时因公出国未在长春，回来后主动找到纪检组长要求补课。
第二，扎紧篱笆建制度。
从严治内，制度建设是保证。
近年来，吉林省安全监管局每年年初都制定下发《全省安全监管系统党风廉政建设工作意见》，确定工作目标和工作重点，针对不同时期的特点，认真抓好党风廉政建设各项重点工作的落实。
按照中央纪委《关于严格禁止利用职务上便利谋取不正当利益的若干规定》，局党组制定了《贯彻落实规定方案》；针对安全执法自由裁量权存在随意性问题，制定了《关于加强安全生产监管依法履行职责的通知》；针对安全生产行政执法行为不规范、行政执法质量不高的问题，制定了《安全生产行政执法程序（试行）》；对照民主评议软环境和政行风中群众反映的17条具体意见和建议，制定了《省安全监管局2007年软环境和政行风工作责任制》。
通过建章立制，为有效推进反腐倡廉建设打下了坚实的基础。
第三，盯住重点严监督。
一是加强干部选拔任用环节的监督。
认真贯彻落实《党政干部选拔使用条例》，对干部提拔、任用，严格按程序办事，全部实行竞争上岗。
同时，实行纪检监察一票否决制，对拟提拔的干部由纪检组在廉政上把关，作为党组决策的重要依据。
二是加强对事故调查处理过程的监督。
制定了《关于事故调查处理执法监察活动的实施方案》。
在全系统开展了执法监察活动，去年全系统共下达安全生产行政执法文书30409份，仅有2起引起行政复议。
2007年全系统查处事故178起，局纪检组重点调阅了延边、白城、辽源、长春等地区的事故调查处理情况，提出了整改意见。
三是加强对重大事项的监督。
在购置办公用车、微机、监管器材等大项物资采购时，都由纪检组同志派员监督。
去年，局直属单位宣教中心进行办公楼建设，监察室主任全过程参与招投标。
三、加大源头治本力度，有效规范权力运行 解决执法机关的违规违纪现象和腐败行为，必须从源头抓起，加大改革力度，建立行政权力监督和制约机制。
去年，吉林省安全监管局在这方面下了功夫，做了一些工作。
第一，深化行政审批制度改革--规范权力。
去年6月，按照省政府深化行政审批制度改革的要求，组建了行政审批办公室，在省直机关执法部门率先将原5个处室的审批职能全部划归行政审批办公室，进入政务大厅，进行集中审批。
彻底解决了前接后批、前店后厂的问题，实现了行政审批与监管相分离。
并把审批流程分解为申请、受理、审查、决定、送达、公开六个环节，简化了行政许可程序，规范了审批权力运作，保证了行政审批的优质高效和规范运行。
去年审批办共收件2926件，按时办结2848件，办结率97.3%。
将非药品类易制毒化学品生产许可证审批时限由原来60个工作日压缩到45个工作日，并将高危企业主要负责人和安全管理人员资格证、特种作业人员操作证由原来的40个工作日改为即办件。
为了防止出现监管不到位和工作脱节的问题，建立了监管处室与审批办相互协调的工作机制，落实了审批与监管的职责。
职能处室负责日常监管，根据监管中掌握的情况，及时通报审批办。
审批办在组织三同时、企业现场复核等工作时，职能处室派人参加。
由于审批环节减少了，办事效率提高了，受到基层和企业普遍欢迎，上级有关部门也给予了充分肯定。
第二，减少行政许可--下放权力。
随着国务院《生产安全事故报告调查处理条例》和国家总局13号令的出台，事故处理、处罚权限都发生了很大变化,按照法律法规的规定，吉林省安全监管局对成品油的危险化学品经营许可证和烟花爆竹经营（批发）许可证审批权限进行了调整，将原由省局负责受理、审查、批准、发放经营许可证权限下放到各市州局负责；非煤矿山许可、特种作业人员考核发证等权力下放工作也正在调整之中。
将省局直接监管的中央和省属企业具体监管职责下放到市州或县，省局由原来直接监管的22户企业调整为只负责14户中央和省属企业总部的安全监管工作。
第三，推行政务公开--透明用权。
我们按照上级的要求，积极推行政务公开。
对进入政务大厅的行政许可事项的依据、条件、程序、时限等进行了两次梳理，凡没有法律法规和规章依据的许可项目，坚决予以取消；对不便民、无实效的程序予以修改。
将梳理后保留的16项行政审批许可事项，制定新的流程，并在网上发布，极大地方便了申请人。
同时，设立了举报电话、举报信箱等，固定专人负责信访工作，每月定期发布《信访情况反映》，及时通报信访办结情况。
对群众举报的问题都能认真受理、及时答复，群众比较满意。
今年新年伊始，吉林省安全监管局在研究筹划今年的反腐倡廉工作时把工作重点放在：关注民生，坚决纠正和查处损害群众切身利益的问题上。
通过查摆问题，总结经验教训，找出安全行政许可、事故调查处理、行政执法、财务管理等四个环节是容易发生事故背后失职渎职行为和腐败问题的重要环节。
结合吉林的实际，对症下药，针对每一个环节，制定了6条具体措施，努力开创吉林安全生产监管系统反腐倡廉工作更新更好的局面，确保隐患治理年各项任务的完成，促进全省安全生产状况的持续稳定好转
