亮剑最后一集李云龙演讲的文章
亮 剑 精 神 ―记《亮剑》李云龙最后论文 同志们，我先来解释一下什么叫“亮剑古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么强大，就算对方是天下第一剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑，即使倒在对手的剑下，也虽败尤荣，这就是亮剑精神
事实证明，一支具有优良传统的部队，往往具有培养英雄的土壤，英雄或是优秀军人的出现，往往是由集体形式出现而不是由个体形式出现，理由很简单，他们受到同样传统的影响，养成了同样的性格和气质。
例如，第二次世界大战时，苏联空军第十六航空团，P－39飞蛇战斗机大队，竟产生了二十名获得“苏联英雄”称号的王牌飞行员；与此同时，苏联空军某部施吴德飞行中队产生了二十一名获得“苏联英雄”称号的模范飞行员。
任何一支部队都有自己的传统，传统是什么，传统是一种性格，是一种气质，这种传统和性格是由这支部队组建时首任军事首长的性格和气质决定的，他给这支部队注入了灵魂，从此，不管岁月流逝，人员更迭，这支部队灵魂永在
同志们，这是什么
这就是我们的军魂
我们进行了二十二年的武装斗争，从弱小逐渐走向强大，我们靠的是什么
我们靠的就是这种军魂，我们靠的就是我们军队广大指战员的战斗意志
纵然是敌众我寡，纵然是深陷重围，但是，我们敢于亮剑
我们敢于战斗到最后一个人
一句话：狭路相逢，勇者胜
亮剑精神就是我们这支军队的军魂
剑锋所指，所向披靡亮剑：《亮剑》可谓是这么多年来少见的经典之作，反映出的是英雄的豪迈气概和男子硬汉的铮铮铁骨，这种精神将近年来花样男子的娇柔一扫而光，重新定位了中国男人的应有气质。
这部电视剧热血沸腾，李云龙、赵刚、楚云飞等等一批在国家危急时刻能够挺身而出，撑起乾坤的中华男儿，活生生地站在面前，走进观众心中。
这些英雄、这些真正的男人在抗日战场上表现出的气概，给了观众巨大的震撼
男儿正当如此，英雄何辞亮剑
面试时，用人单位问你对公司有些什么要求
应怎样回答
版本一：小王去一家外企公司面试高管职位，在排队等候的洁净的大厅里，在人们乱乱的脚下，他看到了一个有些脏的纸团。
从小爱卫生的他感觉很不和谐，就顺手捡了起来，可大厅里没有垃圾筒，只好放在衣兜里。
面度开始了，前面30多人很快就一个个沮丧的走了出来。
轮到小王了，在大学里当过学生会主席的他还是十分的紧张，因为这是他第一次面试公司高管职位，太多的未知。
面试官冷冷的看着他说：“请问你对我公司有什么直接的建议，请用一句话说明”。
小王当时就一片空白，“这个····，就一条：大厅里有个垃圾筒就好了”。
面试官：‘’用什么证明你的建议是正确的
“，小王想起了刚才的小纸团，他从衣兜里拿了出来，这就是证明。
面试官：”请打开纸团“。
小纸团变成小纸条：”恭喜你被我公司录用版本二：有家公司招聘高级管理人才，经过数轮角逐，最终有一批幸运儿进入了面试环节。
尽管前面的应聘者回答地都完美无憾，结果却都铩羽而归。
后来一位走进考场后，看到干净的地毯上有个纸团，就弯腰捡了起来。
这时主考官发话了：“请打开看看吧
”这位应聘者迟疑地打开后，惊喜交加地发现上面写着：“欢迎你到我们公司任职。
”
关于酒伤感的诗句
1、烟笼寒水月笼沙，夜泊秦淮近酒家。
——杜牧《泊秦淮》 2、千里莺啼绿映红，水村山郭酒旗风。
——杜牧《江南春绝句》 3、明月楼高休独倚，酒入愁肠，化作相思泪。
——范仲淹《苏幕遮》 4、白日放歌须纵酒，青春作伴好还乡。
——杜甫《闻官军收河南河北》 5、拟把疏狂图一醉，对酒当歌，强乐还无味。
——柳永《蝶恋花》 6、酒酣胸胆尚开张，鬓微霜，又何妨，持节云中，何日遣冯唐
——苏轼《江城子·密州出猎》 7、兰陵美酒郁金香，玉碗盛来琥珀光。
——李白《客中行》 8、艰难苦恨繁霜鬓，潦倒新停浊酒怀。
——杜甫《登高》 9、主人酒尽君未醉。
薄暮途遥归不归
——高适《送李少府时在客舍作》 10、襄阳好风日，留醉与山翁。
——王维《汉江临眺》 11、主称会面难，一举累十觞。
十觞亦不醉，感子故意长。
——《杜甫》赠卫八处士 12、葡萄美酒夜光杯，欲饮琵琶马上催。
——醉卧沙场君莫笑，古来征战几人回。
——王翰《凉州曲》 13、劝君更尽一杯酒，西出阳关无故人。
——王维《送元二使安西》 14、常记溪亭日暮，沉醉不知归路。
——李清照《如梦令》 15、龙池赐酒敞云屏，羯鼓声高众乐停。
夜半宴归宫漏水，薛王沉醉寿王醒。
——李商隐《龙池》 16、老人七十仍沽酒，千壶百瓮花门口。
道傍榆荚仍似钱，摘来沽酒君肯否
——岑参《戏问花门酒家翁》 17、两人对酌山花开，一杯一杯再一杯。
我醉欲眠卿可去，明朝有意抱。
——李白《山中对酌》 18、抽刀断水水更流，举杯消愁愁更愁。
——李白《宣州谢朓北楼饯别校书叔云》 19、明月几时有，把酒问青天。
——苏轼《水调歌头》 20、今朝有酒今朝醉，明日愁来明日愁。
——罗隐《自谴》 21、酒困路长惟欲睡，日高人渴漫思茶，敲门试问野人家。
——苏轼《浣溪沙》 22、中军置酒饮归客，胡琴琵琶与羌笛。
——岑参《白雪歌送武判官归京》 23、借问酒家何处有
牧童遥指杏花村。
——杜牧《清明》 24、绿蚁新醅酒，红泥小火炉。
晚来天欲雪，能饮一杯无
——白居易《问刘十九》 25、开轩面场圃，把酒话桑麻。
——孟浩然《过故人庄》 26、醉里挑灯看剑，梦回吹角连营。
——辛弃疾《破阵子·为陈同甫赋壮词以寄之》 27、对酒当歌，人生几何
譬如朝露，去日苦多。
——何以解忧，唯有杜康。
——魏晋-曹操《短歌行》 28、今日听君歌一曲，暂凭杯酒长精神。
——刘禹锡《酬乐天扬州初逢席上见赠》 29、高馆张灯酒复清，夜钟残月雁有声。
只言啼鸟堪求侣，无那春风欲送行。
——高适《夜别韦司士》 30、花间一壶酒，独酌无相亲。
——举杯邀明月，对影成三人。
——李白《月下独酌》 31、一曲新词酒一杯，去年天气旧亭台，夕阳西下几时回。
——晏殊《浣溪沙》 32、对酒当歌寻思着，月户星窗，多少旧期约。
——晏几道《醉落魄》 33、知有前期在，难分此夜中。
无将故人酒，不及石尤风。
——韩愈《留卢秦卿》 34、莫笑农家腊酒浑，丰年留客足鸡豚。
——陆游《游山西村》 35、浊酒一杯家万里，燕然未勒归无计，羌管悠悠霜满地。
——范仲淹《渔家傲》 36、长风万里送秋雁，对此可以酣高楼。
——李白《宣州谢朓北楼饯别校书叔云》 37、金樽清酒斗十千，玉盘珍羞直万钱。
——李白《行路难》 38、渭北春天树，江东日暮云。
何时一樽酒，重与细论文。
——杜甫《春日忆李白》 39、昔年高接李膺欢，日泛仙舟醉碧澜。
诗句乱随青草落，酒肠俱逐酒庭宽。
——张继《重经巴丘》 40、五陵年少金市东，银鞍白马度春风。
落花踏尽游何处，笑入胡姬酒肆中。
——李白《少年行》 41、今宵酒醒何处，杨柳岸、晓风残月。
——柳永《雨霖铃》 42、几日寂廖伤酒后，一番萧瑟禁酒中。
鱼书欲寄何由达，水远山长处处同。
——晏殊《无题》 43、东篱把酒黄昏后，有暗香盈袖。
——李清照《醉花阴》
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跆拳精神是礼义廉耻、忍耐克己，通过学习跆拳道，我磨自己的性格，我学会了用坚强的意志去面对，流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队，无论摆在眼前的是多大的挫折，是多么难跨越的鸿沟，我都不会放弃，都不会消极，因为跆拳道精神始终鼓舞着我，激励着我，让我向前进，永不言弃。
在学校跆拳道的过程中，我明白了，没个人最大的敌人是自己，无法战胜自己就永远无法战胜别人。
平时的生活中是这样，实战场上更是这样。
挑战自己的极限，才是作为一个运动员的奉行的宗旨。
用决心、用毅力去迎接挑战，这，才是跆拳道真正教给我的。
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月度考核的绩效管理流程1.领发表格①一份上月考核表仅供参照②一份空白表格电子档做好共享后总台转发，或发主要干部逐级下发,每个表上写上姓名，每月底下发，注明考核月份为下月。
2.自拟下月指标·目标·计算方法·资料来源，下月的绩效计划（四确定）本月底完成。
3.主动面谈，四确定.定指标.定目标.定算法.定资料①与直接上级谈，是否必要其它主考官谈，要看被考核者的工作职责全部在直接上级的领导下完成还是同时接受直接上级和其它主考官同时领导.管理幅度，一人主考不超过五人，规范一份主考官一览表，②与非直接上级的主考官谈，（如果此主考的内容已由被考核人的直接上级负责考核则非直接上级不参加面谈，或只是旁听）如果已在配合度沟通谈好四确定则可不在此面谈.未谈好则要谈.尽量考虑除直接上级外的其他主考官在配合度面谈时一并沟通四确定.③绩效专员在面谈中提供指导和支持，尽可能多参加绩效计划面谈.要督促好被考核人在考核当月第二工作日前完成，面谈时先草拟，谈定后再重抄一遍双方签字．4.交回或收集四确定资料,制表呈总经理或各自上级目标审核.在考核当月第四工作日前完成5.审核后下发张贴,在自己办公桌前,并在绩效快报公布或加照片公告. 考核当月5-8日完成。
6.计算方法与资料来源再一次沟通确认. 考核当月10-15日完成。
7.中期绩效辅导调查沟通,了解主考官,上级是否有辅导及如何辅导及有效性. 考核当月10-20日完成。
8.中后期计算方法与资料来源收集检查加强. 考核当月15-20日完成。
9.下月第一个工作日前资料全部收集完毕,原始记录资料保持一年以上,并于当日审核完毕+复审完毕,输入 EXCEL链接或上交纸资料．建议提前准备好资料，以确保完成时间，也可早完成．10.下月第一个工作日前,被考核本人主动找相关人员综合配合度面谈打分,主考官同时可谈下月“四确定”内容,综合配合度面谈要有参考表,为确保时间也可提前谈.直接上级以外的主考官可以在考核期内任何时候主动找被考核人面谈并记录．双方都应主动．11.下月第二工作日,拿着上月考核结果, 被考核本人主动找上级总结面谈,签意见打系数,也可同时对下阶段四确定提前面谈,每月第二个工作日完成,12．呈总经理绩效核准及绩效小组会议.考核次月5-6日13.绩效总结改善会议13．1闪光点报告（绩效专员，考核小组每人最好能有详尽报告），自荐，互荐闪光点举例：本月绩效突出的人突出的点，比上月进步最多的人，主动承担责任的人，目标面谈最成功的，绩效辅导最好的上级，考核配合度最好的，资料提供，审核，复审最好的，配合度面谈最好的，绩效反馈最积极的，最成功的主考官，绩效专员，考核小组要善于捕捉闪光点13．2要改善的问题报告（绩效专员，考核小组每人最好能有详尽报告），反映（彼此反映别人的，需对方配合的地方），自荐（提出自已的问题）13．3一份深度改善计划展示13．4上级代表（绩效教练代表）发言13．5被考核代表（优秀绩效代表）发言13．6本月绩效改善重点发布，问题点，改善思路，落实负责人，权责监督人14.绩效快报，考核次月10-20日，①发掘各级闪光点（含绩效总结改善会议闪光点报告）②每月改进重点方案③每个人至少一项深度改进计划④优秀绩效者感言15.结果运用与激励, 考核次月5-8日，奖金电话告知.16.晋升级别与激励套餐,3月，6月，9月，12月晋升级别职责与套餐设计,答辩实施.17.绩效反馈,为了提升自己绩效而反映别人问题，需引导.飞信平台每周六下午1。
岗位说明书：列举本岗位一天要做的每一件事情‚列举本岗位一个月要做的每一件事情（在每一天的基础上的补充）ƒ请下一工序或相关部门对该岗位的工作要求与希望；④上一级干部对该岗位的要求与希望此岗位说明书的目的是为了考核，是为了提炼指标2．指标优化提炼量化指标：相关干部头脑风暴，在所有工作职责中提炼5个或以下核心职责‚针对每一个核心职责每个人写出自已认为合理的指标ƒ上一级的干部审定（5个或以下）3．目标设定流程4．数据来源，审核，复审，统计5．配合度考核优化细化综合配合度指标归纳整理量化指标以外的其他指标或不好量化的指标6．绩效总结面谈与改进7．每月改进重点与落实，要求相关人员的改进建议（可以建立一个手机短信平台或飞信平台，一个引导流程），改进重点发相关利益监督方8．结果运用与激励，结果告知与沟通（奖金多少不知道，告知奖金的时候做意见反馈调查很合适）9．晋升级别与激励套餐
