近期我司陆续有人无故旷工，我想出一份警示制度，预防其他员工也跟风旷工，怎么写
以下是一则范文，可参考拟定。
通告近来，出现个别员工无故旷工的现象，这种严重违反制度纪律的行为，公司是坚决制止的。
为此，今后再出现无故旷工的现象，将按照相关制度严肃处理。
特此通告。
无故旷工
为什么要无故旷工呢，请个假不是更好吗，如果只是想休息，不想上班的话。
如果觉得心理不太对劲的话，可以到医院和心理医生谈谈。
无辜旷工跟无故旷工有什么区别
其实是一样，都是旷工
无故旷工 除名
我只知道如果不回去的话，档案里就会写上开除的，到时候再跳槽的话到别的公司就不好说了~
无故旷工什么意思
是不是有事不能来上班也叫旷工
凡是未经批准，私自不到单位上班的，都属于旷工，无故旷工是指自己无法提供合理解释的旷工行为。
对于确实有事不能来上班的情况，是否属于旷工，一般说来，单位不同，选择也不同，有些管理宽泛的单位，只要提供正当的证据证明，也有可能按请假处理，对于旷工的处理，各个单位也不尽相同。
总之，规定是规定，执行是执行，不同的单位在对这类情况的处理是不一样的，也就是执行的情况不一样。
我无故旷工一天，明天怎么和领导解释，跪求
既然是无故旷工，还是带上点礼品去领导家里坐坐吧，这也快过节了
求200字无故旷工报告
跟领导商量商量别写了，说点小话。
写出来就是你今后的把柄。
其实我想他无非是让你端正态度，保证今后不再犯这样的错误。
实在要写，在网上搜一下“检查”的写法。
