如何辞退因病不能胜任工作的员工
提前三十日书面通知劳动者本人并给于经济补偿。
《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
公司要求员工假期休完返岗的通知怎么发啊
就看你的岗位的重要性了不过合同期内开除，你可以找公司赔偿你一般是按照你在公司几年公司赔偿你几个月如果没有提前30天通知你，可以另在家一个月的代通金
在职工人由单位统一参加职称考试,在返岗途中遇车祸严重受伤,这种情况算工伤吗
1.用人单位组织员工参加职称考试是为了让职工更好地工作，可以看做是职工工作的一种另类的延续，在法律上可以视为因工外出。
2.故上述情况可以依据《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”之规定，认定该职工为因工受伤。
3.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
公职人员辞职后，被发现任职期间有违纪行为，可否调查
公职人员辞职以后现违纪违规，根据情节，仍然给予行政处分，情节严重的移交部门处理。
国家人事部对监察部《〈关于对离退休的国家公务员所犯错误如何追究其政纪责任的函〉的复函》，并要求有关单位实施有关规定。
复函中规定，对国家公务员在任职期间违纪，退休后被查处且需要给予行政处分的，应按《国家公务员暂行条例》规定给予行政处分。
应给予记过、记大过行政处分的，按每两年一次增加退休费的标准降低其基本退休金。
应给予降级处分的，以退休时的级别为基础，降低一个级别后，重新确定其基本退休金。
应给予撤职处分的，以退休时所担任的职务为基础撤销一职以上职务，按照规定重新确定相应的职级待遇后，重新确定其基本退休金。
并按所受处分降低其相应的政治待遇和生活待遇。
全国教师信息管理系统怎么做离职
撤回不了了吧所以做事情前要三思系统都是你们自己使用的如果有撤回功能就有没有撤回功能就不能撤回了吃点后悔药可以
