张家港保税区工作环境在一线的操作工请你们发表自己工作的感慨
1.不一定很累为在中国富士劳务工厂也是很累的作的性质就是体力活。
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工作强度分不同工厂和正常上班与加班之分，按照旺淡季工厂要求的加班度也不同，不过听说再是旺季法律规定一天最多只能工作13个小时2.这个汽车零件行业我不太清楚。
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但在日本去打工分很多种类的，多半为进入工厂，进行流水线工作，当然还有去建筑工地等，具体看LZ是男是女，男的一般工作性质很要求体力，很累，是女的话相对较轻松，流水线工作等，但挣的钱也相对男生少些3.考试面试时不知LZ那里会不会考日语能力，很多人去那边至少要求初级日语语能力，到日本至少能进行最基本交流。
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其他的应该是日本工厂方面来面试，那会多半会问你为什么想去日本工作，自己意向干什么工作。
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（PS：面试的时候尽量越朴实越好，也就是越土越好，因为他们要你去拿体力工作的，而不是让你去走秀）4.这种欺负歧视等现象不能说不存在，女生去的话就更不好说了。
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能给的意见是人家地盘少惹事，但不能丧失自己的底线。
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（PS：去之前弄清楚各项条约，万一在那边遇到什么突发事件要学会在不违约的前提下维护自己的利益，不然会很得不偿失的）5.不知LZ是否是想通过中国这边的劳务公司去日本务工
本人暂且只知道这种方式。
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打工期间是否能回国得看劳务条约是怎么签约（不过听说是不能回）。
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所以在决定签约前各项条约一定要注意，弄清楚哪些对自己有利不利。
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（本人没去过日本打工，但稍微进行了一些了解。
个人意见是不建议女生去日本打工三年。
男生在日本打工利弊各有，挣的钱在中国人看来很多，但要知道这是在他们层层压榨后再给你的钱，说难听点就是压榨你的劳动力，看LZ怎么想了。
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其他切身感受没有，但希望LZ多进行一些对日本那些要来招募的工厂进行了解，他们是否拖欠工资。
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工作环境。
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工作时长。
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工度。
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住宿条件。
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日本物价等，最好是能联系到去过的人。
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希望能帮助到你。
）
在工厂上班了七年，患了癌症，工厂要负责吗
在工厂上班的话，癌症的工厂要负责任的是会给你发放病假工资的
完美日用品公司是一家什么公司
你好
如果您是一个真正需要机会的朋友， 真诚期待与您的交流，介绍一个新的事业机会。
一家已经完成注册、工厂也建立开业的上市公司。
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要做就做趋势。
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来者有缘，共铸成功
关于工作上怎么做人的问题，职场高手请进·· 满意会加分
要学会没事情的时候找些事情做，上司通常不喜欢看到别人闲着。
你可以去检查做好的工作，也可以做做打扫卫生工作，这样才会得到上司赏识。
老板不在的时候，如果活都做完了，那你就和其他朋友聊聊天放松放松，不过要确保不会被上司发现。
自己计算时间，调整自己的工作速度，不用太急也不用太慢。
跟朋友说话也不需要一直呆在一个地方，比如一起去厕所抽个烟什么的。
看具体情况。
关键就是不要让上司觉得自己闲着。
天外暑假强制补课 交五百多元到学校睡觉，还不如捐给灾区学生
是啊
所以说自己会有些迷茫和担心
咳，毕业了
梦碎了回答：\ 上学只是一个过程，实践才是生活，等你工作了就会知道，所谓的知识，要用在那里呀………无处可施。
\ 我虽然在工厂上班，深知关系有多重要，但我是90后的、就像网络中所说，90后的我们目中无人，我根本不在乎上级，一谓作好自己的事就行，才不喜欢跟上级拍马屁，拉关系。
\ 所以搂主不要像咱这样，上班后拉关系是第一。
\ 总之靠关系不靠才\ 我的十几年苦读，现在才知道浪费啊，还好跑的早，哈哈……满意答案麦兜丨小先生3级2011-05-07首先请我原谅我的直接，对于你的学历，进美的，格力，如果是进生产车间或品质部门的话，你最多能做到主管，他们外聘的要就现在都是大学本科以上了（主管级别的），那些技术岗位的除外，也活着进品管部门，一般的品质人员一个月也有2000-2700，但我相信这些都不是你想要的，如果你相信自己的能力，那你可以去试试业务，跟销售，但我觉的你最好是进工厂里面的业务跟销售，进那些普通的公司对于你现在的情况你承受不了，而且每个月的保底都比较低，但如果进工厂的话，首先他们会给你一个到一线实习的机会，让你了解里面的产品，保证你最基本的生活，当然，如果超过时间你没有起色，那你也就会被淘汰，成功的话，过个几年，你也许只要陪陪客户吃吃饭，玩玩，就能拿到很滋润的工资跟提成了，同时，他们的东西都有一定的知名度，比较好推销，当然如果你要是进去重最低层做起，也就是一线员工，每个月平均下来应该也有1800以上，如果你努力可以上升到斑组长，那到时候你的工资平均下来应该在2500-3500左右，这个过程只要你能吃苦，肯学习，估计本年就可以上去，对于你的学历你还有晋升车间主管，但这个过程就要看你的个人业绩跟你带的团队业绩了，在这些上市的公司做个主管其实也是很不错的，一级主管工资应该在7000左右，当然3级主管应该也就4500-5000，这些看你自己的选择，因为我以前也是上市公司做的，苏泊尔你应该听说过吧，跟美的比较相识，都是小家电，说这些希望能让你找到奋斗的方向，路是靠自己选的，看你自己了追问：\ 想做销售首先你刚开始能非常的吃苦，能非常的耐的住寂寞，举例说下，我有一个朋友刚开始做销售的时候到客户那里去，客户基本都不理他的，晚上只有一个人租个非常廉价的房，时间久了之后，寂寞到自己跟自己说话（那时候电脑还没普及）你可以想象到的那种感觉，还有刚开始会很受气，走很多弯路，别人会给你脸色看，最后一点，你手上有多少钱，去请别人出来联络感情，如果这些你都能受得了，那么你看种那个公司，你就可以去试试了，你只要说，你拿不会单连保底都不要，那公司一般会看在你的这种决心的份上而录用你，其实保底也没多少钱，也就是个基本的生活保障。
追问：\ 我希望现在从基层员工做起
通过努力慢慢去做
我知道可能会很苦
很累
\ 这个想法也可以的，毕竟你有自己的条件，大专做员工的很少，当你去面试后，别人知道你是大专的，他们也会重点培养的，这个你可以相信我，虽然现在很多大学会找工作很难，但很多都是高不成，低不就的，都把现实想象的太美好，所以他们找工作难，也可以说是找到一个适合他们的工作难，但他妈好像忘记了，人要是去适应环境的，而不是环境来适应我们，有那么好的环境早就人满为患了，那里还轮的到我们，你刚进厂里，最好不要计较什么累，吃亏，只有员工的工作才简单，只有当领导不想培训你的时候才会给你单一的工作，只要你能吃苦，肯学，你第一步应该很快的，不会超过半年，后面的就会看你自己了，其他的我也不说了，如果满意，给个评价吧，谢谢提问者的感言：
员工入职感想怎么写
新员职感言怎么写?在许多企业，新员工一段时间后会有一个让其发表入职感机会。
可是，许多新员工却并不知道入职感言怎么写以及入职感言应包含哪些内容。
针对此，世界工厂网小编来为您排忧解难，为您整理出新员工入职感言格式及范文如下： 一、新员工入职感言格式： 新员工入职感言一般应包含三部分的内容： 第一部分：加入新公司的具体情况简介 此部分主要应包括 1、加入公司的时间(一个月?半年?) 2、加入公司后的简单感受(同事们很关心自己，工作日益上手等，还可说明自己的心情，诸如自豪、幸运、挑战等) 第二部分：详细介绍进入新公司后的情况 此部分可包括 1、工作中遇到的问题及如何解决的，期间的所学、所得 2、对工作本身的认识，如有建议，也可简单阐述 3、在入职的这段时间，若有诸如新员工培训经历、公司组织的拓展训练的经历，或者参观公司及它公司经历的话，也可将其间的感受写上 第三部分：表决心(简单，切不可长篇大论) 顾名思义，此部分主要是表述以下对未来工作的期许和对企业发展前景的展望，并简单表一下自己未来工作的态度和决心 当然，也许会有人说说一万句，不如做一件事。
此部分也可省去不述。
二、新员工入职感言范文 新员工入职感言范例一(通用版) 我来到xx虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精 ，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入xx是幸运的。
能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。
为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。
这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的!在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!因为正如我了解的那样，xx是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己! 在xx，我喜欢业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。
我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。
为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。
对于我来说，xx是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。
作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。
除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。
在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。
社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。
我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。
xx公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与xx一起迎接明天的辉煌。
新员工入职感言范例二(具体篇) 来到圣凯一月有余，我感觉到了一家发展前景辉煌、管理机制科学、企业文化优秀、工作氛围愉悦的大公司的非凡魅力。
我想每一位来到这里的新员工，都会感到无比荣幸。
我为自己身在圣凯这样的集体而感到光荣。
看到身边的同事爱岗敬业的精神，看到他们对事业的不倦追求，我既感动又觉得有压力。
感动于他们对工作的一丝不苟、对事业的不懈追求，自己与他们相比，离一名优秀的圣凯员工还有相当的差距。
通过一周的入职培训，我了解了公司的发展远景和策略，清楚了各部门的职责，明白了公司的业务流程，对公司的经营状况也就有了进一步了解，对自己在公司的定位更加明确。
这一个月的见习，我领悟到了要成为一名优秀设计人员的必备条件： 1、德才兼备，以德统才 作为一名设计人员，必须谦虚谨慎、戒骄戒躁。
诚信、和谐、创新、卓越， 用过硬的设计质量对自己、对公司、对客户负责。
2、树立客户至上的服务理念 主动与客户沟通。
细心理解顾客为何而来，善于发现顾客真实需要，精心设 计顾客需要产品，尽力提供顾客满意服务，持续保持良好服务形象。
3、团队精神 设计是一项集体创作的过程，讲的是各专业之间的密切配合。
因此不管是哪一个部门，哪一个专业，都不能闭门造车。
每一个设计人员都不是一个人在战斗。
在师傅李宏业的指导下，我完成了南山6#地公建1、2、3网点的电气设计。
通过这次实践，发现了自身存在的严重不足：眼高手低、丢三落四。
参考别人做的施工图时感觉一切都很简单，自己照葫芦画瓢的完成了，思路不清晰导致低级错误一堆。
今天，我选择了圣凯，选择了挑战，道路充满艰辛，更有无限机遇，让我从现在开始，对人感恩，对己克制，对事尽力，对物珍惜，在圣凯这个大平台上努力开拓进取…… 10年春华秋实，10年风雨兼程。
圣凯从无到有，从小到大，从弱到强。
老一辈的圣凯人走过创业的艰辛，为年轻的圣凯人夯实路基，立下一座座路标，在创业的大道上不断把胜利延伸向远方。
公司的前途就是我们每一个员工的前途。
我们圣凯人以共同的理想和目标，以顽强的斗志和精神，依靠集体的智慧和力量，依靠公司的领导和指挥，依靠部门的协调和团结，让圣凯这一品牌越来越深入人们的心中。
对一个企业来说，10年称不上历史悠长，10年只是一个开头，只是一个基础，但圣凯的开头，开得精彩;圣凯的基础，打得坚实。
圣凯是一部书，它记录着圣凯的光荣与梦想，铭刻着圣凯人不懈的追求和探索。
圣凯是一位青年，他朝气蓬勃，风华正茂，正朝着美好的未来奋力前行。
圣凯是一轮冉冉升起的朝阳，它积聚着能量，孕育着生机，充满着希望。
圣凯是一艘乘风破浪的巨轮，它从10年前的历史中驶来，正驶向更加辉煌灿烂的明天! 新员工入职感言范例三(文采篇) 坐在冬日的寒夜里，梳理着自己的思绪，感觉人生就像是旅行，旅行的途中也碰到许多岔路，不同的岔路上有着不同的风景，每到一个路口就意味着一个新的起点，新的征程。
2006年3月我离开了工作生活了五年的建州，到了闽南一家大型服装生产企业工作，两年之后今年6月又“回归”建州，重新加盟建州，感觉倍感亲切，跟两年前的建州比，公司发生了巨大的变化，不仅是在营业收入和税收方面大幅度增长，在企业管理和企业文化建设等等方面也有了显著进步，完善了企业基础性建设企业管理日趋完善。
最近这两年来公司已经拥有了企业自己的厂歌、完成了业务流程汇编、制度汇编、表格汇编、企业文化手册、企业战略、员工手册、企业宪章、组织员工旅游、增加员工薪酬福利、员工享受国家法定节假日待遇等等。
在集团总部工作半年来，感受到了建州良好的团队合作精神、自动自发工作的态度和强烈的学习氛围越来越浓厚。
大家互相关心、互相帮助、互相学习、共同进步，每一个部门都像一个温暖和睦的大家庭;。
在这里，我再次零距离的领受感受到了杨总裁高度的责任意识、精益求精的工作作风和高超的沟通艺术、以及独特的思维、强烈的人格魅力等等;。
重新“回归”建州半年来，亲身感受到了公司建州集团从各个方面折射出来的对社会的责任意识和对员工的人文关怀，使我深深地被建州的文化所受感染。
因为热爱，所以选择;因为选择，所以坚持。
回归建州，我告诫自己：今天要比昨天做的好、明天要比今天做的棒、每天都要有新进步。
只言片语，道不尽我的入职感想，。
心若在，梦就在。
梦在，终有梦圆时。
我期待着在建州的这方舞台里重新演绎自己的人生，走好每一步、干好每一天，与建州一起发展，与全体建州人一起用自己的青春和热血构筑建州的百年基业。
新员工入职感言范例四(网络工作者) 入职保网的时间不长，到现在为止也就4天，但已感受到领导和同事们对工作的严谨认真、对新员工的热情友好…… 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过往十二年的工作中，我积累了一定工作经验，但我刚进入公司的第一天，不免还是有点压力。
然而这种紧张情绪在公司领导、同事的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。
虽然还没有参加员工培训，但是周围的同事们的帮助下我已经逐渐熟悉公司的各项制度和部门事务，在此对Michael、Candice、齐毅、King、David表示感谢，感谢你们的热心帮助。
以前公司获得的掌声和鲜花，只能代表过去，过去的荣誉不能证明现在的我。
网站 运营总监这个岗位具有很高的挑战性，我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。
保险电子商务需要把互联网经验和保险行业经验结合起来，需要各部门深入沟通、充分配合、团结协作，这样才能把我们的事业做大做强，我相信我有能力把握机遇，和保网一起迎接挑战。
来到公司已经十个月了，在公司严格的淘汰制度下我现在也可以说是“老员工了”，但在采购我是一名新人。
新员工入职感言范例五(采购职员) 在采购部的日子我学习到了很多也得到了很多。
在工作上：做事情学会了多想想多问问的习惯，在劳动中锻炼了自己的耐心和恒心同时，也知道了父母挣钱是多么的难，更是知道了工人们挣的钱是无数汗水换回来的!还有就是公司发展是多么的不容易，同时也改掉了自己粗心大意马马虎虎的坏习惯。
生活上：从以前的沉默寡言变得活泼开朗了高兴，更多的是在人际关系上得到了锻炼，在这里的同事之间就像是一个大家庭一样，在工作中是自己的上级是自己的同事，在生活上就成了自己的叔叔阿姨，自己的兄弟姐妹。
在上班的时候上级领导会教导新职员怎么才能做好工作怎样去做一件事情，和做工作的方法，在生活上也会得到关心照顾。
这些对于刚刚走入社会的我们是非常重要的因为我们的羽翼还没真正强壮结实。
当得到消息要调入采购的时候心情是很激动的，因为采购在公司地位是很高的也就是说公司相信我能做好这分工作，在这里我所接触的是直接面对销售商，这和我以前做销售是有根本的区别，如果说销售在和客户淡价格的时候我可以用一天两天甚至更多时间去准备，那么在采购的时候我必须在几十分钟或几分钟之内去把对手打到，用最少的钱去买到最好的，采购的职员不多但工作都非常具体明确，作为新鲜血液的我在采购能做的并不多，因为我的经验我的阅历还没有真正的算的上一个合格的采购员。
所以大家对我的期望值很高，都在细心的教导培养我，我也会努力学习因为我知道在其他公司是不回有人来“教”你的 一切都是从零开始，一点一滴的学习，从以往的认识中改变自己因为在采购的过程中不是自己在给自己买东西，我的背后是成达的员工对自己的信任是为大家服务，所以做事情我学会了要从不同角度不同观点去考虑事情去做事情去解决事情，在采购的过程中，1我知道了怎样去和对方讲价，怎样去辨别物品真伪。
2学到了怎么正确的对待不同部门的态度方法3学到了许多采购内勤的工作 懂得了怎样才是正确的待人接物，同样也学习到了如何询价， 在工作期间，采购了食堂，五金库，生产车间，动力部，等等许多的物品，极大的丰富了自己的知识。
在今后的工作中我会努力的提高自己的业务水平，积极参加公司组织的活动。
我深知一个采购员的责任，也深感一个采购员的光荣，成绩属于过去，未来才属于自己，作为一个青年，我知道我的工作才刚刚开始，我惟有勇于进取，不断创新，才能取得更大的成绩。
明天28岁!你们呢?谈谈感悟吧…
钱是重要的，但，更重要的是，中国超过30年，说30而立，或庸庸的生活稀里糊涂地活着，每天起床被告知，她去工作，以支持他们的家庭从他们的工作中振兴工作将于明天开会，不断地重复着。
平原并不意味着不开心，我觉得我还是很高兴，妻子，女儿调皮的父母叮嘱陪同我生活的动力，生活的每一天。
也是一件好事
每个人都在和平的希望
上班期间不允许员工使用手机是否合法
此无所谓合法与不合法,只有合规不否1.从正面的角度讲,中国的任何法律法规及各种政府出台的规章条理中都不可能有规定上班时间不能发短信,那么这样说,法律没有禁止的就算合法.2.公司各规章制度里是否有关于上班时间禁止使用手机的相关规定,如果有,那么不让你用就真的不能用,用了就违规了,因为当初签定劳动合同时你已经了解了公司规程,即默认了该条款.3.公司禁止上班使用手机可能是出于多方面的考虑:a.信息安全,怕公司机密泄露;b.手机在工厂是禁止使用的,电波可能引发爆炸.4.还有就是可能老板有这方面嗜好,私人老板的话,那很正常,老板的个人爱好常常强制灌输到公司其他员工的行为.就打个比方,你们老板喜欢吃鱼,那么我估计你们出去聚餐的话估计十有八九都会吃鱼,就这个道理.
