被评为作文之星的获奖感言
我是来自四年级一班的袁欣萌，很高兴自己获得“校园之星”的荣誉称号。
在此，我要感谢我的所有老师给予我的教育。
是老师让我找回了自信，是老师让我认识到自己的不足，是老师让我能不断完善充实自己，走向的更高目标。
当然，我还要感谢我的同学，是你们在我考试考好的时候分享我的喜悦，在我考试失败时鼓励我，让我不要灰心。
这次获奖，既是我个人的光荣，也是四一班这个集体的荣耀。
作为“校园之星”的获得者，我一定会珍惜这份荣誉，做好自己的工作，总结自己的经验，为自己，为宝平路小学去创造辉煌的明天。
同时，请同学们记住，如果你选择对生活微笑，生活也必将还你一个微笑。
只要你努力学习，勤于思考，一心去为四一班这个大集体增光添彩，下一届“校园之星”可能就是你，不要再犹豫，赶快行动吧! 我很骄傲能成为“三好之星”，我也相信自己不会辜负大家的信任。
做为一名学生，我的主业当然是学习，但在课外我还有许多的兴趣爱好，绘画是我放松心情的法宝，常常拿着画板，对着窗台上的花朵写生，一座便是一个下午;也爱好音乐，嘴里总是哼着不知名的调子，听古典的钢琴曲，班得瑞的轻音乐……我想这些爱好多多少少培养了我沉稳的心态。
被评为“三好之星”，我想并不仅仅是因为成绩，一个人的素质应当是全方面的而不应该是单方面。
或许在一朝一夕的接触中，在一言一行里，大家被我的认真执着所打动，而同时我被高一(13)班这个充满活力、充满朝气的班级所征服。
13班就是一片汪洋大海，而我是一条小鱼，在大海中我收获了快乐、自由以及感动。
不仅仅在学校是一名好学生，我还是父母眼中孝顺的好女儿更是社会的好公民。
在家中，我能体恤父母的辛劳，适当地为他们分担家务;而在平日的日常生活中，我注意自己的言行，爱护公共设施，热心参加社区活动……在今后的高中生活中，我将会秉承对生活的热情，保持对学习的认真态度，努力完善自己，争取做到更好!
为贯彻落实临泉县争创全省文明城市精神，这句话对吗
可以。
为进一步提高市民文明素质和城市文明程度，全面提升城市品位和对外形象，近日，临泉在全县范围内广泛开展“七大提升”行动，统筹各部门力量，凝心聚力共创省级文明县城。
——公民道德提升行动。
通过学习宣传贯彻系列重要讲话精神，大力推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，坚持开展月度“最美临泉人”评选活动，利用专题展览、基层巡讲、“故事会”等形式宣传道德典型事迹，在全县营造崇德向善的文明风尚。
——公共环境提升行动。
通过统筹开展美丽乡村建设、“三线三边”环境治理、“三治三增三提升”，持续改善城乡人居环境。
完善公共设施，加强城市道路、公园绿地、基础管网等功能配套，加快棚户区、城中村、老旧小区、背街小巷、农贸市场等改造力度，不断增强综合承载功能。
优化公共环境，提升城市规划建设水平，展现城市的独特品位和文化内涵。
——公共秩序提升行动。
实施“文明交通行动计划”，大力整治交通违法行为。
强化市容管理，严格落实属地责任，针对学校、医院、车站、公园、商贸集中区等人员密集场所，加大对私设摊点、占道经营、乱停乱放、乱搭乱建整治力度，营造整洁有序的生产生活环境。
强化市场监管，规范经营秩序，加大违法违规行为的查处力度，营造诚信守法的市场环境。
——公共服务提升行动。
以窗口服务行业为重点，广泛开展文明窗口、文明社区、文明校园创建活动，推行服务标准化、规范化建设，为广大群众提供文明规范、高效便捷的公共服务。
深化文明单位创建，强化日常监管和负面清单管理动态考核，激活基层创建细胞。
建立健全突发公共事件应急预案，加强社会治安防控体系建设，营造安全稳定的社会环境。
——公共文化提升行动。
大力发展文化事业，加快文化科技场馆建设，着力促进城乡公共文化服务标准化均等化。
健全文化场馆基本服务项目，推进公共文化设施免费开放，加强基层文化设施建设，保障群众基本文化权益。
弘扬中华优秀传统文化，开展全民科学素质行动，推进义务教育均衡发展，营造有利于青少年健康成长的社会文化环境。
——公共关系提升行动。
广泛开展“好婆婆好媳妇”、“文明家庭”、“星级文明户”评选创建活动，创新发展乡贤文化，传承好家风、好家训。
开展邻里守望活动，关爱空巢老人、留守儿童、困难职工、进城务工人员和残障人士，培育形成民风和善、家庭和美、邻里和谐的人际关系。
——公益活动提升行动。
大力开展学雷锋志愿服务活动，建立健全招募注册培训、嘉许回馈、服务记录、供需对接机制，搭建网络平台，推动志愿服务制度化、常态化。
发挥“好人临泉”的资源优势，广泛开展扶贫帮困、慈善捐助、支教助学、义务献血、器官捐献等公益活动，传递人间真情、彰显美德善行。
紧扣核心价值观主题，设计制作一批具有临泉特色的公益广告精品，营造“讲文明树新风”良好社会氛围。
2015年回族节日时间
管理人员如何树立自己的“威信”管理人员如何树立自己的“威信”发表人：杨晓勇“威”，来自两个方面：一是上级给予的；二是自身的素质能力、品质争取的。
上级给予的是“权”，自身争取的是“信”，二者的有机结合都是“威”。
一个领导者，既然被赋予了权力，就应该努力钻研权力的正反结合之道，明白阴阳的变化之理，弄清左右环境，摆正自己的位置，做到因人而异，因事而变，抓大放小，钢柔相济，轻重适宜，张驰有序，如此一来，才能使你的员工按照统一的号令行事，即使你不在场，也能让他们感到权力的作用，使团体的每一个程序都能得到正常和有力的运转。
一、以严树威要想做好管理工作，必须树立威信，而树立威信的第一要素，就应该是“严”。
严，就是要求。
一）经理、主管对自己要求要严，凡是从我做起。
二）对员工要严格要求，事无具细，都要严肃认真，一丝不苟。
1、小事也要严格要求，威信是由一点一滴树立起来的。
下命令是自由的，被命令的人就没有那么自由了。
要求部下必须遵守，就必须具有足以让员工心服口服的理由才行。
这样的威信只有靠平时一点一滴才能树立起来。
2、与员工保持距离，可以避免员工之间的嫉妒和紧张。
上司与员工保持距离，具有许多独到的驾驭功能，可能避免员工之间的嫉妒和紧张，减少员工对自己的恭维、奉承、送礼、行贿等行为，可避免对自己所喜欢的员工的认识偏颇。
“近则庸，疏则威”。
3、不和员工做铁哥们儿，有利于发挥群体的积
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一、填空题 1．“三不违”是指：不违章指挥、不违章作业、不劳动纪律。
2．安全产生管理应坚持“ 安全第一、 预防为主、综合治理”的方针。
3．“三不伤害”是指：不伤害他人、不伤害自己、不被他人伤害。
4、外架搭设完毕后参加验收人员应包括 。
5、氧气瓶和乙炔瓶使用时不得倒置，两瓶间距不得小于5 米，距明火间距不得小于10 米。
6、在安全资料中安全生产组织保障体系需要建立安全生产责任制和责任目标的考核制度。
7、施工现场拆除作业中，要严格按照从外到内、从上到下的顺序逐层拆除。
8、建立安全检查制度包括定期、不定期、季节性检查制度。
9、现场人员管理时在变换工种或采用新技术、新工艺、新设备、新材料施工时要进行安全教育。
10、分包单位进场须对分包单位管理人员进行安全总交底。
11、安全资料归档前五大项为安全生产组织保障体系、施工组织设计及安全策划、安全技术交底、安全检查、安全教育。
12、分包单位安全管理项须收集分包单位资质证书、安全生产许可证、营业执照。
13、分包单位进场须签订三协议为安全防火协议书、安全生产协议书、安全管理协议书。
14、安全费用投入除总计划外应还有年度和月度计划;安全费用按总造价2%提取15、安全员日常工作内容每日须完成施工现场安全巡查、并填写楼层每日安全巡查记录表和每日的施工安全日记；安全日记内容应包含 。
16、安全员每月需要完成的内容有上报安全月报、对特殊人员安全交底、每月一讲。
17、监督项目技术部、测量部对基坑进行监测，并收集监测记录；将监测情况按危险性较大的分部分项工程及安全管理关键点监控上报细则上报分公司安全管理微信平台。
18、外架搭设前应对外架工证件查验，进行安全教育交底且留存外架工教育交底和外架搭拆安全技术交底记录。
当外架搭设完成须进行外架搭设验收、挂牌使用。
19、安全员不定期及时完成项有外架连墙预埋钢管、悬挑工字钢锚固环预埋、卸荷钢丝绳锚固环安装监控及验收。
20、企业专职安全管理人员除了取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于 40 学时二、判断题1、生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识（ √ ）。
2、 某建筑工地要搭设25m的落地式外脚手架，应在架体外侧两端、转角及中间间隔不超过15米的立面上设置剪刀撑（ × ）。
3、大模板、滑模、爬模等各类工具式模板工程须编制专项施工方案（ √ ）。
4、项目部对动火作业、吊装作业、土方开挖作业、管沟作业、受限空间等危险性较大作业活动进行识别，编制危险作业控制计划（ √ ）。
5、悬挑式脚手架搭设前，必须编制专项施工方案，方案必须包含悬挑梁平面定位布置图（ √ ）。
6、为了抢工期，未经安全生产教育和培训合格的从业人员，也可以上岗作业（ × ）。
7、ABC类干粉灭火器属于常用的灭火器，基本上适用于扑灭所有类型的火灾，包括固体火灾、液体火灾、气体火灾以及电器设备火灾（√ ）。
8、 特种设备使用登记程序为：设备备案、设备安装告知、设备自检、检验机构检测、取得使用登记证书、设备拆除告知（ √ ）。
9、高处作业检查的内容包括洞口防护、通道口防护、临边防护、攀登作业、悬空作业、移动式操作平台、物料平台、悬挑式钢平台等（√ ）。
10、必须规范编制施工方案、制订有针对性的安全技术措施，由施工单位各部门会审后经总工程师（或技术负责人）审核并签字。
（√）三、单选题1、建设工程施工前，施工单位负责项目管理的（ B ），应当对有关安全施工措施的技术要求向施工作业班组、作业人员做出详细说明，并由双方签字确认。
A、项目经理 B、技术人员 C、值班人员 D、考核人员2、现场安全员应当在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架、出入道口、电梯井口、空洞口、基坑边沿等危险部位，设置明显的（ D ）标志。
A、安全提示 B、安全宣传 C、安全指示 D、安全警示3、根据《建设工程安全生产管理条例》，作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受（ C ）A、专业培训 B、操作规程培训 C、安全生产教育培训 D、治安防范教育培训4、安全技术交底应有书面材料，有（ C ）。
A、双方的签字 B、交底日期 C、A和B D安全员签字和交底日期5、一旦发现有人触电，应立即采取____措施。
（ C）A.把触电者送往医院抢救 B.打“120”救护电话，请医生赶来抢救 C.在现场立即对触电者进行触电急救6、项目部整改率低于（ B ）的，可以对项目部问责处罚，A．50% B．60% C.65% D.45%7、建筑施工企业应（ A ）安排从事职业危害作业的劳动者进行健康检查。
A，定期 B，不定期 C，随机 8、 项目安监部建立《危险性较大的分部分项工程安全监管台账》，每月（ C ）日报上一级单位安监部。
A，1日 B，10日 C，20日9、采取复合土钉支护时，挖方与复合土钉应分层交替进行，每层分段应小于（C）米A，10m B，15m C，30m10、项目部每周必须进行一次安全生产、职业健康检查主要人员包括（ A ）A，项目经理组织安全、技术、动力等专职管理人员（含分包单位主要管理人员和专职安全员）B、项目经理组织安全、技术、等专职管理人员C、项目经理组织安全、技术、（含分包单位主要管理人员和专职安全员）11、混凝土喷射机停机时的顺序为（A ）。
A，先关闭电动机，然后停止供水，最后停送压缩空气 B，先停止供水，然后停送压缩空气，最后关闭电动机 C，先停送压缩空气，然后关闭电动机，最后停止供水 12、 土钉墙喷射混凝土终凝（A）后，应喷水养护A，2小时 B，5小时 C，8小时13、公司对项目安全生产标准化评价为不合格的项目进行处罚，处罚标准为底于（ B ）分，每少一分罚款（ ）元。
A.80、一万 B.85、一万 C.80、一万一 D.85、一万一14、消防主管尽可能选用（B ）钢管
A，普通钢管 B，防锈的镀锌钢管 C，防锈的镀锡钢管15、以下不属于土方开挖原则的是（C ）A，分层、分段、均衡开挖 B，先撑后挖、严禁超挖 C，先开挖、再降水16、建筑施工企业在编制施工组织设计时，应当根据建筑工程的特点制定相应的（A）。
A，安全技术措施 B，专项施工方案 C，专项应急措施17、泡沫灭火器主要用于扑救（A ）和固体物质的初始火灾。
A，油品火灾 B，电气设备火灾 C，气体火灾18、脚手架外侧满挂密目安全网，网体横向连接时采取搭接方式，搭接长度不得小于（A）mm。
A，200 B，250 C，300 D，35019、（D）后，应对临建设施、脚手架、机电设备、电源线路进行检查并及时维修加固。
A．小雨 B．小雪 C. 大风 D.暴雨20、剪刀撑必须随落地式外脚手架同步搭设，每道剪刀撑应跨越（ C）根立杆。
A，3~5 B，4~6 C，5~7 D，6~821、悬挑式脚手架底部外排立杆内侧应设置（C ）mm高挡脚板。
A，100 B，150 C，200 D，30022、施工总荷载（A ）kN\\\/m2及以上的混凝土模板支撑工程应组织专家对专项安全施工方案进行论证。
A，5 B，8 C，10 D，1523、当扣件式钢管支架立杆高度超过（B ）m时，应在立杆周圈外侧和中间有结构柱的部位，按水平间距6～9m、竖向间距2～3m与建筑结构设置一个固结点。
A，5 B，8 C，10 D，2024、卸料钢平台斜拉钢丝绳与平台间夹角应大于（B ）。
A，30° B，45° C，60°25、脚手架分段拆除高差大于（C ）时，应增设连墙件加固。
A，一步 B，两步 C，三步 D，四步26、钢筋切断机切短料手握端小于（ A）cm时，应用套管或夹具将钢筋短头压住或夹住，严禁用手直接送料。
A，20 B，30 C，4027、混凝土振捣时应将振捣器垂直插入混凝土，深度不宜超过振捣器长度的（A ），且应尽量避免碰撞钢架、锌管、吊环、预埋件等。
A，1\\\/2 B，2\\\/3 C，3\\\/428、项目级安全教育是新工人被分配到项目以后进行的安全教育，下列内容不属于项目级安全教育内容的是（B）。
A.施工现场安全管理规章制度 B.企业安全管理知识 C.安全生产纪律和文明生产要求 D.工人安全生产技术操作一般规定29、施工现场的动火作业，必须执行（ A）。
A.动火前审批制度 B.公告制度 C.动火时报告制度 D.动火后记录制度30、着重解决物的不安全状态问题的对策是（c）对策。
A.安全教育 B.安全技术 C.安全管理 D.事故预防四、多选题1、架子班组级岗前安全培训内容应当包括(ABCD)：A岗位安全操作规程； B岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；C有关事故案例； D其他需要培训的内容。
2、外架搭设其主要内容应包括（ABCD）:A、基础处理、搭设要求、B、杆件间距、连墙件拉结点设置、C、悬挑工字钢规格，卸荷钢丝绳直径，D、摆放位置,设计计算书、施工详图及大样图安全措施等3、高处作业安全应注意内容（ ABC ）：A、高处作业中的安全标志和各种用于高处作业的设施，使用前应检查；B、高处作业中所用的物料，应堆放平稳，不得妨碍通道，高处拆下的物件、余料和废料，不得向下抛掷；C、高处作业必须系安全带，安全带应挂在牢固的物件上，临边作业应设置防护围栏和安全网，悬空作业应有可靠的安全防护设施；D、设置在建筑结构上的直爬梯及其他登高攀件，无牢固、可靠，供人上下的踏板承载力不应小于1.1kN；4、火灾处置的基本原则是（ABCD）：A、先控制，后消灭；B、救人重于救火；C、先重点，后一般；D、正确使用灭火5、事故隐患泛指生产系统中导致事故发生的（ACE ）。
A．人的不安全行为 B．自然因素 C．物的不安全状态 D．客观因素 E．管理上的缺陷6、安全生产是是为了使生产过程在符合物质条件和工作程序下进行，防止发生人身伤亡、财产损失等事故，采取的（BCDE ）的一系列措施和活动。
7、安全生产管理具体包括哪几方面的内容?（ ABCD ） A．安全生产法制管理 B．行政管理 C．工艺技术管理 D．设备设施管理9、下列哪些属于安全技术标准规范规程
（ACDE ） A．建筑施工高处作业安全技术规范JGJ80－91 B．建设工程监理规范GB50319－2000 C．建筑机械使用安全技术规程JGJ33－2001 D．建筑施工安全检查标准JGJ59—99 E．塔式起重机安全规程GB5144－9410、按照建设部关于建筑施工专职安全生产管理人员职责的有关规定，企业安全生产管理机构工作人员应当履行下列哪些职责
（BCD ）A．调配建设工程项目的安全生产管理人员 B．负责安全生产相关数据统计 C．安全防护和劳动保护用品配备及检查 D．施工现场安全督查 E．发现现场存在安全隐患时，及时向工程项目经理报告11、事故调查处理应当遵循“四不放过”的原则进行。
下列哪些是“四不放过”的内容
（ABCE ） A．事故原因未查清不放过 B．职工群众未受到教育不放过 C．防范措施未落实不放过 D．事故应急预案未制定不放过 E．事故责任者未受到处理不放过12、在生产安全事故应急救援方面，施工单位应当做哪些工作
（ABC ） A．制定本单位生产安全事故应急救援预案 B．建立应急救援组织或者配备应急救援人员 C．配备必要的应急救援器材、设备 D．制定安全防护措施 E．定期组织演练13、施工升降机检查评定一般项目应包括（AB ）。
A，电气安全 B，通信装置 C，防护设施14、下面那些是局强条（ ABCD ）A、超过一定规模的危险性较大的分部分项工程在实施过程中责任部门无监控记录。
B、电梯井、内天井内搭设的扣件式钢管脚手架搭设随意、严重弯曲变形，整体明显不稳定。
C、支架未按规范和方案要求设置竖向剪刀撑或专用斜杆，或未按规范要求设置水平剪刀撑或专用水平斜杆。
D、施工现场消防水源的设置严重不符合规范要求或使用的消防管内无水15、下列哪些方面，应由有关主管部门审批并实施监督管理（ ABC）。
A、危险物品的生产 B、危险物品的经营 C、危险物品的运输 D、危险物品的使用16、下列哪些原因可能导致高支模坍塌事故( ABD )
A，模板支撑体系排水不畅 B，未按要求在模板支撑体系中间竖向连续式剪刀撑 C，立杆采取对接扣件连接 D，模板支撑体系未按规定与建筑结构设置固结点 17、下列内容属于文明施工检查的是（AB ）。
A，现场围挡 B，封闭管理 C，消防综合管理 D，特种作业上岗 18、下列内容属于施工消防检查的是（ABCD ）。
A，材料管理 B，防火间距与消防车道 C，在建工程与临时用房防火 D，临时消防给水系统 19、模板支撑系统搭设前，应进行安全技术交底，交底的内容应包括（ ABCD）等。
A，模板支撑工程工艺 B，模板支撑工程工序 C，作业要点 D，搭设安全技术要求 20、卸料钢平台制作好后，应组织对卸料平台的（A B D ）及焊接质量等进行验收。
A，材质 B，规格 C，尺寸 D,斜拉钢丝绳的固定、预埋拉接件21、项目部组建安全生产领导小组，由总承包单位项目部领导、各部门负责人、以及（ABC）等组成。
A，专职安全生产管理人员 B，专业承包单位现场负责人 C，劳务分包单位22、下列关于脚手架搭设作业人员行为的选项中说法正确的有（ABC ）。
A，应遵守高处作业的安全规定 B，作业时应佩戴安全帽、系安全带、穿防滑鞋 C，严禁在架面上打闹戏耍 D，跨坐在钢管上休息时应注意安全，防止坠落 23、如何避免因物体打击受到伤害
(AB )A，戴安全帽 B，避免从有落物危险地点通行 C，快速通过有落物危险的地点 24、电梯井操作架搭设必须（ABC ）。
A，编制专项安全施工方案 B，对施工人员进行技术交底和安全交底 C，在搭设过程中对搭设情况进行检查指导25、主体施工阶段，（ AB）必须满铺脚手板，脚手板必须铺至建筑物结构。
A，施工层 B，拆模层 C，第二层 D，支模层 五、简答题1、外架、电梯井及采光井搭设时如何做好安全防护、连墙件该如何设置、搭设规范要求
2、施工现场模板支撑或拆卸应注意哪些问题
答：（1）模板支撑要按规定程序进行，模板未固定前不得进行下一次工序；（2）严禁在连接和支撑件上攀登上下，并严禁在上下同一垂直面上装拆模板；（3）支设高度在3m以上，四周须设斜撑并设操作平台；3m以下可用马凳；（4）支设悬挑模板要有稳固的立足点；以设临空模板要搭设支；架或脚手架；模板上有预留洞口，应在安装后盖没；拆模后形成的临边要设防护栏杆。
3、当有人从高处坠落摔伤，应该怎么处理
发现有人触电，应该怎么处理
答：进行抬运时，应注意受伤人摔伤及骨折部位的保护，避免造成二次伤害；发现有人触电时应拉闸断电或用干木等绝缘物将触电人与接触电器部位分离开，然后实施人工急救
有哪些话或夸奖善良
旅行社规章制度一、 遵守作息时间，不迟到，不早退，不的无故旷工。
二、 工作人员要从消费者利益出发，维护企业信誉，遵循“宾客至上，服务至上”的原则。
三、 服从组织分配，顾全大局，搞好协作配合。
四、 上班时间不得随意说笑，干一些与工作无关的事。
五、 工作人员必须佩戴工号牌，着装整齐，仪表端庄。
六、 服务主动热情，周到礼貌 ，使用规范语言，对外统一使用标准用语——普通话。
七、 每天做好卫生工作，保持室内外清洁卫生。
八、 严守单位商业机密，不得泄露，如若泄露，将根据清洁轻重给予处分。
九、 实事求是，廉洁奉工，不准弄虚作假，欺上瞒下。
十、 爱护公司财物，不得随意浪费，损坏单位的物品。
第一章 总则第一条：为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
第二章 录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。
第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。
原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
三、身份证原件及复印件。
四、一寸半身免冠照片二张，五寸半身免冠照片二张。
五、服务承诺书。
六、其它必要的证件。
第七条：凡有下列情形者，不得录用。
一、有犯罪前科者。
四、有贪污、拖欠公款记录者。
五、患有精神病或传染病者。
六、因品行恶劣，曾被政府行政机关和相关单位惩罚者。
七、体格检查不合格者。
经总经理特许者不在此列。
八、其它经本公司认定不适合者。
第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。
第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的岗位工作，不得无故拖延推诿。
第三章 工作守则 第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第十二条：员工应遵守下列事项： 一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。
六、员工应随时注意保持办公室内外的环境卫生。
七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。
十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。
十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
第十三条：公司实行每日八小时工作制公司总部：上午：8:00—12:00下午：2:00—6:00以后如有调整，以新公布的工作时间为准。
第十四条：所有员工应亲自参加考勤，不委托或代人考勤，否则双方均按旷工一日处理。
第十五条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。
第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。
2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。
3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。
4、超过十五分钟后，才到者以旷职(工)半日论，因公外出或请假经主管在考勤表上签字或书面说明者除外。
5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。
因公外出或请假者需经主管签字证明。
6、上、下班而忘考勤者，应由部门主管在考勤表上或有效工作时间考核表上签字。
二、旷职(工) 1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。
2、委托或代人考勤或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职(工)论处。
3、员工旷职(工)，不发薪资及奖金。
4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。
第四章 待遇第十七条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。
第十八条：员工的基本待遇有基本工资、浮动工资、奖金和提成。
第十九条：月薪工资在次月15日前发放，新进人员从报到起三日内起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。
第五章 休假第二十条：正常休假以不耽误工作的前提下，经领导书面同意，可自由支配休假时间，由于业务需要，公司可临时安排员工于休假日照常上班。
第二十一条：员工连续工龄满二年时间后，每年可获得带薪休假一次，假期为5天，工龄每增加一年假期延长2天，最长15天。
员工休假期间，原待遇不变。
第六章加班第二十二条：责任人员平时加班工作时间，经部门经理确认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑。
第二十三条：员工如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职(工)论处。
第七章出差第二十四条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。
第二十五条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。
第二十六条：公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。
并给予一定的生活补贴，具体标准见公司的意见办理。
第二十七条：出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。
第八章培训第二十八条：为提高员工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。
第二十九条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。
新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。
第三十条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。
特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。
第三十一条：对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。
第三十二条：公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由人事部保存在员工档案内。
第三十三条：公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。
第九章调职第三十四条：公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。
第三十五条：各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。
第三十六条：员工接到调动通知书后，限在一周内办完移交手续，前往新职单位报到。
第十章保密第三十七条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何单位或个人公开或透露。
第三十八条：员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。
第三十九条：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。
第四十条：非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。
第四十一条：树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。
第四十二条：发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。
第十一章考核第四十三条：员工考核分为： 一、试用考核：员工试用期间(三个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。
二、平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。
部门经理及其以上人员每6个月考核一次，其他人员每三个月考核一次，特殊人员可由主管和副总经理决定其考核的密度。
第四十四条：部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。
部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。
第四十五条：考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。
第十二章奖惩第四十六条：员工的奖励分为以下三种： 一、嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，奖给不超过二百元的现金或纪念品 二、表彰：由员工所在部门经理书面提出，总经理批准，奖给不超过一千元的现金或纪念品，同时由总经理签署表彰证书。
三、特别奖：由员工所在部门的经理书面提出，总经理及相关委员会评议后，总经理批准，并由人事部备案，每年公布一次，员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总经理签署的证书外，还可根据实际情况晋升1—3级工资。
第四十七条：有下列情形之一者，给予嘉奖： 一、品性端正，工作努力，按时完成重大或特殊事务者。
二、培训考核，成绩优秀者。
三、热心服务，有具体事实者。
四、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。
五、在艰苦条件下工作，足为楷模者。
六、检举违规或损害公司利益者。
七、发现职责外的危机处理，予以速报或妥善处理防止损害者。
第四十八条：有下列情形之一者，予以表彰： 一、对销售或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。
二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。
三、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
四、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。
五、维护公司重大利益，避免重大损失者。
六、有其它重大功绩者。
第四十九条：有下列情形之一者，授予特别奖： 一、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。
二、热情为客户服务，经常得到客户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。
三、开发新客户，市场销售成绩显著者。
四、对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。
第五十条：员工的惩罚分为五种： 一、罚款：由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门经理批准后执行。
二、批评：由员工的主管或有关人员书面提出，报部门备案。
三、记过：由员工所属经理书面提出，主管经理审核、批准，报人事部执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月奖金。
四、降级：由员工所属部门经理书面提出，主管经理审核批准后报人事部执行。
五、除名：由员工所属部门经理书面提出，主管经理批准后执行。
第五十一条：有下列情形之一者，予以罚款或批评： 一、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。
职责所需，经批准者不在此限。
二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。
三、因个人过失致发生错误，情节轻微者。
第五十二条：员工资遣的先后顺序： 一、历年平均考绩较低者。
二、工作效率较低者。
三、在公司服务时间较短，且工作能力较差者。
第五十三条：员工资遣通知日期如下： 一、在公司工作三个月以内(含三个月)者，随时通知。
二、在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知。
三、在公司工作一年以上未满三年者，于十五日前通知。
四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。
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