如何提升员工职业化素养
试想，同样一个人，他在一个小餐馆和麦当劳工作的为什么相差如此之大
最根本的原因是他在麦当劳注重了职业化素质的训练和培养，而在小餐馆工作时，他认为职业化素质并不重要，只要完成任务就行。
所以两种思想观念，导致两种不同的服务态度，也就决定了两种截然不同的。
02 02 02 能成功地将员工职业化的企业将会走向成功，能塑造职业化队伍的管理人员必将是成功的管理人员，在90后员工为主要劳动力的2012年，员工的职业化培训更是必不可少。
通过将使员工以职业化的水准完善自我、提升自我，发挥自身最大的职业价值。
、职业规划、职业要求、、的方方面面
员工职业化素养提升培训页ppt课件
员工职业化素养提升培训-第一章：什么是职业化和职业化素养
-一、什么是职业化
1、由《涩女郎》说开去爱情与婚姻自己与他人-一、什么是职业化
问题讨论2、张三和李四3、王志与水均益4、《国家利益至上》5、谁敢喝马桶里的水
-4、职业化的定义职业化有很深的内涵，主要包括以下方面：“职业化”是规范化、国际化的职场行为准则，是职业人必须遵循的一套游戏规则，是职场人士基本素质的体现
“职业化”是一种潜在的文化氛围，是一种在职场中的专用语言
“职业化”是一种精神，是一种敬业精神，是对工作的热爱、对事业孜孜不倦的追求精神
简言之，职业化是在职场中按照一定规范进行活动的行为
职业化程度高的人称为职业人。
-二、什么是职业化素养
1.定义：职业化素养是一种个人行为规范及行为本身。
2.职业化素养包括的内容：显性素养：外在形象、知识结构和各种技能等等隐性素养：职业道德、职业意识和职业态度等等冰山理论-三、职业化包括哪些内容
1.积极上进的职业心7.谈判技巧态8.压力管理2.职业思考力9.客户满意管理3.科学地分析与解决10.加强团队建设问题11.打造学习型组织4.和谐人际关系12.会议管理5.时间管理13.商务礼仪6.沟通技巧-第二章：积极上进的职业心态-一、什么是态度1.思想家认为态度是一种心态，是看待事物的精神状态。
2.态度是对客观事物评价性的
组织共赢力培训师叶津瑞的《新员工职业化素养》课程的学习成果是什么
1、使学员明确职业人所需要具备的素养，作好角色转化；2、明确自己的职业目标，找准自己的工作定位，正确了解企业发展与员工成长之间的关系，增强对企业的忠诚度；3、正确理解企业文化，掌握基本的职场礼仪，能够按照企业的规则和领导的要求规范自身行为4、掌握职场沟通的基本要素与技能，了解与不同角色、不同性格与不同身份的人沟通的基本技能
企业新员工职业化素质打造办法
职业化培训课程，可以找专业培训机构或购买职业化培训光盘进行学习
中层管理干部之员工心态与素质提升培训中，管理者应进行职业化心态培训吗
强化素质提升能力创新思维为公司发展努力奋斗（职业素养与能力提升培训心得）8月23日至26日，按照公司统一安排，我参加了为期五天的”职业素养与能力提升”学习培训、通过听取许多专家的授课和讨论与交流，使我受益匪浅，既掌握了许多知识，又开拓了思路，对如何提高自身修养、转变思想观念、提升个人能力、发挥党员作用，干好本职工作有了新的认识和新的体会。
一、学习小结本期培训开设《跨部门沟通与协作》、《逻辑思维》、《管理者语言艺术》、《阳光心态塑造》等课程。
全过程采用脱产集中封闭培训模式，管理高效。
所聘专家授课内容丰富，教学方法新颖。
从理论到实践，既有职业素养的实际解读，又有管理者语言艺术的深刻升华，更有逻辑思维能力的有效落实。
塑造阳光的工作心态，培养高效的跨部门沟通协作能力，全面提高我们的办事效率和工作绩效，启发学员的工作思路，对公司员工今后的学习和工作极具指导作用。
一是培训适合企业发展需求。
我们知道，21世纪，职业素养是一个国家、一个组织乃至个人的第一竞争力，没有职业素养做基础，其他的能力都是空谈。
“良好的职业素养”是国际化的职场准则，是职业人必须遵循的第一游戏规划，是作为职场人基本素质，是企业与员工、员工与员工之间必须遵守的道德与行为准则。
想要参与职场竞争，想要成为职场中的成功者，想要取得职场生活的辉煌，就必须懂得和遵守这些职场规则。
通过此次学习，为培养良好的职业素养奠定了良好的基础。
二是学员、专
