关于公司优秀员工评选通知
关于公司优秀员工通知公司各部门：在过去的月份里，公司各作均取得了一定的成绩，涌现出了一大批尽职尽责的优秀员工，为表彰在2015年度中为公司做出显著成绩的优秀员工，同时激励全体员工在接下来的工作中再创佳绩，进一步增强公司的核心竞争力和员工的整体素质，促进公司健康、快速发展，公司决定开展2015年度月优秀员工的评选工作，现将评选工作的有关事项通知如下：一、评选活动目的：充分肯定员工的成绩，表彰先进二、评选时间：每月月末三、评选名额：月优秀员工1名四、评选标准：1、忠诚守信，认同公司宗旨与理念；2、工作积极主动，热爱本职工作，责任心强，吃苦耐劳；3、对本岗位业务技能熟练，并不断虚心学习和创新；4、严格遵守公司各项规章制度，很少迟到、早退、请假、旷工；5、极具团队合作精神，有大局观。
五、评选程序1、在每月月底总结会结束时，由公司所有同事做出评选。
2、所有人员在评选名单上勾选自己认为最优秀的人员。
3、评选完毕后将各自名单交由行政部统计。
六、奖励细则：1、被评为的优秀员在当月工资中体现100元优秀员工奖。
2、优秀员工将在会议上发言，分享获奖感言。
三度科技行政部2015年9月30日
如何燃起心中的明灯
许多年前，美国某报曾作过300条鲸鱼突然死亡的报道。
这些鲸鱼在追逐沙丁鱼时，不知不觉被困在一个海湾里。
弗里德里克·布朗·哈里斯这样说：”这些小鱼把海上巨人引向了死亡。
鲸鱼因为追逐小利而惨死，为了微不足道的目标而空耗了自己的巨大力量。
“对此，世界顶尖潜能大师安东尼·罗宾指出：”有什么样的目标，就有什么样的人生。
没有目标的人，就像故事中的那些鲸鱼。
他们有着巨大的力量与潜能，但他们却把精力放在小事情上，而小事情使他们忘记了自己本应做什么。
“事实上，大多数人所追求的目标，只在于如何支付每月恼人的账单。
当一个人落到这样的境地时，已经谈不上什么人生目标了。
我们要记住，有什么样的目标就有什么样的人生，目标对于我们的人生来说，就像撒在园中的种子，如果不加留意，有一天野草就会蔓生，它无须我们关照太多，自然会长得又快又多。
如果你期望潜能得以充分发挥，那么就请你订下一个远大的目标，相信你在向它挑战的过程中，会发现无穷无尽的机会，使人生攀上一个新的高峰。
摩托罗拉公司就是因追逐目标而成功的典型。
就外表看，你也许会觉得美国国家品质奖是一座不太起眼的小雕像，可是它却象征着美国企业界的最高荣誉。
在1988年，至少有66家公司竟夺美国国家品质奖，竞争非常激烈。
大部分参赛单位，实际上都是大公司，像IBM、柯达、惠普的某一部门。
但最后夺魁的却是摩托罗拉整个公司，而非单一部门。
早在1981年，摩托罗拉就开始竞争该奖章，它派遣侦察小组，分赴世界各地，到表现优异的制造机构进行考察。
目的不仅是看他们怎么做，也要看他们如何精益求精。
所有摩托罗拉的员工都面临着挑战：力求大幅度降低工作中的错误率。
一批以时计酬的工人，负责指出错误并有奖赏。
工程师将所设计的移动电话零件数目，由1378项减至523项。
错误率虽然降低了90％，但摩托罗拉仍不满意。
公司又设定了新的目标。
就移动电话而言，要求所生产的电话，合格率达到99％以上。
所有摩托罗拉员工，都收到一张皮夹大小的卡片，上面标示着公司的目标。
公司还制作了一盒录像带，解释为什么99％以上的产品无故障仍嫌不足。
这盒录影带指出，如果这个国家的每一个人，都以99％的品质来工作，那每年就会有20万份错误的医药处方，有30000名新生儿被医生或护士失手掉落地上……赢得一面金牌，对一名奥运会选手而言，是一辈子拥有一份永恒不变的光辉记忆。
不论他是否获得厂商数百万美元的赞助，那个时刻都足以使其毕生引以为荣。
然而，一家公司并不能仅凭着最高主管办公室里的一尊小奖杯，便维持对品质要求的高度执著。
这样做值得吗
一名高级主管在获奖后感言：”获得国家品质奖，有一种金钱买不到的奇效。
“这就是目标的效力。
一个没有目标的人就像一艘没有舵的船。
永远漂流不定，只会到达失望、失败和沮丧的海滩。
年7月4日清晨，加利福尼亚海岸笼罩在浓雾中。
在海岸以西21英里的卡塔林纳岛上，一个34岁的女人涉水进入太平洋中，开始向加州海岸游去。
如果成功了，她就是第一个横渡这个海峡的人。
这名妇女叫费罗伦丝·查德威尔。
在此之前，她是游过英吉利海峡的第一个女人。
那天早晨，海水冻得她身体发麻，雾很大，她连护送她的船都几乎看不到。
时间一个小时一个小时过去，千千万万人在电视上注视着她。
有几次，鲨鱼靠近了她，被护送的人开枪吓跑了。
她仍然在游。
在以往这类渡海游泳中，她的最大问题不是疲劳，而是刺骨的水温。
个小时之后，她被冰冷的海水冻得浑身发麻。
她知道自己不能再游了，就叫人拉她上船。
她的母亲和教练在另一条船上。
他们都告诉她海岸很近了，劝她不要放弃。
但她朝加州海岸望去，除了浓雾什么也看不到。
个小时零55分钟之后——人们把她拉上了船。
又过了几个小时，她渐渐觉得暖和多了，这时却开始感到失败的打击。
她对记者说：”说实在的，我不是为自己找借口。
如果当时我看见陆地，也许我能坚持下来。
“人们拉她上船的地点，离加州海岸只有半英里
后来她说，真正令她半途而费的不是疲劳，也不是寒冷，而是因为她在浓雾中看不到目标。
查德威尔一生中，只有这一次没有坚持到底。
两个月之后，她成功地游过了同一个海峡。
她不但是第一位游过卡塔林纳海峡的女性，而且比男子的纪录还快了大约两个小时。
查德威尔虽然是个游泳好手，但也需要看见目标，才能鼓足干劲完成她有能力完成的任务。
因此，当你规划自己的成功时，千万别低估了制定可测目标的重要性。
你给自己定下目标之后，目标就会在两个方面起作用：它是努力的依据，也是对你的鞭策。
目标给了你一个看得着的射击靶。
努力实现这些目标，就会有成就感。
对许多人来说，制定和实现目标就像一场比赛。
随着时间的推移，你实现了一个又一个目标，这时你的思维方式和工作方式也会渐渐改变。
有一点很重要，目标必须是具体的，可以实现的。
如果目标不具体——无法衡量是否实现了——那会降低你的积极性。
为什么
因为向目标迈进是动力的源泉。
如果你无法知道自己向目标前进了多少，就会感到泄气，最后肯定会甩手不干了。
一位医生曾对活到百岁以上的老人做过调查。
后来他让人们思考一下这些人之所以长寿的共同因素，大多数人以为这位医生会列举食物、运动、节制烟酒，以及其他影响到健康的东西等等。
然而，医生给出的答案却令人感到惊讶：这些寿星在饮食和运动方面没有什么共同特点，他们的共同特点是对待未来的态度——他们都有自己的人生目标。
制定人生目标未必能使你活到100岁，但必定能增加你成功的机会。
人生倘若没有目标，肯定会一事无成。
有些人常常混淆了工作本身与工作成果的基本概念，以为大量的工作，尤其是艰苦的工作，就一定会带来成功。
但是却不知道任何活动本身都不能保证一定能成功。
一项活动要有用，就一定要朝向一个明确的目标。
也就是说，成功的尺度不是做了多少工作，而是做出了多少成果。
目标有助于我们避免这种情况发生。
如果你制定了目标，又定期检查工作进度，自然就会把重点从工作本身转移向工作成果了。
单单用工作来填满每一天，是不足取的，做出足够的成果来实现目标，这才是衡量成绩大小的正确方法。
阿拉伯神话故事《天方夜谭》中，阿拉丁神灯可能是大家最喜欢的一段，也希望手中能拥有这样一盏神灯：只要用手摩擦一下，就能从里面跑出一个精灵，帮助你实现心中的愿望。
其实，每个人身上都有一个精灵，它不止让你实现三个愿望，只要你燃起心中这盏明灯，所有的梦想都能成为现实。
我要搞笑的获奖感言
获奖感言十大攻略-这年头，无论是电影电视歌曲大赛还是优秀员工五好家庭三好学生评比，都要搞个颁奖仪式，上台领奖者或心潮起伏、汹涌澎湃，或心如止水、波澜不惊，仿佛早在预料之中，但谁都不会拿了奖扭头就走，都会或多或少说一些获奖感言，本人经研究，将其盘点如下： 1．啰哩巴嗦型 感谢××组委会、感谢××传媒、感谢喜爱支持我的观众(奔儿，一个飞吻)；感谢制片人，投资了这么一部好片子；感谢导演，给我这样一个机会；感谢剧组的所有演员，是你们给我力量创造好这样一个角色；感谢幕后的每一个工作人员，摄像，没有你，就没有我的荧屏形象；我要感谢灯光、化妆、音响、道具、剪辑、剧务……门口看车的、早上开灯的，晚上锁门的。
我要感谢我的妻子(现任)，是你的理解才有了我今天的成绩；感谢我的大儿子、二女儿、小儿子、小女儿……我要感谢我的老师，小学的、中学的、幼儿园的，大学就免了，因为我还没上过。
我还要感谢我的父母，是你们生了我、养育了我；我还要感谢——啊，算了，要感谢的人太多太多，为了不耽误时间，我就不在这里一一说了。
(就差没感谢他们家的大狗小狗了，大狗看家护院，小狗给他带来无尽的欢乐) 点评：想的很、很、很周全，被念到的人很、很、很感动，但是——浪费时间，就等于浪费金钱、图财害命
喂——观众都快睡着了
2．全面概括型 (深情地、含情脉脉地)感谢在我的一生中我遇到的每一个人(双眼不停地放电)。
点评：爽，全面，不会有漏项，估计连卖菜的都算上了，但——不分主次，等于没说。
3．内敛型 要感谢的人很多，我就不在这里说了，所有感谢都在心中 点评：节约时间，不会遗漏谁，因为根本就没说谁，观众不知道要感谢谁，恐怕只有自己和对方心知肚明。
4．朴实型 我也不知道为什么大家会对我那么厚爱……这个奖项我拿了是很开心。
点评：没有直接感谢任何人，却表示了对大家的感激和感恩之情，实在
5．最节约型 手拿奖杯后，面对话筒(不是观众)：“谢谢。
”然后一脸的惆怅，无语。
点评：酷就一个字
6．幽默型 谢谢妈妈，也谢谢外祖母，生了我妈妈。
点评：没有诚意，耍宝才是目的
7．现实型 感谢颁奖的嘉宾，感谢在场的朋友。
点评：与其感谢一些场外人士，不如直接让眼前的人听了高兴。
8．忘乎所以型 拿到奖杯，高喊“我是世界之王
”(说完，台下一通瓶子乱扔，知道了什么叫众矢之的) 点评：谦虚有时还是必要的。
9．激动型 非常高兴得了这么重的一个奖。
(哭了) 点评：奖杯太重了，后悔没找搬运工。
10．动作型 手举奖杯，面向观众，双膝下跪，喜极而泣。
点评：此时无声胜有声……不过，一个铜奖没这个必要吧，这不是给获金奖的出难题吗
孩子获得奖学金后家长的感言
2009年x月初，我的（女儿或者儿子）姓名 收到xx学校。
作为xxx的家长，我们感到欣慰，在此，我们还感到庆幸。
当初选择xxx学校是一个正确之举。
通过在xxx学校xx班8个多月的学习，学校在生活上给与了孩子无微不至的照顾。
感谢诸位优秀的老师为孩子付出的辛勤汗水；感谢xxx的办学理念与寓教于乐、教学相长的教育方式；感谢学校在学习上对孩子的鼓励与栽培；学校为（子女姓名）以及每一位学子提供了一个走向成功的平台，为孩子们留美学习打下了坚实的基础
孩子在xx学校学习的过程中，给我最深的体会是，学校并不将教学目的局限于高分上，而是将提升孩子的综合素质放在了首位。
学院的老师们兢兢业业认真授课，并关注孩子成长的点点滴滴，关心爱护孩子的思想、生活与进步，让孩子感受到了母亲一般的关爱。
在课余，学院能组织孩子参加多种多样的课外活动，全面提升了孩子的综合能力，杜绝了“”这一现象的发生。
春蚕到死丝方尽，。
xxx学校的教师们以高尚的奉献精神投入对学生的培养中，校方以严谨的治学态度，科学人性化的管理方式，为学生创造了一个良好的学习环和展示自我个性的舞台。
使学生能够充分地发挥自己的优势、特长，保持最佳学习状态。
选择江xxx学校是我们的幸运，感谢xxx学校是我们的心声，祝愿xxx学校为社会进步和祖国的教育事业，培养更多的优秀人才
先进个人——质量之星
这个网上都有很多先进个人的申请的材料，一可以照着写一写质量执行，就是着重写你工作的对质量严格的把控
