中国企业所有制类型有哪些
我国公司的类型有：国有企业、集体企业、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、中外合资企业、外商投资企业集中。
加入公司感言怎么写啊
要感谢能加入这个公很荣幸，如果是刚加入的介绍，那么就己的，负责哪块工作的说一下，然后希望在以后的工作中能得到大家的支持就好了。
如果是有一个月二个月了转正的感言，那么就要说到同事的合作的愉快，领导的关怀支持，公司企业文化的影响，自己的学习成长，并总结期待能为公司的发展尽自己的一份力。
研究性学习心得体会
研究性学习是一项庞大的工程，单凭一人之力是无论如何也无法完成的。
这时候我们需要的是合作，是整个团队，是大家共同的努力。
这让我们深有体会，在这次研究性学习中，我们也看到了合作的巨大力量。
一开始大家都忙着各自分头寻找相关资料，没有分配任务，开会讨论，等到组内开会召集时，才发现，不是有的资料没找到，就是同样的资料找了好几份。
组员们在这种情况下并没有互相埋怨，而是赶快聚到一起开会商议补救之策。
我们将任务分割成几份，派给组员，大家同时工作但侧重点不同。
比如这个组员负责找关于的，另一个找的，还有一个又找的，等等。
如果有的组员提前完成任务，也会热心主动的帮助别的组员。
正是因为大家共同合作，互相帮助，以集体的利益为主。
在四个人之间，合作的关系依然紧密，如果查找到与其它组员要找的有关的资料，大家都会拿出来共享，正是由于这样，虽然研究任务很重，我们却也没有耽误很多学习时间。
团队的精神在每个人心中，合作为了共同的目标。
原以为高中生活只是紧张的学习，其实非也。
高中生活原来是如此多彩的。
就以“研究性学习”这个课题来说吧，开始还不知道它有何意义，自开学到现在，这个过程带给我们许多学习的情趣和全新的感受。
从一定角度看来，研究性学习就是在中创设一种类似科学研究的情境或途径，让学生在教师引导下，从学习、及社会生活中去选择和确定研究专题，用类似科学研究的方式，主动地去探索、发现和体验。
同时，学会对信息进行收集、分析和判断，去获取知识、应用知识、解决问题，从而增强思考力和创造力，培养创新精神和完美人格。
以往的教育主要以为主，它的表面性，片面性局部性和机械性限制了学生的思维发展，不利于学生健全人格的培养。
而研究性学习具有学习内容的综合性与开放性，学习主体的参与性与自主性。
学习过程的创造性与多样性 ，学习评价的多元性与社会性等特点，而研究性学习的目的和特点恰恰可以为学生营造了一个民主的，自由的，宽松的，向上的学习氛围，这有助于学生创新精神的培养，创新能力的提高和完美人格的塑造。
研究性学习转变了我们的学习观念，和改变我们的学习方式。
以我的小组而言吧，说它简单，最终成果只是一个简单的结果。
但是，真是搞起来，要多方面考虑，还要收集有关资料，再加以运用，这自然会遇到许多麻烦，它给我们很大创新空间和实践机会，转变我们对学习和生活缺少独立思考新发现的一些依赖观念，改变我们“死读书”的学习方式，创造另一种学习的风气，营造更优的学习环境。
这对文化的学生来说也是一个运用科学知识解决问题的良好机会。
同时，研究性学习也促进同学们学会交流，学会合作。
这个我在学习研究中有切身的体会，像哪个同学有何特长、爱好，对事情处理的态度，协作能力如何，这都很容易在研究性学习过程中反映出来。
我作为本组的组长，有时在分配工作过于疏忽，执意按自己的意愿去做，结果造成某些缺漏和过失。
幸好还不算严重，否则我真无地自容，组员也没有责怪于我，反而给我补遗拾漏。
我想，这不仅仅是一种责任，还有我们感情的桥梁在起着作用吧。
这段日子，我们一起外出调查，一起查阅资料，一起总结分析，一起解决问题。
经历了如此之多，组员之间不知不觉中建立了友谊，加深升华了友谊，这对以后的生活和学习无疑会起巨大的作用。
我们通过研究性学习的实践，激发了自由创新的热情，培养了独立思考、探究新事物的科学精神，同时提高了我们协作能力和社会交际能力，正好填补了我们在课堂上学习的不足。
我想这是研究性学习的最大意义。
以上就是我们在本次研究性学习中的心得体会，它让我们得到了锻炼，无论是社会交往的能力，还是自身的学习能力都得到了巨大的提高。
新员工入职中希望获得企业什么信息?
下面的内容都是需要知道的：了解新员工入职培训内容及指导标准为加强新入职员工的管理，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责 ，熟练掌握和使用本职工作的设备和办公设施，达到各岗位工作标准，满足公司对人才的要求。
人力资源部根据公司的实际情况编制了新员工入职培训内容及指导标准。
一、到职前培训 （部门经理负责）1、致新员工欢迎信。
2、让本部门其他员工知道新员工的到来 （每天早会时）。
3、准备好新员工办公场所、办公用品。
4、准备好给新员工培训的部门内训资料。
5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。
6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。
二、部门岗位培训 （部门经理负责）到职后第一天：1、到人力资源部报到，进行新员工入职须知培训（人力资源部负责）。
2、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。
3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。
4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。
5、新员工工作描述、职责要求。
6、讨论新员工的第一项工作任务。
7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。
到职后第五天：1、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。
3、设定下次绩效考核的时间。
到职后第三十天部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。
到职后第九十天人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。
三、公司整体培训：（人力资源部负责--不定期）1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。
2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。
3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。
4、公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。
四、新入职员工事项指导标准1、如何使新进人员有宾至如归的感受当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。
而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。
新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验，所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象，也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。
2、新进人员面临的问题1）陌生的脸孔环绕着他；2）对新工作是否有能力做好而感到不安；3）对于新工作的意外事件感到胆怯；4）不熟悉的人、事、物，使他分心；5）对新工作有力不从心的感觉；6）不熟悉公司规章制度；7）他不知道所遇的上司属哪一类型；8）害怕新工作将来的困难很大。
3、友善的欢迎主管人员去接待新进人员时，要有诚挚友善的态度。
使他感到你很高兴他加入你的单位工作，告诉他你的确是欢迎他的，与他握手，对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中，要微笑着去欢迎他。
给新进人员以友善的欢迎是很简单的事情，但却常常为主管人员所疏忽。
4、介绍同事及环境 新进人员对环境感到陌生，但如把他介绍与同事们认识时，这种陌生感很快就会消失。
当我们置身于未经介绍的人群中时，大家都将是如何的困窘，而新进人员同样地也感到尴尬，不过，如把他介绍给同事们认识，这个窘困就被消除了。
友善地将公司环境介绍给新同事，使他消除对环境的陌生感，可协助其更快地进入状态。
5、使新进人员对工作满意 最好能在刚开始时就使新进人员对工作表示称心。
这并不是说， 故意使新进人员对新工作过分主观，但无论如何要使他对新工作有良好的印象。
回忆一些当你自己是新进人员时的经验，回忆你自己最初的印象，记忆那时你是如何的感觉，然后推已及人，以你的感觉为经验，在新进人员参加你单位工作时去鼓励和帮助他们。
6、与新进人员做朋友以诚挚及协助的方式对待新员工，可使其克服许多工作之初的不适应与困难，如此可降低因不适应环境而造成的离职率。
7、详细说明公司规章制度新进人员常常因对公司的政策与法规不明了，而造成一些不必要的烦恼及错误，所以明白说明与他有关的公司各种政策及规章。
然后，他将知道公司对他的期望是什么，以及他可以对公司贡献些什么。
8、以下政策需仔细说明1）给薪方法；2）升迁政策；3）安全法规；4）员工福利；5）人事制度；6）员工的行为准则。
上述政策务必于开始时，即利用机会向新员工加以解释。
9、如何解释公司政策对新进人员解释有关公司政策及规章时，必须使他认为对他们是公平的一种态度。
假如领导人员对新进人员解释规章，使他们认为规章的存在处处在威胁他们时，那他对他的新工作必不会有好的印象。
所有公司的政策及规章都有其制定的理由，主管人员应将这些理由清楚地告诉他们。
假如把公司的政策及规章制定的理由一开始就详细地告诉了新进人员，他将非常高兴而且承认他们的公正与其重要性。
除非让他知道制定政策的理由，否则他势必会破坏规章，同时对政策也将表示不支持。
新进人员有权利知道公司的每一项政策及规章制定的理由，因为当一个新进人员在参加一项新工作时，他是着手与公司建立合作的关系，因此愈是明白那些理由，则彼此间的合作是愈密切。
去向新进人员坦诚及周到地说明公司政策及其制订的理由，是主管人员的责任，这是建立劳资彼此谅解的第一个步骤。
10、给予安全培训 1）配合新进人员的工作性质与工作环境，提供其安全指导原则，可避免意外伤害的发生。
安全训练的内容是：（1） 工作中可能发生的意外事件；（2） 各种事件的处理原则与步骤；（3） 仔细介绍安全常识；（4） 经过测试，检查人员对“安全”的了解程度。
2）有效的安全培训可达到以下目标：（1） 新进人员感到他的福利方面，已有肯定的保证；（2） 建立善意与合作的基础；（3） 可防止在工作上的浪费，以免造成意外事件；（4） 人员可免于时间损失，而增加其工作能力；（5） 对建立公司信誉极有帮助。
11、解释给薪计划 新进人员极欲知道下列问题；（1） 何时发放薪金；（2） 上、下班时间。
五、相关表格1、新员工部门岗位培训检查监督表2、新员工岗位培训反馈表3、新员工试用期内表现评估表新员工部门岗位培训检查监督表序号 培训内容 完成确认（负责人签名） 备 注1 1）让本部门其他员工知道新员工的到来；2）准备好新员工办公场所、办公用品及工具；3）准备好给新员工培训的部门内训资料；4）为新员工指定工作导师。
上岗前培训2 经理代表全体部门员工欢迎新员工到来、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所 3 部门结构与功能介绍，部门内的特殊规定 4 新员工工作描述、职责要求，讨论新员工的第一项工作任务 5 派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一天的午餐 6 一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的问题。
对新员工一周的表现作出评估。
设定下次绩效考核的时间（30天后）谈话记录：部门经理： 年 月 日新员工岗位培训反馈表部门： 姓名： 职务（工种）： 入职日期：1、你是否已了解部门的组织架构及部门功能
□是 □否2、你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述
□是 □否3、 你是否已熟悉公司大楼的情况及工作场所
□是 □否4、你是否已认识部门里所有的同事
□是 □否5、你是否觉得部门岗位培训有效果
□是 □否6、你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助
□是 □否7、你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务
□是 □否8、你是否了解公司的安全管理制度
□是 □否9、 在岗位培训中，有何改进的地方
10、 在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训
注：此表于新员工到职一周后，由人力资源部组织填写。
新员工试用期内表现评估表部门： 姓名： 职务（工种）： 入职日期：1、您对新员工一个月内的工作表现的总体评价：□优 □良 □一般 □差2、新员工对公司的适应程度：□优 □良 □一般 □差3、新员工的工作能力：□优 □良 □一般 □差4、新员工的工作态度：□优 □良 □一般 □差5、新员工业务知识掌握情况：□优 □良 □一般 □差6、您认为新员工还需要哪些方面的培训
7、其他评价：部门经理签名： 日期： 注：此表与员工试用期转正申请表配合使用（此表员工入职一个月后，填写）。
心的希望我能为您解惑，谢谢
家园共育家长怎么写
我们非常感谢老师的辛勤劳动和对我们孩子的耐心教育。
希望老师再接再励,对孩子多加鼓励,启发孩子的兴趣,潜力和奋斗...
公司10周年感言怎么写
老总要求写一份公司成立10周年感言，大家帮忙找点范文，被我修改一下
大概200字就够了
本公司是一家公司
今年奥斯卡奖所有获奖影片
最佳电影 (BEST PICTURE) 《贫民富翁》Slumdog Millionaire 获奖感言： 非常感谢学院，正如大家所看到的，我们是一个庞大的团队。
非常高兴今晚能在这里欢聚一堂，我们一起经历了一次不可思议的旅程。
在团队当中，我们没有明星，没有足够的经济和设备上的实力，但我们有关于疯狂爱情的好剧本，天才导演，出色演员和工作人员。
感谢我的合作伙伴，他们给予我足够的勇气和支持，感谢孟买这个伟大的城市。
我特别想说的是，如果一个人的生命当中充满激情与梦想，他定将成就一番事业。
在此特别感谢我的父亲给予我的支持，感谢我可爱的女儿，你比我的生命更重要。
------ 最佳导演 (DIRECTING) 丹尼-鲍尔Danny Boyle （《贫民富翁》Slumdog Millionaire） 获奖感言： 你们太慷慨了授予我这项荣誉，感谢学院，等我拿到这个奖的时候，我的孩子都长大了，希望那时他们依然能获得这个奖。
感谢学院，今年这场颁奖典礼办的很宏大。
虽然不知道电视直播效果如何，但在剧院里看起来很华丽，感谢我的孩子，我的父亲、编剧、华纳兄弟影片、福斯探照灯、感谢我的朋友带来如此出色的团队和演员。
我要在此向最后一幕编舞者致歉，因为直到两周前我才想起。
最后感谢孟买工作团队所有帮助我们的人 ------ 最佳男主角 (ACTOR IN A LEADING ROLE) 西恩-潘Sean Penn （《米克传》 Milk） 获奖感言： 太不可思议了，我没有想到自己能获奖。
让人们欣赏我的表演，实在需要一番努力。
这里我准备了一张感谢名单，感谢我最好的朋友，支持我的人、编剧、制片人、特别感谢我的导演，感谢他的耐心才能以及从应付繁复会议到精细剪接所需的毅力。
最后我要感谢所有电影人，我们身在一个很好的时代，同志群体有更多的权利享受自由，其实每个人都有权拥有平等的权利。
我很骄傲生在这样一个国家，我们选出了一位温文尔雅的总统，虽然创作对电影人来说有一定困难，但在这里我们做到了。
在我们这样的国家，能允许这样具有争议性的演员存在实属不易，而他就是我的好兄弟——米基洛克。
------ 最佳女主角 (ACTRESS IN A LEADING ROLE) 凯特-温斯莱特Kate Winslet （《生死朗读》The Reader） 获奖感言： 如果我说我来这里之前没有准备演讲稿，那绝对是撒谎。
八年以来我一直梦想获得小金人，但握在我手中的总是沐浴露瓶子。
一路走来我感觉自己很幸运，首先，我要感谢所有相信我的人们。
感谢朋友、家人、我的父母。
感谢彼得-杰克逊、爱玛-汤普森，我的丈夫、感谢所有演职人员、工作团队，你们让影片更如此特别。
感谢所有围绕在我周围的工作人员，从化妆师到艺术指导，从台前到幕后，从纽约到柏林。
我要感谢我的两个孩子，感谢你们给与我的力量，我要把这个奖项献给你们。
------ 最佳男配角 (ACTOR IN A SUPPORTING ROLE) 希斯-莱杰Heath Ledger （《蝙蝠侠：暗夜骑士》The Dark Knight） 希斯-莱杰(Heath Ledger)凭借《蝙蝠侠：暗夜骑士》获得最佳男配角奖，他父母及妹妹登台代领奖，并发表获奖感言： 感谢学院带来如此多优秀电影作品，感谢华纳兄弟影片。
感谢各位观众接受希斯-莱杰，他对自己的工作一直充满由衷的热爱。
希斯-莱杰是个富有同情心十分慷慨的人，他给我们的生活带来了很多启迪，我们由衷地尊重他。
今天我们选择为他欢庆这个荣誉，因为他创造了如此特别的角色，我们为他感到骄傲，我们代表他美丽的女儿领取这份荣誉。
------ 最佳女配角 (Supporting Actress) 佩内洛普·克鲁兹Penélope Cruz 获奖感言： 我觉得自己快晕过去了，这是我第一个奥斯卡奖，感谢所有演员，感谢导演塑造这么棒的女性角色。
感谢阿尔莫多瓦给我第一次电影经历的人，感谢我的父母和兄弟姐妹。
我出生在西班牙的一个小城市，在那里实现电影梦想几乎是不可能的。
这个颁奖典礼让全世界齐聚在一起，因为艺术是世界的语言。
我们需要尽全力保护这样的艺术，最后感谢所有帮助我的人。
------ 最佳动画长片 (ANIMATED FEATURE FILM) 《机器人瓦力》WALL-E 获奖感言： 感谢制作人，感谢角色给与我灵感，让我看到很多美好事物。
感谢工作人员，感谢Steve Jobs，帮助我们后期制作，感谢妻子儿子高中时的戏剧老师，28年前让我上台跑龙套，感谢学院。
------ 最佳外语片 (FOREIGN LANGUAGE FILM) 《入殓师》送り人\\\/ Okuribito日本 获奖感言： 感谢学院，感谢所有帮助这部影片的人，我很高兴，这对我来说是一个新的开始，我希望自己还能来到这里。
------ 最佳化妆 (MAKEUP) 《返老还童》The Curious Case of Benjamin Button 获奖感言： 感谢学院，感谢派拉蒙和华纳兄弟。
感谢导演大卫-芬奇，感谢布拉德-皮特、凯特-布兰切特，感谢其他演员和工作人员。
------ 最佳配乐 (SCORE) A.R.拉曼 A.R. Rahman 《贫民富翁》Slumdog Millionaire 获奖感言： 在我来到这里之前，我听过一句话，我一无所有，但母亲依然陪伴在我的身旁。
所以首先要感谢我的母亲大人，感谢学院，制作团队，来自孟买的音乐制作人。
------ 最佳歌曲 (SONG) 《Jaiho》by A.R.拉曼 A.R. Rahman 《贫民富翁》Slumdog Millionaire 获奖感言： 我要再次感谢整个《贫民富翁》的制作团队，给我这次难得的机会参与到影片中。
感谢孟买的同仁，这个电影代表了希望，每个人都有权利他所爱的东西，谢谢。
------ 最佳动画短片 SHORT FILM (ANIMATED) 《回忆积木屋》La Maison en Petits Cubes 获奖感言： 奥斯卡奖杯很重 ，感谢电影公司，感谢我的支持者，感谢工作人员，感谢学院和我的公司(用日语说非常感谢)。
------ 最佳真人短片 SHORT FILM (LIVE ACTION) 《玩具岛》Spielzeugland\\\/Toyland 获奖感言： 感谢学院，我执导这部影片，并兼任了制片。
感谢我的四年生活经历，塑造了这14分钟的故事，感谢演员、编剧、摄影师、配乐师。
希望这次获奖能为我未来的事业带来更好机遇。
------ 最佳音效剪辑 (SOUND EDITING) 理查德-金Richard King 《蝙蝠侠：暗夜骑士》The Dark Knight 获奖感言： 我是一个对电影着迷的小孩，但总觉的好莱坞很遥远，从未想过亲自来到奥斯卡现场。
我很高兴自己能进入电影制作行业，感谢我的团队，我的朋友导演诺兰，他将每个细节都做到完美。
------ 最佳音响效果 (SOUND MIXING) Ian Tapp, Richard Pryke and Resul Pookutty 《贫民富翁》Slumdog Millionaire 获奖感言： 太难以置信了，我要感谢孟买的混音组做出如此富有艺术性的电影。
感谢电影公司，感谢学院给与我这个莫大荣誉。
我要感谢老师，我要把这个奖项献给我的国家。
------ 最佳视觉效果 (VISUAL EFFECTS) Eric Barba,Steve Preeg,Burt Dalton and Craig Barron 《返老还童》The Curious Case of Benjamin Button 获奖感言： 感谢学院授予我们这项荣誉，感谢导演和制作团队，感谢视觉效果的制作团队。
感谢布拉德-皮特的优秀表演，导演大卫芬奇，我的妻子。
我还要对我的儿子说，全力以赴永远不要放弃。
------ 最佳改编剧本 WRITING(ADAPTEDSCREENPLAY) 赛门-比尔弗伊 Simon Beaufoy （《贫民富翁》Slumdog Millionaire） 获奖感言： 有些事，你可能自己都没有想过你能做到。
对我来说，这个奖项就像是月亮、南极、迷失的世界一样，只是梦里可以看见的。
这是个巨大的荣誉，所以谢谢评委们颁给我这个奖项。
如果没有原书的作者维卡斯(Vikas Swarup)我绝不可能站在这里，所以感谢她，感谢她的这部好作品。
感谢电影剧组的所有成员，你们的出现改变了我的生活。
感谢我的父母一如既往的支持，以及妻子对我的帮助。
------ 最佳原创剧本 WRITING(ORIGINAL SCREENPLAY) 达斯汀-兰斯-布莱克 Dustin Lance Black（《米克传》Milk） 获奖感言： 这部电影是我的力作。
感谢所有与我分享这个故事的人，感谢制片人，感谢西恩潘及所有演员。
首先感谢把他们现实生活。
福尼亚州的圣-安东尼(San Antonio)，那时开始我听说了哈维-米尔克(Harvey Milk)的故事。
故事给了我生活的希望和勇气，使我能够做我自己，打开心灵，如果不是这个故事我可能至今还孤身一人。
感谢我的父母，感谢哈维-米克尔给了我梦想，让我有勇气恋爱甚至踏入婚姻的殿堂，感谢我的妈妈让我有勇气面对自己。
希望同志能得到政府、教会的更多关注 希望在不远的将来，他们能过上更美好的生活。
------ 最佳艺术指导 (ART DIRECTION) 《返老还童》The Curious Case of Benjamin Button 获奖感言： 感谢学院，感谢剧组和同仁，感谢制片人和我多年的好友。
我想感谢来一个特别的人，我的好朋友大卫-芬奇，他让这部电影变得如此独特，深深影响着我。
另一位获奖者：感谢所有人，感谢学院，感谢父母，我爱你们
------ 最佳摄影 (CINEMATOGRAPHY) 安东尼-多德-曼托Anthony Dod Mantle 《贫民富翁》Slumdog Millionaire 获奖感言： 感谢学院，感谢所有的影片制作人员，感谢学院向我们打开这扇门，授予我这项荣誉。
感谢我美丽的妻子，感谢我的父母和家人，感谢导演丹尼。
------ 最佳服装设计 (COSTUME DESIGN) 《公爵夫人》The Duchess 获奖感言： 来到这里感到很不可思议，感谢配乐师。
感谢工作人员、经纪人。
感谢所有的演员，还有凯拉-奈特莉，你是真正的古典美人…… ------ 最佳剪辑 (FILM EDITING) 克里斯-迪肯斯Chris Dickens 《贫民富翁》Slumdog Millionaire 获奖感言： 感谢所有支持我的人，我希望时间永远不要停止，希望能继续与印度的团队合作。
我要感谢印度和英国的制作团队，感谢家人、妻子、制作人、导演。
他们创造出如此出色的电影作品，同时给予我很多启发。
谢谢。
------ 最佳纪录片 (DOCUMENTARY FEATURE) 《走钢索的人》 获奖感言： 感谢学院授予我这项荣誉 ----- 最佳纪录短片 (DOCUMENTARY SHORT SUBJECT) 《微笑的Pinki》 Smile Pinki 获奖感言： 能站在这个剧院，能让我讲述这个关于生命的故事，有家人和朋友爱我和我的电影，实在太不可思议了。
电影的制作是团队活动，感谢我的编剧、制片人、所有工作人员。
《微笑的Pinki》的故事每天都发生世界上的孩子的身上，所以我以这个主题制作了电影。
我要感谢电影女主角，感谢生命给与我这个如此引人深思的故事。
------ 琼-赫肖尔特人道主义奖 (Jean Hersholt Humanitarian Award) 杰瑞-刘易斯 Jerry Lewis 获奖感言： 非常感谢，在我之前的生命当中，我给于别人帮助，从未想过回报。
感谢学院颁这个奖给我，它深深触动了我的心灵和灵魂。
因为人们会因为我得到这个奖而受益吗
感谢所有电影行业的工作者，给人们带来无限欢乐，最后再次感谢学院。
什么叫工程的开球会
开球会＝kick off . 就是(足球)开球, (社会集会等)开始的意思.开球会的内容大多与工程有关，发包与承包双方或多方到会，业主讲讲话，承包人发发感言，提点承诺，互相协商与沟通，强调共通双赢，营造良好合作氛围。
所以kick off似有更强调高尔夫球运动高雅氛围的味道。
是一种节制、礼仪。
