求一个300字左右的卖服装柜组得第一的获奖感言
敬爱的领导、亲爱的同仁们：大家好
很荣幸获得此次优秀员工奖，我十分感动，这是我公司领导及各位同事对我的肯定与信任，也和上级的细心指导和孜孜不倦的教诲密不可分，承蒙领导的栽培与厚爱，能够给予我这份殊荣。
首先我要说的是感恩，一个懂得感恩的人，才是愿意为企业去奉献的人。
一个知晓道理的人，才是社会真正需要的人。
所以当我知道自己的成绩后，并没有显现出过大的激动与稍微的骄傲，相反我觉得自己要承担的东西更多了，需要更加的努力与务实。
其实，我并没有为公司做出多不起的贡献，也没取得特别值得炫耀的可喜业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力认真的去完成每一次任务，总结自己的经验。
时时刻刻都在学习，从经验中去汲取教训，向他人学习自己所不了解而必须了解的。
加之领导的信任与褒奖，我更有理由要求自己做的更好。
其次我要说的是付出，来公司的第一天我就下定决心，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更好，尽可能的提高工作效率，与同事和睦相处，合作愉快，这样才能得到上级和大家的认可。
虽然我所做的不是很繁重，但我的付出得到了公司的肯定，我深感荣幸。
我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要有真正的付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的务实文化和平凡道理。
于是，我认为，在公司，无论你是脚踏实地的做好了自己的工作，还是以优秀扎实的综合素质能力成为公司技术骨干，都是可敬的，也是值得大家学习的。
虽然这次被评为优秀员工，但我深知，自己做得不够的地方太多太多，尤其是刚刚接处销售这个行业，有很多的东西，还需要我去摸索，需要我去发现。
我会在延续自己踏实肯干的基础上，加快步伐，虚心向老员工们学习各种工作技巧，做好每一项任务。
今天的这个荣誉会鞭策我不断进步不断为公司创造好的效应。
最后我要说的是自豪，来到公司，就是我人生的一次飞跃，是公司给了我发挥的平台与良好的施展空间。
特别是在得到肯定的同时，让我有更多的激情和精力放在工作上，更不敢有丝毫的怠慢和松懈，在工作的时候，始终为责任绷紧一根弦，但是我为我的工作，为我所在的公司感到万分荣幸。
我深信：一分耕耘，一分收获，从点点滴滴的工作中，我会细心积累经验，使工作技能不断的提高，为以后的更优秀的业绩奠定坚实的基础
医药销售地办简短新年发言稿
尊敬的各位来宾、各位同仁、兄弟姐妹们：大家下午好
凯歌高奏辞旧岁，豪情满怀迎新年
在新年即将到来的时候，让我们互道一声：新年好
祝大家在新的一年里家庭美满、和气致祥、万事如意、身体健康
抚今追昔，峥嵘岁月。
人类因为有梦想而伟大
星河因为有梦想而繁荣
一年来，在上级部门的正确领导下，在各大厂家的全力支持下，我们星河医药的全体员工，怀揣着同一个梦想，以饱满的工作热情和奋发向上的精神状态，卓有成效地开展各项工作，取得了显著的成绩。
在这里，我代表公司向全体员工致以最衷心的感谢!感谢**总经理，把公司大事小事都装在心里，大处着眼、小处着手，举重若轻、无私奉献；感谢质量管理部，你们严把药品质量关，任劳任怨，不计名利，做了许多琐碎但却极为重要的工作；感谢财务部，严格执行财务制度，规范财务行为，做到出有凭，入有据，工作认真、态度严谨，及时准确地为公司及有关政府部门提供财务数据；感谢仓库的兄弟姐妹们，能按要求分类摆放药品，存放有序，每天坚持动态盘点，保证了库存数量和效期的准确。
及时入库出库，成为公司强有力的坚强后盾；感谢两位业务员，接货送货，不辞劳苦，兢兢业业、勤勤恳恳，认真的对待每一项工作；感谢运营部的姐妹们，你们一身正气、开拓创新、热情似火、持之以恒，用你们的智慧、热情和辛劳，协调着总部与门店的关系，带领着门店快速发展；感谢20个副店长们，是你们的积极进取、宽容大度，营造了门店的和谐氛围，打造了门店的进取精神；感谢中西医大夫，是你们谨慎的行医态度，保证了全年无一例医疗事故；是你们仁爱的医德、高超的医术、良好的服务获得了患者的好评；感谢全体柜组销售人员、微机员们，有你们对店长、对门店、对公司的全力支持，才有了XX医药的今天
你们的好学奉献、你们的年轻热情，是XX最亮丽的风景线
回首往昔，我们感慨万千，XX医药已走过整整十年
立足今日，我们信心百倍，从此，XX医药向第二个十年出发
新的起点
新的启航
让我们携起手来，坚定信心，扎实苦干，发挥我们所有的智慧和能量，奉献我们所有的激情和才华，再谱星河医药和个人发展的新篇章
最后，再一次真诚的祝愿各位鸿运当头、福寿安康
祝愿我们的星河医药蓬勃发展、蒸蒸日上
同时，也祝愿我们伟大的祖国永保青春、繁荣富强
谢谢大家
车间主任给员工开会需讲些什么
我刚写的样本，考一下
愿能帮到你
大家好，我叫余彪，很高兴任来到这里，很高兴和大家一起工作，第一次给大家开会我有点小紧张，大家不要笑，我来这里有好几天啦，大家给我的感觉还是非常很不错的
第一次来到你们这里就有人问我来干嘛的
听到这句话我很高兴
知道为什么吗
因为我看到了你们的关心和团体精神，我相信大家刚来到这里上班第一天是很陌生的，大方一点还好，还会主动和别人交流，谈谈工作怎么样，内向一点的就傻乎乎哪里站一下这里站一下
希望大家在以后工作互相关心和照顾，大家能够认识是一种缘分
我们来自五湖四海
为了生活，大家来到公司上班，的不容易
希望在以后工作中大家互相学习和支持
我的管理要求很简单，第一安全生产，我希望大家开开心心来上班，平平安安回家
健康就是我们最好的本钱
身体是自己的，在以后工作大家随时保持警惕，要有安全意识，第二产量和质量，必须严格服从领导下达任务，完成当天合格班产
必须严格遵守公司标准，对产品白分白自检
第三就纪律上班就像个上班的样，不要吊二郎当的
想来上班就来上班，不想来上班就不来，你以为大家是过家家啊，早会晚会我不希望有人缺席，还有开会我不希望我来请你们
开会我们提前十分钟准时开会
没有来的
不好意思
我会按照20元一次考核没有请假没来上班的我会严厉按照公司制度来考核你，如果真的有事，就请个假，找好带班人员，我不会自私的不让你们请，人的是互相尊重，但没事不要给我瞎捣乱，没事也想给我请假，那没门
希望大家把工作放第一位，还有你们卫生和工艺记录要按时打扫和填写
不要让我来请你
大家的是成年人了，有不是小孩子
不要逼我拿考核单来请你，大家打工的不容易，不要辛辛苦苦一天，还被罚款，不值得，这不是我想要的结果，也是大家不希望大发生的事情
希望大家记住我今天说过的话，我不希望我以后开会开这么长时间，不好意思今天耽搁大家好长一段时间了
散会
我得了优秀员工奖，要上台讲话，谁能帮我说什么要30秒得
感谢公司领导对本人的厚爱，我将尽最大的努力，做好本职工作。
为公司的事业添砖加瓦。
不辜负领导们的栽培。
也感谢各位同事长久以来对本人工作上的帮助。
谢谢大家
人生迷茫，求指引
我把我的一段成长经历告诉你，希望对你有帮助，我刚上班时一个月只有200块钱，我也没什么文凭，靠的就是自己的双手
成长历程 1997年11月16日，那个我刚刚踏入企业大门的日子，被永远淹没在记忆中的昨天。
回想在企业工作的十几年，虽青涩，虽平凡，但对自己而言，更多的是收获的充实，因没虚度年华而由衷的“欣慰”。
思绪翻滚中，我决定拿起笔，完成长期萦绕心头的一个想法——把我那平凡、青涩的成长经历，把自己用汗水和真诚体会到、感悟到的些许收获，写下来分享给他人，尤其是那些不断迈入企业大门的新员工们，希望对他们能够有所帮助，有所启发…… 一、成长的自信 从没想过自己会与商业结缘，因为在家人眼中，我是一个标准的“文弱书生”。
因从小体弱多病，父母没让我参与过多的农活。
在性格上，我继承了父亲的实在，母亲的善良，对家长里短、为人处世方面一无所知。
我和弟弟两个孩子同时上学，给本不富裕的家庭带来的生活压力让曾经的我感到很惭愧。
为了早点结束学业，早点参加工作，我报考了职业技校。
因为上学的原因，知道了黄骅，知道了信誉楼，但我从没想过会选择商场作为工作的归宿。
因为直到几年前，父亲有时还和亲友提起：“这孩子不适合干商业，学个技术什么的还行，太老实了。
”后来技校毕业的我并没有如愿找到工作，在亲友的鼓励下我怀着忐忑的心情去我们企业参加了培训。
于是，97年11月16日，我正式入店。
也就是从那一天，我开始了在企业成长的第一步。
“世上最难走的路是心路”，自己对这句话有了更深的认识。
当因为看到顾客而胆怯没沟通好一次次失败的接待，当准备好的业校发言稿因为勇气不够而错过了上台分享的机会，当投完多篇稿件没有发表而有所气馁，当参与柜组维修时因为大意碰坏商品，当刚接手柜组主任因没有经验而出现大笔差价，当第一次出远门考察不会做火车问路时因为发善心还被别人骗去了车费……在这些时候，我懊悔过，伤心过，有时也在问自己，是不是自己不适合做这份工作，或者说自己就不是这块材料。
但当内心的争斗过后，我用加倍的努力来为自己鼓励，用更多的付出来提高、改变自己的不足。
于是，我做出了很多“一条道跑到黑”的事情：为了锻炼自己的心理素质，我让自己无论哪天有业校课，争取都去发言；为了能登稿（当时的目的是想得点稿费，尽量不向家里要钱），我利用休班时间写稿，几个月投了十多篇；为了能干好维修技工，我有少半年时间不知道什么叫做倒班，天天长在操作台上去实践；为了能更好的了解市场、干好柜组主任，我不分日夜的加班、考察、学习……在那个过程中，我虽然付出了汗水，但也在不断的收获小小成功。
当父母、亲友感叹我发生的变化，当《信誉楼人》刊登了由我的五篇文章组成的“文章小辑”，当自己经营的柜组效益不断提升的时候，我也变的更加坚强，更加自信。
有时，当有些员工向我抱怨工作难，向我诉说成长道路漫长，或是灰心气馁时，我都会耐心的给他们鼓励。
曾几何时，那个看到顾客不敢说话，那个遇事反应木讷，笨笨的我，只要努力，就不会丢失信心。
成长的自信，要靠不服输的信念支撑，靠勤奋的汗水浇灌。
二、成长的动力 有很多人问我，你工作的动力是什么，我很干脆的回答——父母的爱。
虽然我和弟弟从小到大不知道什么是零花钱，虽然我在上班后一两年都没有舍得买件新衣服，但我却深知父母为我和弟弟倾注了全部的心血。
我永远记得母亲为我做的新衣服，新鞋，穿在身上是那样温暖。
我永远记得母亲因为收废品挣钱出车祸留下的伤痕。
父母虽然没有多高的文化，但却给了我和弟弟人生最好的教育，那就是要为家里争气，要长出息
所以在多年来，当我遇到坎坷想退缩时，当我安于现状想止步不前时，我就会想起父母亲那劳碌的身影，想起他们对儿子期待的眼睛。
我一次次告诫自己，不能停止努力，不能退缩。
我如果停步不前、自我懈怠，而父母亲还在奔波劳碌，我良心何在
我遇到的困难、问题比父亲、母亲吃的苦大吗
也正因如此，无论什么情况下，我都在坚定着，珍惜着，努力着。
记得最受打击的一次，是在一次春节过后。
一次不小心的着凉，我得了面瘫，扎针、吃药很长时间没有好。
转眼到元宵节了，因为怕家人担心，我没把生病的消息告诉家里。
同事们大部分都回家过元宵节了，当鞭炮响起，空荡荡的宿舍我还被病痛折磨着，很少会哭的我忍不住流泪了。
但思来想去，尤其当想到母亲那慈祥的笑脸，我忍不住对自己说：我要振作起来，不能这样没出息。
擦干眼泪后，第二天继续上班。
慢慢的，病也恢复了。
如今的我，当听到邻居们夸我和弟弟有出息（弟弟上完研究生后找到了很好的工作），我心里也很幸福。
父母的爱伴着我成长，也让他们的心血没有白费。
当有些员工感慨工作没有劲头，干着有些枯燥的时候，我都会问他们一个问题，你有工作的动力嘛
无论做什么事情，没有动力，没有支撑成长进步的载体，可能时日一长，曾经的满腔亲情被时间冲淡，曾经的方向目标慢慢也变得模糊。
成长的动力，要靠一种责任感来凝聚，靠爱来汇集。
三、成长的目标 很认同这样一句话，给予使人提升，基础决定路程。
回首自己在企业一路走来的历程，这种感觉还是很相似。
在做员工的时候，我感觉最难的就是刚入店的那段时间，因为陌生，需要付出更多的努力，因为性格上的不适，需要去克服，去完善， 入店一年多以后，99年，我接任了柜组主任。
因为又到了一个新的起点，自己又需要更多的学习突破，而且当时同项目的柜组主任是一名业务尖子，感觉压力的同时让我绞尽脑汁的去和他学习，同时也研究别人经营中好的经验与方法。
虽然直到我离开那个柜组也没有将经营水平追上那位老师——陈洪军大哥，但在那段过程中，我的业务积累有了很大的提升，正因为如此，2年后我接家电项目时，虽然从供方合作商方面，我又得重新学习，但在市场反应速度上，我感觉还是运作的很顺畅，这应该是源自曾经了的历练。
后来到商品部经理、科室主管，每一步的成长我都感谢前一阶段的人和事，因为每一步的积累，都让自己打下了基础，也走得更加顺畅，轻松。
有时和曾经的“战友”们闲聊，他们也和我有着同样的感受，就是大家并不是一来工作就有什么宏伟目标，都是一步一个台阶，慢慢的成长起来，就像《小故事选编》中的小闹钟，每秒钟摆一下，最终量变达到了质变。
如果过于急于求成，积累不好反而让自己去勉强工作，压力会大也不得要领。
在企业工作，我也感叹过“怀才不遇”的时候，当慢慢走过来，体会起来，才明白什么是“清稞蹲苗”，什么是不积跬步无以至千里。
我想，有很多新员工也会有一展宏图但不得志的困惑之时，尤其是现在集团公司进入高速发展的时期，看到身边不断有同事被提升时。
我的建议就是，请耐心些，成长的路程很长，放慢脚步，并不会影响走向终点，厚积薄发，可能会让你走的更潇洒，走的更远。
成功的目标，要靠耐心来保证方向，靠基础的积累来逐步实现。
四、成长的价值 古人说“十年磨一剑”，我认为从人的角度来说可以磨性子，磨棱角，但不可磨信念。
十几年来，因为企业的需要，我也和很多同事一样，携妻带子奔赴一个个新的城市开展工作。
在这个过程中我迎来送往很多并肩工作的同事，也有一部分离职的、创业的，当逐渐走过而立之年，我也有过思考。
虽然很多年过去，但我在企业所学仅是沧海点滴，自己需要努力的还有很多，在企业工作的磨砺中成长了自己，更锻炼了自己，我很庆幸自己坚定的走下来，并会继续坚定地走下去。
多年前，有一位在信誉楼工作的老前辈对我说：“人的成长很简单，一要认准目标，二不要因摇摆不定而荒废，一般都能成功。
”现在想来，它对我的教诲非常有道理。
很是喜欢《鉴真东渡》中的一段歌词：“千金一诺终无悔，人生只做一事又何妨。
”一份工作好好珍惜，并最终做好，做优秀，这也许是最平凡却并不简单的一种价值体现吧。
不管岁月怎样流逝，环境如何变迁。
只要还有继续做好的条件，我会始终不移的努力，因为这里有我撒下的汗水，有我成长的喜悦，更有我感恩的牵挂
如果你是有心一展身手的企业一员，或是入店不久的新员工，我仅想以自己多年来的感受、体会告诉你，磨砺好一把剑，在哪里都需要时间。
珍惜现在，耐得住寂寞，慢慢的就会有锋芒毕露的一天。
成长的价值，需要那不动摇的决心做方向，在感恩中体会和实现。
十几年，在时间的长河里，仅是短暂的一瞬，但对我而言，却是一幅多彩的成长画卷。
我想，随着企业的快速发展，越来越多的同事和员工们会用他们的行动和感受，来书写自己的成长画卷
最后用几句打油诗来总结自己的成长历程：立志青涩荣华年，悠悠岁月似轻烟。
迈步走向峥嵘月，辛勤汗水化甘泉。
在中药柜实习药店的中药柜实习每个月的总结报告怎么写，这个月做了什么具体怎么写。
主要写一下主要的工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。
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以下供你参考： 转载：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。
总结的基本要求 1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2．成绩和缺点。
这是总结的中心。
总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。
成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3．经验和教训。
做过一件事，总会有经验和教训。
为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
今后的打算。
根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等 总结的注意事项 1．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。
这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。
总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
3．要剪裁得体，详略适宜。
材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。
总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
总结的基本格式 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款 署名，日期
体验父母工作的一天100字日记
今天，我要去妈妈的单位体验工作。
早上，我还睡眼朦胧时，就被妈妈叫醒，一点精神都没有，极不情愿地收拾了一下，便踏上了我今天的工作之路。
走进妈妈的单位，各种各样的款式、颜色，各不相同的标码使我不知所措。
虽然看得我眼花缭乱，但还是认真地跟妈妈学了起来。
首先要做的是学会开收据：柜组，代表这个柜台是卖什么的。
数量，代表卖几件商品；单价，代表这个物品一个的价格；品名，代表商品的牌子；金额，代表总共的钱数；备注，代表打折、处理商品等，一般不填。
其次，要学会找尺码，妈妈带着我来到仓库，顿时我惊呆了。
一摞摞的盒子高高在上，堆积的如山一般高，不同的商标贴在盒子的右侧，，想拿哪个了，就要攀着梯子，小心翼翼地上去，有时难免会磕磕碰碰。
不过，这些我都没有在意，以为是件容易的事情，于是急忙地跑到柜台准备出售我今天的第一件商品。
开始时，我还兴致勃勃，挺胸、抬头，立正的站着，然而过了好久，我一件也没有卖出去，不禁有些气馁了。
站的也不直了，左顾右盼地张望着，偶尔也会有几位顾客看到我一个小孩卖东西感到新奇，来问我商品的价格，质量，售后服务等，常常把我问的哑口无言，最终还是由妈妈灵言巧语地解决了，就这样，一天我什么也没卖出去，倒是腿又酸又痛，脚也站麻了。
不过今天，我也深刻体会到了父母工作的艰辛，从现在开始我会学会感恩，爸爸妈妈：“您们辛苦了
”
关于团队精神的文章
团队精神所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。
团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。
核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。
挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。
团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我。
团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。
作用1．目标导向功能团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对团队的个人来说，团队要达到的目标即是自己必须努力的方向，从而使团队的整体目标分解成各个小目标，在每个队员身上都得到落实。
2．团结凝聚功能任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，团队精神则通过对群体意识的培养，通过队员在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。
3．促进激励功能团队精神要靠每一个队员自觉地向团队中最优秀的员工看齐，通过队员之间正常的竞争达到实现激励功能的目的。
这种激励不是单纯停留在物质的基础上，而是要能得到团队的认可，获得团队中其他队员的认可。
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