如何做银行员工辅导策略
如何做好新员工入职企业文化培训每个单位都非常重视的问题，但通常都是采用一种灌输的方法，讲述企业的规章制度，让大家明确一些必须要了解的规定，哪些能做、哪些事情不能做。
但实际上，新入职员工听的懵懵懂懂，苍白空洞，并不能真正领会企业内涵。
针对银行业这个高风险行业，要有自己独特的培训思路很必要。
（一）职业道德培训 职业道德培训是新人入职培训最重要的一课。
由于银行业经营的特殊性，一旦违背员工职业操守，就会陷入万劫不复的深渊。
一旦违背员工职业操守，就会给所在银行甚至整个银行业带来巨大危害。
在银行业工作，我们整天都跟钱和数字打交道，因此我们需要保持高度的责任心和警惕性，做到有所为有所不为。
银监会下发《银行业金融机构从业人员职业操守指引》，培训部门要把指引的精神落到实处。
（二）职业技能培训 针对银行业的工作特点，一线员工培训最基础的地方是职业技能，具体表现为系统操作、点钞、珠算、假币鉴定、小键盘录入、打字。
练好基本功，才能在工作中如鱼得水，游刃有余。
其次是岗位技能实战，新员工接受了本部门的一些理论知识后，再安排专人进行“传、帮、带”，也就是传统的师傅带徒弟，至少在短期内要进行手把手的教导。
（三）服务意识的强化 近年来，银行业的竞争逐渐加剧。
各家银行推陈出新，各显其能，推出一系列的新产品，如网上银行、电话银行、理财业务等等。
但是归根结底，各家金融机构的竞争是服务的竞争，谁能为客户提供更优质的服务，谁才能在市场上立足。
新入职员工在上岗前一直介于家庭和学校之间，都是被服务对象，很少体会过服务者的心态。
在入职培训过程中，培训的重点是要强化服务意识，要让他们真正懂得服务是立足的根本，端正态度、摆正位置、提供优质服务，才是我们安身立命的根本。
（四）风险意识培训 由于银行业的高风险性，入职培训要着力进行风险意识培训，并结合历年来金融犯罪案例，要让他们在思想上高度重视。
通过案例，让员工深刻明白，金融业任何岗位都存在风险点，一不小心就会涉及违法犯罪。
特别是面对金钱的诱惑，加上人本性的贪婪，不要让自己一失足成千古恨。
（五）企业文化培训 企业文化是员工长期积累并得到系统认可的价值观和行为体系，可以促进新员工对单位的各个方面都有一个比较全面的了解，可以让大家在第一时间就对单位的文化内涵有一个比较系统的认识，可以促使员工在行动上、思想上与单位保持一致并将企业文化传授给新进入者，使新人快速融入。
此外，还要将单位的福利待遇，为员工实现个人价值所创造的优越环境，个人的发展前景等告知新员工，以此激发他们的工作热情，充分发挥自己的能力。
入职培训的任务很艰巨，要在短时间内让所录用的员工快速进入角色、融入企业，从“局外人”转变成为“企业人”，这就需要通过规范系统的培训方法使其感到受尊重、被关注，形成员工的归属感。
新员工，为企业注入了新鲜血液，为企业带来了新风貌，他们是企业的新生力量，而用人单位要做的，是如何让这群活力青年散发出活力，使他们发光发热；是如何提供一个适合的环境，让他们在岗位上发挥最大潜能
职高计算机专业学些什么?
机专业主要方向：1 软件开发（主要专业：计科学与，软件工程等），就是编码，开发程序。
有多种开发语言C\\\/C++,JAVA,C#等。
注：系统开发，网络编程和大型游戏还是需要学好C\\\/C++（个人认为较难点），手机游戏需要学会JAVA。
工程项目的系统软件开发，常用的是JAVA\\\/JavaEE和C#\\\/.NET，还有些中小型开发常用的技术Delphi,PB,PHP,ASP等等。
很多人都是从C语言开始接触编程的，它是经典，也很强大，具有承上启下的地位，可以为今后打下良好的基础。
2 计算机网络技术（主要专业：通信，网络安全与管理等），界定很宽泛，网络领域和计算机一样，发展方向细化的很详细了，完全可以独立划出计算机专业行列，主要涉及领域有通信协议，网路信息安全等等。
3 电子专业 倾向于硬件，单片机，嵌入式等硬件方面，感觉比软件难学的多，难就难在学习实践的环境比较难找，比如嵌入式，大型机，绝不像软件学习，e69da5e887aae799bee5baa6e997aee7ad9431333337613766有个电脑连个网就齐活了，呵呵。
也正因此它的含金量绝不低于软件，更主要它还比软件技术相对来说发展“稳定”，也就是俗话说的“越老越吃香”的现象更明显，更多的是个积累。
4 计算机应用技术，倾向于“应用”，本科这个专业很少见，多见于专科。
研究生好像也有这个专业吧，但“此应用非彼应用”了
计算机应用就是大杂烩，什么都学，软件、硬件、网络、数据库，但都是皮毛，目标是结合其他行业领域的特点使用计算机。
比如：工业设计\\\/制图，动漫\\\/flash，多媒体处理等等。
5 信息管理专业，文科转过来可能有帮助，因为也有管理方面课程，计算机方面学的多，但都不深入，理论多一些。
真三国无双5出招表
以下为手上个人感想，希望楼主：1.连按普击，称为连舞，随连舞级别高了，会有不同。
2.蓄力攻击，也称为重攻击。
与前作不同，不能与普通攻击搭配构成连击，只能单独发出，但有破防效果。
长按称为蓄力重攻击，一般是范围技，不过出招硬直时间长，高难度下慎用。
3.按住防御键，在敌人打中你的一瞬间按普通攻击，称为轻杀阵。
用处为反弹，可使对方后仰硬直，此时是进攻的好机会。
同理，也有重杀阵（防御按重攻击键），被击中的敌人一般会飞出（冰属性的武器有一定概率冰住敌人）。
与轻杀阵不同之处在于：重杀阵范围较大，主要用于群攻或者解围，而轻杀阵则是在单挑时寻找对方破绽的技巧。
注意：与前作不同之处在于，三国5的防御是360°的，不存在“绕背”打，另外前两作的反击技是对方要打中你的一瞬间按蓄力键，而三国5是你防住对方的打击后再按普攻或者重攻。
切记
4.跳c。
也有破防效果。
5.无双。
不说了，有些人被改弱了。
配合一闪杀人很快。
6.拚刀。
狂按普攻键吧。
按的快的有特殊攻击画面（赵云的就很帅，小乔的就很嗲）7.回避。
需要灵活运用才可以在高难度下吃得开。
8.特殊技。
每人的不尽相同。
有了那张红色的卡可以发动。
总之，没有什么出招表，主要靠几种技能不停地切换，灵活运用着打。
实在不明白的可以去网上搜一下视频，看别人是怎么打的。
教师成长感悟2500字
教师成长感悟这次的学习中，让我感悟最深的就是刘焕老师的成长档案袋了，从里面的一点一滴，一个反思，一个片段中，我真切的感受到作为一名班主任的成长是与学习和管理分不开的，只有用爱才能使工作变成一个成长的旅途，在这个旅途中，风景无限，时刻学会积累、记录和反思，让一切都不要只是成为回忆，而成为一部时刻可以观阅的影片，一帧帧画面都是包含着教师成长的艰辛。
我从中得到了一些提示：1、在学习中提高能力一位优秀的老师都是从班主任走来的，一个班主任就是一名教育家。
因为班级的建设与管理、学生的教育与培养是一门很深的学问，需要广博的知识、丰富的经验，需要教育才能与管理艺术。
而知识与能力是辨证的统一体，知识是能力的基础，雄厚的知识基础，是提升能力的精神宝库，因此，班主任要加强学习，提高能力。
另外，参加各种学习，听专家学者的报告是很有必要的，他可以减少我们遨游书海的时间和经历，但是，必须对专家的报告进行独立思考，听后要总结自己的收获，对他们的观点有没有不同的看法，对那些没有弄明白的问题可以再找一些资料进一步学习钻研，也就是把进修与自修结合起来。
泛读与专攻相结合。
根据班主任专业化的要求，其知识结构必须是横向知识广博，纵向知识深邃的。
因此，在读书学习的时候，既要广泛涉猎方方面面的知识，又必须结合自己研究的课题确定理论学习的主攻方向。
2、在实践中锻炼能力。
能力建设离不开实践，老师的能力既要在学习中提高，更要在实践中锻炼。
实践是认识的基础，也是提高能力的基础。
教学和教育活动是最基本的实践活动。
这些活动是增长教师才干的广阔舞台。
教师的许多优秀的思想道德品质和组织管理能力，都是在教育实践中，通过自己磨炼或教学相长而逐步形成的。
因此，教师要注重在在工作时间中磨练意志，在想干事、会干事、干成事中提高自己的能力。
也可以留下计划，过程，反思等资料作为成长的记录。
3、做个有心人，及时的反思教学不断提高自己的业务水平作为日常的教学，近年来我常常用这样的几个问题去反思自己的教学：这节课，我投入激情了吗
对教材的解读，有更恰当的角度吗?这节课的教学目标合理可测吗
这节课中最难忘的一个细节是什么
这节课最大的遗憾是什么
如果重新来教这节课，哪个地方最值得改进
反思的深度，决定着教学所能达到的高度。
活跃在教坛上的大师们，其实也是反思的高手，也是通过一步步的成长，才成为今日的“明星”。
刘焕老师的档案里也时刻体现了这一点。
作为一个老师，我们除了反思教学，还可以反思为人处事,反思一切可以反思的东西。
同时，要边反思,边记录，用键盘留下文字，为研究自己的教育教学提供鲜活的案例。
4、懂得感恩是教师成长的必备素质要想成为一个优秀老师，得有一颗感恩的心，也就是要具有良好的教育心态。
因为感恩，你才有爱心，才会爱生活，爱从事的工作；有了爱心，才能长智慧，有了爱心，你才会努力，才会勤奋，才会反思，才会坚持，才会成长……现在回顾自己的成长历程，我觉得自己所付出的一切都源于感恩，是在感恩中静心学习，尽心工作，用爱心回报社会。
有爱心、耐心，认真对待每一个孩子。
刘焕老师每学期都在与孩子们一起共同度过他们的生日，这给孩子的心灵会留下怎样的感触啊，只有被包容在爱里的孩子才能感受到爱，并学会去付出。
教师的成长是一个过程，尽心尽力的去做好每一个记录，从一切的可能去让工作成为自己和孩子成长的乐园，用爱来浇灌，盛开美丽的花朵。
简述儿童音乐教育的特点
证券公司柜员的工作内容主要有办理开户资料的录入和上传，为已开户客户办理业务变更（密码修改、套餐变更、三方银行卡关联变更和销户业务），以及兼职做点客服工作。
附注： 1.证券营业部主要岗位：前台，营销人员，包括营销经理、团队长及营销员、客户服务部，包括客户经理和咨询经理和投资顾问。
2.证券营业部后勤部门主要有：柜台部、电脑部、财务部、出纳，董事办。
