退伍士兵符合什么条件才能安置工作
符合安排工作条件退役士兵岗位安置的问题与对策长阳土家族自治县退役士兵安置工作办公室 裴之奎-----------------------（摘自网络） 无论是原《退伍义务兵安置条例》，还是新《退役士兵安置条例》，都明确规定了对部分符合安排工作条件的退役士兵实行工作岗位安置，这是政策法规赋予各级政府和各有关部门的重要职责和政治任务。
但是从多年来贯彻落实《退伍义务兵安置条例》来看，各级政府和安置工作主管部门为符合安排工作条件的退役士兵安排工作岗位，是一个长期未能有效解决的重大工作难题，将制约《退役士兵安置条例》实施中对符合安排工作条件的退役士兵工作岗位安置政策的落实。
面对退役士兵安置的新政策、市场经济体制下安置工作的新要求、退役士兵的新期待，各级政府和有关部门必须慎重做好符合安排工作条件退役士兵的岗位安置，自觉维护退役士兵安置政策法规的严肃性和权威性。
一、退役士兵岗位安置的难题和原因 随着社会主义市场经济体制改革进程的不断加快和人事制度改革的不断完善，退役士兵安置工作形势就发生了深刻的变化，政府和安置工作主管部门直接将符合安排工作条件的退役士兵给予岗位安置的难度越来越大，存在无法安排工作岗位、无处解决编制和工资、无力给予岗位安置长效保障等突出问题，尤其是县及县以下更是困难重重、矛盾叠加、无以应对，这一现象已经长期存在且直接影响退役士兵岗位安置的质量。
（一）人事政策对退役士兵岗位安置不优厚 这些年来，国家不断加大规范机关事业单位用人管理力度，制定和出台了一系列规范机关事业单位用人管理的制度和政策规章，其目的就是深化行政管理体制改革和事业单位人事制度改革，严肃机关事业单位人事编制纪律，规范机关事业单位用人秩序，加强机关事业单位职工队伍总量控制，控制行政运行成本，加强机关效能建设，提高工作效率。
要求机关事业单位积极通过改革创新解决人员需求问题，防止盲目增人和人员无序膨胀。
对公务员实行分类管理，在事业单位中实行购买服务、劳务派遣等多种用人形式，变“以费养人”为“以费养事”，变直接用人为间接用人，变固定用人为按工作任务用人。
国家有关部门还连续几年开展了临时人员和借调人员、超编或变相超编人员的清理整顿。
据此，退役士兵尽管符合安排工作条件，但绝大多是机关事业单位人员不缺员缺编，退役士兵无法到岗，即使到岗后编制部门不核定编制、财政部门不核定工资。
所以《兵役法》和《退役士兵安置条例》对退役士兵岗位安置尽管做了政策性规定，但与现行人事政策用人规定相矛盾，缺乏保障符合安排工作条件的退役士兵进岗进编的政策规定。
（二）退役士兵岗位安置的身份不特殊 纵观机关企事业单位人事制度所涉及的用人政策，任何人在具备基本条件的情况下，进入公务员队伍和企事业单位是“凡进必考”，而且国家还实行了事业单位用人聘用制或“以钱养事”等改革措施解决因工作任务需要增加人员的办法。
所以，符合安排工作条件的退役士兵在国家人事制度中，没有特殊身份可以直接安排工作岗位并进编，必须与其他公民一样按照用人政策规定的条件和程序进入。
（三）退役士兵岗位安置的路径不直观 除机关事业单位用人有专门规定而制约了退役士兵岗位安置的路径外，企业安置退役士兵岗位的路径也不直观。
企业改制是加快社会主义市场经济体制改革的必然选择，过去绝大部分国企是安排退役士兵工作岗位的重要渠道，但是国企通过改革改制，让一部分企业改制为民营或股份制企业，企业用人实行的是企业化的办法，用人单位与拟录用的人员属于严格意义上的“双向选择”，安置工作主管部门能从事的至多是推荐而不是安置，符合安排工作条件的退役士兵即使到企业工作，也不属于国家安排工作的范畴。
（四）退役士兵岗位安置的准备不充分 由于多年来退役士兵岗位安置存在诸多困难和矛盾，为了解决这一矛盾，自2000年以来，国家对符合安排工作条件的退伍义务兵实行自谋职业安置与安排工作相结合的政策措施。
这一政策规定和安置方式，尽管是妥善安置退役士兵的办法，实际上形成绝大多数地方更加忽视退役士兵岗位安置的探索和研究，以自谋职业货币化安置方式替代工作岗位安置。
现在，按照《退役士兵安置条例》规定对符合安排工作条件的退役士兵安排工作岗位，就形成了退役士兵岗位安置的唯一要求，但如何做好岗位安置
思想认识不够统一，准备不够充分，困难和矛盾依然突出存在。
二、退役士兵岗位安置的任务和渠道 《退役士兵安置条例》是保障军队现代化建设和城乡退役士兵合法权益的一部重要法规，对退役士兵实行自主就业、安排工作、退休和供养等城乡一体化安置方式，符合全国军民的共同心声。
因此，《退役士兵安置条例》的发布实施，对安置地人民政府和各有关部门做好安置工作，明确了责任、完善了政策，营造了更加注重“以兵为本”的良好环境。
（一）岗位安置的任务呈减少趋势 1、《退伍义务兵安置条例》规定符合安排工作条件的退役士兵占多数。
前些年，尽管每年为部队征集新兵有城乡户籍指标的限制，但城镇籍青年应征入伍的人数仍然较多，还加上符合安排工作条件的其他规定，实际上应由地方人民政府安排工作的对象人数多、负担重。
以湖北省长阳土家族自治县为例，每年征集新兵120人左右，90%以上都是服完两年义务期后即退出现役，加上历年来在部队服役且符合安排工作条件的士兵退伍，每年接收的人数与征集人数基本持平，经过档案审查，应给予安排工作的城镇退役士兵和其他应安排工作的退役士兵在30人左右。
在一个贫穷的小县一下安置30余名退役士兵工作岗位，其难度是可想而知的，连续10多年来没有安排过任何一名退役士兵工作岗位，按照国家政策规定实行了自谋职业货币化安置的办法妥善安置退役士兵， 2、《退役士兵安置条例》规定符合安排工作条件的退役士兵人数相对较少，岗位安置压力相对较轻。
《退役士兵安置条例》规定对服现役满12年的士官、服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的退役士兵、因战致残被评定为5级至8级残疾等级的退役士兵、烈士子女的退役士兵实行安排工作。
这些对像都是特定的对象，是服务国防和军队建设的有功之臣，理应给他们退役后较好的安置和工作保障。
就目前和今后一个时期来看，这类对象人数较少。
就湖北省长阳土家族自治县的情况来估算，至多达到当年退役士兵总数的15%左右，即20人左右。
即使是兵员大县，在非战争状态下也不会超出这个比例。
所以应安排工作的总量少于原城镇籍退役士兵这一应安排工作的总量。
（二）岗位安置渠道有潜力开发 对符合安排工作条件的退役士兵实行岗位安置，尽管面临较多的困难和矛盾，但是《退役士兵安置条例》规定应给予安排工作的对象都是特定对象，是对国防和军队现代化建设有贡献的功臣，各级政府和各有关部门务必积极稳妥挖掘潜力、畅通渠道、整合资源，落实工作岗位，按时保障这些退役士兵上岗。
那些渠道能确保退役士兵有岗位安置呢
1、机关事业单位岗位。
就一个县级行政区域看，机关事业单位含所述的二级单位，多则上百家，是安排退役士兵岗位的首选渠道，机关事业单位要带头做好退役士兵岗位安置工作。
各级政府和编制部门应充分利用机关事业单位的公务员、管理人员、工勤等岗位安排退役士兵，凡机关事业单位缺编的单位，应优先安排退役士兵进岗；暂无编制的单位，应鼓励现有符合提前退休政策规定的干部职工提前退休，为退役士兵腾出岗位；对工作任务较重且现有工作人员紧缺的单位，编制部门应适当增加编制，安排退役士兵的岗位。
2、国有企业工作岗位。
国有以及国有控股和国有资本占主导地位的企业安排退役士兵工作岗位。
在县及县以来行政区域，仍然有一批国有以及国有控股和国有资本占主导地位的企业可以安排退役士兵工作岗位，如银行、电力、移动通讯、电信、联通通讯等单位，这些单位绝大多数都是从上到下的垂管部门，县级人民政府直接将退役士兵安排到岗是不可能的，需要省市统一下达计划，分县（市、区）落实接收退役士兵的任务。
3、预先进入地方设置的相关工作岗位。
一是新开发的公益性岗位应优先安排退役士兵。
目前和今后一个时期，各级各部门根据工作需要和实施积极的就业政策，已近开发和将要开发一大批公益性岗位。
对退役士兵岗位安置任务较重的地方，要利用公益性岗位优先安排退役士兵进岗，并签订安置协议，待相关单位编制情况改善时直接进入正式岗位工作，不得在公益性岗位到期时辞退退役士兵。
这就是“预先进入”的办法。
二是是各地组织部门开展后备干部选拔工作中应将军龄长、文化程度高、有专业特长的退役士兵定为后备干部，提前进入工作岗位，再按程序转为正式干部。
4、实行岗位安置任务由单位轮流承担。
针对退役士兵岗位安置难的实际，县级人民政府应对所辖的机关事业单位硬性分配任务，每个单位一年接收一名，以“推磨式”的方式轮流落实安置任务，做到每个单位都明确安置任务、提前谋划安置任务、认真落实安置任务，保障每个机关事业单位不讲条件讲政治、不讲客观讲大局、不讲困难讲服从，确保退役士兵安置工作平衡推进。
三、退役士兵岗位安置的保障措施 （一）切实加强退役士兵岗位安置工作的组织领导 做好符合安排工作条件的退役士兵及时进岗工作，是各级党委和人民政府不可推卸的重要工作职责，必须以高度的政治责任感和敏锐性，切实做好退役士兵岗位安置任务的落实。
一是各级党委和政府要成立以主要领导任组长的领导小组，人武部、纪检监察、组织、编办、人力资源和社会保障、安置办等单位的负责人为成员，并落实领导小组成员单位的工作职责，把退役士兵岗位安置纳入重要议事日程，及时研究和解决退役士兵岗位安置工作中的重要问题。
二是进一步转变思想观念，解放思想，克难奋进，打好退役士兵岗位安置的攻坚战。
无论安置退役士兵岗位有多难、阻力有多大，各级党委政府和有关部门都必须服从和服务于国家制定出台的安置政策法规，把退役士兵岗位安置摆在比其他公民岗位安置更重要的身份和位置对待，以超常规的举措打破编制和职数的限制，以强有力地措施和快捷的速度安排退役士兵上岗，确保退役士兵岗位安置在任何情况下不留后遗症。
三是要积极强化工作协调。
各级党委、政府和有关部门在属于自身职责范围内的事项及时议定、及时办理，凡不属于管辖范围内的单位能够安置退役士兵的，应做好工作协调和向上争取工作，尽力落实退役士兵工作岗位。
（二）切实制定和落实退役士兵安置目标考核责任制 各级党委、政府和有关部门要硬性规定各单位自觉落实安置退役士兵岗位的任务和职责，并强化目标考核。
对不能按要求完成退役士兵岗位安置任务的单位，实行“一票否决”责任管理。
对拒绝接收或影响安置任务完成时间的单位主要负责人，要视其情况问责和责任追究，给予警告、诫勉、撤换职务以及更加严厉的处理。
各级纪检监察部门要把执行《退役士兵安置条例》纳入贯彻落实中央重大决策部署落实情况监督检查的重要内容，加大失职、渎职行为的惩处力度，及时纠正工作、责任、态度等方面出现的行为和问题。
（三）切实提高退役士兵岗位安置工作质量 对一个地方和单位来讲，如果退役士兵岗位安置工作就不能及时高效落实，根本谈不上重视和支持国防与军队建设，而是国防与军队建设的反面典型。
《退役士兵安置条例》对符合安排工作条件退役士兵实行岗位安置的质量提出了明确的要求，各级各部门对退役士兵的岗位敢为绝不能马虎对待和草率应付，要以保障社会稳定和退役士兵合法权益为己任，要认真落实退役士兵进岗后的各项政策规定，要有人事编制保障、长效就业工作岗位保障、工资和保险等福利待遇保障、适应退役士兵就业的特长和能力保障，及时妥善处理退役士兵岗位安置中的一系列复杂情况和问题，有效防控非退役士兵个人原因而出现第一次就业后就下岗失业等问题发生。
2020军队文职有什么加分政策
2020年军队文职实行加分政策的人员包括以着眼充分体现对长期服务军队、作出实绩贡献人员政策优惠导向，在去年给军烈属全军统一考试公共科目加分的基础上，今年将当年退役军人、在职病故军人、现役干部转改文职人员的配偶子女，以及在军队工作年限满5年以上的未纳编原社会招聘文职人员、社会聘用人员和服役年限满5年以上且被评为优秀士兵或者获得嘉奖以上奖励的退役优秀大学生士兵纳入加分范围。
为充分体现对抗疫一线军队人员的关心照顾，明确军队派遣执行一线新冠肺炎疫情防控救治任务的未纳编原社会招聘文职人员、非现役公勤人员、社会聘用人员和退役大学生士兵(以下简称非现役人员)，在符合上述规定加分条件的基础上，公共科目考试成绩可以再加5分。
其中，属于军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女的，累计加分不超过15分;属于现役军人、当年退役军人、在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女的，累计加分不超过10分。
军队派遣执行一线新冠肺炎疫情防控救治任务的非现役人员，是指经中央军委、军队应对突发公共卫生事件联防联控工作机制或者中央军委后勤保障部批准的抽调执行疫情防控专项任务人员，以及军队收治新冠肺炎确诊或者疑似患者的医疗机构直接担负患者救治任务的人员。
七类重点人员是哪些
疫情面前，一名辅警的坚守与担当~孟文斌，今年43岁，一名退伍军人，是襄汾县公安局交警大队一名辅警。
自新型冠状病毒肺炎疫情防控工作启动以来，根据襄汾县委、县政府的安排，在全县设了8个检查站，孟文斌被安排在北柴高速口配合交通、卫健部门开展疫情防控工作。
工作中，他始终冲锋在前，逐车逐人认真检查,耐心询问司乘人员近期外出情况并逐一登记，特别是与武汉及周边返乡人员的接触情况进行重点排查。
孟文斌同志患有严重的腰椎肩盘突出，由于长时间站立，常常疼得弯腰受限、迈步艰难。
然而，他没有退缩，咬牙挺着、忍受着，义无反顾坚守在一线，以实际行动诠释着一个辅警的初心和使命。
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今年军队文职对哪些报考人员实行加分政策
充分体现对长期服务军队、作出实绩贡员政策优惠导向，在去年给军烈属全军统一考共科目加分的基础上，今年将当年退役军人、在职病故军人、现役干部转改文职人员的配偶子女，以及在军队工作年限满5年以上的未纳编原社会招聘文职人员、社会聘用人员和服役年限满5年以上且被评为优秀士兵或者获得嘉奖以上奖励的退役优秀大学生士兵纳入加分范围。
为充分体现对抗疫一线军队人员的关心照顾，明确军队派遣执行一线新冠肺炎疫情防控救治任务的未纳编原社会招聘文职人员、非现役公勤人员、社会聘用人员和退役大学生士兵（以下简称非现役人员），在符合上述规定加分条件的基础上，公共科目考试成绩可以再加5分。
其中，属于军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女的，累计加分不超过15分；属于现役军人、当年退役军人、在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女的，累计加分不超过10分。
军队派遣执行一线新冠肺炎疫情防控救治任务的非现役人员，是指经中央军委、军队应对突发公共卫生事件联防联控工作机制或者中央军委后勤保障部批准的抽调执行疫情防控专项任务人员，以及军队收治新冠肺炎确诊或者疑似患者的医疗机构直接担负患者救治任务的人员。
军人退伍后的预备党员关系转入村里，如何开接收证明
如果你是退伍回原籍户口所在村： 1，按照党员管理制度和党员组织关系接转的相关规定，退伍军人将部队带回来的党员组织关系转回本人所在村的党支部，根本不需要村支部开接收证明，而是村党支部必须无条件接收。
2，乡镇党委的组织办或是组织委员根本不应该提出这样的要求，党员的组织关系随人走，这是党员管理制度的规定。
3，如果村书记同意接收你的党员组织关系回村，只是不知这个证明如何写的话，提供一个式样给你。
------同意接收证明-----入伍前为我村村民，现已退伍回村。
在部队期间入党，退伍回村后需将党员组织关系转移到村支部，本支部同意接收的党员组织关系。
特此证明。
4，如果村支部刁难你开这个接收证明，而且乡镇党委组织部门仍是不积极办理，你可带上你的党员组织关系转移介绍信直接到县委组织部申诉反映。
此事即可马上得以解决。
复转军人成了维稳对象到底是谁的悲哀
首先纠正一个概不是无息贷款，而是财政全息贷款是国家将你贷款的利息用形式支付给银行，你不用付利息。
但要承担违约责任。
而且是小额的（最高不超过5万）。
下面是我针对你的情况，简化过的一些规定和方式方法： 一、贷款的扶持对象及范围 1、申请人女的不能超过50岁，男的不能超过60岁。
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2、城镇复员转业退役军人。
二、贷款的额度、期限、贴息 1、从事个体经营的贷款额度最高不超过5万元。
2、合伙经营和组织起来创业并经工商管理部门注册登记的，可根据合伙（组织）人数、经营项目、还贷能力、信用状况等具体情况适当扩大小额担保贷款规模，最高限额不超过20万元。
经有关部门认定的劳动密集型企业，根据实际招用人数确定贷款额度，最高不超过200万元。
3、贷款期限最长不超过2年。
4、对城镇复员转业退役军人从事国家支持发展的服务业、餐饮业和商贸业项目（除国家限制的行业外），按有关规定由中央财政据实全额贴息。
再就业基地和劳动密集型小企业财政贴息按有关规定执行。
5、贷款利率按中国人民银行公布的贷款基准利率水平确定（如有上浮的按相关文件执行）。
三、贷款程序、资金用途贷款按照个人申请、社区推荐，劳动就业服务管理机构审查，贷款担保机构担保、商业银行核贷的程序进行，借款人应将贷款用作自谋职业、自主创业或合伙经营和组织起来就业的流动资金，确保贷款专款专用。
四、贷款人需提交以下材料 1、借款人身份证复印件三份，并出示原件； 2、《再就业优惠证》或《就业失业登记证》复印件三份，并出示原件； 3、《工商营业执照》复印件二份（副本），并出示原件； 4、配偶身份证复印件二份，并出示原件； 5、担保人担保承诺书二份； 6、担保人单位证明二份，单位负责人签字并盖章； 7、担保人身份证复印件二份，并出示原件； 8、租店协议或房产证明复印件二份； 9、贷款人婚姻证明复印件二份，并出示原件； 10、小额贷款申请审批表二份（以上资料一律用钢笔填写）； 11、合伙经营的应提交工商部门出具注明合伙经营的有效证件复印件二份，并出示原件； 五、贷款担保方式根据有关文件规定，个人小额贷款可由县内公务员或全额拨款的事业单位在职在编人员向贷款担保机构提供反担保（5万元贷款必须由二名担保人担保）。
六、贷款贴息微利项目（除国家限制的建筑业、娱乐业、房产地产、中介、网吧、氧吧、暴利行业外）家庭手工业、种养植业、修理修配、图书借阅、旅馆服务、餐馆服务、洗涤缝补、复印打字、理发、小卖部、搬家、钟点服务，家庭清洁卫生服务、初级卫生保健服务、婴幼儿看护和教育服务，残疾儿童教育训练和寄托服务，养老服务、病人看护、幼儿和学生接送服务等项目都可以申请小额贷款。
七、贷款人应承担责任义务贷款人获得小额贷款后，要诚实守信，严格履行约定的责任义务，自觉接受相关部门贷后管理，及时还贷，建立良好的信用记录。
八、担保人应承担的责任义务根据《中华人民共和国担保法》等法律法规和有关政策规定，贷款人贷款如逾期，由担保人承担连带清偿责任。
