领导要退二线了我怎么安慰他
告诉他只有去认命了，风水轮流转，他风光的时候，别人还正在他的下边照他的指示行事，还在听他的指挥呢。
所以，很简单，没有什么想不开的。
如果你和这个领导很亲近，那还真得关心他。
适当的给予他一些小。
让他感觉居二线后，身边还有可亲可近的人在体贴他呢。
其实，人和人之间的感情，大部分都是靠小事的接触当中得来的。
领导退到二线什么意思
男:60岁. 女:工人:50岁.干部:55岁. 具有高等院校、中等专业学校（含中等师范学校）和高中毕业学历或经严格考核取得同等学历的、教学经验丰富的中、小学教师中，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，有较强的业务能力，本人又愿意继续工作的，经所在单位报请县一级以上主管机关严格审查批准，可将他们的退休年龄延长一至五年，延长后的退休年龄，女同志最长不得超过六十周岁，男同志最长不得超过六十五周岁．不符合上述条件的其他人员的退休年龄，仍按国家统一规定执行。
上述延长退休年龄的人员中，担任行政领导职务或管理职务的，在达到国家统一规定的退休年龄时，一般应当免去其行政领导职务或管理职务，使他们集中精力继续从事专业工作。
如确因工作需要，本人愿意且身体健康的，各单位可临时聘请他们工作．聘请条件及受聘人员待遇按国家有关规定办理。
科级干部退居二线年龄
退居二线作出如下规 一、年满53周岁的男、女副科级、正科级干部（以本案中组织认定的年龄为准），免去其现任职务，退居二线，不再分配行政工作，不再进行考勤。
免职手续由xx组织部（人事处）按领导干部管理权限办理，并分别向xx委组织部、xx人事局备案。
二、科级干部退居二线，离开原工作岗位后，国家规定的工资、福利待遇不变，享受xx在职人员的有关福利待遇，若无违法违纪行为，年度考核视为合格，工龄连续计算，直到按国家规定的年龄正式退休。
个别有专业特长、身体素质好、达不到国家规定退休年龄的，本人提出申请，经xx研究批准，可从事一线教学工作，但管理方式同一线教师同等对待，同等待遇。
三、本规定自行文之日起执行，由xx党委组织部（人事处）负责解释。
，为什么很多退居二线的校长可以不上课，且年纪轻轻。
因为在教育局有内线
领导退二线,怎么安慰
你就告诉他说：“让贤非我弱”。
任何事情都要代代相传，也只有这样，社会才能发展、人类才能进步
干部退居二线年龄
休年龄 ■ 正国级70岁：大概75周岁左右，要根据一届中央、人国务院、政协的任期需党中央决定。
国家级正职有国家主席、副主席，总理、委员长、全国政协主席、军委主席以及中央政治局常委。
■ 副国级70岁：国家级副职有中央政治局委员、候补委员，中央书记处书记、中纪委书记、副总理、国务委员、副委员长、政协副主席、最高法院长、最高检检察长。
■ 正省部级65岁：省部级党政正职是65岁，但任期未满的可延期3年，所以大多是68岁。
由中央政治局委员兼任省委、自治区委、市委书记职务的“党和国家领导人”，应当到年满67岁、或68岁离开实权部门。
■ 副省部级60岁：省部级副职是65岁，但60岁以后要安排在人大、政协等“二线”。
副省部级满60岁离开实权部门，或退休，或转为全国人大专门委员会任闲职、担任全国政协委员、常委、专门委员会主任，或转为“二政府”的政府协会、社团组织任职，或转到大学担任兼职教授，作为退休前的过度。
各个级别的干部退居二线的年龄
男:60岁. 女:工人:50岁.干部:55岁. 国务院关于延长部分骨干教师、医生、科技人员退休年龄的通知 国发[1983]142号 为了充分发挥现有骨干专业技术人员的作用，促进教育、卫生、科学技术事业的发展，并考虑到脑力劳动的特点，决定在一九九0年前，对在上述单位工作的讲师、主治医师、工程师、农艺师、助理研究员以及具有高等院校、中等专业学校（含中等师范学校）和高中毕业学历或经严格考核取得同等学力的、教学经验丰富的中、小学教师中，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，有较强的业务能力，本人又愿意继续工作的，经所在单位报请县一级以上主管机关严格审查批准，可将他们的退休年龄延长一至五年，延长后的退休年龄，女同志最长不得超过六十周岁，男同志最长不得超过六十五周岁．不符合上述条件的其他人员的退休年龄，仍按国家统一规定执行。
上述延长退休年龄的人员中，担任行政领导职务或管理职务的，在达到国家统一规定的退休年龄时，一般应当免去其行政领导职务或管理职务，使他们集中精力继续从事专业工作。
本通知下达前已经退休的不再复职．如确因工作需要，本人愿意且身体健康的，各单位可临时聘请他们工作．聘请条件及受聘人员待遇按国家有关规定办理。
如何发挥退居二线干部的积极作用
组织需要，在我们党政机关或各部门，一些同志提升为领导干部或主要领导干部，一些位居领导位置的同志退下来，没有了职务，成为一般的办事人员，这是我们党实行干部新老交替的一种很自然的现象。
我们党要求干部在思想上要以大局为重，有“能上能下”这样一个良好的心态，尽管如此，但是极少数干部退下来后，还是有思想情绪，工作起来不积极主动。
调动退居二线干部的主观能动性，发挥他们的积极作用，使他们为社会主义现代化建设尽其责，尽其能，是摆在党政机关主要领导面前的一个不可忽视的问题。
一些退下来的同志，原来身居领导职务，在一些艰苦的环境锻炼过，有着丰富的工作经验，为党和人民作出过贡献。
他们虽然退居二线，但仍然是党和国家建设社会主义的一支重要力量，是一笔宝贵的财富。
如何调动退居二线干部的主观能动性，使其做到思想不涣散，工作不断，笔者认为，要从以下几个方面入手。
一、加强学习，树立正确的人生观 我们的干部队伍是一只学习型的干部队伍，加强学习，用马列主义思想理论和“三个代表”的重要思想来武装我们的头脑，深入学习以“八耻八荣”为主要内容的社会主义荣辱观，激发广大干部自觉加强党性修养，使我们的干部始终牢记党的宗旨，为人民服务的宗旨，而不是像封建官僚那样当官做老爷，享福享乐。
在领导位置和不在领导位置，大家都是为了一个共同的目标，那就是立党为公，执政为民，只不过是分工不同罢了。
宋代陆游《病起书怀》诗句“位卑未敢忘忧国。
”体现了古人宽广的胸襟，心系国家前途，心系民族命运，不能以身份地位而论之，应该是匹夫有责。
封建时代的那些士大夫尚能如此，当今文明时代，我们党员干部难道等闲视之
我们更应该责无旁贷。
我们的干部只有坚定共产主义道德和理想，树立了正确的人生观，价值观，才能正确面对人生的得失，才能正确面对官位的“能上能下”。
树立了正确的人生观和价值观，在人短暂的一生中，走好人生每一步，以饱满的热情投入到轰轰轰烈烈的建设社会主义伟大事业中来，当我们回首往事的时候，不能因为碌碌无为而懊悔，也不因为碌碌无为而羞愧。
二、拓宽民主，让他们享有行政参与权 我们党的组织原则是民主集中制，党的领导是集体领导。
我们要拓宽民主渠道，丰富民主形式，建立健全非领导干部能够充分行使知情权、参与权、监督权的机制，使我们党政工作的各项决策真正体现群众的意志和愿望。
同时，党委主要领导要摆正自己的位置，不能高高在上，唯我独尊，在会议上，不搞“一言堂”，在重大问题的决策上，不独断专行。
一些重大问题，重大决策，我们要主动向老同志请教，把他们请来当好我们的参谋，当好我们的顾问。
实行科学领导，民主决策，才能带好这个班子，构建一个和谐的团结奋进的领导集体。
一个领导集体，形成“团结、紧张、严肃、活泼”的政治局面，个个才会心情舒畅，人人才会以主人翁的姿态参与党政领导工作，全体干部职工形成共同努力的良好氛围，退居二线干部也就会积极主动地全身心地投入到工作中来。
三、经常主动地与他们接触，交朋友 密切联系群众是我们党的一贯作风，对于退居下来的领导干部，我们更应该经常地主动地与他们接触，谈心，了解他们的思想状况，生活状况。
有的同志退下来后，感觉心里不平衡，表现为发牢骚，闹情绪，一时冲动还会与领导相顶撞，唱对台戏；有的看现象心情好象很平静，分配工作他却推这样推那样，做事拖拖沓沓，每天混日子了事。
我们领导干部要放度量大一点，不能因为他们一时的过错我们就对他们看不顺眼而疏远他们，甚至打击他们，这样，领导和非领导之间就会产生隔阂，事情只能会越闹越糟糕，于我们的工作我们的事业都不利。
我们要用发展的眼光看问题和处理问题，人的思想是变化的，他们思想有包袱，心情不舒畅，我们就应该主动与他们接触，以诚相待，做他们的知心朋友，在思想上给予帮助，在精神上给予鼓励，感情就会慢慢沟通。
我们融洽了领导和非领导的关系，他们就会放下思想包袱，轻松上阵。
唐代“贞观之治”的出现，是唐太宗得力于贤臣的辅佐，其中最得力的大臣魏征曾与他为敌过，同他的幕僚几次施计要置他于死地。
作为党和领导干部，要团结一切可以团结的力量，甚至团结以前曾反对过我们的人，这就是我们党最广泛的统一战线思想，是我们党取得一个又一个胜利的根本保证。
四、根据他们的特长，充分发挥他们的聪明才智 每个人都具备一定的特长，我们领导干部要善于观察，善于发现。
原位居领导位置的同志在长期的工作中积累了丰富的经验，有的同志有组织能力，有的同志有协调能力，有的同志有谋略，能断事；同时，有的属于知识型事业型，我们要尊重他们的才智，根据他们的特长，合适安排他们的工作，做到“人尽其才，才尽其用”，让他们的聪明才智得以充分发挥。
当他们有用武之地，当我们实施的一项项任务得以顺利完成，我们的目标得以实现，他们的智慧得以发挥时，他们就会有一种成就感，自豪感。
我们发挥了他们的特长，肯定了他们的成绩，一切被动的就会变为主动的。
（供稿：榕江县仁里乡远程站）
