团干部自身 素质和能力怎么提升
（一）、开拓思路，深入推进团的各项建设。
在新形势下，要进一步增强团组织的吸引力和凝聚力，充分发挥广大团员青年在生产经营、改革发展中的主力军和生力军作用，就必须着力加强和持续改进团的各项建设。
1、要加强团的组织体系建设。
团的组织建设是团建的重要内容，是吸引青年、凝聚青年的基础。
各级团组织要从加强团的基层组织建设入手，着重提高团组织的创新能力，既要大胆创新，敢于打破常规，用全新的思维方式建设团组织，又要立足于团组织的基础工作，扎实有效地开展各项工作。
2、要加强团的运行机制建设。
逐步建立起适应公司发展、运转能力较强、管理科学规范、团员积极参与的运行机制。
要加强团内民主，活跃组织生活，注重组织生活的质量，不搞形式主义，努力增强团组织的内在活力。
要广泛征求团员青年的意见和建议，了解团员青年对组织的期望与要求，激发全体团员青年参与团内事务管理的积极性和创造性。
各级团组织还要加强与本公司相关职能部门的交流与协作，积极为团员青年办好事、办实事。
3、要加强团的干部队伍建设。
团干部是团组织建设中最重要的因素，直接影响着团组织的形象以及对青年的凝聚力。
建设一支高质量、高效率、具有高度责任感的团干部队伍，是共青团事业发展的必然要求。
要以加强团干部思想、作风建设为重点，切实加强团的干部队伍建设。
要本着德才兼备的原则，客观认真地选拔团干部，科学合理地使用团干部，并协助各级党组织做好团干部的协管和转岗工作；要加大团干部的学习培训力度，积极为团干部丰富阅历、增强实力创造条件，并为其提供足够的施展空间；要在团干部队伍中形成争先创优的激励机制，塑造出一支作风过硬、运作高效的团干部队伍。
（二）、扎实工作，不断加强青年思想教育 加强青年思想政治工作，坚持对青年进行思想教育和正确引导，始终是做好共青团工作的根本。
各级团组织要坚持把青年思想政治教育工作作为重点，采取积极有效的措施，切实抓紧抓好，抓出成效。
1、要树立社会主义荣辱观，切实加强对青年的思想引导。
要以“树立荣辱观，创造新业绩”为主题，通过党课团课、组织生活、网上学习、座谈交流、知识竞赛等形式和手段，开展有声势、有深度的学习教育活动，进一步激发广大团员青年对“八荣八耻”的亲和力和认同感，引导青年坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观；要采取行之有效、青年喜闻乐见的学习形式，使学习活动深入基层，深入团员青年之中，并把学习、实践“八荣八耻”重要观念与自身的工作实际紧密结合，与岗位实践紧密结合，与解决团员青年的思想问题紧密结合，用社会主义荣辱观指导青年的人生实践，引导广大团员青年为全面实现各项目标任务而奋斗；要以团干为重点，通过开辟学习贯彻“八荣八耻”重要观念专栏、组织撰写理论学习文章、组织开展学习培训等形式，使团干部成为深入学、持久学的表率，成为学有所成和学以致用的表率。
2、要创新工作的方式方法，切实加强对青年的舆论引导。
要努力使青年思想政治工作贴近实际、贴近公司、贴近青年，切实增强青年思想政治工作的针对性和实效性。
要注重选树、表彰和宣传一批做出积极贡献的青年先进典型，发挥青年先进集体和个人的示范带头作用。
要注重针对青年思想政治工作中的热点、难点问题进行正确引导，营造健康向上、积极进取、奋发有为的舆论氛围。
（三）、创新形式，努力促进青年成长成才 发现、储备和培养一批高素质、复合型的青年人才，不仅是公司深化改革、加快发展、提高核心竞争力的现实需要，也是各级团组织的重要职责。
团委注重结合青年实际，针对青年的需求与特点，为青年搭建学习平台，创造学习机会，竭诚为广大团员青年成长成才提供切实有效的服务。
1、要为青年学习服务。
加强学习能力建设是共青团工作的重要任务，也是共青团组织必须具备的能力之一。
各级团组织要高举“学习”旗帜，努力在创建“学习型组织”上下功夫。
要制定学习计划，建立学习制度，完善学习机制。
要结合公司发展对青年人才的需求，根据青年不同的兴趣爱好，组建各式各样的学习小组、兴趣协会和特长俱乐部，大力组织开展各具特色的学习活动，满足不同层次青年的需求。
要积极为青年提供学习条件，创造学习机会，推动青年为公司的改革发展而发愤学习，使学习热潮不断兴起和持续高涨，从而锻造出一支热爱学习、追求超越的优秀青年队伍。
2、要为青年成才服务。
要积极开展青年职业生涯导航设计，引导青年结合自身特点、兴趣，着眼于公司发展的总体目标，帮助青年树立学习、工作和人生的发展目标，实现青年自身发展和公司发展的紧密结合，把投身实践作为青年成长成才的重要途径，引导青年在实践中磨练意志、提高本领、增长才干。
要加强青年人才库建设，积极为青年人才提供学习、锻炼和展示的机会，努力使团组织成为培养青年人才的课堂和凝聚青年人才的摇篮。
要围绕提高团员青年的岗位技能和业务水平，广泛开展导师带徒、岗位练兵、技术培训等活动，不断提高青年的技术业务素质。
3、要为青年维权服务。
各级团组织要切实代表青年的利益，反映青年的呼声，推动有关青年政策的制定和实施，引导青年参与公司的经营管理。
要大力开展青年工作调研，认真研究新形势下公司青年和青年工作的发展变化，把握青年工作的规律，促进各项工作顺利开展。
团干部作风建设是共青团的基础性工作，这是一项长期的系统工程，务必持之以恒，常抓不懈。
既要着眼当前，突出重点；又要考虑长远，全面推进。
通过进一步加强团干部作风建设，使团干部素质有明显提高，基层组织建设有明显突破，服务青年群众有明显改进，各项工作有明显促进，从而进一步推进共青团事业向前发展。
如何提高团干部的素质与能力建设
对于这个问题的认识我的思考并不全面，只是由生活中的一些案例带来的思考： 一、能力与素质的提升： （一）是外在的，对胜任这个岗位的各种能力学习。
1、意识：而这个学习的动力是外在环境的倒逼引发内在的本领恐慌，而自发产生的。
一旦有了这个思想，就会带来思考进而产生思路。
缺什么学什么。
可以向书本向同行各种途径不拘泥。
例一：高校——地方。
不愿意、不想讲、不会讲。
了解地方共青团实际、向老团干、网站同行、领导讲话。
总之是要做功课的。
讲自己想讲的话。
例二：泼硫酸事件的处理与饿死两女童事件的处理（应对突发事件的处理） 启发：1、“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”在实践中学；2、主动与被动；3、与青年的争论（无形中的引导）。
2、方法：“三镜法” 学会用“望远镜”看清发展趋势，理清工作思路；学会用“放大镜”明确工作重点、确定关键问题；学会用“显微镜”深入研究问题，发现突破点和创新点 联系到我的工作，江宁的区情区况、江宁青年特点：一是城镇化发展的四个阶段在江宁交织呈现，农村青年在市民意识、生活方式等方面仍无法与城市接轨，怎样合理引导和服务青年，助力社会管理创新是我们一直在思考的问题。
二是我区有接近50万的外来人口，外来务工青年的分布极为松散，怎样管理和服务好这部分群体是我们面临的重大问题。
三是我区人才资源丰富，但是每年留在江宁就业、创业的青年比例较低，怎样把高校青年留在江宁，是摆在我们面前的新课题。
四是撤县划区13年以来，面对转型期特有的遗留问题和城市疾病，如何服务好留守儿童、外来务工子女、单亲家庭儿童和弱势儿童成为了我们面临的新挑战。
面对这些问题，做了一些尝试：建立非公企业联盟凝聚青年（长福马主动赞助活动、金斯瑞主动建团）；主动联系驻区高校，高校青年江宁行活动（让区委副书记、科技局局长来宣讲、让青年人的眼光脚步留下）；关注并认真处理个体青少年的维权事件等等。
现在团干部在工作中最主要的是如何摒弃“官气”赢得青年，与最普遍的青年建立联系，与青年建立最普遍的联系。
可怕的是你的这种官气是不知不觉的，而且是青年把你当官。
（二）以上都是外在的对岗位能力提升的想法。
内在如何提升自我素质呢
一个人的前程往往全靠他怎样用闲暇时间。
闲暇时间定终身。
特别在这个组织部健全的社会，我们要想生活部痛苦不堕落，只有使我们的精神有所寄托，抹了六点钟的桌子以后，你可以回家去做化学研究，或画大幅山水，或写小说戏曲，你有了这种称心如意的活动，生活就不孤寂了，精神也就不会烦闷了。
例三：成功的定义一步一步的攀登，拿下目标。
代价：风光的背后不是沧桑就是肮脏。
感悟：我宁可放缓一缓，三十而立，立的不一定是财富、地位上的，而是心，自己喜欢上自己的生活，才是成功。
如何提升共青团干部的能力和素质
提高团干部的能力和素质，必须坚持三点，树形象”，学习，攀登理论的制；勤奋工作，把握实践的着力点；明确责任，夯实工作的落脚点；提高悟性，搜寻工作的兴奋点；善讲政治，探索工作的切入点；谦虚谨慎，确定个人的起步点。
共青团干部素质是内在主观因素和外部客观条件多种因素作用的产物，共青团干部素质的提高、完善就是靠充分发挥主观能动性，善于利用客观外界条件的结果。
如何提高共青团干部素质和能力，我认为有以下方法和途径。
一、 学习提高法认真读书学习，是共青团干部提高素质的重要方法之一。
书籍是知识的宝库，是前人智慧的结晶。
基层团的工作需要方方面面的多种知识，它们不可能都从亲身实践中获得，必须借助于书本的学习。
社会发展到今天，各种各类的知识浩如烟海，日新月异，共青团干部要使学习达到预期的目的，必须勤于读书，苦于读书。
勤于读书是说要有足够的时间保证读书学习；苦于读书，是说要有深钻细研的精神，善于读书是说要讲究学习方法，有目的、有计划地读书，以保证学习效果。
值得说明的是：无论从获取信息的量还是从获取信息的速度来看，网络都给当代青年带来了无穷的碑益。
但在上网成为时尚的同时，许多问题也随之而来。
很多人上网不是用来获取信息或进行正常的网络通信，而是花费很长的时间在网上玩游戏、交友、聊天。
利用网络进行适当的娱乐、消遣并没有什么不对，但有些青年在这方面投人的精力太多，浪费的时间太多，把上网看得比工作还重要。
另外，网上除了有用的信息外还有很多垃圾，甚至有很多不健康的东西，这些垃圾信息对抵抗力强的青年来说不会造成太大影响，但对意志力薄弱的青年却可能产生很大的负面效应。
引导青年有效地利用网络资源，正确地对待网上聊天、交友等问题，并积极抵制网上的不健康信息是网络时代赋予团干部的一项新的工作任务。
二、实践锻炼法勇于参加社会实践，这是共青团干部培养和造就良好素质的有效途径，实践是知识的源泉，是检验真理的唯一标准。
共青团干部的良好素质是在自觉的社会实践中孕育、萌生、锻炼和成熟起来的，人民群众及广大青年的社会实践是共青团干部施展才能、建功立业的舞台，同时也是检验是否称职、合格的考场。
共青团干部的想法、计划、决策以及策略、方法的产生，都离不开社会实践，都要经过实践的检验。
社会实践是个大课堂、大熔炉，共青团干部只有积极主动地置身于里面锻炼，其领导思想、领导艺术、领导作风，以及领导方法等，才有可能达到炉火纯青的地步。
三、借助推动法共青团干部素质的提高，除了自身的努力之外，还要借助于外力的推动。
其一，要借助于别人的成功经验，借鉴别人失败的教训，从而丰富自己，提高自己。
这是一种少支出多收入的好办法。
其二是要借助于部属和青年群众的监督。
这也是共青团干部提高素质的过程。
四、自省总结法善于自省和总结、历来为各行各业的领导者所重视。
诚然，读书学习和勇于实践等、对于素质的提高是十分必要的，但仅限于此还是不够的，必须通过善于总结经验教训把这两者结合起来，进而增加新的知识和新的本领。
俗话说：吃一堑，长一智，一次实践学一堂课，一次总结上一层楼。
同志讲：“人类总得不断地总结经验，才能有所发现，有所发明，有所创造，有所前进。
”善于总结自身，实际上也就是自我素质的不断升华的过程。
五、自身修养要不断增强1、增强政治修养。
要高举团旗跟党走，坚定理想信念，经得起风浪考验，做到对党一路忠诚、一生忠诚。
要自觉用党的创新理论武装头脑，特别要学习“科学发展观”的重要思想，牢固树立科学发展观，自觉用以指导实践。
紧紧围绕团党委中心工作，去思考、谋划、推进团支部的工作，有力贯彻团党委的路线、方针和政策。
2、增强学识修养。
工作的开展需要扎实的理论功底和过硬的本领，这些都需要不断学习和积累。
要学好理论，学好政策，学好团的业务知识，特别要注意学习和掌握新知识、新技能、新本领，只有这样，才能更好地开展工作，搞好服务。
3、增强为人修养。
对待事业要充满激情，看待名利如过眼烟云，高调做事，低调做人。
只有把事业看得重，把名利看得轻，时刻认识到自己肩负的责任和使命，用平常心去看待个人进退流转，才能不负组织的培养，不负青年的期望。
六、自身能力要不断提高1、提高开拓创新能力。
共青团事业的发展需要开拓创新，创新是发展的不竭动力。
面对新形势、新要求，要充满激情，勇于开拓，锐意进取，敢于创新。
只有这样，才能使团的事业充满蓬勃的生机和活力，才能为经济社会又好又快发展建立新功。
2、提高整合资源能力。
就团论团，资源有限，工作开展必然心有余而力不足。
只有延伸团支部的工作手臂，建立开放式工作格局，善于整合各种社会资源，形成工作合力，才能有效服务大局、服务青年、服务社会。
整合资源，必然要求团支部的工作项目化、社会化发展，因此，关键要选准项目，调动各种积极因素，使团的事业不断深化。
七、团干部作风要不断深入1、保持公道正派作风。
公能生明，公道正派是立身之本、成事之基。
要认识到权力是人民给的，成长是组织培养的，用公心去对待工作、去团结同志，倡导风正人和，促进事业兴旺。
用好的制度来推进工作和规范自身建设，为工作的开展提供有效的制度保障，为干部成长提供公开、公平、公正的环境。
2、保持廉洁自律作风。
团干部相对年轻，成长的道路还较长，因此更要坚持廉洁自律，树立自身良好的形象，注意从一言一行中去规范，从一点一滴中去积累，筑牢拒腐防变的坚固防线，过好权力关、金钱关、美色关，不搞庸俗人际关系，不沾染歪风邪气，才能扎牢根基、茁壮成长。
3、保持求真务实作风。
团干部最忌浮在面上而深入不够。
要密切联系群众，经常深入基层，搞好调查研究，善于解决问题，多为基层为青年办一些实事，多做一些为长远发展打基础的工作，多探索一些促进事业可持续发展的机制。
着力推进团支部的工作社会化评价，全力构建开放式工作格局。
团干部更要当好表率，不仅要搞好组织策划，更要亲历亲为；不仅要成为合格的指挥员，更要成为合格的战斗员，在工作中锻炼作风，用好的作风推动工作。
我们共青团干部要不提高自身的素质和能力，努力将自己打造为党放心、青年满意地新时期团干部，为广大团员青年树立良好的形象。
关于加强新时代团的基层建设 着力提升团的组织力的意见
团干部应当具备以下四种能力。
一要硬的政治能力。
政治理论水平的高低，关系到我们能否判断形势，统领工作；关系到我们面对复杂的工作能否处置得当，应对及时；关系到我们的工作能否开拓创新，与时俱进以，团干部具有良好的政治思想素质对团工作的开展至关重要。
二要有较强的学习能力。
我们不仅应该熟练地掌握共青团基础业务，还要努力学习现代科学文化知识，学习法律、历史等各方面的知识，适应改革开放和现代化建设的发展，加强知识的积累和储备。
三要有优秀的表达能力。
企业和社会组织团干部必须丰富语言，锻炼口才，广泛宣传才能调动广大团员青年生产和工作积极性，使各项活动顺利进行并富有成效。
四要有良好的组织能力。
团干部必须要调动广大团员青年学习、工作和生活的热情，促进团员青年素质的提高。
大学第一期团干部培训会结束了，要交一篇近3000字的培训总结感想，求文，谢了谢了~~
团干部培训感言-------------------------------------------------------------------------------- 编者按：院团委邀请了团市委宣传部吴烨宇部长和复旦大学团委王宏舟书记为新改选产生的30余位团干部进行题为“如何成为一名优秀的团干部”的讲座，介绍团的知识、团干部应具备的素质、如何组织团活动，团干部深受启发，纷纷写下感言。
从一个普通团员到一个团干部，需要学习的很多，需要做的更多。
通过这次培训所学到的不仅仅是开展工作的方法和技巧，更是一种精神，一种执着。
希望能用所学到的一切，更好的为广大团员青年服务，不辜负他们对我的信任。
（内科三团支部 陆嘉） 为期两天的团干部培训使我对当前团组织面临的挑战有了更加切实的认识。
了解青年人的需要、把握青年人的脉动是开展团工作的出发点，而如何很好地把握这一点，关键在于良好的沟通和交流。
（外科一团支部 唐文斌） 共青团是党的助手和后备军。
团活动取得党政的认同是至关重要的，同时还要结合青年人的需要，从小事做起，从实际出发，尽共青团的能力，在理性思考的基础上开展一些具有青年活动特点的即集思想性、知识性、趣味性、实践性于一体的活动，才能吸引更多的青年参与。
（外科二团支部 顾奕） 我认识到平时应该通过网络、报纸、电视、广播等传媒途径以及细心地观察生活中的点滴来了解同龄人的所思所行，准确地把握青年人的脉动，从而使开展的团活动更加贴近青年人的生活，达到更好的效果。
（外科三团支部 朱玮） 本次培训使我对共青团组织有了更深刻的理解，认识到新的历史时期团工作的方式、方法需要与时俱进，而团干部应该以身作则，及时吸收和反馈新信息，及时调整工作思路和行为，方能在实际工作中真正发挥效用，这也是加强自我修养、提高自我素质的一方面。
（心研所团支部 周俊） 培训时间短暂，却潜移默化使我们在思想上起到了不小的冲击。
如何走出团工作只停留于表面、只沿用过去的模式、发展不平衡等误区已不容忽视。
团组织只有在坚持正确理论引领青年的基础上，坚持不断创新，塑造科室、群体、人才品牌，加强自身建设，明确定位，更好地服务青年，更好地凝聚青年，才能永葆活力与生机。
（肝研所团支部 魏黎） 这次团干部培训给予刚刚走上团工作岗位的同志极大的帮助。
培训理清了我们的思路，拓宽了我们的视野，更坚定了我们干好团工作的信心。
两位老师与我们分享了团工作经验，也让我们学到了一些搞好团工作的方法。
在今后团工作中，我们将更好地服务广大青年，调动青年的工作热情，积极投入医院的医教研工作中去。
（药剂科团支部 金波） 培训之后，体会颇深。
团工作不是光为别人做的，因为在组织活动中提升了自己的能力。
要做好团工作就必须主动出击，主动承担一些事务，主动和青年朋友沟通，了解他们的所思所想，帮助他们解决实际问题，用实际行动获得支持和认同，才能配合领导带动青年同志向一个共同的目标努力。
（急诊团支部 奚百顺） 我们发展团活动，团活动发展我们。
经过此次培训活动，给我印象最深的就是这一点。
团市委宣传部吴部长以工作中鲜活的实例为我们阐述了这一点。
作为一名团支部书记，我也常常为搞些什么样的活动而烦恼，经过此次培训，我清楚地认识到只有深入了解团员青年的需要，才能组织起大家都乐于参加的活动。
（机关团支部 徐治国） 吴烨宇部长和王宏舟书记在他们简洁有力的谈话中让我领悟出，团干部做事的出发点要从对自己工作对象的需求入手，要深入青年，从解决青年的实际需要出发，从小从实做起，以人为本，无私奉献，要善于思考，提高工作的敏感度，把握工作的方向性，在工作中服务青年，也完善自我；当然也提到了团委工作要得到党政认同的问题，这也给团委及团支部提出有关于形象威信和工作实效的迫切问题。
（机关团支部 张恩慈） 两位老师以自己多年的亲身经历和深刻思考向我们传授经验。
给我们这些从事团工作的学生干部准确定了位，使我们发现了自己存在的不足，总结了过去的得失，同时也为我们今后的工作指明了方向，提出了要求。
（研究生团支部 张勇） 经过团干部培训，使我学到了很多做团干部的经验。
我是第一次涉足团的工作，对于如何组织和安排团的会议和活动缺乏经验，而这次培训适时地为我今后工作指明了方向、提供了方法。
我深切体会到基层团工作要在紧密联系党组织的基础上，开展符合团员和青年所需要的、有意义的活动，并积极参加院团委举办的各类活动，从中学习好的经验运用到自己的工作中，使我们团小组能够健康、活力地发展下去。
（医疗科技发展公司团小组 成锋）共青团复旦大学附属中山医院委员会
关于加强企业兼职团干部队伍建设的意见
摘要：企业团干部兼职化成为普遍现象，打造一支思想、工作、作风过硬的兼职团干部队伍，提升共青团工作水平，服务企业更好的发展是赋予共青团组织的时代课题。
本文主要对如何提高企业兼职团干部队伍建设，增强共青团组织凝聚力进行初探，旨提升团干部素质，调动团干部工作积极性，更好地服务企业发展，服务青年成长。
关键词：企业;共青团;兼职;团干部;青年随着企业不断改革和发展，企业共青团组织原有的运行模式很大程度上进行了改变，专职团干部相对减少，兼职团干部增加成为普遍情况，所以，许多兼职团干部要肩负起更多团建工作任务。
面对着基层团干部兼职形式长期存在这样一个现实，建设一支高素质的兼职团干部队伍显得十分迫切，这不仅是提升共青团工作水平的重要抓手，更是关系着党的事业薪火相传。
我们必须正确认识基层团干部兼职任职形式，调动他们的工作积极性，充分发挥兼职团干部在工作中的作用，更好的服务企业发展，服务青年成长。
一、强化思想引领，加强兼职团干部的思想政治建设1.加强思想理论教育。
企业兼职团干部关心政治的主动性、自觉性较强，进一步加强思想政治理论教育，有助于全面提高他们的理论素养和政治水平。
共青团组织要经常以宣讲会、座谈会等形式，组织兼职团干部认真学习新时代中
大学团干部应具备哪些素质和能力?
首先，要有扎实的专业基础，较宽的知识面和较快投入工作的动手能力。
专业基础就不用多说了，我知道很多学生不重视所学的课本知识，认为空洞，然而那些毕竟是基础，如果基础不打牢，就很难提高，这些是毕业后才能体会的。
知识面的拓展就需要多看书，不仅是专业书籍，还要多看相关专业的甚至是不相干专业的书。
至于动手能力，它是我们十多年应试教育所忽视的一点，却又是我们将来出去后很重要的一种能力。
这需要平时的实践积累。
第二，要有较高的文化素质 文化素质，通常又被称作人的文化素养，是知识、能力、观念、情感、意志等多种因素综合而成的一个人的内在品质，外化为人的人格、气质、修养。
文化可以给我们很多直接和间接的人生体验和人生哲理，帮助我们了解世界，记忆自己对社会的责任。
人文中有些很精彩的东西，能直接给我们以启迪。
孔子说过“君子和而不同，小人同而不和。
”文化修养较高的人虽然各有自己的个性，但大家在一起却很和谐；小人没有自己的个性，但在一起却不能和谐。
这话多深刻，对我们待人、处理人际关系很有启发。
第三，要有敬业的精神。
很多大学生的一大缺点就是好高骛远，心不在焉地做着手里的活，眼睛却不断望向别处，希望发现一个工资更高，活儿又不那么累的地方，殊不知以这样的心态做下去，永远不可能有什么大作为，更或许你的心态已经被上司看穿，随时可能被“请”走。
第四，心理素质 我们的民族历来重视心理素质， “自强不息”，也就是讲自尊、自强、自立，可以理解为民族心理或是民族文化的概括。
以往的教育，包括学校教育、社会教育和家庭教育，缺少有意识的艰苦磨练教育、承受挫折教育、适应环境教育、正确处理人际关系教育等心理素质的强化教育，造成一部分学生心理非常脆弱，远不适应竞争的环境，这就给高校教育和大学生自身提出了增强心理素质的艰巨任务。
第五，要有团队精神、沟通能力和亲和力。
现在的社会，很提倡团队精神，一个人再能干，也只是一个人的力量，一个部门是一个团队，一个企业也是一个团队，大家有一致的共同利益，就应该团结一致，那样的力量才会更大。
正如一个水桶，如果其中的一块小木板没有拼好，就会影响整个水桶的盛水量。
而团队要团结好，一个具有良好沟通能力和亲和力的领导又是不可或缺的。
因此，大学生在学校时就应该重视人际交往和团队合作能力。
第六 ，思想道德素质 二十一世纪人才必须具有较高的思想道德素质。
所谓人才，首要的应该是一个品质高尚的、和谐的和趋于人格完善的人，是一个和社会融洽相处并且受社会欢迎的有道德的人。
而在一个人身上确立高的思想道德素质，同样需要经过长期的学习和锻炼过程。
加强思想素质建设，首先要建立辨识思维。
这是一个人的世界观问题。
其次，要处理好个人与社会的关系。
在社会主义市场经济条件下，市场的作用现在是越来越大，但它们不能作为人生价值观的核心。
金钱在经济领域里的作用越来越大，这是一种市场条件下的进步，它比情说了算，比权力说了算要进步。
但是，金钱一越出经济轨道，介入社会其它领域，就会产生腐败和社会丑恶现象。
因此不能把它当作人生的最高目标。
所以正确对待金钱，多向社会贡献一点，是对当代大学生价值观的要求。
