团队队员感言，要简短的一两句话~~
感谢我们这个团队，没有你们的付出，就没有我的成长。
再次谢谢我们这个大家庭（鞠躬）。
团队解散的心情描写
一个事情的结束，意味着另一件事情的开始
不管什么事情，只要心态积极，就会有好的结果，塞翁失马，都是不一定的事，集中精力，考虑考虑未来，可能幸运之神正在眷顾你。
祝愉快
群主给群员的离别解散感言
群主搞笑发言 新的一年里，我们要紧密扎根在群里，高举有空必来，有来必言，有言必留，有留必看理论的伟大旗帜，认真贯彻落实雁过留声，人过留言的要求，坚持知无不言、言无不尽的思想路线，弘扬一不怕手酸，二不怕麻烦的大无畏精神，把保持联系，经常骚扰作为振兴群的第一要务!要从根本上改变几天来一趟，想到才来上，来了不说话，逛逛就走人的方式!留言要有新思想，灌水要有新思路，吹牛要有新突破，抬杠要有新局面!坚持四有即有组织，有预谋，有把握，有成绩。
相互促进，共同发展，从而使咱群走上可持续发展
班里的小组要解散了，还要写感言，怎么写啊
【天下无不散之筵席，世界很大，却总有我们相逢的地方。
】希望帮到你，祝学习进步，满意敬请采纳，O(∩_∩)O谢谢~~
团队解散了,心里有种很怪的感觉
感情化只是一部分因素，更多的是安全感，因为你和其他3个人长年累月在一起工作，已经建立起彼此之间的一种信任，到了新的团队里，因为周围的人不熟，所以让你有种焦虑感。
怎么面对自己的团队快要解散
是的，早在几个月前，百度知道就开展了名为“知道团队保卫战”的团队活动。
活动时间答题数少于100的团队将会被解散，见公告【活动预告】2014知道团队保卫战——英雄，为团队一战【重要公告】团队优化与淘汰公告活动早结束了，目前正在进行解散的后续事宜，知道团队淘汰公告估计你所在的团队在活动期间答题数不够，所以面临可能被解散。
因为你是副团，百度才发通知给你。
不知道你收到的通知内容是什么，估计内容也是要求在某个期限内必须回答一定的问题数，否则就直接解散，相当于给了最后的一个机会。
但如果通知中说在一定期间必须凑够30人回答多少题才能保住团队，这个人数则不是按答题的人数来算的，而是按每个团员在这期间回答的天数之和，一天内只要回答了问题就算一人。
比如一周内只有你答题，你答了五天，那么这周你的团队答题人数算五人，而不是算一人。
30人，只要团中5人每人回答了六天，也就够了。
团队要分开的独立感言
有的人爱多浇一点是不限制的，可能是想种更大的树。
团队解散多出来的能量在退出之后是原路返还到个人的，而且种一棵树多余的能量也是会被平均的。
现在蚂蚁森林的合种规则还是比较公正的。
