关于同事间的争吵。
送你四个字，叫做：不卑不亢真正做错了事，就说对不起，下次我一定注意
没事来找茬的，马上顶回去
不要怕事同事之间的关系没有那么复杂，他不是你的家人，不是你的朋友，也不是你的老板。
欠缺的知识多，就抓紧多用功学习。
可以请教别人，论坛上发帖，或到百度上问。
不是有句话叫做：家事不决问百度，外事不决问谷歌么。
呵呵我就是个不太喜欢问人的主儿，有问题自己先研究。
小事不轻易麻烦人。
像这种他摔摔打打的情况，你可以不卑不亢的跟他说，不好意思，我下次一定注意。
如果他还不收敛，就义正词严的的告诉他：你这么做不太合适吧。
谁都有个起步的阶段，虽然我比别人慢，但是我是一直很努力的在学，在做。
你需要发票你可以告诉我。
但是你没有必要对我发这么大的火吧
大家都在一起共事，搞成这样也没必要。
再说了，你这样子搞，以后再有什么问题我都不敢跟你请教了啊。
一定要心平气和，面带微笑，但是口气不要软，目光紧逼，不要胆怯。
丝毫不能让她感到你有退缩。
同时不要让周围的人看出你在发火。
你只是在很理智的，在跟她讲道理。
让别人看到你的素质和为人处事。
相信他不会继续得寸进尺的。
另外不要把这种事情放在心上。
他这么做是他没有素质，没有素质的人注定成不了什么气候的。
做好自己的事情。
让他没话说。
和同事吵架了怎么办
刚吵完架，千万不要现在去，都在火头上。
一点就燃。
等明天再说吧，过了一晚上大家都想明白了，也就好说了。
如果工作需要经常接触，就先不要打招呼。
等到工作需要的时候就正常交流。
看他的反应再定。
大千世界无奇不有，所以什么性格的人都有。
想和同事搞好关系就要花点时间知道他们的性格。
因人而异。
同事间争吵，想问问大家我是不是做错了
无心之过，不在你把事情做得对与错，关键看出于什么心态
求写一篇关于同事之间相处文章?
是关于写我们仓库现象:有个女孩子和一个男孩本来平时玩得也还可以,有时候打打闹闹的.有一次动真格的了,女 的把那男的踢了一脚很厉害,男孩也打了她一巴掌,最后女的闹到领导那去,说怎么处理,关系闹僵了,说怎么也不原谅那个男的,因为在那么多人面前挨了巴掌没有面子.问题补充：就写同事之间怎么相处啊,玩笑也不能开得太过火,我要整篇文章啊.废话的少说.
在公司我和同事吵闹，同事推到了我，害的我受伤了，公司不做任何处理对吗
肯定不对，正确的做法就是弄清楚事情的来龙去脉，给员工一个合理的交代。
329篇：同事间吵架如何大事化小小事化了
这位知友，同事间吵架如何大事化小小事化了，说是讲理，实际是去化解，把大事化小，小事化了，大家都退一步，任何矛盾都会迎刃而解。
人生在世，可能有许多不如意的事情，这有时会让你难以抑制情绪。
我们要学会一种正确的态度，学会大事化小，小事化了，反过来想，这也是一种积极的生活态度。
像前段时间新闻报道，在KTV里，有两个人喝醉酒不小心碰撞了一下，就引发了打架事件，这事件导致了四人重伤，多人轻伤。
如果采用批评教育的方法，谈谈心，把问题讲清楚弄一个处理方案，那么，最终是大事化小，小事化了，一切都ok了。
所谓的和谐社会，大概还是要化解矛盾，不必把什么事情都弄得那么的紧张，许多恶化的矛盾最终造成不可弥补的损失，都是一时之气，根本讲不出什么道道来的。
可能每个人都知道一句话，叫做忍一时风平浪静，退一步海阔天空，但是很多人都做不到。
其实当你大事化小，小事化了，你就会觉得纠结一些小事，又何必呢
再大的事，我们也要学会妥善处理，将大事化小，小事化了。
这种态度也能让我们紧张的情绪变得平和，平和的情绪会让我们拥有思考力，可以更好的解决事情。
