同事之间怎样互相帮助?
保持距离待别人，以见 做什么事要对自己有信心就是自信。
不要因为别人说么，就不敢去做，不要活在别人的话语中，凡事先想后做，三思而后行，不可性急，要有耐心； 心胸宽广，无论你喜欢的同事（上司）或不喜欢的，见面都要打招呼，且面带笑容，要真诚。
俗话说：伸手不打笑脸人，而且你的笑容还可以给别人带来愉快的心情，给自己带来好的人缘关系； 工作中，自己的事处理完后，看看周围的同事有没有要帮忙的事，或自己没事时帮同事倒杯水，拣一下办公桌；节日时，同事之间互相问候，可发消息，打电话…… 这样都可以更好的处理同事之间的关系； 如同领导一个办公室，要记得上下班打招呼，帮领导收拾一下办公桌，倒杯茶，如有来访客人，也要问好，倒茶水，对领导安排的工作要认真听清楚并完成。
不要把个人生活的情绪带到工作中，也不要把前一天工作中的不愉快带到第二天上班，更不要把自己在工作中的不愉快发泄到同事的身上。
闲谈莫论人非；静坐常思己过。
在和同事相处的过程中，始终以此为准则。
相信你会和同事的关系相处得非常融洽。
俗话说得好：病从口入，祸从口出。
因此，上班时，尽量多做事少说话。
这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。
即使在工作之外，亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
多些宽容与理解。
如果同事之间多一些宽容和理解，同事关系也就不会那么难处了。
凡事想开一点。
在踏入社会之前我总觉得人与人之间相处该是真诚的、快乐的，踏入社会之后才发觉人与人之间相处也有头痛的时候。
在与同事相处过程中，凡事都要想得开，心情自然就快乐。
与同事保持适当距离 其实很多同事是不适合成为朋友的。
和同事之间保持一定的距离，才是最美的。
退一步海阔天空。
我觉得要想和同事相处愉快，秘诀还是那句老话，“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。
俗话说得好，伸手不打笑脸人，你用微笑对别人，再刁蛮的人即使第一次对你大喊大叫，也不好意思一而再再而三冲你发火呀。
对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜交心。
因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了。
同事之间理应有互相帮助之谊，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，其间利害关系甚大，所以原则上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求意见的话，应该找非同事类朋友。
我就是吃了一堑才长了一智的。
互相帮助润感情有时求助别人反而能表明你的信赖，融洽关系，加深感情。
有时，你怕给人添麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。
当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
平衡关系无近疏同办公室有好几个人，相处中应尽量保持平衡，不要对某人特别亲近或特别疏远。
同事隐私不打听如果喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。
爱探听人家私事，是一种不好的行为。
嘴上便宜占不得有人喜欢说别人的笑话，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有的喜欢争辩，有理没理都要争三分，给人的感觉是太好胜，锋芒太露，难以合作。
疑人之心不可有有些人警觉性很高，对同事也时时处于提防状态，一见人家议论，就疑心在说他；有些人喜欢把别人往坏处想。
过于敏感其实是一种自我折磨，一种心理煎熬，同事间神经过于敏感的人，关系肯定搞不好。
杂务不杂宜常做几个人同在一个办公室，每天总有些杂务，如打水扫地、拿报纸等，这些小事，你要积极去做。
如果同事的年纪比你大，你更应主动多做些。
懒惰是人人厌恶的。
殷勤“向上”讨人嫌尊重领导是对的，但不要献殷勤、溜须。
有些人工作上敷衍塞责，或者根本没本事，却善于公开吹捧，以讨领导的欢心。
这种行为，很多同事都反感，他们会在心里瞧不起你。
同事之间应该互相尊敬，互相帮助是吧
应该互相尊重，互相帮但有的人不值得你这样，大家在习惯这样冷漠了吧，不会是所有的人都这样，但一定有人先这样做，才会有更多的人加入到互帮互助的大集体中来，朋友都是相处来的，同事也需要工作中的友好相处，如果浑身是刺，接受他人帮助却在别人需要帮助的时候袖手旁观，总有一天他会离集体越来越远
工作上有些忙不能乱帮，什么意思啊
同事之间互相帮助不是挺好的吗
工作上最好最好自己份内的工作，如果盲目去帮助别人，一方面会认为人家能力不足，另一方面会认为抢人家的饭碗。
参加工作了，很多忌讳的，好心很多时候帮了倒忙，甚至有些时候，你帮助人，会被认为笑话人家无能，所以尽量用心思做好自己的份内工作。
人与人之间互相帮助，对于一个同事如何互相帮助，辞工以后，都不知道去哪里了，
互相帮助并不意味着一定要专注某一人，多多相助身边之人便是了，或许你帮他，他又帮他，如此这般就帮上了你同事的忙呢，也或许在多年以后你们又重逢，到时再帮助也可以啊，不要过于执着
同事之间不是应该互相帮助的吗，有些怎么那么自私
第一，责任。
他一旦做错，你承担责任，无论什么原因。
此话不敢苟同，值得商榷。
一、如果他按照你的旨意，一丝不苟地去执行，结果做错了，你理应承担全部责任。
如果他没有按照你的旨意去执行，而是另行一套，结果做错了，你心甘情愿的承担全部责任吗
二、你所信任的人，只能说明他的过去，不能保证他的将来。
一朝他背叛你，犯了大错，你能承担全部责任吗
三、将决策的权力、责任与执行的权力、责任区分开来，形成制度，各司其事，各负其责，才是真理。
越俎代庖，或相互僭越，都会引起混乱，到头来，也难追其咎。
在权力交叉重叠处，则必须按约定分摊责任。
如此这般，才能形成荣辱与共、无坚不摧的团体。
如何把公司当作家庭，且同事之间互相帮助，更好地让公司质量产能依据计划圆满完成
这个恐怕很多人都不能做到吧毕竟工作是做不完的 而且他们也只是为了挣钱养家了当然要是公司对员工好的话那在公司遇到什么困难的时候 相信员工也不会撒手不管的了
同事之间应该互相帮助，为什么要争锋相对呢
适者生存不适者灭亡，他怕你比他强了他就该下岗了
同事之间互相帮助、朋友之间互相信任是吗
同事之间互相帮助时应该的。
至于朋友之间的信任，这点你可以观察你朋友，完全可以知道他是不是个可以信任的人
