之前进公司时谈好的实用期后涨工资.现在试用期满了.可是上司走了.该怎么办
没关系的，公司如果正规的话，不会因为走了一个人而影响既定的制度。
实习期满后你可以跟公司人资部门联系，或者人资部门会主动联系来考核你。
一般在一个公司试用期过后应该涨多少工资
不是应该涨多少，而是你到底有没有你应聘时说的那个能力。
一般情况下是试用期满了，合格公司人才需求条件才会有机会再谈薪水，要是试用期表现平平，无说话的实力，转正为什么要给你提薪水呢
试用期期间同事加薪了自己试用期满后也能和同事一样加薪吗
当然可以了，如果你们领导说仍旧按你你进公司的时候承诺的工资算。
那你就说，难道我们做的工作不一样吗
我的付出不必别人的少。
如果他说老员工在公司的时间长对公司的贡献比你多。
你就说难道我对公司就没贡献吗
我试用期的工资那么少的时候还不是和他们一样工作。
试用期过后一般加工资的幅度是多大，比如试用：3500
一般来说是按照最近一次发工资的时间和本次发工资的时间计算工作日。
如果是每月固定工资一般十天是不可以纳为涨工资计算；也可以按照日计算出工资所得。
你可以请教一下有经验的人，看看以往你们出现这种情况的是怎样计算工资的。
