升职感言
1、 积极的工作态度，聪明 ：聪明是一个人天生具有的，但是爆出积极的工作态度却是每个人都可以做到的。
杜拉拉顶着助理经理的头衔，却可以在资源稀缺的情况下，将一名经理的任务完美的完成，不分昼夜的加班，从而得到了老板的赏识和培养。
2、 善于抓住机遇 ：当杜拉拉任务圆满完成，却得不到上级的提拔和实现当初的承诺的时候，经过多次交涉，杜拉拉无奈直接面陈老板，老板对杜拉拉十分赏识，最终杜拉拉做了行政经理，并且是人事行政经理。
3、 主动好学，勇于思考 ：杜拉拉无论做为一名助理经理还是一名人事行政经理，并不是说什么东西她本身就会的，这个过程就要牵扯到一个“学习”的问题。
向顶头上司学，向同行学，向同事学，事事处处皆学问。
为什么很多90后，对升职提拔，越来越没兴趣
1、向领导要求升职需要有出色的业绩和突出的能力。
作为升职的硬件，你需要在工作中表现的很优异，这样，才能引起领导的注意和重视。
当领导逐渐认识你的能力后，他也会观察你的，只要在他观察你的过程中得到认可，那你提出想升职时，他肯定会考虑的。
有时候，自己认为自己具备很强的能力，但这仅仅是个人能力，而领导作为更高的要求，看重的是整体能力，协调能力。
你的能力必须是领导眼里认可的能力。
2、向领导要求升职要看时机。
所谓看时机，就是要在一个恰当的氛围里提出你想升职的想法。
比如在领导等到表扬或者是奖励，或者领导有喜事的时候，你就可以提出你想升职的想法了。
可不能选择在领导心情不好的时候提出，这样，你肯定碰一鼻子灰。
3、向领导要求升职需要委婉表达。
当你在恰当的时机时，你可不能直接对领导说。
领导，你看能不能把我提下职
这样的话说出去后，领导会对你反感。
你应该用开玩笑的口吻对领导说：领导，你看我这人工作能力还算行吧，我想你该奖励我个更高的职务，让我发挥自己更多的能力。
4、领导看人肯定有他的道理。
当你提出想升职的要求时，或许他会给你鼓励，肯定你的成绩，让你等待机会。
也或许他只是淡淡的推脱。
话到一定程度，你需点到为止。
这样，不损伤大家的颜面。
谈话不一定要一个结果，只要意思表达到就行了。
不能急于求成。
5、向领导要求升职需要保持良好的心态。
当你向领导提出升职被拒绝后，你可不能灰心，不能消极。
要继续保持自信，把本职工作干好。
要把精力放在工作上，不要整天想着升职的事情。
要多发挥自己的长处，多多争取表现的机会，取得出色的业绩。
6、向领导要求升职需要有耐心，等待机会第二次提出升职的要求。
当然，第二次提出升职的要求也要看时机。
通常这种时机会选择在你做出出色的成绩，领导对你进行表扬的时候，在领导对你表扬后，你再提出想升职的要求时，这时候领导也很难再次拒绝你的升职请求。
7、向领导要求升职，最忌讳的就是以辞职作威胁。
这样，你在领导眼里彻底的不能被接受。
要知道，做人做事都不可能一帆风顺，动不动就说不干撂摊子的人，这种人的忠诚度很值得怀疑。
每次失败，都可以成为成功的动力，发现不足，找出差距，争取下次成功。
这是每个失败者都应该具有的心胸。
辞职威胁不了谁，只能证明你思想的狭隘，不堪重任。
领导不升你的职完全正确。
工作很努力，为什么得不到升职提拔
首先是卫生，然后是服务态度，提醒少喝酒，酒后不驾车， 其次感谢大家的信任，感谢领导的提拔，最后表一下工作的决心
