人事专员招聘和培训及员工关系管理好做吗
累吗
压力大不大
不累。
挺好玩的。
新员工入职流程共分为四大步骤:一、入职准备:1、人力中心向合格者发送《录用通知书》2、用人部门助理负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作:--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话;--行政办负责发放办公用品;--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
二、入职报到:1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续:--员工填写《员工登记表》，并交验各种证件:一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证明原件;资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书--建立员工档案、考勤卡、--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事--将新员工移交给用人部门;--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录2、用人部门负责的工作--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境;--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。
三、入职培训和试用期考核:1、岗前培训2、岗前培训和试用期考核四、入职工作关闭新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。
人事专员工作职责1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。
人事专员主要职责1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;您留个邮箱，给您上传相关的流程表格，希望对您有所帮助!
应聘人事专员,如何写面试后的感想
道谢mtv cctv
你对人事专员是怎么认识的
事专员需要负责的工作有： 1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新； 2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔作； 3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作； 4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和料； 5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作； 6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度； 7、办理保险及住房公积金业务，并制作每月相关报表，于次月1日交给财务主管； 8、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表； 9、每月制定培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划，并担任培训员的工作； 10、协助行政人事主管开展各种员工活动等； 11、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议； 12、接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习； 13、接受行政人事主管的直接领导，特殊情况可向总经理办公室汇报； 14、维持良好的工作环境，保持良好的心态工作； 15、遵守公司的各项管理制度； 16、与其他部门有关工作配合良好；17、积极主动完成领导交办的其他工作。
人事专员要学习什么
我感觉人事专员首先要有算命先生的机智，随机应变不要以为你是招聘的就站在高处，招聘的人才并不比你差的
有时候也需要骗到你公司工作
再就是起码的人力资源相关工作咯
