浅谈新时期如何提高工会干部素质
随着煤矿企业改革的不断深入，职工的思想观念发生了深刻的变化，也对工会开展工作提出了更高的要求。
机遇与挑战并存的新时期，工会干部如何加强自身建设，以全新的姿态更好地服务于煤矿企业的发展，维护好职工、企业的合法利益，成为摆在工会工作人员面前的重要研究课题。
笔者结合自身工作实际，就如何提高工会干部素质浅谈一下自己的看法和建议：\\r 一、提高工会干部科学发展的思想水平\\r 党的十七大报告指出：“科学发展观，第一要义是发展；核心是以人为本；基本要求是全面协调可持续发展；根本方法是统筹兼顾。
”这不仅深刻揭示了科学发展观的科学内涵和精神实质，确定了党的指导思想和发展方向，也对灵活运用工会事业科学发展观统领工作，提高工会干部整体素质，起到了决定性的指导作用。
\\r 有效实施工会“促进企业发展，维护职工权益”双向维护的职能作用最大化，不仅是现阶段和今后相当长一段历史时期工会工作的鲜明特色和主要原则，也是工会干部应该充分发挥和认真履行的最基本职能，是做好工会工作的根本。
社会发展是必然的，广大职工也希望企业持续发展，在这个历史进程中，社会环境和人的思想意识也在发展，作为合格的工会干部，不能一直用老的眼光、老的工作方法、老的思维模式开展工作，要坚持与时俱进，用科学的发展观、发展的思想对待工作，用发展的方式开展工作。
这就要求工会干部深刻剖析自我，结合自身实际工作相互对照，寻找差距，探讨和研究整改的办法，理清工作思路，为下一步做好工会工作奠定基础。
因此，笔者认为提高工会干部素质，首先要做到的就是提高工会干部科学发展的思想水平。
\\r 二、加强专业知识学习，做学习型的工会干部\\r 工会是推进职工参与企业文化建设的组织者和实施者，承担着鼓励、引导、支持、帮助职工做好本职工作的重要任务。
煤矿企业的改革使工会工作内容更加丰富，工作方式更加多样，工作任务更加繁重。
工会工作环境的这些重大变化都对工会干部的业务水平、知识结构、工作方法、应变能力等提出了新的要求，要做好这些工作，必须具备与本职工作相适应的专业知识、工作能力。
\\r 要做学习型的工会干部，首先要树立终身学习的意识。
采取有力措施，引导广大干部做到工作学习化、学习日常化，构建一种“自上而下”的学习氛围，提高学习质量，提升学习效果。
只有学习力不断增强、不断聚积，工会工作才能具有源源不断的生命力。
其次，要积极倡导工会干部自主学习。
一个组织、一个人能否跟上时代发展的步伐，关键在于它能否转变思维模式，坚持与时俱进。
因此，要着力加强对工会干部自身的组织工作，制定年度工会干部学习计划，不断完善自身的知识结构，努力成为复合型人才。
每一位工会干部都要在忙于日常性工作中，注重日常学习和总结工作，找出学习上的不足，培养良好的总结工作、促进学习、思考问题的习惯，不断提高自身素质和工作能力。
第三，要坚持理论结合实际。
学习的目的在于应用，要善于用理性思考架起学习与应用的桥梁，边学边用，学用结合，不断提高解决实际问题、做好本职工作的能力和水平。
\\r 三、鼓励开拓性工作，提高工会干部的创新能力\\r 创新是知识经济时代的成功之本，对工会组织来说，用先进的科学文化知识武装广大职工，提高他们的创新才能，鼓励开拓性工作既是保持和发展工人阶级先进性，充分发挥他们主力军作用的必由之路，也是从根本上保障职工权益的重要途径。
\\r 创新是一个民族进步的灵魂，也是推动各项工作持续前进的不竭动力。
面对新形势和新任务，工会干部要开创工会工作新局面，必须要善于运用创造性思维，发挥理论联系实际和学以致用的优良学风，不断提高新认识、提出新见解，着眼于对工会工作实际问题的理论思考，着眼于推动工会工作新的实践和新的发展，联系岗位工作实际，勤于思考，不断提高理论创新、工作创新、制度创新的能力。
\\r 工会要始终坚持“以人为本”的方针，围绕企业生产经营工作，通过开展技术攻关、技能比赛、发明创造、岗位竞赛等多种形式的技术活动，激励企业职工立足本职，调动职工的工作积极性和主动性，焕发职工爱岗敬业的热情；坚持开展安全文化建设活动，树立安全文化理念使企业安全管理由经验型向文化型跃进；坚持开展“工人先锋号”、“创争”等活动，为职工创造良好的学习氛围，引导职工把学习作为完善自我、实现自身价值的有效方法，从而不断提高职工的整体素质和创造能力；坚持以“陶冶职工情操、激发团队精神”为主线，通过开展职工喜闻乐见、生动活泼、健康向上的文体活动，举办时事政治、政策法规、专业技术等方面的培训和讲座，充实职工教育内容，拓展职工文化活动阵地等，培养和提高职工的文化素养，增强团结协作精神。
只有提高工会干部的创新能力，才能使工会工作合上时代的节拍，履行好工会组织的职能，使工会工作在新形势下充满生机和活力。
\\r 四、提高公仆意识，全心全意为职工群众服务\\r 工会是职工自愿参加工人阶级的群众组织，群众化、民主化是其重要特征。
工会干部的工作核心是增强群众观点，贯彻群众路线，工会干部必须有公仆意识，要热爱本职工作，要有密切联系群众的作风，要与广大群众心连心，认真倾听群众呼声，反映群众意愿，关心群众的疾苦，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，时刻把群众的安危冷暖放在心上，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，吃苦在前，享受在后，千方百计为群众排忧解难，努力为群众办实事，办好事；要有责任意识，有努力勤奋、无私奉献精神，有不计个人得失，牺牲个人利益也能坦然承受的精神；要执行“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线，善于做群众工作，和大家一起讨论共同关心的问题，形成共识，找出解决问题的办法；要有一定的调查研究能力，多与职工交朋友，为职工排忧解难；要有爱心和耐心，以关爱的态度去做职工工作，动之以情，晓之以理，对职工的困难问题要耐心解决，要学会协调，遇到不同的情况，采取不同的解决方法。
\\r 工会工作水平的提高，关键取决于工会干部素质能力的提高，从这一观念出发，提高工会干部素质，推进工会干部队伍建设更具有全局性和战略性的意义，因此，要把提高工会干部素质当成一项重要工作来抓。
要把工会工作放在党和国家的工作大局中去把握，以高度的使命感和责任感，以积极进取的精神状态，认真履行工会组织的基本职责，突出和履行维护职能，加大工作力度，增强为职工群众排忧解难的能力，保证工会各项工作的顺利完成，推动工会工作不断上新水平，真正为企业和谐稳定发展保驾护航。
中国共产党历史概述
在中国工人运动与马克思列宁主义初步结合的基础上，中国共产党第一次全国代表大会于1921年7月23日在上海法租界望志路106号街举行，大会确定党的名称为中国共产党。
党的纲领是：以无产阶级军队推翻资产阶级，采用无产阶级专政以达到斗争的目的。
大会选举产生了陈独秀、张国焘、李达组成的党的领导机构。
党的一大正式宣布了中国薪水的成立。
1922年7月召开的中国共产党第二次全国代表大会通过对中国经济社会状况的分析，明确指出，加给中国人民“最大痛苦的是资本帝国主义和军阀官僚的封建势力”，因此，“反对这两种的民主主义的革命运动是极有意义的”在中国共产党的领导下，从1922年1月香港海员罢工到1923年2月京汉铁路工人罢工，中国掀起了第一个工人运动高潮。
1921年年月，经过共产党人的努力，浙江萧山县衙前村成立了中国第一个农民协会，开展反抗地主压迫的斗争。
1922年6月，彭湃来到海丰县赤山约，经过艰苦的工作，成立了农会。
1923年6月召开的中国共产党第三次全国代表大会，就国共合作的方针和办法作出了正式的决定。
国共合作创立了黄埔军校，为未来的革命战争准备了军事力量的骨干。
大革命失败后，率领的秋收起义部队及时转移到井冈山地区。
1928年6月召开的中国共产党第六次全国代表大会，1930年10月到1931年7月，红一军在、朱德的指挥下，连续粉碎了国民党军的三次围剿。
1932年底，又取得了第四次反围巢战争的胜利。
1928年12月，在井冈山主持制定中国历史上第一个土地法。
以立法的形式首次肯定了广大农民以革命的手段获得土地的权利。
1931年11月，中华苏维埃第一次全国工农兵代表大会在江西省瑞金县叶村举行，大会通过了[中华苏维埃共和国宪法大纲]成立了中华苏维埃共和国临时中央政府，当选为主席。
土地革命战争的严重挫折：第一次是1927年11月至1928年4月的左倾冒险主义，认为革命形势在不断高涨，盲目要求创造总暴动局面。
第二次是1930年6月至9月，以李立三为代表的左倾冒险主义，错误地认为中国乃至世界革命进入了高潮，盲目要求进行全国暴动和集中红军力量攻打武汉等中心城市。
第三次是1931年1月至1935年1月以王明为代表的左倾教条主义。
1934年10月中共中央机关和中央红军8.6万人撤离根据地，向西突围转移，开始长征。
1935年1月15的至17日在黔北召开了遵义会议，遵义会议后，在等的带领下，中央红军采取灵活机动的战术，四渡赤水河，巧渡金沙江抢渡大渡河，翻越了人迹罕至的夹金山，摆脱了数十万国民党军的围追堵截赢得了战争的主动权……（这是我参考历史书给你找出来的，希望对你有用啊）
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淮北矿业许疃煤矿目前在册人数2988人，年生产能力350万吨，是淮北矿区产量最大的一对矿井。
近年来，许疃矿以建设安全高效文明和谐矿井为目标，不断加强职工职业道德建设，完善机制，创新载体，刷新环境，努力打造一流职工队伍。
04年投产至今，已累计生产原煤1663万多吨，实现销售收入100多亿元，利税60多亿元。
企业两个文明建设得到全面发展，矿井2009年至2010年先后荣获了全煤系统、通风区瓦监班荣获“全国学习型班组”、全国职工书屋示范点、全国绿化模范单位、全国体育工作先进单位、安徽省‘创争’工作优秀组织单位、安徽省绿化先进单位等30多项荣誉称号。
一、加强领导，健全制度，确保职业道德建设深入开展 一是加强组织领导，完善体制机制。
成立了以党委书记、矿长为组长，各分管领导为副组长，政工部、武保科、物业科等职能部门为成员的，在政工部设置了日常工作办公室，负责职业道德建设的组织、检查、考核、总结等工作，做到了领导班子、工作班子、责任落实、考核奖惩“四到位”。
将职业道德建设列入党委工作目标管理、基层党支部建设责任范围，使职业道德建设工作与安全生产工作同研究、同部署、同落实、同考核。
明确了由党政主要领导负总责，各分管领导按照“谁主管，谁负责”的原则，各职能部门和基层单位层层分解目标责任，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局，为加强职业道德建设提供了有力的组织保证。
二是健全制度体系，坚持常抓不懈。
围绕加强职业道德建设，相继制定下发了《许疃煤矿党委工作目标管理考核办法》、《关于实施4C2S推进员工文明行为养成的意见》、《关于开展精神文明建设“季评十好、年评十佳”活动的通知》、《关于开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的通知》、《关于加强“四好”领导班子和干部建设的意见》、《关于在基层党支部和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》等20多项文件、制度和办法，分别从不同层次、不同角度对职业道德建设进行了部署、规范、考核，逐步建立健全了许疃煤矿职业道德建设的制度体系。
坚持日常检查、月度通报、季度考核奖惩制度，根据检查考核情况，每季度评出5个优胜单位、10名岗位职业道德明星，利用会议、广播、电视、橱窗等形式进行大力表彰宣传，有力地促进了职业道德建设的规范化和制度化。
二、以人为本，提升素质，努力打造一流干部职工队伍 一是开展“四好”班子建设，干部队伍素质、能力、作风得到显著提升。
矿党委在矿处级和科区级两个层面，深入开展“四好”（政治素质好、好、团结协作好、作风形象好）领导班子和干部队伍创建活动，不断完善创建内容和工作流程，加大监督考核力度，提升了两级班子的凝聚力和战斗力。
加强干部作风建设，激励约束全矿党员干部“培养六种作风、做六个方面的表率”（即培养的作风，做求真务实的表率；培养服务基层的作风，做心系职工的表率；培养民主团结的作风，做和谐共事的表率；培养遵章守纪的作风，做令行禁止的表率；培养勤奋好学的作风，做善于学习的表率；培养干净干事的作风，做的表率。
）并定期测评，公开结果，严格奖惩，全矿干部树立了求真务实、勤政廉政的良好形象。
二是深入开展创先争优活动，党员的先锋模范作用得到充分发挥。
矿党委以创先争优活动为抓手，不断增强党组织和广大党员参与矿井安全、生产、经营、和谐矿区建设等中心工作的能力。
在全矿各党支部和广大共产党员中，组织开展了争做“四强”党支部（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强），争做“四优”共产党员（政治素质优、岗位技能优、优、群众评价优）活动，季评季奖，选树标杆，增强了党组织的凝聚力、战斗力和创造力。
三是强力推进职工培训教育，职工思想和岗位技能不断提高。
矿党委坚持不懈地开展职工思想政治教育，用凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的鼓舞斗志，用引领矿区风气，以“建设一流安全高效文明和谐标杆矿井”的目标愿景，激发全体职工的认同感、归属感和使命感，建塑优秀的企业文化。
加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，不断提高职工队伍的整体文明素养。
充分发挥安培中心、实训基地、青工夜校等培训阵地作用，广泛开展“名师带高徒”、技术比武、岗位练兵等活动，加大激励力度，不断提高职工的实际操作能力与理论水平。
三、丰富载体，创新形式，确保职业道德建设取得实效 一是开展“劳动关系和谐企业”创建活动，努力建设和谐矿区。
坚持职工代表大会制度，让职工充分参与到矿井和科区的管理中来。
加大党务、矿务、科（区）务、班（队）务公开力度，确保党员和职工群众的知情权和监督权。
开展集体协商和签订集体劳动合同，签订率达到100%。
为职工缴纳养老、医疗、住房、失业、年金5项保险（基金），建立职工工资增长机制，职工工资逐年增长。
建立科级以上干部与困难职工“结对子”制度，常年开展走访慰问活动。
坚持开展“金秋助学”活动，每年都为新入学的大学生提供补助，确保没有一人因家庭困难而辍学。
对全矿职工每年进行一次健康体检，并为职工建立健康档案，建立了大病互助基金，基本解决了职工看病难的后顾之忧。
针对新区职工生活特点，加大文化设施建设，职工体育场、职工文体活动中心等先后投入使用；建成了全国职工书屋示范点，为职工搭建了学习平台；大力开展文艺汇演、歌咏比赛、职工运动会等文体活动，丰富了职工的业余文化生活。
二是深入开展“创六佳”活动，不断提高职工生活质量。
为增强全矿干部职工创建文明和谐矿区的意识，矿党委在全矿深入开展了以创“最佳矿容矿貌”、“最佳生活环境”、“最佳办公环境”、“最佳治安环境”、“最佳班组环境”、“最佳安全环境”为内容的“创六佳”活动。
坚持周检查、月评比，全面提升了职工的文明素质和工作、生活质量，实现了井下环境、地面环境、办公环境、班组环境和职工生活环境的全面刷新、同步发展。
三是扎实开展劳动竞赛活动，提升企业经济效益。
围绕安全生产、经营管理等中心工作，深入开展劳动竞赛活动，每年投入竞赛资金达300多万元，促进了矿井安全高效发展。
每两年举办一次职工技术比武运动会，大力表彰奖励比武状元和优秀技术能手，掀起了学业务、练技能的热潮。
积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”和“工人先锋号”创建活动，通风区瓦检班被中华全国总工会授予“学习型先进班组”荣誉称号。
在全矿深入开展“标杆班组”、“标准化班组”和“金牌班组长”评选活动，营造了浓厚的班组竞赛氛围，夯实了矿井安全生产基础。
四是健全思想政治工作机制，增强职工队伍的凝聚力。
健全完善了矿、科区、班组职工思想动态层级工作网络，完善“一岗双责”制度，强化了党支部书记、科（区）长、班队长思想政治工作责任。
深入开展“月进一家门、年暖十户心”活动，把工作做到职工的心坎上。
坚持月度政工例会制度，定期调研分析职工思想动态，及时发现问题，正确疏导，解决职工的实际困难，积极营造稳定和谐的科学发展环境。
建立职工诉求表达机制，充分利用专线电话、信箱、电子邮件等载体，多渠道畅通“民声通道”。
加强形势政策法规宣讲，把党和国家、企业发展战略、目标、形势、任务传达到每名职工，不断增强广大干部职工的责任意识和大局意识。
另，来自百度贴吧的帖子，也许这个才是最有用的：
观少年先锋第一团作文450字
古莲河露天煤矿以学习实践科学发展观为主线，切实把推动经济建设进入快车道作为组织工作的根本出发点和落脚点，不断破解阻碍企业经济发展的难题。
古莲河煤矿为使组织工作服务经济建设更加自觉、更加主动，相继举办了知识竞赛、有奖征文、专题培训、专题调研等主题实践活动，树立干部职工推动科学发展意识，为“生态型、安全型、集约型、和谐型、可持续发展型”五型企业建设提供思想基础。
同时，在干部的实绩考核和经常性的考察考核上实现新突破，以打造体现科学发展观要求的“矿山综合考核体系”品牌为目标，修订完善《党群目标考核细则》、《发展型领导班子考核办法》等，建立一套公平合理、符合企业发展的矿山特色评价体系，定性识别干部，定量分析干部，凭实绩使用干部，提高选人用人的准确性，保证考核工作的科学性，公正性和实效性。
推进“三项活动”。
推进发展型领导班子创建活动。
以“查思想存在的误区，创新发展思路；查发展中存在的问题，创新发展模式；查利民实事的落实，创新工作方法”活动为载体，以“双星双评”为主要内容，注重选拔懂经济、会管理的干部充实到重要部门和基层单位，突出配强配好重点部门和基层领导班子，把各级领导班子建设成干事创业型的班子。
同时采取多种形式选拔储备经济型后备干部、发展潜力大的后备干部，着力解决干部能下这一难题，把想干事、能干事的干部放在重要岗位，让不干事、干不成事的人靠边站。
推进“四型堡垒”创建活动。
以“四心”活动为载体，以“堡垒先锋号”挂牌为主要内容，巩固“争、促、建”活动成果，深入开展“把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员”的“双培”活动，增强党员干部带领群众脱贫致富的本领，化解各类矛盾纠纷的本领。
推进“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动。
从抓工作作风入手，围绕“三个转变”树立雷厉风行的作风和适应经济跨越式发展的新形象，以高素质的组工干部队伍推动组织工作创新科学发展。
云南先锋煤业开发有限公司怎么样
企业好，你一年后就知道了。
冷你就多穿点啊，化雪冷是因为化雪的时候水汽开始蒸发要带走热量，而且空气里水分和皮肤或衣服接触，会吸取上面的热量。
所以冷。
不是温度的关系，应该是热传递的关系。
