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企业研发人员生活感言

时间:2015-05-10 10:53

对企业文化的认识与感受怎么写?

好吧~企业魂,是指企业在生产活动的过程中的企业人所赋予企业管理、生产流程和产品等独特的文化内涵与表现能力。

如果您有心,可到工厂、学校(院校)、医院等不同类型的企业,进行深入广泛的接触和交流,企业的从业人员可能会有怨言,但当您动员他们离开时,还是有着深深的顾虑和眷恋、甚至还有自豪感。

当您对生活中某些产品形成好感或依赖时,就是对它的信任~这些情况,就是企业灵魂的体现,每个人都能有所体验~……您不是从业人员吧~

求一篇:公司十年发展历程,以及员工亲情友情爱情等积极向上,锐意进取的良好风尚的文章急急急

真诚相待,携手共进厦门****厦门市****安全技术发展有限公司自1993年创立以来,历经十多载的磨砺拼搏,现已成为一个集研发、设计、生产与销售安防产品及智能化系统为一体的高新科技企业,其销售服务网络遍及全球100多个国家和地区,先后荣膺“中国安防行业十大品牌企业”、“中国安防十大杰出民族品牌企业”、“中国安防产业百家最具成长性企业”、“推动中国建筑智能化进程的十大风云企业” 、“2006(首届)中国安防产业五十强企业”等殊誉。

十三年的风风雨雨,起起落落,靠的是公司与员工间的互信合作,靠的是全体员工对公司的认同与奉献,才能实现公司的持续发展。

目前公司总人数430人,其中外来人员380人,中、高层主管、技术人员、营销人员中有近80%是由外地引进的人才,在七十名入职超过三年的老员工中,有超过六十人是外来人员,可以说,公司的发展离不开外来人员的奉献与努力。

实现公司与外来员工间的良好互动,关爱员工生活,解决员工后顾之忧,是公司经营方针中最重要的部分。

为贯彻落实公司这一经营方针,公司也采取了众多措施:一、 严格遵守国家相关法律法规,在公司内部全面开展普法教育。

每一位新进员工入职后,人资部都会为其讲解、说明国家政策及公司制度,与每一位新进员工签订劳动合同、进行合同鉴证,办理社保手册、缴交五险一金,为每一位外来员工提供安全工作的保障,构建安稳的工作环境。

对外地引进的人才,符合政策规定的均协助办理户口、档案及组织关系调动,使其能安心在厦门定居、工作。

公司还会定期举办法律知识培训,用公告、文化墙形式宣传劳动法规、社保知识,让每一位员工了解自己应有的权益,学会保护自己的合法权益。

公司已成立三年多的团组织,每月都会安排团员座谈、爬山等团组织活动,通过各种形式帮助团员了解国家政策及法律法规。

06年9月,经过两轮审核,****顺利通过厦门市劳动局的劳动保障基准认证普遍性强制标准和一般性强制标准,确认诚信等级为A级,获得了厦门市劳动局的表彰。

劳动保障基本标准认证,是劳动保障部门根据用人单位的申请,根据劳动保障法律、法规和规章规定的基本标准和相关要求,对用人单位遵守劳动保障法律、法规及规章情况进行的综合性检查和评价。

通过配合基准认证,一方面促进了公司内部劳动保障法律法规的全面贯彻实施;另一方面推动公司建立自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式,树立诚实守信的社会形象,建立和谐的劳动关系,并使之成为公司建立可持续发展模式的重要基础。

二、 加强企业文化建设,帮助外来员工融入公司,接受公司理念,与公司共同发展。

企业文化是企业在经营活动中着力构造而形成的为大部分员工所共享的愿景、行为准则、企业价值观等企业本质特征的总和。

它包括物质文化、精神文化、组织文化、经营文化、管理文化、职工业余生活文化等范畴。

企业文化的培育需要一下几方面:一、 不能忽视其前提——大部分员工的共同愿景,也就是说企业文化的培育一定要讲究人性化,要符合绝大多数员工的共同愿望、共同利益、共同价值观,也只有这样,才能齐心协力、众志成城,企业才会拧为一股绳。

二、 企业文化的培育要落到制度上,要让大家有法可依、有章可寻找,重在执行力,需要有效的推动者,力求规范化、专业化。

****始终重视企业文化建设,并不遗余力的推行之。

因为****视其为品牌的灵魂和基本价值观。

我们的企业文化源于海洋的博大,一方面以海量胸怀包容一切,广泛建立团队合作,实现不同来源、不同学历、不同背景的人员能够凝聚成一股劲,共同推进公司的发展;另一方面,除浊布新,将创新精神贯穿于工作始终,渗透到每个环节,以求吐故纳新。

公司内部月刊《今日****》,每月发行量已突破八千份,成为公司与员工间沟通、交流的重要工具,增强了企业凝聚力,并作为对外窗口,展现出****良好的精神风貌。

公司内部网站开辟的BBS,所有员工皆可“灌水”,也可匿名对公司提出意见与建议,对公司各项政策进行讨论与评价,BBS成了****管理层的一面镜子,帮助管理层及时了解员工心声,及时反馈与解决员工所关心的问题。

通过BBS,我们先后解决了员工所反映的工作时间问题、工作环境温度问题、夏季高温补贴问题等,真正做到了只要有意见,就一定会进行调查、采取解决措施、及时反馈。

三、 对每位外来员工加强培训与技能训练,帮助员工规划职业生涯,实现人生目标。

公司每年在培训方面投入二十万以上的培训预算,安排各类内、外部培训、技能训练,帮助员工提升工作技能,既能够更好的为公司服务,也为自己未来的职业规划打好基础。

06年8月公司耗资十万请深圳打工皇后安子老师来厦举办了两天两夜的教练式训练和一个晚上的励志讲座,极大的激励了公司全体员工的工作热情与生活希望;06年11月与市劳动局联合举办“农村劳动力技能提升培训班”,有七十多名外来员工参加了电子装配工技能培训并获得相关的上岗证;公司每周都有安排两至三门内部培训课程,从职业礼仪到管理技巧,从电子基础知识到产品专业技能,各类贴近实际、富有实效的课程帮助公司各层次员工实现了进一步的提升;存书五百多册、光盘两百多盘的公司图书馆成为公司全体员工吸收知识的海洋。

四、 提高生产效率,改善员工待遇公司秉持企业创办要实现自己的社会价值,兑现自己的社会承诺的理念,每年在预算中均拨出利润的5%用于员工薪资增长、奖金发放,主动提高员工薪资待遇,改善员工工作、生活条件。

在06年8月根据厦门市政府的最低工资标准调整了全体作业人员薪资后,又于06年11月进一步提高员工待遇,使公司员工最低薪资达到710元,远超厦门最低工资标准,真正兑现了公司帮助员工的承诺。

有付出就有收获,公司全体员工也尽心尽职,辛苦工作,为公司效益的增长做出了自己的贡献。

工业工程部每月都会提出数项工艺改善提案,提高生产效率;制造课在缩短员工工作时间,保障员工休息时间的情况下通过提高管理效率、改善作业流程,仍然实现了总产值与单位产值的持续提升,06年的单位工时产值已达到05年的1.5倍。

五、 关爱员工,从生活点滴做起。

在****,当月生日的员工都会收到公司送上的精美生日礼物并有机会与总经理共进晚餐、举办生日Party。

在公司工作满三年的员工,都会被邀请参加“与总经理有约”活动,与公司高管叙叙旧,话话家常。

喜欢体育运动的员工,每周都可以到公司常期租借的场地打蓝球、羽毛球,****蓝球俱乐部还会定期举办蓝球比赛,06年9月开展的四大中心球队循环赛、06年11月与110球队的友谊赛让大家至今仍激动不已。

每半年一次的年中、年末员工大会、中秋节的博饼文艺晚会、元旦的歌咏比赛……每两至三个月,****就会举办一次全员参与的晚会,节目策划、场地布置、节目主持、舞蹈……都由公司员工自愿参与,每一场晚会都成为员工充分展示自己才华与能力的舞台。

****也积极参与各级政府举办的各类活动,丰富员工业务生活,许多一线员工至今对湖里区团委举办的文艺晚会念念不忘。

如果把****比作海,****的每一位员工就是浪花。

它们之间相互依存,在发展壮大中真诚相待。

作为企业,****通过各种途径给员工提供锻炼学习成长的机会,为其在日后的竞争中能过脱颖而出提供了条件;身为员工,在良好的企业文化的熏陶下、企业制度的管理中,具备了健全的职业素养,克尽职守,在各自的岗位上兢兢业业,为企业的发展做出自己的贡献。

这就是真诚相待,实现共赢。

这样传有点晕,我也在文库里上传了,你可以输入文章标题搜索

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目前公司总人数430人,其中外来人员380人,中、高层主管、技术人员、营销人员中有近80%是由外地引进的人才,在七十名入职超过三年的老员工中,有超过六十人是外来人员,可以说,公司的发展离不开外来人员的奉献与努力。

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06年9月,经过两轮审核,****顺利通过厦门市劳动局的劳动保障基准认证普遍性强制标准和一般性强制标准,确认诚信等级为A级,获得了厦门市劳动局的表彰。

劳动保障基本标准认证,是劳动保障部门根据用人单位的申请,根据劳动保障法律、法规和规章规定的基本标准和相关要求,对用人单位遵守劳动保障法律、法规及规章情况进行的综合性检查和评价。

通过配合基准认证,一方面促进了公司内部劳动保障法律法规的全面贯彻实施;另一方面推动公司建立自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式,树立诚实守信的社会形象,建立和谐的劳动关系,并使之成为公司建立可持续发展模式的重要基础。

二、 加强企业文化建设,帮助外来员工融入公司,接受公司理念,与公司共同发展。

企业文化是企业在经营活动中着力构造而形成的为大部分员工所共享的愿景、行为准则、企业价值观等企业本质特征的总和。

它包括物质文化、精神文化、组织文化、经营文化、管理文化、职工业余生活文化等范畴。

企业文化的培育需要一下几方面:一、 不能忽视其前提——大部分员工的共同愿景,也就是说企业文化的培育一定要讲究人性化,要符合绝大多数员工的共同愿望、共同利益、共同价值观,也只有这样,才能齐心协力、众志成城,企业才会拧为一股绳。

二、 企业文化的培育要落到制度上,要让大家有法可依、有章可寻找,重在执行力,需要有效的推动者,力求规范化、专业化。

****始终重视企业文化建设,并不遗余力的推行之。

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我们的企业文化源于海洋的博大,一方面以海量胸怀包容一切,广泛建立团队合作,实现不同来源、不同学历、不同背景的人员能够凝聚成一股劲,共同推进公司的发展;另一方面,除浊布新,将创新精神贯穿于工作始终,渗透到每个环节,以求吐故纳新。

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三、 对每位外来员工加强培训与技能训练,帮助员工规划职业生涯,实现人生目标。

公司每年在培训方面投入二十万以上的培训预算,安排各类内、外部培训、技能训练,帮助员工提升工作技能,既能够更好的为公司服务,也为自己未来的职业规划打好基础。

06年8月公司耗资十万请深圳打工皇后安子老师来厦举办了两天两夜的教练式训练和一个晚上的励志讲座,极大的激励了公司全体员工的工作热情与生活希望;06年11月与市劳动局联合举办“农村劳动力技能提升培训班”,有七十多名外来员工参加了电子装配工技能培训并获得相关的上岗证;公司每周都有安排两至三门内部培训课程,从职业礼仪到管理技巧,从电子基础知识到产品专业技能,各类贴近实际、富有实效的课程帮助公司各层次员工实现了进一步的提升;存书五百多册、光盘两百多盘的公司图书馆成为公司全体员工吸收知识的海洋。

四、 提高生产效率,改善员工待遇公司秉持企业创办要实现自己的社会价值,兑现自己的社会承诺的理念,每年在预算中均拨出利润的5%用于员工薪资增长、奖金发放,主动提高员工薪资待遇,改善员工工作、生活条件。

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五、 关爱员工,从生活点滴做起。

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****也积极参与各级政府举办的各类活动,丰富员工业务生活,许多一线员工至今对湖里区团委举办的文艺晚会念念不忘。

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它们之间相互依存,在发展壮大中真诚相待。

作为企业,****通过各种途径给员工提供锻炼学习成长的机会,为其在日后的竞争中能过脱颖而出提供了条件;身为员工,在良好的企业文化的熏陶下、企业制度的管理中,具备了健全的职业素养,克尽职守,在各自的岗位上兢兢业业,为企业的发展做出自己的贡献。

这就是真诚相待,实现共赢。

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中国改革开放30年的科技变化

改革开放以来,我国的科技事业蓬勃发展,科技实力持续增强,基础研究和原始创新得到加强,创新型国家建设进展良好,自主创新能力稳步提高,取得了一系列举世瞩目的科研成果,有力地推进了高技术产业发展和国际竞争力的提高。

一、科技投入不断增加,科技队伍不断壮大 改革开放以来,为确保国家科技发展战略和各项科技发展计划的顺利实施,我国对科技事业的投入力度不断增强,科技经费投入大幅增长,科技队伍不断发展壮大,为各项科技活动的蓬勃开展和大批科技成果的涌现创造了良好条件。

(一)科技经费投入快速增加 近年来,国家对科技创新的支持力度不断加大,财政支出中对科技的投入逐年增加。

2006年国家用于科技事业的财政拨款为1689亿元,是1980年的26.1倍,年均增长达13.4%。

随着国家经济实力的不断增强,政府在加大财政扶持力度的同时采取有效措施积极引导全社会加大对科技事业的投入。

据统计,2007年全社会研究与试验发展(R&D)经费支出达3710.2亿元,是1991年的26.1倍,年均增长22.6%;按全国人口计算的人均R&D支出为280.8元,是1991年的22.8倍。

2007年R&D经费支出与国内生产总值(GDP)之比为1.49%,比1991年增加0.84个百分点,表明社会资源配置对于自主研发的倾斜逐年加大。

从2006年的情况来看,我国的研发投入总量排在美国、日本、德国、法国、英国之后,已成为世界第六的研发投入大国。

(二)科技队伍不断壮大,人员素质不断提高 党的十一届三中全会以后,我国的科技人力资源得到迅速恢复和发展。

截至2007年底,国有企事业单位拥有工程技术人员、农业技术人员、科学研究人员、卫生技术人员和教学人员等五类专业技术人员2255万人,是1978年的5.2倍。

同时,我国科技人力投入不断增加,科技研发人员的水平与素质不断提高,逐步形成了一支具有较大规模和较高水平的科技人才队伍。

到2007年,全国从事科技活动人员达454.4万人,是1991年的2倍;全国研究与试验发展(R&D)折合全时人员达173.6万人年,其中科学家和工程师142.3万人年,分别是1991年的2.6倍和3倍;科学家和工程师所占比重由1991年的70.3%提高到82%,增加了11.7个百分点。

目前,我国的研发人员总量仅次于美国,居世界第二位。

二、创新体系建设取得进展,企业在科技活动中的主体地位日益显现 推进和完善国家创新体系建设不仅是我国科技事业发展的必然要求,也是深化科技体制改革的目标之一。

近年来,国家创新体系建设进展顺利,尤其是企业在技术创新中的主体地位越来越稳固,对科技进步和经济发展的推动作用愈发明显。

统计结果显示,在2007年全社会研究与试验发展(R&D)经费支出中,各类企业支出2681.9亿元,是2000年的5倍,占全社会R&D支出的72.3%,比2000年高12.3个百分点;其中起主导作用的大中型工业企业支出2112.5亿元,是1995年的14.9倍,年均增长达25.3%,大中型工业企业R&D支出占全社会R&D支出的比重已达56.9%,比1995年高出16.3个百分点。

以建立企业技术中心为主要形式的企业技术创新体系建设不断加强,国家重点企业中的工业企业基本都建立了企业技术中心。

至2007年,国家认定的企业技术中心已有499家,省级企业技术中心达4023家。

国家认定企业技术中心2007年投入研发经费超过800亿元,企业新产品销售收入超过2万亿元,企业的自主创新能力进一步提高。

科技型中小企业技术创新基金是经国务院批准设立,用于支持科技型中小企业技术创新的政府专项基金。

该基金自1999年6月启动以来,共安排资助资金逾70亿元,其中2007年安排12.6亿元。

创新基金为营造有利于科技型中小企业创新和发展的良好环境发挥了积极的作用。

三、基础研究工作得到加强,原始创新能力得到提升 基础研究是科学技术发展的根基,代表了一国原始创新的能力,对整个社会经济的持续发展也具有举足轻重的作用。

过去三十年,我国基础研究得到长足发展并进入跃升期,从量的扩张向质的提升转变,某些领域已处于世界前列。

近年来,我国对基础研究的扶持力度不断加大,据统计,2007年全国用于基础研究的经费支出为174.5亿元,是1995年的9.7倍;用于基础研究的人力投入达13.8万人年,是1991年的2.3倍。

原始创新能力得到提升,在杂交水稻、高性能计算机、高温超导研究、人类基因组测序等方面都取得了重大突破,并涌现出了一系列具有原创性和广泛社会影响的研究成果。

纳米科学、量子信息、生命科学等前沿领域的一批原始性创新成果在国际上产生了重要影响;重大疾病防治及创新药物发现、矿产资源勘探开发、节能减排、气候变化预测等重点战略需求领域的一批创新成果为经济社会可持续发展做出了重要贡献;化工、钢铁、铝材、聚合物材料、水泥、油气勘探开发等行业中的一些关键科学问题的解决取得了显著的经济和社会效益。

近年来涌现出的北京正负电子对撞机上发现一个新粒子、精确测量银河系英仙座旋臂距太阳系距离、新型铈基金属非晶结构材料金属塑料研制成功、澄江动物群化石的发现、完成水稻第四号染色体全序列测序工作等基础研究成果,也表明我国的基础研究发展正处于一个比较活跃的创新阶段。

四、高技术产业快速发展,国际竞争力日益增强 (一)高技术产业成就瞩目 为跟踪世界高科技发展前沿,我国自1986年开始实施国家高技术研究发展计划(简称863计划,下同)。

二十多年来,863计划顺利实施,使我国在高性能计算机研制、微电子装备、能源技术、生物和现代农业、新材料等领域取得了一批标志性成果,掌握了一批重大关键技术和产业核心技术,培育了一批新兴产业的生长点,培养和凝聚了一批高技术创新型人才和团队,为我国高技术研发的持续发展奠定了基础。

(二)高技术产品进出口贸易不断扩大 高技术产业的快速发展带动了我国高技术产品进出口贸易的不断扩大。

据统计,2007年我国高技术产品进出口总额达6348亿美元,是1986年的111.3倍(1986年以前无该项统计);其中出口3478亿美元,进口2870亿美元,分别是1986年的484.4倍和57.6倍;进出口贸易实现了由1986年的逆差42.7亿美元到2007年顺差608亿美元的转变。

高技术产品出口在我国对外贸易中的作用越来越明显。

2007年高技术产品出口占商品出口总额的份额为28.6%,比1986年的2.3%增加了26.3个百分点。

(三)高新技术产业开发区建设得到推进 1988年,政府开始批准建立国家级高新技术产业开发区。

在国家相关政策引导和扶持下,我国高新技术产业开发区建设不断推进,区内企业不断增加,区域集聚进一步加快,产业集群加速形成。

至2007年底,国家级高新技术产业开发区已从1990年的27个发展到54个,区内企业数由1600多家发展到超过4.8万家,从业人员由12.3万人增加到650.2万人;2007年实现总收入和总产值分别达到5.5万亿元和4.4万亿元,分别为1990年的726倍和769倍。

高新技术园区和经济技术开发区已经成为我国高技术产业的重要集聚地。

五、科技产出成绩斐然,重大成果振奋人心 (一)科技奖励凸现成就,重要成果层出不穷 据统计,从1981年到2007年,我国共累计取得省部级以上重大科技成果74.6万项;累计颁发国家自然科学奖842项,国家技术发明奖2962项,国家科学技术进步奖10099项;吴文俊、袁隆平、王选、黄昆、金怡濂、刘东生、王永志、吴孟超、叶笃正、李振声、闵恩泽、吴征镒等十二位科学家获得2000年开始评选的国家最高科学技术奖;一批重大科技成果和做出突出贡献的科技工作者获得了国家奖励。

这些重要成果的取得为创新型国家建设提供了技术保障。

(二)各个领域硕果累累,重大成果影响深远 三十年来,我国的科技实力大为增强,在一些重点领域和尖端领域涌现出了一系列有着深远影响的重大成果。

在航天科学领域,我国不仅掌握了卫星回收和一箭多星等技术,还迎来了两座新的里程碑:由我国自主研发的“神舟”系列航天飞船的成功发射,特别是“神舟”五号、“神舟”六号和“神舟”七号载人航天飞行的圆满成功,实现了载人航天工程的重大突破;而“嫦娥”一号成功探月之旅则标志着我国首次月球探测工程圆满成功,中国航天成功跨入深空探测的新领域。

在信息技术领域,银河系列巨型计算机研制成功,量子信息领域避错码被国际公认为量子信息领域最令人激动的成果,纳米电子学超高密度信息存储研究获突破性进展,6000米自制水下机器人完成洋底调查任务,每秒峰值运算速度10万亿次的高性能计算机曙光4000A系统正式启用,首款64位高性能通用CPU芯片问世。

在生物科学领域,解决了亿万人吃饭问题的杂交水稻技术取得重大突破,首次完成水稻基因图谱的绘制,完成人类基因组计划的1%基因绘制图,首次定位和克隆了神经性高频耳聋基因、乳光牙本质Ⅱ型、汉孔角化症等遗传病的致病基因,体细胞克隆羊、转基因试管牛以及重大疾病的基因测序和诊断治疗技术均取得突破性进展。

此外,三峡工程成功完成,水库蓄水成功、永久船闸通航、首批发电机组全部投产,许多指标都突破了世界水利工程的记录;青藏铁路全线通车,成功解决冻土施工的世界性难题;秦山核电站、大亚湾核电站成功建成并投入使用;材料科学、工程技术科学、地球系统科学、新能源技术、原子能技术、高能物理等各个新老学科均涌现出了一批较有影响、意义深远的重大成果。

(三)专利事业取得长足进展,知识产权保护环境明显改善 专利情况是反映创新能力和水平的重要指标。

为保护知识产权,鼓励发明创造,促进技术交流,国家于1985年正式实施了《中华人民共和国专利法》。

《专利法》实施二十多年来,我国知识产权保护环境明显改善,科技人员知识产权意识普遍提高,专利申请量和授权量逐年增加。

从1986年到2007年,我国专利申请量和授权量分别以16.7%和25%的年平均增长速度递增,至2007年底,我国专利部门已累计受理国内专利申请331.5万件,授权专利179万件。

其中2007年当年受理国内专利申请58.6万件,是1986年的25.4倍;其中技术含量较高的发明专利申请15.3万件,是1986年的20.2倍;发明专利所占比重为26.1%。

2007年授予国内专利权30.2万件,其中发明专利3.2万件,是1986年的354.9倍;发明专利所占比重为10.6%,比1986年提高了7.4个百分点。

从国际比较来看,据世界各主要国家均为成员的《专利合作条约》(PCT国际专利申请)显示,2007年我国发明专利申请量达5456件,排名从1997年的第22位跃升至世界第7位。

(四)论文数量与质量均有提高,国际地位得到提升 近年来,随着科研水平的不断提高,我国科技人员在国内外发表的论文数逐年增加,也迅速缩小了我国与世界先进水平的差距。

2006年中文科技期刊刊登的科技论文达40.5万篇,是1990年的4.6倍。

而据国际上几种较有影响的主要检索工具收录的最新数字显示,《科学论文索引(SCI)》2006年收录我国论文7.1万篇,是1987年的14.6倍,论文总量的世界排位从1987年的第24位跃升到2006年的第5位;《工程索引(EI)》2006年收录我国论文3.6万篇,是1987年的15.7倍,世界排名从第10位升至第2位;《科学技术会议录索引(ISTP)》2006年收录我国论文6.5万篇,是1987年的36.7倍,世界排名从第14位跃居第2位。

从论文引用情况看,从2002年到2006年共有69.2万篇《SCI》收录的我国科技论文被引用,是1995到1999年间累计量的4.9倍。

改革开放三十年来,我国的科技事业蓬勃发展,取得了举世瞩目的巨大成就。

科技发展为经济发展、社会进步、民生改善、国家安全提供了重要支撑,其整体水平已位居发展中国家前列,有些科研领域达到国际先进水平。

但同时也应看到,在我国的科技发展中仍存在不少问题,很多领域的科技水平和世界发达国家相比仍存在着相当大的差距。

当今世界,科技发展日新月异,科技已成为支撑和引领经济发展和人类文明进步的主要动力,谁掌握了先进科技,谁就掌握了经济社会发展的主动权,这既是机遇,更是挑战。

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