国有企业组织人事任免的工作重点研究
摘要：人事管理工作是企业发展的重要内容，而企业人事任免又是人事部门促进企业目标实现的重要手段，企业人事任免机制是否合理影响到企业之后的发展和未来规划。
所以企业要想得到企业所需的真正人才，实现公司经济效益最大化，必须把企业人事工作中对企业人事机制的构建放在第一位。
本文主要针对以中煤远兴能源化工有限公司为代表的国有企业发展模式，研究企业人事管理中人事任免机制构建的必要性，通过发现的问题去探讨应采取何种策略能有效促进国有企业健康稳定的持续发展。
关键词：人事任免；国有企业；对策研究随着市场经济的不断深化，人们的物质需求不断增加，国有企业人事工作日益重要，企业中的人事管理也需要面临改革和更新。
企业的决策者必须认识到人事工作在企业人事管理中的地位，并采取有效措施进行完善和更新，满足员工合理的需求。
对于企业员工来讲，薪酬是工作中最直接和敏感的话题，员工工作的目的本来就是为了满足自己和家人对物质的需求。
国有企业的发展是由员工的努力工作支撑起来的，员工是企业可持续发展的动力支持。
企业只有建立起平等公开的人事管理制度，才能有效地激励员工工作热情，留住企业人才，使企业可以健康稳定的持续发展。
然而如何在企业发展的同时兼顾到对于员工来讲公平的人事管理，需要引起国有企业的
国有企业的人事任命是总经理说了算还是人事科长也有一定的权利
国有企业的人事任命有严格的流程，不是某一个人可以说了算的。
1.不论是招聘还是职位任命，也不论是国企还是民企，只要是正规的企业，都不应该是负责行政人事的部门经理还是企业总经理一个人说了算。
2.每个岗位的员工，虽然有大小之分，高低之分，但是，都是企业的员工，涉及到新员工招聘和新干部任命这样的工作，绝对不允许某一个人根据个人意愿决定。
特别是国企，无论是招聘还是任命，都有一整套严格的工作流程。
3.行政人事部门的负责人，具体负责对外招聘，员工录用的工作，企业总经理负责干部聘用审核，干部任命的提议。
但是，没有一个人单独可以决定的，都是需要对企业负责。
需要更高一级管理部门和组织的审核，审批。
因此，只能是有一定的工作职权，而不能是一个人说了算，如果是一个人说了算的，那么，就是一个绝对不正常的行为。
关于人事任命的请示，我集团公司要向县政府写个请示，任命XX为我子公司总经理，怎么写啊
县政府： 为适应新形分公司经营发展需要，公司管理层决议，拟对以下同志进行新的人事任命予以呈报： 任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作； 任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作； 任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作； 为不影响工作有序衔接，以上任命拟定自X 年 X 月X 日起即开始执行。
请批复. XXXX有限公司XX分公司 年 月 日全体与会人员（签字）：
人事任免是什么意思
人事任免是指有一定职务人员。
企业内部员工无职务，谈不上人事任免。
公司人事任命书模板
XXXX科技有限公件总经办发2015】第001号★任命书因公司逐步的，为了管理日益的需要，经公司研究决定兹任命XXX同志担任我公司常务副总经理一职，主要负责公司日常事务的管理工作。
任职期为自任命之日起一年。
以上任命决定自发布之日起即开始执行。
总经理签名：签章：日期：二O一五年五月零二十一日主题词：任命书抄送：上级主管部门发送：公司各部门XXXX科技有限公司2015年5月21日发欢迎您的下载，资料仅供参考
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