卖保险获得成功奖的获奖感言（中国平安）
随便说说就好，先是给大家问个好。
接着主要感谢一下公司这么一个大平台，感谢你在公司的老师，也就是你的推荐人，感谢客户的信任和支持。
然后表示谦虚，说自己这么点成就不算什么，其实台下的那些没得奖的人也没不比自己差，可能入司的时间比较短，或是运气方面还不到。
最后表态，说自己要获得更大的成就，希望大家一起努力，也获得更大的成功。
最后鼓掌…………鞠躬下台……全世界的获奖都是这么说的……
平安保险讲师岗是做什么的
要求具备什么样的素质
平安的招聘和其他保险公司有些区别，一般即使是应届毕业生，如果条件优秀，也会被录用，不要求行业经验，因为平安的人才都是培训出来的。
在保险公司中，一般没有什么专业要求，例如讲师岗，只要你达到本科以上学历就有了基本条件了。
一般情况下，进入平安需要通过三级面试，分别是人事部经理、机构总和省公司领导。
如果这三层面试你都通过了，那么恭喜你，只要再通过体检，你就会成为平安大家庭的一份子了。
讲师岗的职责为分很多，比如职前训练岗、培训管理岗等等，主要工作内容就是负责组织对业务员的各种培训，帮助业务员成长。
楼上所说如果没有行业经验而工作难度大，主要是在于如果你没有行业经验，很难在业务员中树立起讲师威信，工作开展起来就不会特别顺利。
面试过程中，你需要对几个常见问题做一些提前的准备，例如：1、你对平安的认识、对保险行业的认识2、做一个简短的自我介绍3、为什么加入平安4、你的优点和缺点5、你印象深刻的一些成功经验或者失败经验等等问题，另外，进入平安，你还需要通过打字速度、excel、ppt、word等常见的电脑技能测试。
中国平安保险的培训讲师，主要讲些什么呀
严格培训 很多人对平安的印象大都有一个共同的印象：严厉。
对销售员的培训更是如此，而这种感觉从培训之初就能明显的体会到。
据记者了解，一个新的保险销售员从加入平安保险公司，到能从事保险业务，要经过严格的筛选。
首先刚加入的员工要经过一套平安从美国引进一套系统的测试，其目的是要先看这名员工适不适合从事保险这个行业。
因为在平安看来，这世上每个人都有适合自己发挥的方面，如果能在自己最擅长的领域工作，那么进步也将是最快的。
因此平安从一开始就力争找到做保险“最适合”的人选。
经过测试后便开始参加为期7天的培训。
在这7天里的培训大致分为“沟通、说明、促成”三大部分。
其中沟通主要指与人交际的各种技能，说明是指对平安各种险种的了解程度，促成是指最后与保户签单的各种注意事项。
经过培训后，受训人员还要参加平安公司内部制订的“26条从业手则”与国家保监委的“保监委代理从业人员展业证书”考试。
这还不算完，最后还有一个通关会。
通关会是指考试时模拟一个与客户沟通的现场，由考生自己挑选一个角色与主考官进行互动，经过这些考核后，新人才能开展各种保险业务。
由此我们可以看到，一个新人来到平安保险，不是想做保险就能做得到，必须一一通过这些严格的考核才有上岗的资格。
一位不愿透露姓名的平安员工告诉记者，若不是国家对平安保险下达了安置再就业的指标，不然进入平安保险的门槛还会更高。
诚信培训 诚信是一个保险公司生存的根本，平安保险在整个培训中最看重的也是品质管理，虽然在平安保险的考核指标非常严格，但也不容许员工为了做到业务而不择手段，一旦发生了这样的事情，平安向来是“杀无赦”。
在平安公司，一位姓陈的培训讲师给记者讲述了这样一个真实的故事。
有一个业务员，很年轻，本来平常在平安的表现非常不错，业绩有目共睹，公司内部本来都准备提拔他了，没想到出了一件事，最终把这个小伙子开除了平安的队伍。
起因是这样的，有一次他的女朋友因为工作不顺心把工作辞了，但他这个女朋友是属于那种爱慕虚荣的女孩，没有钱又想买些手饰项链。
正好这时这个业务员刚刚收了三个人的续期保费，但没有按时交到公司。
按照公司规定，收到保费后要在24小时内交到公司，但这个业务员就钻了一个空子，因为保险期有2个月的宽限期，在这2个月之内交费都视为有效。
因此这个业务员为了满足他女朋友买手饰的欲望，就私自挪用了这笔保费。
没想到的是，在这期间其中一个客户出了事故，然后就向公司报案理赔。
但是一报案，公司就查出这个客户没交保费，客户心头一愣，自己明明交了一个多月了，怎么说自己没交呢?于是在保险公司一查，查出是这个业务员私自挪用所致。
客户一怒之下就起诉了这个业务员。
同时平安公司把这个业务员马上清除，并上报保监委的“黑名单”，这意味着这个业务员这一辈子再也没有机会踏进保险这个行业了。
而要让业务员从踏进平安的第一天就有这样的意识，离不开严格的品质培训。
这位姓陈的培训师告诉记者，品质教育是所有平安人员所有学习中最重要的一课，而要让从业人员有这样的意识，重中之重就是要让每个从业人员感受到自己的责任感。
这位姓陈的培训讲师给记者打了这样一个比方，来说明培养一个强烈的责任感对公司的重要性。
素质培训 要想有优质的培训质量，首先就要拥有高素质的培训队伍。
平安的培训讲师主要分三类，一类是从那些优秀业务员中成长起来，同时拥有很强的沟通和培训能力的；一类是那些学习保险相关专业出来的大学生，他们主要在公司为员工讲解一些理论方面的东西；还有一类就是如今平安花高薪去世界各地聘请的职业讲师。
徐女士就是平安公司一名从业务员成长起来的兼职讲师。
据她介绍，在平安，就算是从事兼职讲师也要有个严格的考核制度。
第一，必须具有从事保险业务一年以上的经历；第二，至少要拥有大专学历。
拥有这两个资格后才先在部门演讲，然后选出前3名到分公司演讲，演讲通过后才能参加兼职讲师培训，培训考核过关了，才是一星级、二星级层层往上升。
徐女士虽然加入平安时间不长，只有两年，但由于业绩比较好，以前在企业也从事政治思想教育方面工作，所以在这方面有一定的基础。
然后通过自身的努力，通过层层努力，才最终成为了一名兼职讲师。
至于为什么想成为一名讲师，用她自己的话来说是：“虽然我自己业绩做得还可以，但我希望把自己的经验和教训与更多的人分享，我并不是在乎这点讲课费。
” 据记者了解，在平安内部的兼职讲师，大部分都不是为了钱来获取这个资格，大多数都是希望能通过自己的传播，让更多的同事业绩做得更好。
同时也不难看出，“一个人好不算好，大家好才算好”的思想在平安内部随处可见。
这些兼职讲师都是自愿的，都是为了做好一个事业才做出了这样的努力，看到这样的情景，我们也不难理解为什么平安在中国保险业界为什么享有这么高望了。
平安讲师
无论哪家保险公司，讲师的主要负责把公司的概况，文化，章程，业务流程告知保险业务员。
待这些完毕之后，就是要讲一些，如何激励保险业务员，以及如何去卖保单的方法。
大同小异。
平安 培训讲师
培训讲师分兼职和专职，估计你的朋友被骗了。
因为专职讲师是公司来招聘，还要经过分公司来面试的，如果马上就有师傅了，那说明只是挂羊头卖狗肉，实际上还是做业务员的。
如果公司招聘的讲师，公司会安排去学习，当然也会让熟悉业务，不过那是边工作边熟悉业务流程的。
中国平安人寿保险 的讲师是什么样的工作
能否详细说明下你的招聘信息是从哪里看到的
方便的话可以告诉我帖子内容和你的年纪。
如果真的是内勤讲师的话，那你很不错，经过公司培训后学习给其他人上课就行，半年内公司不高，半年后慢慢长，一年后你的工资会在你所在的城市中等以上。
如果你只是被讲师的名义吸引而去，那你就等于是做外勤了，从业务员做起，至于是否能当讲师，则完全要靠公司招聘机会，你得辞职从新申请才行。
平安保险公司讲师的工作性质是什么
在这个岗要的作用：1.全面地（一般性的保险业务的了解和认知。
要给授课，你起码得知道保险是个什么东西，它能起到什么作用，保单的销售过程，保单的承保过程，保单后续服务流程，保险条款该如何解读等。
一个合格的讲师对这些东西应当都有所涉猎，才能讲得清楚。
所以讲师对保险业务在流程上、公司运作体系上会有比较全面的了解。
2.学员的认可与尊重。
平安的营销体系以代理人为主体。
从新人岗前培训到后期部经理研修培训，培训讲师站在台上，振臂一呼，还是能够有很多应者的。
学员的认可与尊重，是我任讲师期间最大的精神财富。
3.语言表达能力的大幅提升。
这是培训讲师的基本条件。
4.更多的表现机会。
培训讲师，有充分的上台机会和表现机会。
这也意味未来职业发展上的更多机会。
同时，培训部仍然属于前线部门，收入较普通岗位更高。
保险公司的专职讲师一般有两种情况，一类是大学里学保险专业的，毕业后来做讲师；另一类是先从事保险销售工作，后来再转做专职讲师的。
中国平安人寿 （讲师）
中国平安的体制分为内外勤两种，其正式编制通常为我们所说的内勤员工，内勤员工的一般要求为：本科及以上学历，身体健康；外勤的要求为：高中及以上学历；内勤的招聘要通过一次性向测试和一个逻辑思维能力测试，测试的总体量超过180道，但是基本比较简单，一小时内肯定能完成，但有很多人没法通过测试，通过测试后还要进行两到三次的面试，层层选拔，最后通过后还要体检，过了才能办理入职。
外勤的招聘只需要通过一次简单的LASS测试，题量最低只需要35道，一般招聘人员都会帮你通过。
从你的描述来看，应该是应聘的正式编制员工岗位，一般来说，接下来还要继续两次左右的面试，一般来说，面试所问得问题就是大多数企业会问的，不会有什么特别的东西：1.做一个简单的自我介绍，这个几乎是肯定有的；2.你自己的优缺点；3.你的过往的工作经历；4.你对这个岗位的见解；5.你的薪资要求是多少；6.还会通过一些问题来测试你的性格，遇到这类问题尽量让自己外向，说自己朋友很多，平安招聘很喜欢外向，能与人沟通的员工，这个你在做那个性向测试题的时候应该感觉到了吧，很多题明显就是测试你的性格，合理的答案就是外向型；
