进过派出所,出来有何感想
取证的时候进进出出，很平常，没什么特别感觉。
社区民警在表彰会上的发言稿怎么写
年轻是春日的竹笋，是草原的新绿，是出水的芙蓉；年轻是初升的太阳，是远征的新帆，是离弦的利箭，年轻有无限种可能，只要你心怀梦想
记得在我十三四岁的时候，一次偶然的机会，我跟着大人走进了小镇的派出所，办理什么事项我不记得了，但是一名身着橄榄绿警服、干练、利落的女民警给我留下了深刻的印象，从此年轻的心里埋下了一颗种子，我用勤奋的汗水浇灌它，这个从警之梦开始发芽，当我挤过独木桥迈进警院的大门，我以为我的梦想实现了。
可当我真正走上工作岗位后，我才发现自己的双肩太过稚嫩，扛不住警徽的神圣。
xxxx年，由于历史原因，我所在派出所的户口清理核对工作严重滞后，拖了全局的后腿，为此我非常自责，也感到前所未有的压力，甚至想要放弃这份工作，然而每当想到要脱下这身警服，我的心如针扎般难受
警察生活的酸甜苦辣我还没有尝遍，难道就要认输吗
自己坚持了十年的梦想难道就此放弃吗
不，我告诉自己我还年轻，一切都有可能，我的梦想还在那里，为了梦想我不能放弃
年轻不怕失败，梦想能让人变得勇敢
勇敢地面对昨天的失败，勇敢地迎来明天的挑战
xxxx年，我走上了社区民警这一新的工作岗位，新的环境、新的业务也激发了我的潜能，走家串户、宣传走访，搞服务、抓防范、提线索，哪怕披星戴月，哪怕风雨兼程，为了心中的那个梦想，我都能坚持。
当一枚“全省优秀社区民警”的奖章挂在胸前，我终于找到了自己的位置，实现了成为一名优秀人民警察的梦想
在派出所试用期三个月的感想怎么写
1、革命工作不分岗位，在哪都是公安局的警察，待遇都一样，年轻人要踏实工作，全心全意为人民（上级）服务。
2、警衔晋升按年限和职务，具体怎么升职，各有各的办法，或者你勤勤恳恳工作得到群众和同志们的好评，或者你上面有人，反正靠混天儿是不行。
3、可以称呼张叔李叔、张哥李哥、建国哥大军哥、张队李队、张所李所等等……不要抹不开脸儿，他没职务你也能称呼个职务上去，或者看年纪叫哥叫叔，当然本地的风俗习惯也很重要，你可以看看局里其他年轻人怎么称呼上年纪的人的，甚至直接跑到所长办公室里请教该怎么称呼其他老干警，你不耻下问，别人也不会烦这个。
4、要有岗前培训或者初任培训，看你所在地方的财政状况怎么样，有钱的培训3个月，没钱的一月半月了事。
不可能是一年，也不可能是半年。
5、发。
衣服鞋子领带，里面的外面的，需要统一着装的都发。
派出所民警一个是党员，一个是社区民警，
楼主您好。
看得出来您是一个很有责任心的好警察，首先我对您们警察表示最崇高的谢意，您们辛苦了。
至于您说的这个事情，没有一个定性的，主要看是什么情况，如果不甚失火造成人员伤亡的话，首先追究当事人的责任，再追究您的责任，若经查明事情与您无关而是您下属失职的话，将对您进行追究连带责任，下属将最少受到10年以上不等的有期或无期徒刑，如果该后果非常严重的话，您可能会受到半年以上一年以下有期徒刑，并且派出所所长也逃壁不了领导连带责任。
但我觉得像这样的事情完全可以提前预防，首先，您做为社区民警，平时可以让其所上的巡逻保安或协警多在辖区进行巡逻，并不定期对辖区进行消防演习，对辖区的工作人员进行耐心讲解消防安全知识，大力度的在社区开展警民意识，让其老百姓都意识到防火的重要性。
当然了，您做为社区民警，管得事情还不只这一点，还包括社区纠纷，盗窃等，所以您的工作非常非常辛苦呀
我真心祝福您：工作顺利、身体健康、全家幸福、天天开心、万事如意、羊年吉祥。
最后，如果小姑娘我回答不到位的地方还请楼主见谅。
如何做好派出所工作
派出所内勤是整个派出所工作环节中的一枚重要“棋子”，为领导出谋划策，积极发挥参谋助手作用，协助所长做好各方面的工作，是内勤工作人员的“主业”。
如何成为一名新时期合格的派出所内勤，求真务实的工作态度是前提、精通专业的业务素质是基础、严谨干练的工作作风是保证、淡泊名利的思想境界是关键。
这就急需派出所内勤在以下两个方面狠下功夫。
一是要正确处理好“两个关系” 内勤工作是一项通晓全盘、沟通上下、综合服务的工作。
既要参与“政务”，又要管好“事务”。
如何处理好内勤与领导、内勤与外勤的关系，是当好一名合格内勤、发挥参谋助手作用的首要环节。
一是内勤与领导的关系。
要解决好自身定位问题，避免两个极端。
既要克服惟命是从，不闻不问不考虑，弱化参谋作用的“盲从主义”，又要避免事无巨细，擅做主张，认为这样才是起到参谋作用的“越权主义”。
所以要当好领导参谋，必须摆正自己位置，立足本职之内，做到积极不越权，服从不消极，这才是内勤发挥参谋助手作用的最佳角度和应有的位置。
二是内勤与外勤的关系。
做好后勤保障工作，热心为外勤同志服务，既是内勤的分内职责，也是当好参谋的前提和基础。
因为如果处理不好内勤与外勤的关系，不能赢得外勤的信任和支持，内勤就很难掌握各种情况信息，就很难发挥领导“数据库”的作用。
所以内勤民警只有从自身做起，处处为外勤民警着想，主动团结、配合外勤民警，与外勤民警建立和谐融洽的伙伴关系，才能够得到外勤民警的尊重和帮助，才能实现派出所工作的良性循环。
二是要主动更新“六个观念” 一是全局观念。
派出所内勤必须对全所工作心中有数。
要“不在其位谋其政”，站在所长的角度和高度敢想敢谋，只有这样，才能把握工作的主动脉，才能向领导提供科学的决策意见，当好领导的参谋、助手。
在日常工作中，要密切与各警种的关系，主动搜集全面工作情况，熟悉工作进程，将工作进展、数据、观点记在本上、印在脑里、反映给领导，及时给领导提供决策依据。
二是信息观念。
搜集掌握各类信息，包括上级精神、外勤民警的汇报内容、内部信息、群众反映的社会信息、过去的经验信息、兄弟先进单位的信息等。
对其中有参考价值的，都要记下来，否则就“想”无根据、“谋”无基础。
要多动腿、勤动嘴、真动耳，深入实际调查获得一手材料，单单一味在办公室“闭门造车”，是当不好领导参谋助手的。
三是服务观念。
内勤担负着上传下达、迎来送往的职责。
要将上级重要指示和文件精神协助领导及时传达到全体民警，同时，要把民警对单位的意见、建议和自身存在的问题及时反映给领导，使领导做到心中有数；要对来访的群众热情接待、解答得体；对重点厂企人员来信来访，要主动配合领导靠上前，切实快速有效地为他们服务，促进辖区经济发展。
四是沟通观念。
沟通就是在工作安排部署、分头落实后，广泛收集贯彻执行情况，并及时提供给领导以加强指导协调。
一是随时提醒，就是针对基层工作任务重、领导繁忙的实际，将自己所发现的工作遗漏，及时向领导提示，以弥补漏洞。
二是定期报告。
即在工作任务下达后，加强对各责任区工作情况收集汇总，将任务完成情况、存在问题分析综合后，以口头或书面形式提供给领导，并将修订或补充后的工作措施及时反馈给各责任区，主动当好动态调节的桥梁。
五是保密观念。
派出所内勤工作的一个重要职责就是当好“管家”，管好内务、档案、财务、秘密。
因此增强保密观念十分重要。
不该问的不问，不该说的绝对不说，切忌“漏风”，这是内勤工作人员的大忌。
六是职责观念。
一名合格内勤，要树立职责观念，热爱本职工作。
要刻苦钻研“主业”，做到上报报表、报告及时准确，财务账目清楚明了，后勤保障有力，不重、不漏、不虚、不假，熟悉各项工作，做到领导问起张口就答，上级检查，随时都能过关，日常用品随时拿得出手，只有做到这样，才能当好一名好内勤，做好领导的参谋。
武汉派出所民警的收入一般是怎么样的
一个普通民警正常的收入是4000左右。
加上年节目标奖，正常年收入应该在七八万左右。
