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农行零售业务转型感言

时间:2018-05-10 06:38

浅谈我对银行零售业务发展思路

重学习、提服务、谋发展——浅谈我对银行零售业务发展思路入行至今已将近5个年时间,在这五年中我一直在前台工作。

作为一名基层的员工,这五年来感受着农行的变化,让我对农行的发展充满了信心。

我们一直在不停的努力,“硬转”、“软转”我们采取不同的方法致力于打造一个更为卓越的股份制银行。

在这种环境氛围中,结合我们基层农行的实际情况,我们怎么样才能做到更好呢

以下是我对基层农行业务发展的一些想法。

1、重学习,树标杆这里所指的树标杆,不是树立一个学习的榜样,而是指树立一个学习的对象。

我们农行不缺产品,不缺营销产品的人,确定是对产品的认识。

我们基层的员工普遍存在着不懂我们自己的产品的现象。

柜员开口营销率不高的一个最主要的原因是他\\\/她不会。

不是不会营销,而是不会产品。

他\\\/她不知道该怎么样更客户去介绍这款产品。

所以他\\\/她不会去营销。

这是产品销售率低的一个很主要的原因。

重学习,树标杆。

就是要让我们网点或者县支行有一个这方面知识比较全面的人对其他的柜员进行培训,不是培训一次、两次,而是经常来做培训。

一直做到问到那种产品,柜员都能够比较全面、详细为客户讲解为止。

这样才能确保我们的产品营销率。

2、转思想、提服务基层网点的服务都存在很大的问题。

一是,基层一线的柜员都普遍存在着年龄较大的问题。

他们不论是从体力和脑力上都接受不了这个劳动强度,所以在服务上难免就力不从心。

二是,他们也很少接受专业的

农业银行发展现状

农行的前身最早可追溯至1951年成立的农业合作银行。

上世纪70年代末以来,农行相继经历了国家专业银行、国有独资商业银行和国有控股商业银行等不同发展阶段。

2009 年1月,农行整体改制为股份有限公司。

2010年7月,农行分别在上海证券交易所和香港联合交易所挂牌上市。

农行是中国主要的综合性金融服务提供商之一,致力于建设经营特色明显、服务高效便捷、功能齐全协同、价值创造能力突出的国际一流商业银行集团。

本行凭借全面的业务组合、庞大的分销网络和领先的技术平台,向广大客户提供各种公司银行和零售银行产品和服务,同时开展金融市场业务及资产管理业务,业务范围还涵盖投资银行、基金管理、金融租赁、人寿保险等领域。

截至2016年末,农行总资产195,700.61亿元,发放贷款和垫款97,196.39亿元,吸收存款150,380.01亿元,资本充足率13.04%,全年实现净利润1,840.60亿元。

截至2016年末,农行境内分支机构共计23,682个,包括总行本部、总行营业部、3个总行专营机构,37个一级(直属)分行,365个二级分行(含省区分行营业部),3,506个一级支行(含直辖市、直属分行营业部,二级分行营业部)、19,714个基层营业机构以及55个其他机构。

境外分支机构包括10家境外分行和3家境外代表处。

农行拥有14家主要控股子公司,其中境内9家,境外5家。

2014年起,金融稳定理事会连续三年将本行纳入全球系统重要性银行名单。

2016年,在美国《财富》杂志世界500强排名中,农行位列第29位;在英国《银行家》杂志全球银行1,000强排名中,以一级资本计,农行位列第5位。

农行标准普尔发行人信用评级为A\\\/A-1,惠誉长\\\/短期发行人违约评级为A\\\/F1。

农行3510战略

“3510”计划 为实现综合化金融集团这个奋斗目标,农行特别制定了“3510”三步走计划。

将远景目标分3年、5年、10年逐步推进。

到2010年,农行将力争用3年左右的时间,成功探索出独具特色、面向“三农”、商业运作的有效模式,零售业务转型、综合化经营和国际化战略取得明显成效,初步确立现代商业银行公司治理机制和流程银行的管理架构,核心业务指标达到监管要求,基本建成资本充足、内控严密、运营安全、服务优质、效益良好、创新能力和国际竞争力较强的大型公众持股银行,使农行发生显著变化。

农行计划到2012年,力争用5年左右的时间,使农村金融骨干和支柱作用更加突出,主要业务领域达到国内同业先进水平,现代商业银行运作机制和流程银行管理架构更加完善,核心业务指标表现进一步改善,成为一家国家满意、股东满意、社会满意、员工满意的现代化大型商业银行,使农行发生根本性变化。

到2017年,农行决心用10年左右的时间,使公司治理建设达到国际先进水平,能够为“三农”市场提供全方位金融服务,零售业务经营管理的资产规模最大,公司银行业务稳居市场主流地位,形成自身独特的先进企业文化,综合竞争力突出,核心业务指标进入全球银行业前列,建成立足本土、覆盖城乡、全球运作的国际一流商业银行。

农业银行和农业发展银行一样吗

提升县域农行竞争力的路径初探 (一)网点转型为第一要务。

一是合理网点布局。

通过 布放“转账电话 ”、渗透电子产品、发展乡村“信息员”等措施 ,延伸服务“角”,实现网点服务的有效“触延伸”。

二是网点转型。

完善网点的功能分区,配足营销人员和设施 。

坚持网点的晨会、夕会及每周例会制度,细化营销职责流程,实现网点转型的发目标。

三是加快网点体验区和大堂营销体系建设,完善网点柜面的客户识别和交易系统,优化业务流程,通过并全面实施网点文明标准服务导入和营销技能导入工程,并配套相应的考核激励措施,促使所有物理网点由“被动交易型”变“主动营销 型”。

(二)客户建设为关键所在。

一是要全面加强客户拓展。

洞察县域经济发展的新走向,及早捕捉各类客户的信息,细分客户市场,组建营销团队 ,有效拓展客户。

重点营销农行 电子产品、卡业务、代收代付业务、账户的开设、以贷引存锁定客户。

二是要全面加强优质客户建设,推进客户品质提升。

有效运用对公客户关系管理系统、个人优质客户管理系统,做好客户信息搜集、客户信息维护、客户电话邀约上门服务,通过提升目标客户、拓展存量客户、挖掘潜力客户,全面加强高效对公客户、优质个人客户建设。

三是要以中小企业和个人零售业务为主要突破口,积极床咋比较优势,做到人无我有,人有我优。

在支持中小企业和地方经济发展方面,可推出侧重于便捷的公务员信用贷款,保证金贷款、门面房抵押贷款,可循环贷款,应收账款质押贷款以及反担保贷款等信贷业务品种,并采取简化贷款审批程序、适当放宽贷款担保条件等措施。

  (三)产品创新为重要基础。

第一 ,全力打造内涵创新品牌优势。

积极对网上银行、电话银行、手机银行、短信的服务功能进行全面创新,努力丰富各类渠道内涵 ,以此增强同业竞争力和对客户的吸引力。

第二,满足客户对金融产品多样化的现实需求。

针对个人汽车按揭贷全力打造内涵创新品牌优势 。

根据个人住房按揭贷款需求加大的特点,可适时开办个人汽车信用卡分期还款业务,及时组建专业的团队营销个人住房按揭贷款;根据农户生产经营的特点及资金需求情况,适时推广农户小额贷款 ,牵引各项产品营销。

第三依托新农保代理社保资金归集、发放的同时,推广社保卡、惠农卡,同步营销一系列产品。

如:在无网点乡镇布放以服务新农保客户为主要对象的转账电话,有效分流柜面业务,提高电子银行业务收入。

同时 ,把转账电话机主发展成农行的 “信息员”,使其成为宣传农行产品、推广农行产品的新阵地。

第四突出“三农”客户的特点,前瞻性地创新农行的金融产品。

在服务城乡方面,可推出适用型个体化金融产品,为客户提供“量体裁衣”式金融服务。

  (四)队伍建设为内在支撑。

第一,引进专业人才,改善员工队伍结构。

未来国内金融急需以下几类人才:产品开发人才、客户经理、复合型人才、管理人才、法律人才、会计人才,应经过一定的过渡期,逐步建立一支高素质、高水平的员工队伍,为县域农行及时补充各 岗位短缺人才。

第二,用好现有人才,杜绝人才浪费。

好钢要用在刀刃上,要做到“智者取其智,勇者取其威,愚者取其力,怯者取其慎”,的用人策略,用其所长。

不为优秀人才营造宽严有度的工作氛围,创造良好的工作环境,让优秀人才乐于干 、干得好。

第三,加强岗位培训,提升员工整体素质。

第四,多渠道分流安置冗余人员,畅通员工“出口”。

(五)机制创新为核心动力。

第一,提高效率,优化流程再造和营销体系。

要按照贴近市场、贴近客户和精简高效、权责对称的原则,完善信贷业务转授权管理,一行一策,扩大信贷审批权限。

在信贷优惠政策、利率定价机制上要给以一定的经营自主权。

对于超权限的信贷业务,实行先纵后横,由客户部门逐级报有权审批行客户部门,中间环节不再审议,并建立限时服务机制和利益挂钩的上下联动机制。

对于优质客户信贷业务,开通绿色通道,实行特事特办。

第二,在客户关系构建上,要改变公司业务部从事资产业务单打独斗的局面,所有的网点都可作为前台进行资产营销,搞存款的同事抓贷款,真正实现存贷业务经营一体化。

(六)服务创新为制胜法宝。

一是创新服务理念,固化文明服务态度。

按照将文明服务标准做细、做精、做实的要求,固化文明标准服务,提升县域农行整体服务水平。

二是创新服务手段。

随县目前有8个乡镇未设立网点,对于无法设立物理网点的县内乡镇,可设立无人自助服务区,安装先进的自助服务设备,全面提升全业务占有率和覆盖率,不断提高离行式自助设备现金交易占比和设备集约化管理水平,着力打造自助服务品牌。

三是优化服务流程,灵活服务方式。

就拿存款来说,存款是立行之本,在这“春天行动”一攻坚战中,各网点可坚持存贷挂钩,以贷引存。

凡在我行有贷款者,必须在我行有存款账户及余额,并将此项规定告知给客户,有效地杜绝了客户资金“跑路”的现象,潜在的有贷款意向的客户也纷纷将存款转入。

四是提升服务渠道。

运用个人优质客户管理系统,丰富个人贵宾客户相关信息,实行“人户合一 ”的差异化服务和内部员工对个人贵宾客户的“四包”管理。

五是创新服务体制。

建议小额账户管理费的标准应低于城市行,年费的收取也要区别不同的对象,如对代发工资在100户以上且稳定的企业,可以考虑免收年费和工本费。

对于持固定账号长达一定时间的老客户,可以考虑视同星级客户给予汇款费用优惠。

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