内退跟下岗有什么区别
区别还是蛮大的。
1、内退只是提前退休，退休金虽然不多，但聊胜于无，起码能保障日常生活。
下岗干脆就没有任何收入了。
2、内退，保险还在，日产生病啥的，可以使用医疗保险。
对于体弱多病，特别是因病而内退的人来说，这个可是救命的。
下岗了，保险也就终止了，看病啥的都是自己掏钱了。
3、内退只后，等岁数到了国家法定退休年龄，可以办理正式退休，待遇啥的会提高不少。
下岗人员到退休年龄时，如果社保期限不够，连正式退休的保障都没有。
内退职工和下岗有什么区别和待遇
，内退，全称内部或内退内养或离养，这严格来说并不正的办理了退休手续，只单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。
单位一般也对内退设置一定的年龄界限(譬如距法定退休年龄5年内等等)。
所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。
2，下岗职工是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。
失业人员与下岗职工的主要区别是:失业人员已与企业解除劳动关系，档案已转入户口所在地街道、镇劳动和社会保障部门。
而下岗职工虽然无业，但未与原企业解除劳动关系，档案关系仍在原企业。
内退跟下岗有什么区别
是不是待遇会比下岗好些
没本质区别
下岗职工在什么情况下可以办内退
那时肯定的，所谓内退就是没有正式退休，提前几年退休，和单位还有一定关系，等到法定年龄，就要办理正式退休手续，办了以后就和单位没有什么关系了，退休金是到社保上来领。
下岗就是单位效益不行或者其他原因不修要你了
最多发一点生活费，也可能不发。
待遇不行，两者相差甚多。
急
因为之前公司下岗办了内退，所以一直每月拿几百的生活费也交保险...
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
