华为金牌员工奖励方式
近日，华为在坂田基地召开2018金牌员工表彰大会，总裁任正非为32名金牌奖获奖员工颁奖并合影留念。
一位员工激动地说，我在华为工作8年了，首次见到老板并合影真是荣幸，这比我拿100万元奖金还要高兴
华为的大手笔不是第一次听说了。
早在去年年底的时候，任正非签发的内部文件就显示，为了激发员工斗志，提升荣耀品牌手机的销售规模，特批准荣耀品牌手机单台提成奖金方案，个人奖金发放不按照职级。
只要做出突出贡献，13级员工也可以拿到23级员工的奖金。
该方案从今年第四季度执行。
荣耀方面向记者透露，按照单台提成的算法，13级员工（普通员工）在某些国家或者区域是完全有可能实现百万级年终奖的。
华为ict大赛拿一等奖能得华为ict大赛拿一等奖能得到多少工资到多少工资
17000，这个薪水应该是华为的16级，不错呀
应该属于高级工程师B. 有没有说给你配股呀
17000 税后扣社保啥的，到手15000*12，加上年终奖（3-5万），如果有股票（这个就不好说了），年收入那你自己算吧。
你懂得。
^_^
华为荣耀x9手机,突然间嘎嘎声音是怎么回事
写回答有奖励
请重启设备后再测试声音，如果声音异常，请送到华为的售后检测，费用以检测结果为准
去华为实体店买手机，由于自己疏忽。
没注意手机背后没有粘贴进网许可
1、那张膜又不是不可以撕掉的，所以，如果你所述的是真实的，那么店员的说法是不正确的。
你到华为的指定售后点去处理就可以了，他们可以查找到你这款手机的相关信息，并且可以出示华为的入网许可证。
2、华为是国产货，不存在水货的说法（国产机哪来的水货啊，外国手机通过非正规途径进入国内销售的才叫水货，也就是走 私 货），况且华为同款手机海外的售价一般是高于国内售价的，因为也不存在国外高价买过手机再转到国内低价销售。
3、至于退货的要求，实体店出售的手机非质量问题（需要华为售后出示检测说明），是不能随意退货的，除非消费者与实体店协商，但不是说实体店有义务为你退换无质量问题的手机。
4、如果你在华为商城、天猫商城（不是淘宝网）、京东商城购买的手机，支持7天无理由退货，这是有法律依据的。
7天无理由退货必须保证手机没有外观损坏，单据、包装盒齐全。
华为年终奖曝光，入职三年能分到18万，你怎么看
之前有朋友说，华为的前台年收入都是以上，不知道是调侃认真的，但至少，华为薪是大家都知道的，不过，华为的竞争和员工的超负荷运作也是被大家所熟知的。
俗话说的好，能者多劳，华为作为行业大佬，不遗余力的投入在研发，专利等等项目上，也使得华为的核心竞争力能够走在世界前列，华为倡导狼性团队，所以在华为的员工都必须高度集中注意力，曾经有朋友说过，自己一个朋友在华为工作压力太大，身体完全吃不消，哪怕再诱人的福利待遇也放弃另谋职业，由此可见，华为的高薪是需要员工倾尽全力的付出的。
当然，华为的年终奖高也和华为企业的特殊性质有关，目前，华为没有上市，其资本来源于自己的利润，而华为的股份属于每一个华为员工的企业性质也是被大多数人了解，也就是说，每年华为不像其它企业，把大多数的红利分给了投资股东，它的每个股东就是员工，所以说，华为员工年终奖高也不足为奇。
最后，个人还是觉得不要想着天上掉馅饼，挣钱是不容易的，大多数人还没有达到不劳而获的幸运和能力，在华为的每一个员工，其辛苦和付出是行业内都认可的，他们的压力和任务量也是很大的，年终奖多也符合能者多得的正常规律。
优秀员工获奖感言缩短篇
华为认证考规定的，并在保密的环进行。
考试时间一般为一个小时；根据考试科目，试题数量，一般为50~70题；题型为单选、多选、判断题。
考试极具挑战性：不仅仅是单纯的记忆，它要求报考者能够解决实际工作中出现的问题。
