民警立功事迹材料
民警立功事迹材料篇一：民警立功事迹材料民警立功事迹材料《民警立功事迹材料》简介：自参加公安工作以来，林xx同志以“立警为公，执法为民”的坚定信念，恪尽职守、《民警立功事迹材料》正文开始>>自参加公安工作以来，林xx同志以“立警为公，执法为民”的坚定信念，恪尽职守、忘我工作，在思想上、行动上与以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，以党和人民的利益为重，模范执行国家的法律、法规和政策，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，保持了共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
时刻牢记人民警察的职业道德，与时俱进、开拓创新、爱岗敬业、务实求真、一身正气、两袖清风，想群众之所想，帮群众之所需，以实际行动诠释江泽民同志“三个代表”的重要思想。
()作为大队长，林xx同志对自己高标准、严要求，凭着坚强的党性和无私的敬业精神，带领全体民警攻坚克难，边改制，边建设，确保了体制改革过渡时期的队伍稳定，有力地推动了队伍的自身建设，带出了一支过硬的经侦队伍。
经侦大队于20XX年11月正式组建成立，新组建的经侦大队人员来自不同单位、不同岗位，面临人员少、任务重、干警的素质参差不齐等实际困难，而且长时间的机构体制改革在一定程度上造成民警思想混乱、作风涣散、业务水平滞后，体制改革后，又实行侦审一体化的新的工作机制，对经侦个人办案素质要求更高、更全面。
面对这一现状，林林篇二：优秀民警先进事迹材料四是秉公办事热情服务
民警的立功和升职有关系嘛
民警太倒霉了
办案民警 收当事人5000元给办一个现成的立功表现 争取缓刑 后来法院判缓刑不下来 可以告民警受
可以告，告也就是受处分，不构成犯罪1900万，就算你能弄死民警他也想不出办法的，你是不是数字发错了
公安部个人三等功有什么用
警察立三等功主要是精神上的奖励，立功表可以装入个人档案，一次性发两千元奖金。
规定：对个人的奖励实施后，个人的奖励审批表存入本人档案。
对获得记三等功以上奖励的个人颁发奖章和证书；奖章由获得奖励的个人保存，并可以在参加重要会议或者重大活动时佩戴在左胸前。
奖励批准机关对获得奖励的集体和个人按照下列标准颁发奖金：个人三等功两千元， 奖励批准机关可以根据实际情况，对奖金标准进行适当调整。
获得记三等功以上奖励（含追记、追授的）的个人死亡后，按照有关规定的比例增发一次性抚恤金。
多次获得奖励的，不累积计算，按照其中最高等级奖励的增发比例计发。
公安民警一等功勋条件
根据2003年9月1日起实施的《公安机关人民警察奖励条令》第十二条之规定，对成绩突出的，可以给予嘉奖；对成绩突出，有较大贡献的，可以记三等功；对成绩显著，有重大贡献的，可以记二等功；对成绩显著，有重大贡献和影响的，可以记一等功；对成绩显著，有特殊贡献和重大影响，堪称典范的，可以授予荣誉称号。
所以说，要立一等功，就要做出有重大贡献和影响的事情，比如，在广州火车站击毙砍群众的违法犯罪分子，这个影响是全国性的，再比如：2012年在重庆击毙周克华的王晓渝、周缙贰警察就被授予重庆市人民卫士荣誉称号，在比如：海口市公安局2006年7月5日召开的半年总结表彰大会上，海口市公安局美兰分局海府派出所所长符成辉，被海南省公安厅批准荣立个人一等功。
2003年11月25日凌晨1时许，金宇路“天上人间”发廊发生一起持枪故意杀人案。
犯罪嫌疑人王某到发廊“要”小姐遭到拒绝，恼羞成怒的王某公然持枪回来，对准里面的人连连开枪，三人当场被击中。
2006年1月8日晚9时许，符成辉突然接到线索：王某在国宾酒店附近出现，身上带枪，最终在伤痕累累的情况下将王某擒获归案。
就近几年的情况来看，公安部逐渐在严格立功受奖的标准，基本上都是身受重伤，甚至于死亡的才能授予一等功（信息来源于 知道网友 ：yejunchun001）
三等功立功受奖简述
首先是说在某某的领导下关怀下明智的指挥下，将什么事取得圆满成功讲述一遍，再客气的谦虚一下，取得了什么成就，最后就是感谢某某就可以了，这是最基本的感言词，一定要感谢谁谁的，这是在一个集体，不能自己捞好处，也要将好处分给一些别人，是要的，好像就是这样，再一个就是自己找一找人家的看看。
约吸毒人员出来叫民警抓算立功表现么
一、针对民警的不同特点加强谈心教育,提高工作责任心\\\\x0d把握准民警的思想脉搏.随着形势的发展,民警的思想日趋活跃,特别是基层派出所民警队伍中新鲜血液多,少数民警在思想上出现了一些问题,认为从事的工作埋没了自己的才能,自身价值得不到体现,找不到成就感,工作热情激发不出来；工作上已经有了一定的经验,由此对所从事的工作产生了厌倦感；认为评先进没自己的份,只要不是最后就行了,有的同志认为提拔嫌老、退休嫌早、混混拉倒的思想在城区尤为特出.因此,真正明白民警所思所想、所忧所虑,洞晓心态,摸准脉搏,则是科学判断形势、准确把握大局、激发队伍活力的重要手段.对此,基层派出所一是要开展经常性的谈心活动,由派出所班子成员分层次多形式的开展谈心活动.第一把握时机、火候及时谈.在机构改革、国际形势任务变化及外部环境发生改变,民警思想和情绪容易产生波动的时候,结合形势任务变化找出共同关心的话题随时谈.第二敏感、切身问题重点谈.在工作调动、晋职晋衔、入团入党、立功受奖等敏感问题上,针对不同年龄段民警思想特点,及时组织谈心,使其端正态度,树立正确的利益观、得失观、人身观,让他们有一个平常的心态处置各类问题.第三针对不同对象反复谈.对在派出所所有岗位工作的民警,要坚持每日察言观色.对家庭有变故的人员,除及时谈心外,还要跟踪谈心.对外借、休假等人员采取电话跟踪谈.确保谈心活入警心,掌握情况.二是要逐步建立队伍思想状况定期分析研判机制,加大队伍思想状况定期分析研判工作,通过各种形色的了解如家访、召开座谈会,广泛倾听民警心声、呼声,同时发现社会各界对公安机关的反映,及时发现一个时期民警队伍中出现的苗头性、倾向性问题；研讨解决苗头性、倾向性问题的好做法、好经验,并将此进行反馈,了解家庭和社会对我们采取措施的反响；另外,准确掌握民警家庭发生突变情况后的思想动态、民警交友异常情况、八小时以外活动异常情况.采取定期与不定期相结合、交流与研讨相结合的办法开展队伍思想状况信息研判.每季度举行一次队伍思想状况研判例会,通报座谈、大家一起出谋划策,分析阶段性思想政治工作和队伍建设信息研判情况,为面上工作提供指导意见.\\\\x0d二、针对民警的不同情况落实从优待警,激发工作主动性\\\\x0d从优待警是个老话题,要将从优待警落到实处,还需不断完善从优待警长效机制,目前阳光工资实现后,研究对策,首先从民警比较关心、切实需要的比较实惠的问题做起,抓好从优待警及各项措施的具体落实,研究民警的心里,满足他们合理需求,积极开展融警心、暖警心、栓警心工程.从而增强民警队伍的合聚力.一是不断完善“五小工程”,逐步改善民警的办公和生活条件,优化办公环境.创造各种条件,不断提高民警待遇.二是关心民警,要想民警之所想,做到露头.民警家庭遇到困难时,做到雪中送碳,及时予帮助,在民警家中有红白喜事时送上一份礼品；民警生病住院时,主动探望慰问,送上一份鲜花；民警违规时,及时帮助,谈心化解；民警过生日时,送上一份蛋糕,从而形成强大的“磁场效应”,进一步增强队伍的凝聚力和战斗力.三是保障民警合法权益.随着市场经济的发展,基层执法环境越来越复杂,民警整天与社会上各种的人直接打交道,在执法办案时,由于涉及到群众的各种利益,面对的多是不理解、不配合,甚至是辱骂威胁；还有些人出于报复心理,过去被公安机关处理过,打电话、写信、将不实的内容通过新闻媒体造成负面影响等等.这就要求派出所领导在加强对民警严格执法、公正执法、文明执法教育监督的同时,一如既往地设身处地为民警考虑,为民警撑腰,及时向组织反映为民警撑起一片天,顶住来自方方面面的说情风,顶住上上下下的压力,挡住各种流言碎语,对侵犯民警合法权益的案件从严从快从重查处,伸张正义,让民警能够理直气壮执法,切实维护法律的尊严和公正.只有让民警真真切切地感受到组织和领导的关心、支持,才能努力地干工作.四是坚持文化育警,调整好民警的精神状态.基层派出所要充分运用各种文化手段去教育民警,通过学习培训、文体活动,鼓励民警自学成才,掌握专业技能,在一个群体中形成一种良好的学习氛围,不断增强民警的文化素养和综合素质,以此激发民警的工作积极性和创造性,实现民警个体的全面发展.
