求解答：“工程领军人才培养计划”到底是怎么一回事
“现在企业的经营业态、组织模式变革都很快。
”广东省东莞市国税局局长曹益镇说，一些跨国公司和大型企业的经营管理、信息技术应用和税收核算方式日益呈现出复杂化、高精尖化的趋势，相对而言，我国的税收征管和纳税服务能力面临的压力空前加大。
“税收工作的政策性、专业性很强，面对重大改革需要突破的难关口、啃下的硬骨头很多，但我们拥有的人才总量、素质、能力和水平还不够高。
”税务总局教育中心主任王兰说，全面深化税收改革，需要80万税务干部的共同努力，更需要一支具有国际思维、业务精湛、能打硬仗、善打胜仗的先锋队。
千军易得，一将难求。
2013年9月，税务总局党组经过深入调研，制定《全国税务领军人才培养规划》，明确提出到2022年，基本形成覆盖主要税收工作领域、总量不低于1000名左右的领军人才队伍，使他们成为我国税收治理体系和治理能力现代化的引领者。
全国会计领军人才培养项目的人才项目
研究方向符合科技前沿发展趋势或属于国家战略性新兴产域。
\ 年龄不超过45周岁（1973年8月31日（以后出生），具有博士学位或副高级以上职称（企业科技人才可不受职称限并适当放宽学历要求）。
\ 已取得高水平创新性成果，在所在行业或领域业绩突出，具有较大的创新发展潜力，主要精力放在一线从事研究开发工作。
\ 具有较强的科研领军才能和团队组织管理能力。
\ 从海外引进的，须已回国工作2年以上（2016年8月31日（含）前回国，以正式工作协议或合同为准）。
