辞职后原单位要求返岗
首先，请试着与单位协商，目前是和谐社会，能解决的尽量解决，同时与公司讲清你的要求，如果协商不成，你讲申请仲裁；第二，仲裁是解决这类问题的最好方式，当然可能会有时间长短，不过可以在仲裁申请中要求赔偿
第三，仲裁如果协调不了的情况下，在仲裁机关的指导下想法院提起诉讼，并要求赔偿
在新劳动法实施之后，合同书中没有特殊协议的，仲裁会站在劳动者的立场考虑。
用人单位也会忌讳仲裁介入的
不要担心以后你的名声，只要你于情于理都说的过去，那就正常去处理
员工主动离职，发了限期返岗通知书，已经确认签收，但逾期不返岗的，接下来用人单位怎样处理
和老板好好说，如果不行的话一开始先不要显示出你的反的感觉，然后偷偷收集数据和证据，然后可以申请劳动仲裁。
而且最好先找好下一个工作，因为害怕老板传你的谣言。
很恶心的有的人
如何避免春节后可能出现的员工晚返岗或离职?
目前，新单位企业都搞过年后开门红利，来吸引劳动者及早回公司，因此，作为公司管理人员应该想办法吸引员工早返岗。
公办教师辞职后还能返岗吗
为什么
公办教师，除非办理停薪留职手续，不然，离职后，不能再次返岗。
当然，老师的社会资质好，而且是全国著名教授、名师之类的，那么学校可能会考虑。
从公司离职,去了其他城市分公司,算返岗吗
那要看公司的定义了。
有的是独立经营，说是分公司，可法人不同。
那么你合同的主体也不同。
有的就是实际意义上的分公司或办事处，但这个应该也不是返岗，具体情况还需要你和HR沟通。
在这家公司上班,离职后去这家公司其他城市分公司上班属于返岗么
不是反岗，属于重新应聘，而且要通过单位人事部面试及试用期，才能成为正式员工。
