做好困难职工帮扶工作措施
工会组织是职工权益的代表者和维护者，扶贫救济、关爱职工是工会的基本职责，维护职工合法权益，是工会的主要工作内容。
在新形势下，如何建立完善的帮扶机制、开展好帮扶工作是当前工会组织需要认真思考和解决的重要问题。
帮扶工作的主要方式华锡集团（以下简称集团）历来重视困难职工的帮扶工作，目前集团职工困难帮扶工作主要为：一是以集团困难帮扶中心为重点，出台了《广西华锡集团股份有限公司困难职工帮扶中心章程》《广西华锡集团股份有限公司“金秋助学”管理办法》。
每年组织2次集中性帮扶救助工作、1次金秋助学工作。
集团公司行政、工会定期向困难帮扶中心注入一定量的专项资金，同时发动职工捐款，保证帮扶工作的正常运行。
二是开展以“进千家门、知千家情、解千家惑、暖千家心”为主题的“五必访”“五必谈”活动，及时慰问因病住院、遭遇变故的职工，及时送去企业的问候和关怀。
三是开展“冬送温暖，夏送清凉”扶贫济困和节日慰问活动，每年春节对困难职工和党员进行专项慰问。
四是组织职工参加广西职工医疗互助保障活动，帮助职工解决医疗负担，为职工构筑互助互济健康防线。
五是实施“女职工爱心帮扶工程”，专门设置了对特困单亲女职工的帮扶，对失独家庭实施“暖心计划”。
做好帮扶工作的措施
困难职工帮扶工作计划2篇
困难职工帮扶工作计划(范文一) ××年，困难职工帮扶站工作的指导思想和目标任务是：全面贯彻落实区总工会工作会议精神，履行生活救助、医疗救助、法律援助、政策咨询、信访接待、就业援助、职业培训等基本职能，切实为困难职工服务，不断加强自身建设，在促进职工创业就业、保障职工基本生活、协调劳动关系、维护社会稳定、构建和谐社会中努力发挥作用。
一、努力为困难职工提供生活救助和医疗救助，充分利用区总工会困难职工帮扶中心，主动开展工作，为更多符合条件的困难职工提供救助和相关政策。
1、重大节日为困难职工送温暖。
元旦、春节期间，通过基层工会上报的困难职工信息，审核确定救助对象，筹备发放慰问款物，把党和政府的温暖送到困难职工的心坎上。
2、积极开展临时性救助工作。
在“五一”、“中秋”、“十一”期间，积极开展困难老劳模，困难职工的临时救助工作。
对子女考入重点大专院校的困难职工，积极帮助他们申请“金秋助学”资金，减缓家庭生活压力。
对遭受天灾人祸、重大疾病的困难职工，根据情况进行临时性生活救助。
3、继续做好困难职工摸底建档工作。
通过基层工会，做好××年新增困难职工的摸底、审核、建档工作，为以后的帮扶工作打好基础。
二、下大力气为困难职工再就业做好服务工作 1、开展技能培训，帮助困难职工提高就业能力。
和劳动部门联合开展短期、实用1、技术培训，帮助下岗失业人员、新生劳动力和进城务工农民工就业或再就业
困难职工帮扶
困难职工帮扶是工会组织开展为困难职工做好事、办实事、解难事的一项经常性工作，有生活帮扶、医疗帮扶、育才关怀（子女上学）、法律援助、就业培训、职业介绍、贴息贷款等。
各地区工会开展的帮扶项目不同。
广东省各地工会组织应该开展困难职工帮扶工作。
你可以到当地市（县）级总工会（困难职工帮扶中心）去详细咨询是否符合帮扶的条件，如符合则可从基层工会申请。
如何做好新形势下困难职工帮扶工作
1、做好企业资金分配改革，调节收入分配差距，使调节后的收入差额能有效地进入企业帮扶基金的账户。
工会的缘起以及义务就是为了维护工人阶层的利益，保证工人的合法权益不受侵害。
在一个企业里面，必然存在诸多分级，在如此多的不同分级中必然产生收入的分差。
在当今市场机制的企业里面，我们容许有部分的收入分差，但是，若出现太过明显的两极分化，而这些差距是通过不平等分配实现的，必然会引起会影响到企业的内部关系甚至企业动荡。
而工会在这个时候必须发挥其作用了，有差距的群体中必然出现一部分的弱势人群，他们则需要企业去帮扶，而工会以及企业在此时都可以提出相关方案合作完成，合理分配企业资金，在保障企业资金正常运作的同时进行科学的分配，尽量缩小在统一群体中个体的差异，做到公平合理，减小争端的同时增进和谐。
使之调节后的收入差额能有效的进入企业的帮扶基金里，这样就能在必须时刻对弱势群体起到一个帮扶作用。
这一帮扶基金除了能救济需要的人之外，亦能体现企业良好的氛围。
于私，该做法可以团结企业各阶层的人，使之发挥最大的力量。
于公，企业不单止获得良好声誉更能将内部力量发展到外，有助于社会发展和安定。
2、鼓励单位及个人职工有组织参与有偿的社会服务，把其中的酬劳作为企业帮扶基金。
在市场经济之今天，虽然可以通过调节分配等手段来累计企业帮扶基金。
但是，毕竟有别于计划经济时代，过分的调节会产生企业人员失去竞争力。
所以，企业帮扶基金也并不能只用一种方式积累。
在自由买卖的社会中，无论是产品或是服务都可以用有偿的方式体现其价值。
每个企业拥有特殊的企业文化、技术及人才，所以企业可以重分利用这一点。
现今，很多街道或者社区都会举办很多便民活动，工会可以联系企业与之合作，从中得到些许报酬。
除了与社会机关等也可以联系其他企业团体，适时掌握他们的需求并结合企业自身提供服务，从中得到酬劳。
在这些互相帮持的过程中不单满足了彼此的需求，还带来了时间和地域等多方面的方便，对于双方来说都是一个节约有益的活动。
而工会组织企业职工的这些团体活动得来的资金就可以加入到企业帮扶基金里。
这些基金不仅是帮到了企业中需要帮扶的人，同样在获得这些资金的过程中也帮到了社会上其他群体的人，此做法可谓是一举多得。
而且，工会举办这些活动，在获得企业帮扶基金的同时也让企业职工得到一种道德熏陶，互助互利一直是我们国家倡导的良好社会风气。
而这也正是工会存在的另一关键点，不单止为了维护工人阶层的利益，还要做到联系党政机关，贯彻好党和国家的要求，发展一个互帮互爱的和谐社会
可见，该做法值得我们深入探讨研究。
3、把企业空闲基金用于各种投资理财，但要注意风险。
企业有其资金流动的方式和渠道，这样才能让企业的资金不断增多、保持鲜活。
对于企业帮扶资金来说也是同一个道理。
我们可以通过投资的方式将闲置的帮扶资金数量增多。
然而，投资有风险，所有的投资都存在一定的风险，但只要合理的理财，就能达到数量的增值。
若真是被投资风险所制约，只要保证因风险损失的数量不会危及本金，还是可以冒一点风险进行投资的。
在投资界有一句话甚为出名“鸡蛋不要放在同一个篮子里面”。
这句话告诫投资者要学会分散投资，对我们亦如此。
我们提到，只要风险不会危及到我们的原始资金就可进行合理投资的。
那怎样才能将风险降低
那就要分散投资
大家都知道，当今的投资方式有很多，其中的股票、基金、债券、期货等都是投资的火热选择。
在这些投资项目里面，其中股票是回报率最大的，但其也伴寻着高风险而著称。
而国债是回报率较低的，其风险也较低。
所以，在将企业的闲置基金拿出来做投资的时候就需要对投资市场做一个详细的调查，最好咨询专业的投资顾问，或者聘请有相关知识的专业人士对该笔资金进行合理的投资。
综上，我认为行之有效的企业帮扶基金累积的方法，但是企业无论是以那种方法去执行，必须是秉着帮助企业弱势人群的初衷去做，且工会须好好发挥其作用，做好联系党、企业、工人的工作。
除了利用合法方式有效的增加企业帮扶基金外还要尽量让各方都收益，各取所需的同时达到互助互爱，营造企业各阶层和社会各阶层和谐共处的良好局面
当前困难职工帮扶工作存在的问题及建议
当前困难职工帮扶工作存在的问题及建议随着改革的不断深化和利益结构的深层次调整，人民群众生活得到了根本改善，企业职工收入明显增多，但企业困难职工仍不同程度的存在，在奔向小康社会的大环境里是个极不和谐的音符。
这就需要我们想办法解决职工贫困的根本性问题，给企业创造一个和谐稳定的发展环境。
本文围绕当前困难职工帮扶工作中存在的问题及对策作初步探讨。
一、困难职工群体的形成原因困难职工群体是当前社会经济生活中的一个特殊的弱势群体，备受各级组织的重视和关注。
解决困难职工群体这一社会问题，是一项长期而艰巨的任务，需要政府的政策支撑、社会的帮困救助和企业的真切关心。
要解决贫困职工的问题，最根本的问题是要找到形成贫困的原因，有的放矢地解决贫困职工问题。
1、因下岗失业所致。
部分企业在改革过程中，为了求生存、谋发展，不得不走出了“减员增效”的路子，职工也不得不接受了下岗的命运，这就意味着他们的生活成了无源之水、无本之木，收入来源中断，导致生活困难，部分企业因不能适应市场经济的发展规律而惨遭淘汰，导致职工收入大幅度减少或下岗，生活陷入困境。
2、因家庭收入低所致。
最常见于单亲家庭、子女上学及患大病导致家庭困难。
在单亲家庭中，一个人收入有限，不但要承担子女的抚养费，还要履行赡养父母的义务，生活上相对比较艰难。
因子女上学导致家庭收入低同样履见不鲜，目前我国中小学生和大学生的教育费用对于职工家庭，尤其是月人均收入低于平
工会干部如何做好困难职工帮扶工作
要实行干部包保每一名特、重困职工制度，掌握职工困难情况，及时给予帮助解决。
要进一步完善困难职工救助办法，拓宽困难职工的帮扶渠道，落实困难职工救助制度，对临时发生困难的职工及时纳入救助范围，切实让每一个困难职工得到最大能力的帮助，让每一个患病职工享受到最大限度的救助，体现工会的为下服务职能。
困难职工帮扶中心的基本职责
要实行干部包保每一名特、重困职工制度,掌握职工困难情况,及时给予帮助解决。
要进一步完善困难职工救助办法,
