任命科长，是不是必须有副科长经历
国有企业的人事任命有严格的流程，不是某一个人可以说了算的。
1.不论是招聘还是职位任命，也不论是国企还是民企，只要是正规的企业，都不应该是负责行政人事的部门经理还是企业总经理一个人说了算。
2.每个岗位的员工，虽然有大小之分，高低之分，但是，都是企业的员工，涉及到新员工招聘和新干部任命这样的工作，绝对不允许某一个人根据个人意愿决定。
特别是国企，无论是招聘还是任命，都有一整套严格的工作流程。
3.行政人事部门的负责人，具体负责对外招聘，员工录用的工作，企业总经理负责干部聘用审核，干部任命的提议。
但是，没有一个人单独可以决定的，都是需要对企业负责。
需要更高一级管理部门和组织的审核，审批。
因此，只能是有一定的工作职权，而不能是一个人说了算，如果是一个人说了算的，那么，就是一个绝对不正常的行为。
分局党委有权任命科长吗
宏观的讲，这要看分局党委是否被上级党委授予了此项干部管理权限。
从现实中的普遍情况看，分局党委一般是不具备这样的干部管理权限的，对于科长的任命，还必须上报上级党委的干部主管部门批准。
局长科长可以任命人吗
党委或者党组任命不是哪一个人说了算的,虽然在很多地方实质上是一把手说了算,但是还是要走过场程序,举手表决的.
副主任科员提职后两年提为副科长，副科长试用期为一年，请问在副科长试用期内能否提正科长。
按照规定可以提。
副主任科员的位置上干满2年，已经不影响提正科。
当然，既然是试用期，就是说副科长是否称职还在考察，除非有特殊情况，在这个期间一般不会提正科长。
