副科级领导职务和副科级职务区别
先系：二者处于相同的行政级别，就相当于清朝的12级爵衔。
如果处于同一单二者的薪酬待遇基本相同。
在官阶晋升途中，二者的效力基本等同。
再说区别：前者是个实职，往往在基层单位中设置（县乡政府、地方企业）。
大部分乡政府的乡长、乡党委书记，以及大部分县政府下属的局长，都属于科长之列（俗称科级干部）（就相当于地市级\\\/厅局级官员，在中央称司长、局长，在地方称市长、局长、厅长）。
后者是虚职，即没有实权，甚至不分管工作，仅仅是为了解决待遇的一种办法，使任职人员名正言顺地享受同待遇。
有些单位二者并存，在薪酬上同等对待，在有关福利方面有所差异（用车、办公室空间、签字权、分房等方面）。
此类职位往往在级别较高的行政事业单位（包括旧式的央企）中设置。
比如在国家部委机关已经省级人民政府组成部门里，是不可能有“科长职务”的，但是有科员（顺序是科员、副主任科员-副科级、主任科员-正科级）。
另：有些单位（民企或乡镇举办的企业、外企）的组织机构中，虽然名称上有“科长”，但是仅仅是表示在机构中的职务序列而已（中层或中下层管理人员--不是下层），与官本位体制中的“科级”没有太多联系。
类似的还有：处长，处级调研员；司长，巡视员。
等等。
副科级领导如何晋升为主任科员。
正常情况下，在担任了副科实职以后，晋升的目标应该是正科实职。
如果因年龄或其它原因晋升无望，正常的目标应该是不担任副科实职，晋升主任科员。
一般情况下，不能担任副科实职的同时享受正科待遇。
科级干部都包括什么级别的领导
这个一般是省里的规定，是省里制定的一种内退政策，不是真正退休，国家政策未明文规定，国家政策规定男60，女55退休，省里这样做是为了响应国家干部队伍年轻化的号召，而制定的政策，不过最近几年又随着政策，比如我们省又废除了52岁内退政策，改为60退休。
在这方面，中央没有明确规定。
从各的实践来看，如在县级这一层面，地方法规有55岁不再担任领导职务的规定；在地级这一层面，地方法规有58岁不再担任领导职务的规定。
各地政策不一样，需查看当地的有关文件。
例：公务员提前内退应制止【连线对象】苏寿堂 全国人大代表、华乐集团总裁2011年3月7日 06：关注2011全国两会 稿件来源：德州晚报 晚报讯（记者 贾鹏）“全国各省地级市以下的机关部门公务员普遍存在提前内退的现象，既增加了财政负担又造成人才的浪费，应该予以制止。
”昨日，全国人大代表、华乐集团总裁苏寿堂与记者连线时说。
苏寿堂代表说，近年来，全国各省地级市以下机关部门普遍存在着“公务员内退”的现象，公务员不到就提前离开工作岗位，尤其是领导干部，市地级、厅级干部58岁左右、处级干部55岁左右、县级50左右、乡镇45岁左右就内退。
这种做法违背了以及等国家法规。
第四条明确提出：“党政领导干部在任期内应当保持稳定。
除有下列情形之一的，应当任满一个任期：（一）达到退休年龄的；（二）由于健康原因不能或者不宜继续担任现任职务的；（三）不称职需要调整职务的；（四）自愿辞职或者引咎辞职的、责令辞职的；（五）因受处分或处罚需要变动职务或者被罢免职务的；（六）因工作特殊需要调整职务的。
”但是，各地公务员并非在这些情形之下内退的，而是“一刀切”、“行政命令”，到达当地党委、政府规定的“内退年龄”后就内退。
苏寿堂代表分析说，一方面，公务员提前离岗退休，但工资照发不误，相应的再从社会上招考人员进行补充，额外增加了相应人员的工资，增加了财政负担，一个乡镇不多，一个县不多，但是全国累计起来绝对不是一个小数目；另一方面，一个人从参加工作，到成为一名领导干部，既是个人努力的结果，也是组织培养的结果，更是国家和社会的一笔财富。
50岁左右正是经验丰富、年富力强的时期，离开工作岗位，发挥不出应有的作用，是一种人力资源浪费，特别是和《公务员法》都明确规定公务员退休年龄为60岁。
另外，随着人们的物质生活水平不断提高，人们的健康指数也相应得到提高，许多人提出要提高退休年龄，以发挥人们的潜能，更多地为社会作贡献。
如此看来，公务员内退与社会发展背道而驰，与科学发展观的要求相违背。
苏寿堂代表建议，中央有关部门能够对此引起高度重视，制止这一做法，或者严格控制内退人员比例，让国家的政策法规得到有效落实，凝聚人员，聚集力量，充分发挥各级领导干部的聪明才智，为落实科学发展观、作出新的更大的贡献。
领导干部离任交接书
科级领导干部离任经济责任事项交接书部门（单位）名称：离任领导签名：接任领导签名：监交人员签名：交接时间年月日 根据《经济责任审计工作领导小组印发＜科级领导干部岗位调整经济责任事项交接试行办法＞的通知》的要求，为进一步明确领导干部的经济责任，现对_______单位_______同志离任作如下经济事项交接： 一、离任人职务_______、任职起止时_______。
二、交接具体事项见“乌拉特中旗科级领导干部离任经济事项交接表”附表1—附表8，如有其他需要说明和交接的离任经济责任事项可另外附纸。
三、本交接表一式五份，交接干部所在单位、离任领导各一份，旗纪检委、旗委组织部、旗审计局各一份。
科级领导干部离任经济责任事项交接表1资产负债表截止时间：年月日金额单位：元备注：可另行附纸填表人：科级领导干部离任经济事项交接表2（单位应收款项明细情况）截止时间：年月日金额单位：元备注：可另行附纸填表人：科级领导干部离任经济事项交接表3（单位应付款项明细情况）截止时间：年月日金额单位：元备注：可另行附纸填表人：科级领导
现在处级干部多大年纪退休
按照和国资委的规定，原则上，央企领导班子成员退休年龄为60岁，根据情况可以放宽到63岁。
记者采访中获悉，这一规定并非“一刀切”，在目前监管的112家央企中，由国资委企业领导人员管理一局进行日常管理、任免主要负责人的53家副部级央企一把手，即坊间所谓的“中管干部”，退休年龄一般在63岁左右，个别领导可以干到64岁。
如已经卸任中远集团董事长、党组书记的魏家福，已卸任华电集团总经理的，均是在63岁当年退休。
而此次卸任董事长的，卸任五矿集团董事长的，同为1952年生人，也都于今年年满63岁。
当然也有例外，2010年,原党组书记、总经理翟若愚卸任时已64岁，总公司原总经理孙文杰也以64岁的年纪卸任。
2012年，卸任集团董事长时同样是64岁。
此次卸任中石化董事长的傅成玉，今年也将年满64岁。
而中国长江三峡集团公司原总经理李永安出生于1942年，2010年退休时已68岁，这样的情况在央企中凤毛麟角。
?在剩下的59家正局级央企中，企业负责人由国资委企业领导人员管理二局进行管理并提出任免建议，这些央企正职的退休年龄一般在60岁到61岁之间，超期服役时间不会超过一年。
如中国普天原总裁欧阳忠谋，中国节能原党委书记陈津恩，中盐总公司原董事长茆庆国，他们均在61岁当年卸任。
