我要搞笑的获奖感言
获奖感言十大攻略-这年头，无论是电影电视歌曲大赛还是优秀员工五好家庭三好学生评比，都要搞个颁奖仪式，上台领奖者或心潮起伏、汹涌澎湃，或心如止水、波澜不惊，仿佛早在预料之中，但谁都不会拿了奖扭头就走，都会或多或少说一些获奖感言，本人经研究，将其盘点如下： 1．啰哩巴嗦型 感谢××组委会、感谢××传媒、感谢喜爱支持我的观众(奔儿，一个飞吻)；感谢制片人，投资了这么一部好片子；感谢导演，给我这样一个机会；感谢剧组的所有演员，是你们给我力量创造好这样一个角色；感谢幕后的每一个工作人员，摄像，没有你，就没有我的荧屏形象；我要感谢灯光、化妆、音响、道具、剪辑、剧务……门口看车的、早上开灯的，晚上锁门的。
我要感谢我的妻子(现任)，是你的理解才有了我今天的成绩；感谢我的大儿子、二女儿、小儿子、小女儿……我要感谢我的老师，小学的、中学的、幼儿园的，大学就免了，因为我还没上过。
我还要感谢我的父母，是你们生了我、养育了我；我还要感谢——啊，算了，要感谢的人太多太多，为了不耽误时间，我就不在这里一一说了。
(就差没感谢他们家的大狗小狗了，大狗看家护院，小狗给他带来无尽的欢乐) 点评：想的很、很、很周全，被念到的人很、很、很感动，但是——浪费时间，就等于浪费金钱、图财害命
喂——观众都快睡着了
2．全面概括型 (深情地、含情脉脉地)感谢在我的一生中我遇到的每一个人(双眼不停地放电)。
点评：爽，全面，不会有漏项，估计连卖菜的都算上了，但——不分主次，等于没说。
3．内敛型 要感谢的人很多，我就不在这里说了，所有感谢都在心中 点评：节约时间，不会遗漏谁，因为根本就没说谁，观众不知道要感谢谁，恐怕只有自己和对方心知肚明。
4．朴实型 我也不知道为什么大家会对我那么厚爱……这个奖项我拿了是很开心。
点评：没有直接感谢任何人，却表示了对大家的感激和感恩之情，实在
5．最节约型 手拿奖杯后，面对话筒(不是观众)：“谢谢。
”然后一脸的惆怅，无语。
点评：酷就一个字
6．幽默型 谢谢妈妈，也谢谢外祖母，生了我妈妈。
点评：没有诚意，耍宝才是目的
7．现实型 感谢颁奖的嘉宾，感谢在场的朋友。
点评：与其感谢一些场外人士，不如直接让眼前的人听了高兴。
8．忘乎所以型 拿到奖杯，高喊“我是世界之王
”(说完，台下一通瓶子乱扔，知道了什么叫众矢之的) 点评：谦虚有时还是必要的。
9．激动型 非常高兴得了这么重的一个奖。
(哭了) 点评：奖杯太重了，后悔没找搬运工。
10．动作型 手举奖杯，面向观众，双膝下跪，喜极而泣。
点评：此时无声胜有声……不过，一个铜奖没这个必要吧，这不是给获金奖的出难题吗
莫言发表得奖感言时讲的七个小故事
之星获奖感言学习之星获奖感言敬爱的导、老师们，亲爱的同学大家好
我很荣幸，并代表全校获奖的同学在此表达我们对学校及老师们的感激之情。
首先，我很感谢学校。
对于我们广大学生来说，这是对我们在学习上的一种肯定，更是对我们学习上的一种激励和鼓舞，使我们在学习上不敢有丝毫懈怠。
另外，我还要感谢培育我们的老师们，因为有了你们的辛勤付出，才有了我们今天的收获。
此时此刻我捧着手中的奖，心里感慨万千。
虽然并不多，但我想这每一个奖的背后都是各位同学日夜苦战，用自己的勤奋努力和老师家长们的付出换来的。
我不想说我们累，更不想说我们苦。
因为我们是青春、潇洒的90后，风雨过后我们依然会展露笑容，今日的累是为了我们明日的辉煌，为了我们肩上那不可推卸的历史重任。
我相信我们会做的更好。
学习之星获奖感言学习之星获奖感言。
不过，获得了奖并不意味着就达到了我们的目标而可以停滞不前。
在人生旅途中，获奖只是一种助推器，而不是最根本的动力器。
我们要如何前进
答案就掌握在我们自己的手中。
所以，奖并不是我们最终的目标，而是我们前进路途中的一股动力。
我们应正确看待这种奖励和荣誉。
不能因为一时取得好的成绩而骄傲，也不能因为成绩一时不理想而气馁。
学习就如逆水行舟，不进则退。
只有不断地努力，不骄不躁，认真对待学习，不轻言放弃，看淡得失。
以一颗平常心，踏实勤奋。
学习之星获奖感言在这里，我要感谢刘老师，感谢我的爸爸妈妈，感谢六(2)tv
作文《表彰会之后的感想》400字
长达一个多小时的期中表彰大会，人坐得满满的，大家都很肃静，但也不乏几个窃窃私语、精神恍惚的人。
几乎很多人都没有在听获奖者的感言和于主任的总结，只是对获奖的是谁感兴趣罢了。
而我却是很认真地在听年级第一的讲话。
没错，我在深思，在忧虑，在反思自己。
我为什么没有做得像她一样好
我为什么不是第一
我和她哪里有差距
她的感言，我每一句都听的很清楚，而且时刻都在思考。
她有许多爱好，弹琴，动漫，旅游等。
这让我越看越惊讶，或许我的爱好会更广泛，但在我的想象之中，她的生活不是这样的——学习超级刻苦，比别人用更多的时间学，思想非常专一和集中，甚至没有时间去做其他事。
但事实并非如此，她过得非常好，比我好，比每一个竞争对手都好
但她却收获了不可思议的成绩，况且每次都是
这时，我也反思出了答案，虽然只是模糊的，但这应该就是本质了。
我想起了妈妈说的话：“学习不是死学，你不是认为你是天才吗
那就发挥你的潜力去认真做你要做的事，你要学得好，而且也要玩得比别人开心
这才是你的生活，对吧
没时间
要取得优异的成绩，首先要提高你的学习效率，而且必须要认真去做，全力以赴，再加上你的能力，就能做到事半功倍的效果，然后就放松的看着别人苦学吧
”这应该就是那”本质”了。
果真是这样，她跟妈妈说的一样。
然而我也明白了——提高效率，集中精神，做到事半功倍，才能用剩下的时间去做自己想做的事。
这一次表彰大会虽然我的成绩不理想，但也不枉一次失败，悟得一点道理。
莫言获奖感言读后感800字以上，最好写通俗点，高中作文
开会是毒药，切勿乱开。
积极性也不是在早会时做的，是在平时的管理中慢慢经营起来的。
激励式的早会一般在营销部门比较多，大家早上一起做锻炼，在天台顶上大喊“我会成功”，或老板跑出来当拉拉队。
但这种如果你是管工厂，而且平时也没什么大事，那开不开都没多大影响，工人不象销售人员那样好激励。
而且“激励”这玩意早就不流行了，它只有三分钟热度。
人一生中激动的时刻会有无数次，但真正能持续下去的有几次呢
多数人可能一次都没有。
积极性这东西就象钓鱼的饵，他们爱吃你就给他们什么。
不是取决于你的风格、你的目标，而是他们现在迫切需要什么。
经济困难就要给经济，工作缺乏安全感就要给安全感，工作枯燥就要给工作宣传一个意义，他们有很多意见要说，你就只能让他们多说，自己闭上嘴。
他们迫切需要什么你就谈什么，如果他们对某事不太迫切，那么你谈了他们也不怎么关心。
比如员工都为收入苦恼，你跑过去谈工作意义，那他们多数也没什么兴致去听。
总归是，观察他们现在最想要什么，然后你就谈什么。
你表现什么魅力，你给什么承诺，都是围绕这个点来做。
激励是动态的，就象补气球一样，哪缺了口就补哪，哪漏得多就先补。
缺了口不补，或者补小不补大，就算一个劲往里面吹气也难涨起来。
这不是按照书本上那一套，什么都搞，什么都做，好象又是激励又是奖金，又是关怀又是保障，没事再组织下旅游，员工就会把自己卖了。
听起来好象很合理，可实际上行不通。
新手都爱犯这种错误，觉得自己照着理论把该做的都马上做一遍就好了。
但结果，资源是有限的，他们最后是发现自己做了5个C，却没做出一个A。
多集中精力在漏得大的地方做出A是最重要的，次要的地方如果需要太多的资源，就干脆先放着，或者适当地应付一下。
关键的地方没做出A来，积极性就起不来，每个人都象猛漏气的气球一样。
也有些人老爱提出这么一种积极性模型，说也可以每个项目一起做，平均地、慢慢地做起来，等它们全都变成A的时候，也算成功了。
这好象有道理，但我很少见到这种模式成功过，众多方面从C到A的这么长的时间里，一直处于低迷状态下所造成的损失怎么算
做这些项目可能要花费大量资金和时间，但这种模型往往只会引发更多问题，反过来侵蚀你的资金和时间，结果可能导致你连继续做这些项目的力气都没了，进入了恶性循环，这又该怎么办
积极性是一种动态的东西，是需要不断变化来迎合它的，当然你也可以主动在员工身上创造变化，或者说给他们安装一个需求，来把他们引导向你想去的地方，但这不容易。
如果你想对积极性了解得更准确一点，不妨买本马斯洛的心理学名著《动机与人格》，只需小读几十页，应该会有些收获的。
