如何在党支部大会上发言及介绍自己
如果是在党支部推优会上介绍自己，当然要把自己积极的一面展现出来。
至于发言和发表群众意见时，也要积极和适当提出对当事人缺点的一些建议，一来锻炼自己的胆量，二来积极发言可以带动整个支部的气氛。
基层组织建设和党建有什么区别
按照党章规定，党在企业、农村、机关、学校、科研院所、街道、人民解放军连队和其它基层单位建立的组织为党的基层组织。
党的基层组织是党的组织基础，是党联系群众的组织保证，是实现和加强党的领导的重要条件。
《党章》明确规定：“党的基层组织是党在社会基层组织的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。
”党通过党的基层组织，把每一个党员组织到党的一个组织中，使他们在其中工作，并充分发挥先锋模范作用。
党依靠党的基层组织把党的路线、方针、政策贯彻到群众中去；人民群众的意见和要求，也要通过党的基层组织反映到党的领导机关中来。
党的各项战斗任务更要依靠党的基层组织发动和组织群众去完成。
因此要设立党的基层组织。
党的基层组织的建立原则是按照生产（工作）单位和地域设立党的基层组织，使党组织植根于每个社会基层组织中，每个党员都能够入党的一个基层组织进行活动，接受党组织的领导、管理和监督。
中国共产党70多年的建设史表明，党的基层组织的建立原则是符合我党建立和发展实际的。
补充： 党建工作：包括党的组织建设、思想建设和作风建设。
じ飄轌ぷ 的感言： 感谢你提供的答案，可我还是弄不明白这两个短语的用法，经常两个混淆一起用。
求一篇关于提升职工的幸福感和满足感的心得体会
关于幸福的认知，根据社会层次个体的不同认识也不相同。
即便是同一个体，处于不同境遇时，也有不同的幸福认知度。
比如一个穷困潦倒的人，他时刻梦想的幸福可能是衣食无忧；一个身缠万贯的富翁，他可能就会将追求平凡的生活当成是最大的幸福；一个工薪层员工，企业能长久保障他收入高、福利待遇好就是他的幸福……幸福是什么
幸福是心理欲望得到满足时的状态、一种持续时间较长对生活的满足和感到工作生活有巨大乐趣并希望持续久远的愉快心情。
近年来，随着国家综合实力不断提升，企业发展进一步壮大，如何提高企业员工的幸福认知度
笔者略谈一二。
企业应全面了解员工的真实需求。
社会竞争加剧、发展节奏快等因素让员工普遍存有职场困惑，虽然员工收入不断提高，但压力感也在增加。
由此看来，收入高低不是影响员工幸福感的惟一因素。
尤其企业发展到一定程度，员工收入能满足生存需要时，员工更希望工作能实现自我价值和获取幸福的源泉。
让员工快乐工作，是提高员工幸福感的有效方法之一。
要不定期举行联欢会、座谈会等来增进员工间的交流，组织员工观看一些积极向上如《阳光心态》、《优秀员工》等光盘，引导员工如何工作、如何找到幸福感，从而树立正确的人生观，价值观。
从企业发展实践看，员工幸福感大体可概括分为两方面。
一方面是客观幸福感，即企业可以通过自身建设规划改善员工的生产工作条和员工生活福祉，通过外在因素促使员工幸福感提升；另一方面是主观幸福感，员工在客观必要条件得到基本满足后，员工精神需求的逐渐上升，企业要着力培育员工理性平和、开放包容的心态，引导员工知足常乐、自得其乐。
通过四种方式来实现员工的幸福感。
一是以事业提高员工幸福感。
企业应针对不同岗位，针对不同的员工需求，设立合理、科学的员工发展和职业规划，并与企业发展的目标紧密结合，让员工清晰地看到自己的价值，并认识到自己在团队中的重要作用。
二是以情感提高员工幸福感。
比如，员工结婚、家属去世等，领导要看望慰问，让职工感受到企业的关心。
三是以环境提高员工幸福感。
企业应大力改善职工工作环境，改善办公条件，良好的工作环境可提高职工的工作热情和生活情趣。
四是以待遇提高员工幸福感。
企业要建立集体工资协商协议，要随着企业经营效益的增长，逐年提高职工工资、奖金福利。
提升员工的幸福感企业应做到四化。
一是实化。
企业要站在员工的角度，要让员工感受到企业的一切做法都是出真招，见实效的。
二是系统化。
各项措施、制度、规划都要全面系统考虑，要覆盖到单位所有的人，而不能顾此失彼。
三是科学化。
要科学分析员工个体需求，不仅要有物质层面，也要有精神层面，要因人、因时而异，让员工感知企业的力量。
四是可持续化。
企业提升员工幸福感的措施要长久持续，不能今天一个样，明天又一个样，或者今天做了，明天又不做。
可持续化，不仅让员工有信心有安全感，更能让员工全心竭力为企事业安心踏实工作。
求党风廉政建设学习的心得体会
一份员工转正报告和领导的评语 转正报告 时间过得很快，转眼加入XXXXXXX公司已经两个月。
在这两个月中，我体验的是不同的工作职责，尝试的是不同的思考方式，思考的是以前考虑过很少落实的问题。
看到自己在按照职业规划一步步落实，有一分欣喜，但更多的是对进一步落实工作，开发客户，提高业绩的思考。
说起工作职责，差别在于对于前后完全不同的定义。
曾经作为一位XX业务员，做好本职工作，开发好自己的客户，管理好自己的订单，维护好工厂关系，处理好同事关系，基本上就已经不错了。
由于自己把自己定义为一个打工者，当繁忙之时，对客户的要求，就有敷衍推卸之时，对工厂的反馈，也疏于考虑之际。
当心情不佳之时，情绪就会渗透入工作，对客户的服务，工厂的沟通，因而会大打折扣。
当事情似乎不紧急之时，也会顺便拖延，等到第二天来处理。
而今，作为一个创业者，作为一个合作者，作为一个自我的管理者，现在我做的大部分工作似乎还是原来的业务员的工作。
但是，不同的在于细节。
投入100%态度，去开发开拓市场，投入100%的热情，去维护经营客户。
珍惜时间，这是一个原则，因为这一分一秒都是资本，都是财富。
承担责任，这是一个准则，因为这是自己的一份事业，需要自己做主的一个世界。
当然，作为一个创业者，工作范围不可能仅限于一个公司业务员的范围。
自己去联系客户开发平台，自己去联系网站制作，自己看工厂找点子，自己做预算，自己做计划，我接触到了更大的范围，也承担了更大的责任。
总而言之，经营时间，经营人生，这是我的职责。
当有了不同的职责，有了对自己不同的认识，一个人的思考方式自然而然会发生转变。
当一个人以打工者自居，会花时间为自己找借口，花时间为自己找挡箭牌，花时间推卸责任。
而把自己定义为经营自己事业的领航人，就会花更多时间去思考如何去经营客户，如何去解决问题，思考怎样开拓一条不俗路。
总而言之，在这两个月当中，工作上，我们大致还是依循了原来的计划，从X月XX号进入公司，XX月底和XX月初，工厂资料和产品资料基本准备完成；XX月份，预算和网站落实；XX月份中国制造也随即开通，并开始开发客户。
而在这两个月中，我认为自己对自己的定位，事业的定义以及认识更加深入。
在接下来的时间内，我们将积极争取订单，以主人翁的心态，去开发客户，落实细节，承担责任，开拓市场，尽自己最大努力去开创自己的事业。
XXX 2010-11-19 读了XXX的转正报告，心中生出很多感概：同样的人，同样的工作，为什么来到领航就会发生这种根本性的改变
这是每一个管理者都值得深思的问题。
“而今，作为一个创业者，作为一个合作者，作为一个自我的管理者，现在我做的大部分工作似乎还是原来的业务员的工作。
但是，不同的在于细节。
投入100%态度，去开发开拓市场，投入100%的热情，去维护经营客户。
珍惜时间，这是一个原则，因为这一分一秒都是资本，都是财富。
承担责任，这是一个准则，因为这是自己的一份事业，需要自己做主的一个世界。
当然，作为一个创业者，工作范围不可能仅限于一个公司业务员的范围。
自己去联系客户开发平台，自己去联系网站制作，自己看工厂找点子，自己做预算，自己做计划，我接触到了更大的范围，也承担了更大的责任。
总而言之，经营时间，经营人生，这是我的职责。
” 这是XX部XXX的内心真实语言。
XXXX企业虽然很小，但是我们为真正有才能、有理想、有抱负、有责任心的人搭建了一个合作共赢、互利发展的平台，这样就大大激发了员工的潜能
就能让员工自觉的实现从“要我做到我要做、要我负责到我要负责”这样一个根本性的转变。
我相信我们有了一大批像赵扬勇这样“作为一个创业者，作为一个合作者，作为一个自我的管理者”的优秀员工，我们领航企业的明天一定更加辉煌，一定能够早日实现我们的梦想
建议办公室把这份转正报告发给XX公司的每一个干部和员工，认真学习并组织公开讨论。
陈XX 20XX-XX-XX －－－－－－－—————————————————— 公司员工转正个人鉴定 转正申请书 参加工作半年时间了，在领导和同事们的关心帮助下，我的思想认识、工作能力、学习能力得到了很大的提高，现在实习期就到，在工作转正之际，对我这段时间的表现做个个人鉴定。
在工作上，快速熟悉了公司运作流程和经营模式，明确了部门工作职责，熟练掌握部门工作技巧。
作为一名刚刚毕业的大学生，虽然学习了四年的专业知识，但对实践接触的很少，对公司的运作流程和经营模式不太熟悉，尤其是对施工现场更是非常陌生。
面对这种情况，为尽早、尽快的熟悉工作，积极学习公司施工生产、经营管理的相关资料，主动向同事请教，在不到两个月的时间里，已对公司的运作流程和经营模式非常熟悉，已经能够独立完成相关业务工作和领导交办的工作。
在思想认识上，继续坚持学习了马列主义、思想、邓--理论，尤其是立足当前，积极学习科学发展观、和谐社会等理论成果和思想内涵，积极校正自己的世界观、人生观、价值观，努力使自己的思想认识水平紧紧跟上时代发展的步伐。
在公司党群系统工作的一年来，我的理论水平和思想认识水平有了很大提高，积极向党组织申请入党，被公司党委组织部确定为入党积极分子，殷切期待党组织对我进行进一步考察。
在学习上，学习能力和学习欲望极大地增强。
在当今社会里，学习已经成为生存的第一需要，学习能力在一定程度上已经成为生存能力强弱的重要标准。
学校学习只是人生学习生活中的一个集中阶段，来到单位后，切实地感受到了学习的重要性，面对工作中的实际需要，学习欲望和学习能力有了极大的提高，先后加强了政治理论学习、业务知识学习、工作技巧学习和计算机办公软件学习。
在这个实习的时间里，我不断学习、不断充实自己，是积极探索、逐步成长的一年。
在取得进步的同时也发现自己的不足，特别是刚参加工作难免经验。
在今后的工作中，我将努力找准定位，尽自己的所能为公司发展尽绵薄之力，为自身发展寻求更大的空间。
—————————————————————————————————— 基本框架： 一、在领导和师傅的帮助下，......提高，......收获。
二、在实习中做了哪些工作
取得哪些成绩
用数据说话。
三、不足或需要改进的地方。
四、转正后的设想（方向性的，不要太长）。
———————————— 再不行，百度一下，有很多模板的
