工会领导到基层慰问,送清凉,员工代表发表感想
发表感想主要是表达对领导的感谢，如：一句句关心的话语，一份份慰问的物品，让我们一线工人们在炎炎夏日享受到了物质、精神的双清凉。
感谢工会领导和工会组织对员工的亲切关怀，我们要在炎热的夏季保护好自己，努力完成好本职工作。
为我公司\\\/单位的发展作出更大的贡献。
如果是和安全相关的岗位，还可以说：我们要坚守自己的岗位，坚持不懈地战高温、抓进度、保质量、重安全，确保各项工作有序开展。
望采纳哟亲~
一些有关描写工程建设的诗句（急）请问一些有关
《夜宿山寺》 李白危楼高百尺，手可摘星辰。
不敢高声语，恐惊天上人。
《滕王阁诗》 王勃滕王高阁临江渚，佩玉鸣鸾罢歌舞。
画栋朝飞南浦云，珠帘暮卷西山雨。
闲云潭影日悠悠，物换星移几度秋。
阁中帝子今何在
槛外长江空自流。
《逼真》潜心画栋亦雕梁，恍如隔世散古香。
时光仿佛已倒转，孔孟入室已登堂。
1.九重阊阖开天阙2. 五架三间新草堂，石阶桂柱竹编墙3. 一间茅屋，尚自修治。
任狂风吹，连檐破碎。
枓栱斜欹，看著倒也。
墙壁作散土一堆，主人翁永不来归。
4.高轩临碧渚，飞檐迥架空。
馀花攒镂槛，残柳散雕栊。
岸菊初含蕊，园梨始带红。
莫虑昆山暗，还共尽杯中。
5.杨柳阴中引御沟，碧梧桐树拥朱楼。
金陵城共滕王阁，画向丹青也合羞。
6.鹳雀楼西百尺樯，汀洲云树共茫茫。
7.危楼高架泬寥天，上相闲登立彩旃。
树色到京三百里，河流归汉几千年。
晴峰耸日当周道，秋谷垂花满舜田。
云路何人见高志，最看西面赤阑前。
8.辉辉赫赫浮玉云，宣华池上月华新。
月华如水浸宫殿，有酒不醉真痴人。
9.烟霞迤逦接蓬莱，宫殿参差晓日开。
群玉山前人别处，紫鸾飞起望仙台。
10.宫殿峥嵘笼紫气，金渠玉砂五色水。
守阍仙婢相倚睡，偷摘蟠桃几倒地。
11.吴王宫殿柳含翠，苏小宅房花正开。
12.鸳鹭簪裾上龙尾，蓬莱宫殿压鳌头。
13.梧桐叶落秋风老，人去台空凤不来。
梁武台城芳草合，吴王宫殿野花开。
石头城下春生水，燕子堂前雨长苔。
莫问人间兴废事，百年相遇且衔杯。
14.蕊珠宫殿经微雨，草树无尘耀眼光。
15.大明宫殿郁苍苍，紫禁龙楼直署香。
16.迢递山河拥帝京，参差宫殿接云平。
风吹晓漏经长乐，柳带晴烟出禁城。
天净笙歌临路发，日高车马隔尘行。
独有浅才甘未达，多惭名在鲁诸生。
17.天宝承平奈乐何，华清宫殿郁嵯峨。
朝元阁峻临秦岭，羯鼓楼高俯渭河。
玉树长飘云外曲，霓裳闲舞月中歌。
只今惟有温泉水，呜咽声中感慨多。
18.九重阊阖开天阙,万点星辰尽流光。
（摘自江有汜的资料）
民族团结的小故事 100-200字 急需啊给分
千百年来，在雪域高原这片神奇的土地上，各民族兄弟姐妹正如唐蕃会盟的历史，用真心、用真情传唱着一个个民族团结的感人故事，共同铸就了一个温暖、和谐的民族大家庭。
早在公元641年，唐朝的文成公主远嫁吐蕃，藏汉双方通过王室间的联姻、会盟，同心协力发展吐蕃的经济文化.在阿里地区札达县，至今还流传着该县数百名干部职工营救7名汉族打工农民的故事。
2002年12月底，札达普降大雪，交通阻断，7名汉族打工农民被大雪围困。
当地群众自发加入到搜寻队伍中，营救人员中，既有年过半百的藏族同胞，也有刚加工作的回族、蒙古族青年。
在茫茫雪海中，他们焦急地寻找了4天4夜，终于在海拔5000米的高山上，救出了被困的7名汉族兄弟。
皑皑白雪刺伤了很多营救队员的眼睛，他们说，为了汉族兄弟的生命，为了民族团结，眼睛受点伤又算得了什么!
医疗保险的体会
中国是一个农业大国，能否解决好广大农村人口的医疗保障问题，将直接影响到我国农村的经济发展和社会稳定。
我国农村地区的合作医疗制度作为在计划经济体制下的农村人口的主要医疗保障制度曾发挥了极其重要的作用。
本文首先回顾了农村合作医疗制度的发展历程：合作医疗制度的产生，推广与发展，衰退。
接着对合作医疗制度衰退以后我国农村医疗保障的现状进行了简单的分析，各种医疗保障的形式在农村的作用都是非常有限的，农民的看病就医问题仍然主要是依靠家庭来解决的，医疗保障，特别是社会医疗保障基本上处于一个“真空地带”。
因此，2003年中国政府提出要建立政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助供给制度。
从2003年起，各省、自治区、直辖市至少要选择2-3个县（市）先行试点，取得经验后逐步推开。
到2010年，实现在全国建立基本覆盖农村居民的新型农村合作医疗制度的目标，减轻农民因疾病带来的经济负担，提高农民的健康水平。
本文主要介绍了了山东省的两个地区试点推行的情况——青岛市崂山区和德州市临邑县，在此基础上对新型农村合作医疗制度推行过程中出现的问题进行了探讨，并且提出了我国农村医疗保障发展的基本方向。
关 键 词：农村医疗保障 合作医疗 新型农村合作医疗制度 保障模式 一、 我国农村合作医疗制度的产生与发展 合作医疗制度从理论上来说，主要是依靠社区居民的力量，按照“风险分担，互助共济”的原则，在社区范围内多方面筹集资金，用来支付参保人及其家庭的医疗、预防、保健等服务费用的一项综合性医疗保健措施。
中国农村的合作医疗，有其自身的产生发展足迹，也是我国特殊国情下的必然选择。
世界卫生组织在一份报告中曾说，“初级卫生人员的提法主要来自中国的启发。
中国人在占80%人口的农村地区发展了一个成功的基层卫生保健系统，向人民提供低费用的、适宜的医疗保健技术服务，满足大多数人的基本卫生需求，这种模式很适合发展中国家的需要。
” 我国农村合作医疗制度的发展历程为： 1、合作医疗制度的产生 我国农村的合作医疗制度最早可以追溯到抗日战争时期，当时是以“合作社”的形式举办医药卫生事业，实际上是一种农村医疗保障制度的萌芽。
在建国初期，由于资源有限，我们选取了城乡有别的福利提供原则，是农村绝大多数农民基本处于国家的社会福利体系之外，缺少医疗保健的农民采取自发的互助形式来解决医疗问题。
我国农村正是出现具有互助性质的合作医疗制度是在1955年农村合作化高潮阶段。
一些地方如山西、河南等地出现了由农村生产合作社举办的保健站，采取由社员群众出“保健费”和生产合作公益基金补助相结合的办法，由群众集资合作医疗，实行互助共济。
1955年初，山西省高平县米山乡建立了我国第一个医疗保健站，实现了农民“无病早防、有病造纸、省工省钱、方便可靠”的愿望。
[2] 2、合作医疗制度的推广与发展 在卫生部肯定了米山乡的做法之后，其经验在全国部分地区得到推广。
1959年11月，卫生部在全国卫生工作会议上肯定了农村合作医疗的形式，促使其进一步兴起和发展。
1960年2月中央肯定了合作医疗这一办医形式，并转发了卫生部《关于农村卫生工作现场会议的报告》，将这种制度成为集体医疗保健制度。
[3]1960年5月18日《健康报》在社论《积极推行基本保健医疗制度》中肯定了这种集资医疗保健制度的办法，这对于推动全国农村合作医疗制度的发展起到了一定的作用，这时，全国农业生产大队举办合作医疗制度的已达40%。
“文化大革命”时期，新兴的农村合作医疗制度被大力推广。
据世界银行（1996年）报道，当时的合作医疗费用大约只占全国卫生费用的20%，却初步解决了占当时80%的农村人口的医疗保健问题。
到1976年，全国农村约有90%的行政村实行了合作医疗保健制度。
3、合作医疗制度的衰退 20世纪70年代末期，由于农村推行了一家庭联产承包责任制为主要内容的经济体制改革，建立了统分结合的双层经营体制，原有的“一大二公””队为基础”的社会组织形式解体，农村合作医疗也随之大幅衰减，1989年的统计表明，继续坚持合作医疗的行政村仅占全国的5%。
[4] 二、 合作医疗制度衰退以后我国农村医疗保障的现状 我们先看一下各种医疗保障形式在我国农村的情况： 1、社会医疗保险 我国目前正在进行的医疗保险制度的改革，主要针对的是城镇企业的职工和国家行政事业单位的工作人员，而作为人口大多数的农民仍然被排除在制度安排之外。
因此可以说，在我国的广大农村，社会医疗保险基本上是一个空白。
2、商业医疗保险 社会医疗保险的缺失为商业医疗保险在农村的发展提供了一定的空间，可以说它是解决广大农民群众看病就医的一个非常重要的途径。
但是，商业医疗保险是盈利性和自愿参加的，为了保证利润的获得，商业医疗保险公司在选择投保人的时候往往会把那些年老体弱、身体状况不好的人排除在外，而这部分人对医疗保障的需求却是最迫切的。
另外，由于政府并没有以政策法规的形式强制农民必须参加商业医疗保险，并且由于商业医疗保险的投保费一般比较高，因此农民在做出选择的时候就会非常慎重，他需要考虑自己是否承担的起在医疗保险方面的花费。
所以，尽管商业医疗保险在农村有发展的空间，但是这个空间也是很有限的。
3、社会救助——享受的范围非常有限 目前我国在农村针对无依无靠、无生活来源、无法定赡养人（扶养人）的“三无”人员实行的保吃、保穿、保住、保医、保葬（幼儿保教）的“五保”供养制度，能够在一定程度上解决这部分特殊人群的就医问题，但是这种制度的覆盖范围是非常有限的。
4、邻里互助 邻里之间的相互扶持和帮助一直是我国广大农村地区普遍存在的优良传统，所谓“远亲不如近邻”正是对这种行为的最好诠释。
这种邻里间的互助在解决医疗保障问题上也会起到一定的作用，但是它只能在很小的范围和比较低的水平上发生，对于一些患重病、大病的情况则显得有点力不从心。
所以，邻里互助并不能从根本上解决问题。
90年代，一些地方出现了不同模式的合作医疗体系试点，主要有“福利型”、“风险型”和“福利风险型”3种。
虽然1997年1月中央提出“力争到2000年在农村多数地区建立起各种形式的合作医疗制度”，但全国只有18％的行政村实行了合作医疗，只覆盖了全国农村人口的10％，90％的农民仍要自费看病。
1998年国务院机构改革后，原来由卫生部主管的农村医疗卫生事项移交给了劳动与社会保障部，而后者无法独自解决相关的财政投入和农民减负等一系列政策性问题，导致农村医疗保障工作实际上处于“真空地带”，广大农民的看病就医问题基本是依靠家庭保障来解决的。
三、 新型农村合作医疗制度的推行情况 1、新型农村合作医疗政策的出台及政策规定 在《国务院办公厅转发卫生部等部门关于建立新型农村合作医疗制度意见的通知（2003）》中提出：“新型农村合作医疗制度是由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助供给制度。
从2003年起，各省、自治区、直辖市至少要选择2-3个县（市）先行试点，取得经验后逐步推开。
到2010年，实现在全国建立基本覆盖农村居民的新型农村合作医疗制度的目标，减轻农民因疾病带来的经济负担，提高农民的健康水平。
”[5]随后，各地纷纷行动起来，开展新型农村合作医疗制度的试点，并取得了一定的经验。
2、新型农村合作医疗制度的推行情况——以在山东省的试点为例 山东省新型农村合作医疗的试点也是从2003年开始的，在《山东省人民政府办公厅转发省卫生厅等部门关于建立新型农村合作医疗制度的意见的通知（鲁政办发[2003]12号）》中，结合山东省的具体情况，提出了一些指导性的原则和意见，分三个阶段进行： 第一阶段(2003年3月至2003年12月)为试点阶段。
省里确定临邑、五莲、曲阜、青州、广饶、招远、崂山等7个县(市、区)为首批省级试点县。
各市根据当地实际情况，选择1至2个乡镇进行市级试点，有条件的市可选择县(市、区)进行试点。
通过试点，探索新型农村合作医疗管理体制、筹资机制和运行机制。
试点单位的条件是，当地领导重视，财政补助资金到位，管理机构健全，农民积极性高，工作基础较好。
省级试点县(市、区)由申请试点的县级人民政府制定试点实施方案，经设区的市人民政府审查同意，报省卫生厅会同省财政厅、农业厅审批实施。
各市确定的市级试点的实施方案要报省卫生厅、财政厅、农业厅备案。
试点结束后，省级试点县(市、区)要写出试点工作总结，由批准部门组织考核验收。
第二阶段(2004年1月至2005年12月)为扩大试点阶段。
在巩固首批试点的基础上，每年再增加16个左右省级试点县(优先考虑将原市级试点县纳入省级试点)。
市级试点也要相应扩大。
通过扩大试点，进一步深入探索和总结经验，完善管理制度，省政府制定新型农村合作医疗管理办法，市、县(市、区)政府分别制定实施办法和实施方案，为全面推行奠定基础。
第三阶段(2006年1月至2010年)为全面推行阶段。
在认真总结试点经验的基础上，逐步在全省范围内推广，至2010年，建立起基本覆盖全省农村居民的新型农村合作医疗制度，并不断提高社会化程度和抗风险能力。
[6] 在这些原则的指导下，新型农村合作医疗的试点工作在山东省各个地、市如火如荼的开展起来： （1） 山东省东部沿海地区——青岛崂山 崂山区位于青岛市的东部，总面积390平方公里，辖4个街道、139个社区，2003年总人口19.96万，农业人口14.1万，GDP151.1亿元，财政收入9.97亿元，财政支出13.8亿元，职工年平均工资16175元, 农民年人均纯收入5394元。
从2003年1月1日起实行了农村大病统筹合作医疗，被确定为山东省首批新型农村合作医疗试点单位。
2004年在总结试点经验的基础上，改革创新，又推出新举措，建立和完善独具特色的“以大病统筹为主，预防保健与大病救助兼顾”的新型农村合作医疗制度。
2003年全区参保人数15.36万人，人口覆盖率达到92％；2004年参保人数16.138万人，人口覆盖率达到96.82％。
低保户人口2152人应缴纳部分，在区民政局审核后由区财政全部负担。
合作医疗资金的筹集，坚持政府补助，村集体和个人共同筹集的原则。
人均筹资额由2003年的30元提高到50元。
2003年筹集合作医疗资金461万元， 2004年合作医疗应筹资金806.9万元，结余资金全部结转下年使用。
合作医疗资金中的个人缴纳部分由社区居委会以户为单位按年度收取，使用区财政局发放的统一收据；社区集体缴纳部分从自有资金中提取，连同个人缴纳资金及经街道合作医疗办公室核准的注册登记表一同于每年的12月31日前上交街道财政所，街道财政所将资金筹齐后，连同街道补助的资金一并上交区合作医疗财政专户。
区财政补助的部分，在街道、村集体及个人筹资部分到位后，按照实际参加人数，将补助金拨付到区合作医疗财政专户。
资金主要用于大病医药费补偿，2003年80％用于医药费补偿、15％用于大病救助、5％为风险金；2004年75％用于医药费补偿、10％用于大病救助、10％用于预防保健5％为风险金。
2003年统筹范围内住院医药费用补偿起付线，一级医院800元，二级医院1500元，三级医院2000元；2004年各级医院的起付线比2003年各降低了500元，家庭病床由1500元降到300元。
提高了医药费的补偿比例和封顶线，补偿比例增加了5-10％。
2003年有1868人得到医药费补偿，支出280万元，占预算支出368万元的76％。
2004年预计大病补偿人数可达320人,医药费预计支出560万元，占预算支出605万元的93％，受益率以人为单位预计可达到23％，比去年提高了21.9%，家庭受益率可达50.8％,，比去年提高了47.3%。
[7] （2） 山东省中西部地区——德州临邑 临邑县隶属德州市,位居黄河以北，辖7镇3乡，859个行政村，面积1016平方公里，人口51.9万，其中农业人口43.95万。
2003年2月份，山东省政府召开全省农村卫生工作会议，正式确定临邑县为全省新型农村合作医疗首批试点县。
2003年6月份，在认真总结试点乡镇经验的基础上，新型合作医疗制度在全县全面铺开。
截至2003年底，全县有41.09万名农民参加了合作医疗，参保率达93.49%；2004年8月份开始第二周期运作，至目前已有41.56万名农民全部办理了相关手续，参保率达94.56%。
为确保新型农村合作医疗制度的健康发展，县政府出台了《关于建立新型农村合作医疗制度的意见》和《临邑县新型农村合作医疗实施办法》等一系列配套文件，制定了资金筹集、基金使用与管理、费用报销、农民就诊转诊等规章制度。
县管理委员会对运转情况进行不定期检查；县监督委员会和县监察、审计部门对资金管理及使用情况每季度进行一次全面审查。
按照个人缴纳、集体扶持和政府资助等多方筹资的原则，2003年全县筹集资金944.97万元，其中农民筹集资金410.92万元，省、市、县、乡镇财政补助资金534万元。
在就诊方面，分为门诊和住院两部分。
在村卫生室或乡镇卫生院门诊就诊时药费按20%比例报销；在乡镇卫生院或县级以上定点医疗单位住院，按以下标准分段累计报销：（1）住院费1000元以内（含1000元）部分，按30%比例报销；（2）住院费1000元以上至3000元（含3000元）部分，按40%比例报销；（3）住院费3000元以上至5000元（含5000元）部分，按50%比例报销；（4）住院费5000元以上至8000元（含8000元）部分，按60%比例报销；（5）住院费8000元以上至10000元（含10000元）部分，按70%比例报销；（6）住院费10000元以上部分，按80%比例报销，每年每人最高报销额10000元。
农民就诊时，由定点医疗单位的合作医疗办公室进行登记，在门诊就诊的，药费按比例直接报销，此报销款由村卫生室垫付，月底汇总后交乡镇合作医疗办公室审核兑付。
住院治疗的，先由农民个人垫付，待出院结账时，按规定报销。
在基金的使用方面，按照“以收定支、量入为出、收支定衡”的原则，实行专款专用，专户储存。
将运作基金的23元分为门诊6元和住院17元两部分，分开管理。
其中，6元作为农民家庭个人账户，17元作为大病统筹。
截至2004年8月份，共有18.5万农民得到了实惠，兑付医疗费827.53万元，其中门诊病人16.9万人次，兑付227.5万元，住院病人21500人次，兑付600.2万元，受益面达45%。
[8] 3、制度推行过程中的问题 当然，在试点的过程中也暴露出了各种各样的问题。
（1） 资金来源 按照现行的政策规定，合作医疗的资金应该是来源于农民个人的缴费以及省、市、县各级政府的财政补贴。
从各地的试点情况来看，随着近年来农村经济的发展和农民收入水平的普遍提高，对于选择参加合作医疗的农民来讲，每年缴纳10元钱应该是可以承受的，农民个人缴费的积极性应该说是比较高的。
但是，各级政府的财政补贴是否能够及时到位，在不同的地区可能会有很大的差别，对于经济条件比较好的地区，这部分资金可能会及时划拨到农民的个人医疗账户，而对于那些经济基础比较差的市、县（区），情况可能就不容乐观。
仅仅依靠农民个人缴纳的10元钱，在一些小病的治疗上可能不会出现太大的问题，但是一旦出现了重病、大病的患者，由于没有资金的保障，合作医疗制度就很难发挥分担风险、互助共济的功能。
（2） 覆盖范围 在《国务院办公厅转发卫生部等部门关于建立新型农村合作医疗制度意见的通知（2003）》中就明确规定“新型农村合作医疗制度是由政府组织、引导、支持，农民自愿参加”，这样一个规定是充分考虑了各个地区的实际情况，给广大农民群众有更大的选择空间。
但是自愿的原则可能会导致很多问题：在一个家庭中，人为地将老弱病残者与健康者分离，只选择让老弱病残者参加合作医疗；或者是有病的非常乐意参加合作医疗，而身体健康的则不愿意参加等。
这些做法都违背了合作医疗制度的初衷——通过社会攻击的方式来解决农民的看病问题。
可能在一些试点地区，由于各级政府的强力推行，而广大农民也看到了合作医疗能给自己带来的切身利益，参加合作医疗的积极性非常高。
但是从整体来说，我国的合作医疗还处在一个自发自愿的试点阶段，并没有在全国范围内推广开，没有把全体农民覆盖到制度范围以内。
（3） 服务提供和费用报销 参加合作医疗的农民在生病的时候需要到定点诊所或医院去接受服务，自由选择的余地相对来说非常小，这就把各级定点医院或诊所推到了一个具有“垄断”色彩的位置。
这些医院或诊所在提供服务的时候就会缺少相应的经济刺激，在服务的态度和服务质量上可能会大打折扣。
而农民在看病就医之后还要按照严格的程序报销医疗费用，看病就医的医疗费用，特别是重病、大病的高额医疗费能否得到及时的报销也是现阶段合作医疗制度面临的一个严峻问题。
（4） 检查监督 由于从总体上来说，合作医疗制度还处在一个试点的阶段，各个地区在试点的时候基本上都是结合本地区的实际情况发展了一套独立的实施办法。
接下来的问题就是如何对这些地区的试点情况进行有效的检查监督，由于没有建立一个统一的监督管理机构，所以才具体的实施过程中会出现各种各样的问题。
四、 农村医疗保障的发展方向 我们可以发现，在不同的历史阶段，合作医疗在政治、经济和保障农民健康方面都发挥了一定的作用。
现阶段，由于农村经济的发展，农民生活水平的进一步提高，对医疗保障需求的多元化，以及合作医疗制度在推行过程中遇到的问题，为切实保障农村人口的医疗健康，迫切需要我们寻找和建立新型的农村医疗保障体系。
在这样一个体系里，首先需要解决的问题有： 1、覆盖范围 目前推行的新型农村合作医疗制度是以农民的自愿参加为主，筹集的资金分为个人医疗账户和社会统筹基金两部分，个人医疗账户部分主要用来支付小病的门诊费用，社会统筹部分主要用来保障一些患重病、大病的农民的医疗费用的支付。
但是由于农村地区的经济发展水平是个不相同的，这样的一种安排势必会影响到农民的参保积极性。
因此，在经济条件比较好的地区，农民的自我保障能力相对也比较强，在这些地区可以更多地强调自愿参加的原则，保险费的缴纳水平也可以相应的提高，这样就可以既保大，又保小，能够享受到全面的医疗保障服务。
而对于经济发展水平比较差的地区，则可以实行政府补贴和自愿参加相结合的办法，保障的重点是一些重病、大病的医疗费用，因为“因病致贫”、“因病返贫”仍然是造成农民贫困的一个非常重要的原因。
2、保障对象 农村医疗保障制度的保障对象就是广大农村居民，但是近年来随着社会流动的加快，越来越多的农民加入到了流动群体的行列，比如说农民工，就是一个非常庞大的群体。
对于这部分人是否应该纳入到农村医疗保障体系的行列当中来呢
在现行的体制下，这部分人也应该作为农村医疗保障制度的保障对象看待。
因为城市的社会保障体制基本上是把这部分人排除在外的，而他们在某种程度上又是最需要社会保障的群体，在这样的一种制度安排下，农村流动人口的医疗保障问题应该回归到农村来解决。
这部分人相对于其他农民来说觉悟比较高，收入水平也比较高，他们也真切的体会到了社会保障体系对自身的重要性，所以在参加医疗保险的时候会具有更高的积极性。
3、保障模式 我国不同地区的经济发展水平差异很大，农民的收入情况也不一样，因此只有根据各地的具体情况来选择相应的医疗保障方式。
国家目前还没有能力充分顾及到9亿农民的医疗保障问题，而合作医疗也不是解决农村医疗保障问题的唯一出路。
无论是从农村医疗保障制度的长远发展来看，还是从农村医疗保障纳入国家社会保障总体规划看，医疗保险制度无疑是优于合作医疗制度的一种保障模式。
任何一个保障制度的建立，不可能仅仅是为了解决和处理短期的问题，应该有长期的、战略性的考虑，具有可持续发展的特征，而合作医疗在制度和管理上并不具有长远的规划，存在明显的短期行为。
此外，在城市化的必然发展趋势下，农村医疗保障也一定要和城市医疗保障统一起来。
所以，我哦门要逐步顺应经济与社会下调发展的规律，遵循社会保障与经济发展相适应的原则，经农村医疗保障纳入国家社会保障的总体计划当中。
但是，在中国农村目前的现实情况下各地经济发展和人们的认识观念等方面存在较大的差异，在农村实施医疗保险也不是短期内就可以完成的。
因此建立农村医疗保障制度不能拘泥于一个模式，应该积极探索适合农村特点的多形式、多层次的医疗保障制度。
我国东部、中部、西部地区经济、社会发展水平的差异也会导致地区之间在医疗保障的保障形势和保障水平方面存在不同的选择： 沿海地区、高收入的东部农村地区。
随着工业化水平不断提高和农民收入的增长，对医疗保障的需求较高，支付能力也较强，合作医疗的形式正在向医疗保险过渡，可以依托强有力的集体经济和政府支持，实行多层次的医疗保障，最终于城镇医疗保险制度统一。
中等收入的中部农村地区。
这些地区集体经济实力较弱，加上农民收入水平的限制，所以应该推行以大病统筹为主的新型农村合作医疗制度，重点是解决农民因患大病而出现的贫困现象。
具体的筹资方式和比例可以根据当地的经济发展水平和农民的收入承受能力确定。
低收入的西部地区。
由于收入水平低，大多数农民难以享受到初级卫生保健服务，处于发展农村医疗保障最为困难的境地。
这些地区的农民参与合作医疗筹资的能力很低，资金总量也较小，保障能力有限，所以可以通过实施贫困人口的医疗救助，建立起在经济上可以负担而且具有可持续性卫生服务和提供方案。
[9] 总之，随着农村社会经济的进一步发展，以及城市化的进程不断加快，农村社会保障必将融入城镇社会保障体系，使农民的医疗保障达到较高的水平。
参考资料：\ \ 体弱者比较适合买，小病小痛，次数多了也是笔不小的消费。
爱运动的人也适合买，80块，不够买一个球，预防万一。
我的意思是，不要在乎那80块。
没病，皆大欢喜。
有事，节省开支。
想给父母买保险，应该买什么的好
你想为老人买保险的想法很好，表现出你的孝心。
但是，你家老人目前的年龄如果要买商业保险，可能会遇到一些问题： 1、如果他们要买一些健康险，可能要通过保险公司的体检。
如果体检发现老人是非健康体，保险公司可能会有两种选择，A、加费承保；B、拒保； 2、如果能够通过体检关，老人所需的保费会显得高一些，甚至形成倒挂。
当然，如果你们的经济能力不是问题，老人又能通过体检关，那么，你就可以为老人们买一些符合她需要的险种了。
如果你的经济能力有限，不建议买商业保险。
3、如果老人是非农户口，可以到当地社保局为老人家办理社保。
因为各地的政策有差异，建议：先在当地社保局的网站上去进行了解和咨询。
如果政策允许，可根据社保局的要求去进行办理。
如果是，只能在当地办理和了。
买保险是为了规避人身风险，建立个人保障体系的有效方法。
同时，它还是一种理财方式。
要想正确的利用这种方式理财，就应该学习和了解一些有关保险的基本知识。
如果人云亦云，或者想当然的去买，结果可能会适得其反，不但让你花钱买了你不一定需要的产品，还会让你烦心很长一段时间，甚至，烦心一辈子。
如果能够学习一些基本的保险知识，对于每一个人来说都不是一件坏事。
如果不介意，现在就来了解一点基本的保险知识，可以吗
保险分为：社会保险和商业保险。
社会保险是法定的保险，也可以被称作：政策性保险。
它是国家管理部门以法律为依据，以行政手段进行实施和管理的保险。
凡是参加工作或的成年人都必须参加的保险。
它可以为参保人员提供基本医疗保险、基本、、失业保险和生育保险范围内的经济保障。
因为社会保险是政府行为，所以它带有强制性的特点。
雇主（或机构）在雇用雇员时应该签定劳动合同，雇主（或机构）应该为雇员办理社会保险，这是雇主应有的社会责任和义务。
个体人员可以以自由职业者的身份参加社保，之后要履行按时、足额、连续缴费的义务。
参保人员在遇到以上基本医疗、基本养老和生育保险的问题时，可以得到相关方面的经济保障。
社保强调的是（参保人员每人只有一份），它的基本原则是：低水平，广覆盖。
保障是保而不包。
所以，它的保障度是不能完全满足个人需求的，于是，就需要商业保险来做补充了。
商业保险：是集社会（参保人员）力量为少部分被保险人在遇到某些（如：、意外伤害、医疗健康 …… 等）人身风险时提供应有经济保障的保险。
购买商业保险是一种商业行为，它应该根据个人的需要和个人的经济支付能力来购买的保险，既然是商业保险，它就带有强烈的商业色彩，它是社会保险的补充。
商业保险强调的是个人公平（根据自己的需要和经济能力进行购买，买的多，保障多，买的少，保障少，不买就没有保障），它的定位应该是：社会保险的补充。
购买原则是：自愿原则。
这两种保险的共同特点：为被保险人提供一定程度上的经济保障。
社保是一定要买的，因为它带有一定的福利性。
至于商业保险买与不买
你最需要买什么险种
买多少
那要根据你自己的需求和经济支付能力来确定。
买保险买的是保障，而保障是人人都需要的。
所以，买保险之前一定要搞清楚：什么是保险
为什么要买保险
我最需要的是什么样的保障
我需要多少这样的保障
就我现有的能力能买多少我需要的
如果你真想给自己和家人买一些保险，建议你： 1、首先学习和了解一些保险知识； 2、了解保险的作用和意义； 3、明确自己对保险的需求； 4、按自己的实际需要和经济能力进行投保。
真正做到：明明白白消费，踏踏实实享受。
不然的话，由于自己一时的无知，换来的可能是今后无限的烦恼。
对于成年人来说，买保险应该先买社保，之后，可以选择买一些商业保险进行补充。
因为，社保是基础，商业保险是补充。
买商业保险有一些基本原则，如：先大人，后孩子；先基本，后完善；先近后远 …… 等等。
了解并遵循这些原则，应该是非常有必要的。
如果你还想了解更多关于保险方面的专业知识，可以到保险网上去看一看。
或者找一位有责任感、业务精通的高素质保险业务员进行相关的业务咨询。
不少的人买商业保险之前，只有购买的欲望和冲动，而没有认真地去了解一下相关的保险知识，听业务员三说两说的就买了。
拿到保单后也不再认真地看一看其中条款的内容，事后跟别人聊起来，才慢慢感觉到自己对已经买的保险到底保的是什么都不清楚，或者发现自己买的保险并不是自己想要的产品。
那个时候的懊悔将是追悔莫及的。
有鉴于此，建议你还是先学习、了解，再决定购买。
正所谓：磨刀不误砍柴功。
一般来说：每个人理想的基本有效保障：终身健康险应不低于30万元；应不低于20万元\\\/年；养老险应不低于10万元。
商业保险并不是有一份就可以解决问题的，但也要量力而行。
对于工薪族来说，购买商业保险的费用应该在年收入的15%左右。
如果少了，保障度可能会显得不足；如果超了，可能会对你的日常生活产生一些不良影响。
保险公司在承保时，对被保险人和投保人有一些要求，即：一、被保险人必须是健康体。
二、投保人应该有稳定的收入和缴费能力。
三、对于未成年人的赔付金额不超过5万元。
买商业保险（无论什么险种），肯定是：越早买越好。
因为它有一个规律：在保障度一样的情况下，所交保费是随参保年龄的增长而增长的。
保险是一门学问，买商业保险需要的是：要有一个有周密的统筹计划安排和循序渐进的心理准备，不要设想一次投入就能解决一生的保障需求。
或者，买一份保险就想为自己提供多方面的保障问题。
正确的投保做法应该是： 1、买保险前的学习和了解非常重要。
尽量多学习一点保险知识，正确认识保险的功能和作用； 2、选择一家实力强，信誉好的保险公司； 3、选择一个有责任感、诚实可信、业务精通、从业三年以上能为你提供良好的售前、售中、售后服务的高素质业务员为你提供服务，这一点很重要； 4、选择适合自己需要的险种组合； 5、收到保单后，应在7天内多次认真仔细阅读每一条款，如遇不解或疑问，应随时与保险公司或业务员取得联系，进行咨询。
如对所投险种不满意，10日之内可以无条件退保，以确保自身的利益免受损失。
所以，投保前的前期选择非常重要。
个人观点，仅供参考。
祝你好运
广州亚运会后的感想
2010年广州亚运会的大幕昨晚徐徐落下，作为中国体育的一次大练兵和大检阅，成绩不能被当成判断成功的唯一标准，在给本届亚运会画上句号的同时，我们心中还留有惊叹号和省略号。
中国军团199金领风骚15天的追逐、15天的荣耀，随着中国女排摘下最后一枚金牌，历时半个月的第16届广州亚运会就此结束了全部比赛的较量。
一共有472块金牌，474块银牌和681块铜牌先后产生，35个国家和地区的体育代表团进入奖牌榜行列，中国队以199金高居榜首连续8届亚运会蝉联金牌榜第一的宝座。
借着北京奥运会后的东风，此番中国军团主场作战获得了骄人的战绩，一共拿到了199金119银和98铜的惊人成绩，总奖牌数达到416枚，金牌数量更是占到全部金牌数的42．16％，金银铜牌各自所得数，都是中国代表团的历史新高，除了金牌连续8届蝉联第一之外，银牌数也是连续7届第一。
具体到各个项目，中国军团在体操、跳水、乒乓球、体育舞蹈等优势项目上几乎又是大包大揽，让其他代表团望尘莫及。
中国28年、连续八届雄踞榜首位置没有悬念，次席之争同样如此，原本预设的日韩之争从一开始便失去悬念，韩国代表团显然为了4年后的仁川亚运会做好了充分的准备，他们不但在传统的射箭、围棋项目上继续强势之外，在射击、击剑、排球等项目上也有了明显的提高。
而日本队则由于重视程度的不足在成绩上出现了小幅下滑。
除了中日韩之外，从金牌分布来看，广州亚运会共有29个国家和地区夺得了金牌，36个国家和地区有奖牌入账。
在夺金国家的数量上比多哈亚运会时多了2家，但获得奖牌的国家却减少了3个。
由此本届亚运会设项达到了空前的42个设项，因此也给了许多国家夺金的机会，像中国澳门、孟加拉国都在广州夺得了各自在亚运历史首金，印度和西亚国家更是不断在进步。
“90后”演绎青春风暴自1986年以来连续六届亚运会都有世界纪录产生，这一届也不例外。
本届亚运会共2人3次超3项世界纪录，1人1次平1项世界纪录、1队9人14次打破12项亚洲纪录。
与四年前多哈亚运会相比，从数量上有所减少。
破世界纪录的两个项目是举重和射箭，分别是李萍在女子53公斤级破抓举和总成绩世界纪录，以及韩国箭客金优镇在射箭男子个人项目上的超越，另外射击项目上中国枪手翟羽佳在男子10米移动靶比赛中平了世界纪录。
之所以数量减少，就是中国大力士们的“低调”，实际上多哈亚运会的5个新世界纪录全部出自（女子）举重赛场，而此次由于练兵等原因，仅有李萍一人完成超越。
另外破亚洲纪录方面，场地自行车6项，举重1项，射击1项，游泳4项。
其中孙扬在男子1500米自由泳项目上更是险破保持了9年之久的世界纪录。
当然提起孙扬，我们自然会想起游泳，游泳和田径这两个金牌大项，虽不是中国军团的强项，但在广州让人看到了具有历史意义的突破或进展。
中国游泳获得38个项目中的24块金牌，横向比较我们彻底超越了日本，成为亚洲游泳的最强势力，纵向比较我们在12个项目游出今年世界前三名成绩；另外在田径赛场，刘翔跑出13秒09的个人第四好成绩，重回巅峰；中国队重夺男子100米和4×100米接力两个分量最重的冠军。
本届亚运会还有一个突破不能不提，那就是“90后”的集体爆发，本届亚运会的多金王游泳选手唐奕出生于1993年，同样收获4金的体操运动员眭禄也是1992年生人，另外射击场上的翟羽佳、国际象棋完成零的突破的候逸凡，在跳水男子10米台力压火亮夺冠的曹缘等等都是正值豆蔻年华的小将。
都说广州亚运会作为伦敦奥运会的“前哨战”，我们确实看到了中国军团年轻选手们的朝气蓬勃，这批“90”后新军的大放异彩让我们对伦敦奥运充满期待。
望伦敦警钟已经鸣响亚运会既是我国竞技体育上一个发展周期的小结，也是我国竞技体育下一个发展周期的前瞻，在以199枚金牌微笑着作别广州之后，我国竞技体育接下来面临的大赛无疑是2012伦敦奥运会。
透过亚运会这扇窗户，中国军团现在展现出来的奥运会前景可谓是有喜有忧。
喜的是，本次亚运会中国军团涌现出了一大批新人，根据统计在中国代表团的199枚金牌中，有127枚由第一次参加综合性运动会的年轻选手获得。
王适娴（羽毛球女单冠军）、李哲思（游泳2金）、李玄旭（游泳1金）、胡亚丹、何敏（跳水1金）、丁宁、刘诗雯（乒乓球女团冠军成员）、杨哲（男子举重105公斤金牌）……这些来自不同项目的小将拥有一个共同的名字——“90后”
忧的是，本次亚运会中国军团虽然获得了199枚金牌，但正如中国代表团团长段世杰所言许多金牌的含金量明显不足，距离奥运会的水平相距甚远。
同时让人在本届亚运会上感到失望的还有三大球，尤其是足球，男足以0：3完败韩国队止步16强。
而中国女足虽然有所起色，但第四名也是这支曾获奥运会和世界杯双料亚军的荣誉之师在亚运会上的最差成绩。
在北京奥运会上以第五名取得历史突破的中国男排，又一次在家门口的大赛中给人以“意外”——无缘四强中国男排也创造了亚运最差战绩。
在王治郅的带领下，中国男篮给人奉献了一场精彩的决赛，不过其中暴露出来的问题依然值得深思——王治郅退役之后，谁将挑起中国队的大梁，现在中国男篮明显有些青黄不接。
女篮虽然蝉联了冠军，但整个亚洲水平低下，还不足让中国女篮大肆庆贺。
本届亚运会上，让人最揪心的比赛莫过于昨天的女排决赛，面对韩国队，中国女排的姑娘们虽然在0：2落后的情况下取得了胜利，这种精神固然值得称赞，但其中暴露出来了人才匮乏、整体水平下降的问题也不得不让人深思。
现在距离伦敦奥运会还有两年的备战时间，在这个时候中国军团能够通过亚运会这面镜子清楚地认识到自己，无疑是一件好事，只要能够结合问题进行有针对性地备战，相信2012年的伦敦中国军团依然会取得大丰收
奖金如何发放才能有效激励员工
将奖金与员工的个人行为联系在一起会导致更好的个人绩效和组织绩效。
个人奖励中的绩效衡量指标一般是客观的(比如销售额)，它的奖金额主要取决于决定其工资的那种绩效单位的数量，因此易于拉开差距。
此外，个人特殊绩效奖一般发放给创造了特殊绩效的员工，有利于体现公平性，平衡那些因职位得不到的晋升的优秀员工留在企业里继续努力;由于目前工作过程及性质都发生了较大的变化，团队作为一个基本工作单位，工作的相互依赖性以及对合作的需要意味着奖金必须对共同工作加以强化。
团队奖励就是针对产出是集体合作的结果，而且无法衡量出个人对产出贡献的情况而设计的。
团队奖励标准一般都根据生产率改善、客户满意度指标以及财务绩效或者产品服务质量等来确定，由于这种奖励是在群体内部平等地分配报酬，所以很容易出现搭便车问题，另一方面团队奖励又比个人奖励更容易建立绩效衡量方法。
至于选择个人奖励还是团队奖励，这取决于需要完成的任务的类型、组织对团队的认可程度以及工作环境的类型。
短期奖金一般依据特定的绩效标准，根据在某种主观的绩效评价中所获得评价等级获得奖金。
它符合即时奖励的原则，但值得注意的是应提高绩效评价的精确度，确保奖金在不同评价等级间有足够的差异;长期奖金目的在于鼓励员工努力实现长期的绩效目标，这些绩效标准主要针对企业长期目标，如投资收益、市场份额和净资产收益等。
对于企业高级经营管理人员来说，他们的薪酬设计的要点在于使决策与股东的利益最大化保持一致，因此长期奖励计划最有用，其中最普遍的就是股票选择权计划，但有时股票价格上涨主要是因为市场本身的作用，而不是高级经营管理人员的实际绩效所致，因此这种奖金计划要求高级经管人员必须达到某种即定的业绩目标，此外，年终奖金也常常发挥非常重要的作用。
而对于一般监督人员和销售人员，必须将他们的薪酬与客户满意度联系起来，直接的经济奖励是他们的主要激励因素。
因此，销售人员的战略奖励计划应当能够将理想的销售人员行为与组织的战略结合起来，必须用奖金让销售人员知道什么时候需要加强客户服务，什么时候要加强销售额。
对于核心的销售人员，有的企业也采取直接的股票授予方式，而有些企业则采取限制性的股票选择权，但员工持股计划并不能作为一种真正的激励因素，它的效应是长期的，这种奖励主要有助于吸引并保留他们为企业长期服务。
如何建立有效的奖金计划 企业的战略决定所有资源的配置，奖金发放是否支持企业的战略，是检验其成本有效性的唯一标准。
组织绩效可变程度的相关性决定了奖金发放的力度和规模，若组织绩效具有低可变性，企业总体绩效很少大起大落，对于那些个绩效不稳定或目标不断变化的员工，高奖金的方式有利于稳定个人绩效从而增加组织绩效;而对于总体绩效出现常规性大起大落的高可变性企业，奖金的额度应小一些，降低员工的收入风险有助于稳定员工队伍。
奖金发放能否起到激励作用，一方面要看员工是否需要这份薪酬以及需求的程度有多大，另一方面要看员工经过自身的努力是否能获得所承诺的薪酬。
这两个条件的满足与否是决奖金计划成败的关键。
一般来说，奖金至少达到工资的10%才会引起员的注意，15-20%的水平较为合适。
最为重要的是奖励标准必须根据员工的实际生产力状况来合理制定，要使优秀员工可以完成，保证努力程度与奖金有直接的关系，要界定清楚什么情况下这样的标准有效;同时也要为一般员工提供相应的培训、设备和工具，切忌“水涨船高”，这样的工作标准会使员工失去对企业的信任而放弃努力，从而使奖金计划落空。
由于大多数奖励计划都不会覆盖企业中所有员工，而员工对自己的薪酬需要和自己所能完成工作目标的可能性又要有清楚地认识，并且复杂性越高的奖励计划越要求更为有效的沟通以及计划参与者之间更高水平的相互信任，因此让员工参与奖金计划的制度会有助于奖金标准的公平性。
同时，一个成功有效的奖金计划还要易于计算，要让员工清楚他完成多少任务会得到多少奖金，必须使员工相信自己的努力可以获得明确的报酬，同时用规章制度的方式固定下来会增加员工的信心。
此外，还要调整相关的薪酬结构，不能因为奖金计划的实施而影响总体薪酬制度的公平性。
值得注意的是，在针对工作小组的团体奖励的奖金计划下，同事压力会影响到生产的提高，如果团体认为计划公平，会使绩效差者离开企业;而团体认为计划不公平时，却有可能导致绩效优秀的人离开企业。
因此，如果针对团体实行的奖金计划其个人努务程度与报酬的关联程度不如个人奖金计划清楚，最好使用后者为益。
总之，奖金计划作为一种最灵活的调整薪资的工具，可能是刺激业绩增长的最好的方法，经常给员工一些非正式的报酬，不但有利于沟通交流，而且也便于制定目标。
然而，企业真正所要关注的还是如何建立一套符合企业长期发展要求的有效的薪酬体系，奖金计划毕竟只是一种辅助的薪酬手段。
安利奖金制度
这个文件试图从一个研究者的角度来分析安利的奖金制度，尽量不添加任何的感情色彩，即使不做安利，我个人观点也应该会给你的管理带来一些帮助，安利的科学分配制度在哈佛大学的教科书中可以看到，值得一学。
关于安利公司，大家可以去安利公司官方网站了解，这里我们只研究奖金制度。
安利公司负责生产，雇佣销售人员销售，要成为安利的销售代表很容易，只要85元填写一张申请表，提供一个银行帐户，在安利公司的店铺一分钟就可以办理完，这样你就可以开始你的营业了，在申请时候你必须要填写一项：是谁介绍你的，这可以是任何一个安利卡号，比如：360-00039526433。
这项非常重要，将在后面提到。
申请完后你将获得一个安利卡号。
去店铺打货时候需要报出一个卡号，公司将销售额记在该卡号的名下，每月根据销售额结算奖金。
公司的奖金制度用来计算该给销售人员发放多少工资。
奖金制度也激励销售人员不断的开拓市场。
公司设计了以下几项奖金。
第一种：销售佣金 月净营业额 佣金比率 90000 27％ 63000 24％ 36000 21％ 21600 18％ 10800 15％ 5400 12％ 1800 9％ 每个月把你的进货单加起来看看有多少，按照这个表格计算就知道有多少销售佣金了。
这和一般的业务员没有任何区别。
公司为了开拓市场希望销售人员介绍更多的人使用安利产品甚至成为安利销售人员。
第二种：市场开拓经费 除了你自己销售外，你还可以介绍其他人成为安利的销售人员，如果他们有销售额，你有可能拿到市场开拓奖金，也叫差额奖金。
比如在某个月： 整组销售；4000X4十4000=20000(元) 整组收入：20000X15％=3000(元) A,B,C,D每个人的收入：4000 X 9%=360元 用整组收入减去A,B,C,D的收入就是你的收入 你的收入：3000—(360X4)=1560(元) 在这种情况下你的你的佣金是按照15%计算，而A,B,C,D是按照9%计算，所以有11%的差额。
如果他们也想拿到差额奖金，他们也可以象你一样开拓市场。
如下： 整组销售：20000X4+4000=84000(元) 整组收入：84000X24％=20160(元) A,B,C,D每个人的收入： 4000 X5 X15%-4000 X9%=1640 你的收入：20160—4000 X5 X15% X 4=20160-16800=8160(元) 成为直系高级营业主任的条件(D．D．)：在一年内有6个月业绩达到27%（90000元），其中3个月连续。
你做到D．D．安利公司将颁增奖章及证书并受举参加国内D．D．研讨会，且有机会参加安利公司免费招待的海外游游。
第三种：领导(世袭)奖金4％ 此主题相关图片如下： 你有了一个超过90000的部门 你的领导奖金是：90000 X4%=3600 设立该项奖金的原因：如上图所示，你有A、B、C,D、E五组销售代表，其中A组在某一个月份做到27％(90000元营业额)。
在前述第二种市场开拓经费部分，你与销售代表A之间已无业绩差额，因此你领不到A这一组的差额奖金。
人都有自私的本性，你辛辛苦苦培养一个销售代表，把他从不会教到会，从不懂教到懂， 从9%教到27%，当他独立操作安利事业时，你反而领不到劳务奖金的百分比差额。
如果制度设计出现这种结果，就表示出现了“盲点”，你可能只要求A做到18%即可，留有业绩差额奖金给你领。
那么这个制度就不具备“自动的生命力”，这个事业就没有前途远景可言 。
安利公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三种奖金“领导奖金”，又叫做“世袭”奖金。
这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世代继承”的，即使是当你在世间活够了， 终有一天你可能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。
你也可以别立遗嘱，将这项奖金的继承权给你指定的人，安利公司都会依法配合。
领导奖金可以继承，例如台湾安利事业的第一位皇冠大使陈婉芬女士、三钻石刘剑鸣先生， 在十六年前由一位当时已71岁的退休将军张先生推荐去听安利事业说明会，陈婉芬女士与刘剑鸣先生自从做营业主任以后，张先生即每月 从安利公司领到这两个部门每组业绩4％的领导奖金。
张老先生在74岁过世以后，张老太太继续领这笔奖金迄今。
第四种：红宝石奖金2％，又叫宽度奖金 红宝石奖金 你的营业代表中A、B、C已分别做到27%以上，这就是你的大部门，你每个月可领到安利公司发给你的这三组4%领导奖金。
D、E、F、G等可能分别只做到9%、15%、18%、21%均未达到27%，这就是你的小部门。
如果这群小部门当月净营业额达到160000元以上的业绩，你即符合“红宝石”的奖衔， 你除了可以月结奖金及A、B、C三领导奖金和其他该得的收入之外， 公司再另发给你这群小部门净营业额的2%作为“红宝石奖金”，高级营业主任更可获得红宝石奖章。
假设除大部门之外，其他小部门业绩总和达到最低标准，160000*2%=3200元 设立该项奖金的目的是为了鼓励销售代表培养更多优秀的销售代表，将市场拓宽。
第五种：明珠奖金1％，又叫深度奖金 明珠 当你培养A、B、C三组部门，同一个月做到27％，你可以同时领A、B、C三组4％领导奖金。
而A、B、C三组以下的每一个27％部门线，不管第几代，你每个月都可以领到他业绩的1％奖金， 一直到该部门中有DD亦做到“明珠”，则他第二代以下的明珠奖金归他，这项奖金就叫做“明珠”奖金。
这项奖金设计的用意在鼓励你除了尽量做宽、做大、(成为红宝石)之外，再向深度去发展，结果有如串串明珠。
接着以后的奖金均属于 年终奖 安利的会计年度是从每年的九月一日到翌年的八月三十日。
因此年度奖金都在九月初开始结算，在年底以前逐项发放。
第六种：翡翠奖金 在介绍“翡翠奖金”之前，宜对“直系高级营业主任、代推荐、银奖章、金奖章”之定义先加以说明， 以便读者明白有关各类奖衔的内涵。
(一)直系高级营业主任的定义： 直系营业主任：(DIRECT DISTRBUTOR简称DD)的资格是营业代表必须在同一个会计年度内， 任何连续12个月中，有六个月整组业绩做到符合银奖章资格，其中三个月要连续，三个月可以不连续。
1．银奖章营业主任的定义： 符合下列三项中任何一项业绩者，即符合“银奖章”的资格： (1)任何月份个人及其所推荐的小组净营业额总和达80，000元，(即27％小组，)或以上者。
(2)推荐或代推荐一个27％小组，且其个人小组净营业额达24，000元以上者。
(3)推荐或代推荐两个或两个以上的27％小组者。
2．“代推荐”的定义： 假设你有一位在美国的朋友A，是美国的安利营业代表，A推荐了一位住在中国的B在中国加入为安利营业代表， 因A在中国没有户籍，A对B而言是“国际推荐人”。
B在中国还需要一位本地营业代表为推荐人， 当A拜托你做B的中国推荐人时，你就是B的“代推荐人”。
换句话说：你是B在中国的领导人，A是B的“国际推荐人”；如果B在你的帮助、鼓励之下做到达27％以上， 百分之四的领导奖金，你和美国的A各领百分之二。
如果B在中国做到DD，B就是你在中国的一个部门，同时B也是在美国A的一条国际推荐线。
假设A在美国有两个部 门上DD，他可以把B的资格PASS回美国，A就可在美国符合“翡翠”资格。
3．金奖章营业主任的定义 在任何连续12个月内，有三个月达到银奖章业绩资格，这有三个月并不需要连续。
(二)翡翠直系营业经理的资格 你推荐的部门中，有三个小组在同一会计年度中，有六个月做到达27％的业绩。
简单说。
当你的部门中有三个小组做到DD(直系高级营业代表主任)，你就符合了“翡翠”的奖衔资格。
你就可以领到翡翠的年终奖金。
(三)翡翠奖金的计算方式 全国符合翡翠奖衔小组，当年全国营业额总和X0．25％，再除以当年符合翡翠奖衔人数，即为每位翡翠应得的年终奖金。
(四)翡翠奖衔的收入情况 一个稳健的翡翠（营业经理）每年的税前平均收入约40万元。
(五)部门的定义 翡翠的资格是你有三个DD部门，对部门要有清楚的认识；如下图所示， 领导人推荐你，你推荐A，A推荐B，B推荐C……，以此类推下去。
但A、B、C、D、E都无心在安利事业中发展，唯有F看懂了安利事业，认真学、努力做、当F做到DD部门， 你有三个DD部门，你就是翡翠，六个DD部门就是钻石……，20个DD部门就是皇冠大使。
你的部门不管到多少级， 只要有一个做到DD)以上，他就是你的一个部门。
第七种：钻石（高级经理）奖金（做到钻石年收入70万左右） (一)钻石奖衔的资格 在同一会计年度，你推荐的部门中有六个部门业绩做到DD以上，你即符合钻石资格。
(二)钻石年终奖金的计算方式 全国的营业额总和X0．25％，除以当年全国符合钻石奖金积分的总得分， 用以计算每位钻石可领取的钻石奖金。
(三)钻石奖衔的钻石奖金收入情况 一个稳健的高级营业经理每年的税前平均收入约70万元。
因为你已符合钻石奖衔，必然亦符合两个翡翠奖衔， 因此两个翡翠的年终奖金亦可照领。
第八种：行政钻石（年收入100以上） (一)行政钻石的资格 在同一会计年度，你推荐的部门中有9组业绩做到符合DD资格以上，你即符合行政钻石资格。
(二)行政钻石奖金计算方式 全国行政钻石组的年营业额总和X0．25％，得出总奖金之金额， 再依每位符合资格者的合格月数及计算每一位获得的行政钻石奖金。
(三)行政钻石奖金收入情况 一个稳健的行政钻石高级营业经理每年的税前平均收入约100万。
因为你符合了执行专才钻石的资格，必然亦符合钻石及翡翠资格。
因此钻石年终奖金及翡翠年终奖金也一样照领。
第九种之一：双钻石奖金（做到该级别平均收入约250万元） (一)双钻石奖衔的资格 在同一会计年度，你推荐的部门中，有十二组业绩做到DD以上，你即符合“双钻石”的奖衔资格。
(二)双钻石的奖金收入情况 一个稳健的双钻石高级营业经理每年的税前平均收入约250万元。
因符合了双钻石资格，一定也符合了执行专才钻石、钻石及翡翠的资格。
因此你也同时可以领到执行专才、钻石及翡翠的年终奖金。
这四份年终奖金一次领取，其总额奖是一笔可观的财富。
(三)双钻石“单次奖金” 除前面所列从翡翠、钻石、执行专才钻石到双钻石的年终奖金之外， 当你做到双钻石，公司在年终时再额外颁发你一项“双钻石单次奖金”人民币约25万。
这就是第九种奖金之外的“另一项”奖金。
第九种之二：叁钻石奖金 (一)叁钻石奖衔的资格 任何一位合格的直系高级营业主任，若个人直接推荐、国际推荐或代推荐十五个小组， 在同一会计年度中做到DD以上的奖衔，即符合“叁钻石”的资格。
(二)叁钻石的奖金收入情况 一个稳健的叁钻石高级营业经理每年的税前平均收入约400万元。
因为符合了叁钻石资格，一定也符合了双钻石、执行专才钻石、钻石及翡翠的资格， 因此亦同时可以领到上述四项年终奖金。
(三)三钻石的“单次奖金” 除以上所列从翡翠、钻石、行政钻石、双钻石到叁钻石的年终奖金之外， 公司在年终时再增发一次“叁钻石单次奖金”约人民币50万这就是第九种奖金之外的另一项奖金。
第九种之三：四钻石（皇冠） (一)四钻石奖衔的资格 任何一位合格的直系高级营业主任，若个人推荐、国际推荐或代推荐部门中， 有十八个做到DD以上，即符合“四钻石”的奖衔资格。
(二)四钻石的收入情况 一个稳健的四钻石高级营业经理每年的税前平均收入约500万元。
因为符合四钻石的奖衔，必然也符合翡翠、钻石、行 政钻石、双钻石及叁钻石的资格，因此这几项年终奖金亦可照领。
(三)四钻石的“单次奖金” 除了上述奖金之外，当你符合四钻石资格，公司在年终时再颁发给你一项“四钻石单次奖金”约人民币100万元。
第九种之四：皇冠大使 (一)皇冠大使的资格： 任何一位合格的直系经销商、若个人推荐、国际推荐或代推荐， 在同一会计年度中有二十个小组做到DD，即符合“皇冠大使”的奖衔资格。
(二)皇冠大使的收入情况 一个稳健的皇冠大使高级营业经理每年的税前收入约900万元。
翡翠、钻石、行政钻石、双钻石，参钻石及四钻石的年终奖金仍然照领， 因此做到皇冠大使的年终奖金约人民币900万左右。
(三)皇冠大使的“单次奖金”： 除了上述的奖金之外，当你做到符合皇冠大使资格，公司再额外发给你一次“皇冠大使单次奖金”约人民币150万元。
以上所列之奖金数字，都是比较保守的估计，做到皇冠大使的年收入会有多少， 你会有兴趣作个概略的统计。
一生需要钱去解决的问题，用钱去满足自己或家人的需要，对你而言，已是轻而易举之事。
第九种之五至十一：创业者奖金（FAA） 设立该项奖金的目的：以前在美国销售代表做到高级经理就已经有很好的生活 ，他们有了很好的生活保障，所以他们开始享受生活，市场开拓的步伐渐渐缓慢，安利公司为了给这些高级经理继续创业的动力，设立了该项奖金。
符合高级经理条件才有资格拿这份奖金。
由你推荐协助的部门中，每个达Q12时可得1分，达钻石得3分，翡翠得1．5分，当总分达以下积分数时，可得的奖金： FAA积分 入门奖金倍数 奖金（万元） 8~11 1 12 12~15 2 24 16~19 4 48 20~24 6 72 25~29 8 96 30~34 12 144 35~39 16 192 40~44 20 240 45~49 24 288 50~54不封顶；；； 28不封顶；；；； 366不封顶；；； 还有FAA40奖（当FAA分到四十分后又另外给） FAA40积分 入门奖金倍数 奖金（万元） 40 2 240 45 3 480 50 4 720 55 5 960 60 6 1300 65 7 144 70 8 192 75 9 240 80 10 2400 每加5分多给240万，不封顶，做到100分 14倍 3360 九种十二项奖金以外的奖励 1．当你做到行政钻石以上奖衔时，除了可以领取劳务奖金、年终奖金及单次奖金外， 公司招待你一年出国旅游两次以上，坐飞机的头等舱，公司派人随行服务，把你当上宾接待。
在旅游期间，公司安排你与来自世界各国的同等奖衔以上的领导人在一起开会交谊、同游、同乐， 让你在旅游中认识其他国家地区、其他小组的成功领导人， 认识一群在安利事业中积极、成功的朋友，突然间你扩大了生命的领域，也扩大了你安利事业的国际空间。
2.与各国安利伙伴分享经验 当你参加国外旅游回来，将国外所见所闻、参加会议，与其他国家领导人交换的心得、 经验分享给你自己的部门，即能转移更多从事安利事业成功方法给他们，激发他们在安利事业潜能， 信心、勇气，使你自己销售网更加茁壮。
另外别忘了，安利事业可以做“国际推荐”，你可以请当地的领导人帮你照顾该国家地区你的国际推荐部门。
因为安利事业的特性是“互助合作”你很容易把安利事业拓展为“国际性的事业”。
比如当你做到行政钻石以后，因每年都有机会与来自世界各国的同奖衔以上领导人在一起旅游、开会， 交换安利事业的心得，彼此因而成惺惺相惜的好朋友，使你在安利事业的成功经验加丰富， 对你的销售网成长，也提供了一份助力。
3.拓展跨国性企业 因为其他国家安利领导在中国推荐的部门，会请你代为照顾， 这些中国的部门也成了你在当地的“代推荐部门”。
而你到其他国家旅游时， 认识推荐的当地部门，也请该国的同业朋友照顾。
如此交叉相互支援， 使安利事业加速跨国际化，成为名符其实的“跨国企业”。
4．每当你荣登钻石、行政钻石、双钻石、皇冠及皇冠大使的奖衔时， 公司都会为你举办盛大隆重的“表扬大会”，邀请你做大会的演讲贵宾， 向数千位经销商及与会来宾发表成功的经验、方法与感想，你的家人亲友亦应邀观礼，一同分享你成功的喜悦。
你的成功为许多追求成功者提供了最佳的见证与鼓励，为他提供了最好的榜样。
你不但利己也能利人，这就是安利事业值得做，值得努力的最佳注解。
公司并安排你成功的部门上台讲述你如何帮助他们在安利 事业上取得成就，发表他们对你的感谢与赞赏。
你培养营业代表成功的经验， 成为与会者学习羡慕的榜样。
此时你会强烈感受到生命付出的崇高意义和成就感。
你在大会上演讲的内容，公司会请专业人士为你录音，制作成录音带由公司发行， 你成功的经验随时间与空间不停的传播。
录音带销售的版税均归你所有，这也是九种十二项收入之外的收入。
在表扬大会上，安利公司的全体职员也将到场向你祝贺，此时的你犹如一位令人心仪的“明星”。
5.明确感觉生命的重量与价值 在安利事业中做到行政钻石以上的奖衔，你销售中的大部门(DD以上)已达9组，加上其他小组， 你整个部门的人数可能已达千人以上，也可能分布在其他国家。
此时你会清楚的感觉到自己的成就与对部门的责任，你更明确的感觉到自己生命的“重量”与“价值”。
你不再以独善其身为满足，想“兼善天下”的情怀已油然而生。
经过几年的努力，你已展现了自己使命的光华。
利事业，皇冠大使是最崇高的奖衔，也是每一位营业代表追求的目标。
当一位营业代表荣登皇冠大使，代表他在安利事业已是一位出类拔萃、顶尖的成功经销商， 安利公司将给予各项尊崇，礼遇；此外，皇冠大使的肖像将以油画效果处理，永久陈列在总公司的“成功榜”上， 成为你在安利事业崇高荣誉的永久纪念。
以上所有奖金只要你符合条件都可以拿。
符合多少拿多少份。
