在国家机关晋升处长，一定要有5年基层工作经验吗
国家机关工作人员晋升越来越多要求有基层经历，而且更多的倾向于主干线的基层干部。
对拟提拔的干部通常要求有在地方工作经历，时间最少应2年，各地有不同。
公务员一般要工作多少年才能晋升到科长、处长、局长等等
一般是 工商所，比较容易，因为 这是业务性 比较强的地方，我们这要求提拔的干部必须有基层工作经验。
如果单说局里，感觉差不多，主要还是，做领导工作的事
自己晋升领导岗位了，领导找谈话，我该讲些什么
这种情况讲多了无益。
把握三点即可：一是感谢领导们一直以来的关心、支持、信任、鼓励、肯定；二是表个态，一定努力工作，多向领导和同事们学习，改进自身不足，努力团结和带领同事们开创工作新局面，不负领导厚望。
三是希望领导一如既往关心指导。
作为一名公务员，如何快速晋升
通常情况下，我们可通过以下三种途径，“往上走”或调动到其他单位。
一、提拔这个词相信大家并不陌生，一般换届前或是工作需要都会有相关的人事干部调整，从科长提拔副局长、局长都有可能。
基层公务员要得到领导提拔和重用，涉及的方面比较多，本人工作能力、贡献能力、为人处世能力、遵纪守法、工作年限等情况。
二、选拔是指公选，即公开选拔，主要是通过公开选拔、竞争上岗方式，选出领导干部或其他人选，报名人员也必须是有公职的;假设招考单位拿出个处长位置，你是科长，考上了就是处长。
公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。
各级党政领导机关在公开选拔领导干部时，都会拿出一定比例的的职位用于选拔基层和生产一线的优秀干部和人才。
三、遴选所谓遴选，是市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用公务员的一种方式，报名人员需须是在职在编公务员，社会上的企业人员不能报名。
遴选除了适用于公务员外和参公人员外，也适用于事业单位，或国企人员。
公务员遴选程序大致流程虽然不同省份可能稍有差异，但是大致的流程还是基本相同的。
发布公告和职位表，报名与资格初审，笔试，资格复审，面试，考察和体检，公示、办理转任手续等。
公务员职业具有一般职业的共性也同样需要科学的职业规划。
在知识经济时代合理展开公务员职业生涯规划无论对公务员个体还是对政府都具有十分重要的意义。
对于公务员来说，有助于提高工作热情、主动性、积极性和创造性。
而对于政府来说，也有益于工作效率和绩效状况的提升。
关于国企领导直接调任地方政府任职的问题
国有企业领导调往地方政府任职是完全允许的，我在单位人事处帮很多人办过类似的工作调动手续，你这种情况挺常见的，可以操作，
