求一份混凝土，泵车操作工的年度优秀员工获奖感言
这次，能被评为公司08年度优秀员工荣誉称号，我感到非常高兴与荣幸，感谢公司对我的厚爱与信任，感谢领导对我的关爱，感谢同事们对我的认可。
自进公司工作至今，我并没有为公司做出了不起的大贡献，也没取得特别值得炫耀可喜的业绩，在财务工作中，我只是尽量做好自己在财务的工作，尽自己最大的努力尽力尽快的去完成每一次任务，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更好。
在这一年多的工作中，我经常出差在外，虽然有时候会觉得有点累，但是只要能顺利完成领导交给我的任务，也就觉得值得了。
我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的平凡道理。
这次能被评为优秀员工，我想这既是公司对我工作的肯定，也是对今后工作做得更好的一种鼓励。
我也坚信，今后的工作一定会做得更好。
德勤的发展让我们成长，我们的共同努力让德勤更加辉煌。
过去的荣誉已成为过去，2009年才是我们奋发图强的一年，我们面临的新的形势既充满挑战，更催人奋进，我将不断加强个人修养，自学加强学习，努力提高工作业务水平，扬长避短，发奋工作，力求把工作做好的更好、更扎实，树立德勤人的良好形象。
2. 作为一名，有机会获奖，我很高兴，也非常激动。
此时次刻，我想用三个词来表达我的心情。
第一个词是感谢。
我要感谢领导对我的信任、支持和鼓励，我由衷地感谢你们
（鞠躬） 第二个词是自豪。
人们常说，一粒种子，只有深深地植根于沃土，才能生机无限；而一名员工，只有置身拼搏创业的氛围，才能蓬勃向上
我非常自豪在人生的韶华之年，来到单位这片沃土。
在她的培养、造就下，在领导的信任和同志们的帮助下，小小的我才得以成长，我人生的画屏上才涂下了一抹最绚烂的色彩。
第三个词是行动。
为了感谢领导和同志们对我的信任，为了回报对我的培养，我将把这份感谢与感恩化作行动，将自己的全部智慧与力量奉献给单位，勤奋敬业，激情逐梦，努力做到更好
3. 这次，能被评为公司xx年度优秀员工荣誉称号，我感到非常高兴与荣幸，感谢公司对我的厚爱与信任，感谢领导对我的关爱，感谢同事们对我的认可。
加入公司近五年来，我从一个门店的理货员、店长、盘点员、信息员到今天财务部的一员，整个过程离不开上级领导的认真教导和资深同事们的热心帮助，在这里我特别感谢洪总和陈经理，是他们培养了我，给予我机会和自我发挥的空间!与易站一起走过了五年多的风风雨雨，品尝到了工作的辛苦与快乐，通过不断的实践与提升，我对现有的工作充满了自信
在工作当中，我都把易站当作自己的家,才把易站的工作当做自己的事业来做,与易站同甘共苦
看到公司不断的发展壮大，我感到很骄傲和自豪。
这次能够当选优秀员工，更是对我以后工作的一种鞭策，我更应该严格要求自己，把自己的工作做得更好，维护好优秀员工的形象。
成绩只能代表过去,新的一年即将来临，要想赶上经济大发展的潮流,在金融危机的逆势中,迎头博击,我们就要赶上公司发展的理念和要求,就要紧密地团结在公司领导层的周围,踏踏实实,勤勤恳恳的干好本职工作,为易站的事业做大做强,贡献出自己的一份绵薄之力。
望采纳 谢谢
优秀员工获奖感言 要求50-100字的谁帮我写下
这里谈的有效压头问题是指塑性混凝土对模板产生的侧向压力，对吧
塑性混凝土的侧向压力决定于混凝土的流变特性，并且这个流变特性是随时间而变化的。
竖向上浇筑，当混凝土还处在高流动性状态或混凝土处于振动液化状态，底部的侧向压力最大，几乎接近其容重与一次浇筑高度的乘积。
但此最大压力出现的时间比较短，因为振捣完毕，混凝土流动性开始降低，混凝土自身重量就逐步转由自身支撑，同时侧向压力开始降低。
混凝土初凝，侧向压力完全消失。
对于坍落度较低或触变性混凝土，振捣完毕静停一会儿，侧向压力就很小了。
对于自密实混凝土，由于高流动性，一次浇筑高度大的话，测向压力会非常大，必须重视。
因此，好的自密实混凝土应具有触变性，防止对模板产生过大的侧向压力。
分层浇筑混凝土，浇上部时，下部的侧向压力也是随下部混凝土坍落度或流动性降低而降低。
如果上、下部分浇筑时间间隔大，下部已经初凝，则下部的侧向压力也降到零。
混凝土的坍落度过大对混凝土的质量有什么影响
和易性不好质量当然有影响分析原因1，外有，比如缓凝剂配比不对，早强速度慢2，水泥用量有问题，直接影响强度上升3，减水剂问题，不能有效减水，使水灰比过大同样影响强度4，骨料离析，这样就会产生骨料分配不均衡，质量影响很大5，流动性过大，水分流失之后，容易引起蜂窝麻面，混凝土内部空隙大不密实主要质量影响就是这几条，我翻翻书看看还有啥
混凝土搅拌站试验室主任的条件是什么
1、首先必须是工程师职称。
2、需要熟悉掌握相关的一系列标准，要有各个地方建设厅之类的试验员上岗证。
3、要懂混凝土生产质量控制，自己有一定的配合比设计及调整经验可以指导生产。
5、熟悉混凝土常见异常现象的处理。
6、了解计量检测的项目、标准。
关于如何做好混凝土实验室主任的本职工作
提几点自己的看法，希望对你有帮助 首先是大题，大的方面：一、人员 二、质量 三、效益分解成具体方面 一、人员 1、人员素质培养 2、人员思想教育 3、人员岗位职责分工 等二、质量 1、质量目标 2、质量保证措施 3、质量问题处理措施 等三、效益 1、效益目标 2、保证效益的具体措施 等上述中又可向下逐级分解 更细致的内容 如人员素质培养：组织人员培训 培训的内容又包括专业规范及实验室质量程序的宣贯、员工报告编制方法注意要点的培训 计划培训时间 等答的不好 只是抛砖引玉 希望能帮到你
