月嫂和雇主之间应该怎么称呼
雇主喊月嫂，一般喊阿姨，月嫂遇到年轻点的，可以直接喊名字，年纪大的，如孩子的爷爷妈妈，可以喊叔叔阿姨
月嫂和雇主的合同怎么写
服务合同 雇用（甲方）：____________： 身份证：______________ 月嫂（乙方）：____________电话： 身号码：____________ _ 由于____________（甲方）有雇用母婴护理员（简称月嫂）方面的需求，__________（乙方）愿意为甲方提供“月嫂”服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的“月嫂”服务。
为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守： 一、甲乙双方约定事项 1．服务期限： 年 月 日起至 年 月 日止，共计28天。
（根椐产妇实际生产日期可适当提早或退迟，但服务时间为28天） 2．服务费用： 甲方应支付乙方服务费共计 元整人民币。
支付的时间为服务期终止日：______年______月______日。
3、乙方工作时间： 正常为每天24小时间断性服务，时间长，责任重，因此甲方不得随意额外增加月嫂的其他服务内容，保让月嫂的体力充沛，精力旺盛，顺利完成母婴的月中护理工作，服务时间为28天。
4．服务内容： （1）产妇： A、产妇的生活护理，协助产妇进行个人卫生清洁，做好会阴冲洗及伤口护理，帮产妇擦身，观察恶露； B、产妇的乳房护理，月嫂需依据自己的经验帮助产妇通乳，解决乳房胀痛，教会产妇如何清洁乳房和双手后挤奶或进行乳房按摩，教会产妇正确的哺喂姿势，指导产妇实行母乳喂养、按需哺喂； C、制作产妇的营养餐和催乳汤水，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌； D、为产妇绑绷带，指导产妇做产后恢复操，促进子宫复原、恶露排出并帮助产妇体型的复原； E、经常与产妇交流育儿心得，打破产妇对独立育儿的焦虑状态和封闭型生活的抗拒心理，及时安抚产妇，避免产后抑郁症的出现； F．随时对产妇的身体状况观察、记录。
（2）婴儿： A、照料宝宝的日常起居，包括喂奶、喂水、换尿布、洗澡；为宝宝每天按摩、抚摩，锻炼身体；洗涤并消毒宝宝的奶瓶、衣物、尿布等； B、健康方面的专业护理，包括脐带结扎部位的消毒，臀部护理，保持干爽，防止感染；随时对婴儿的身体状况（如食欲、食量、体温、大小便等）观察记录，万一宝宝身体有异常，提醒并协助治疗； C、常见病的观察和护理，月嫂需判定宝宝是否患有尿布疹、鹅口疮、新生儿黄疸等，并对某些新生儿疾病有预防措施； D、宝宝的情感和潜能开发，月嫂需能安抚哭闹婴儿，呵护入眠，指导产妇为宝宝做婴儿操，锻炼宝宝的四肢协调能力，开发大脑并给予宝宝美妙的情感抚慰； E、给予婴儿正确的引导，培养婴儿良好的生活习惯。
二、甲乙双方的权利和义务 1．甲方的权利 (1)甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作; (2)甲方有权要求乙方体检，并提供有效的健康证明。
2．甲方的义务 （1）按时向乙方支付服务费； （2）配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的协助； （3）为乙方提供与甲方基本相同的食宿条件； 3．乙方的权利 （1）甲方增加服务内容以外的工作，乙方有权要求增加适当的报酬； （2）乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排。
4．乙方的义务 （1）严格按服务内容为甲方提供服务； （2）在工作时，乙方需爱护甲方的财物，如因乙方的原因，给甲方造成损失的，乙方给予赔偿。
(3) 服务期结束后，如甲方在母婴护理方面有疑问向乙方咨询时，乙方应予以解答。
三、终止合同 在合同期内，乙方有下列情况之一时，甲方有权立即终止合同，并按工作天折算费用给乙方： 1．违反国家法律、法规；2．不服从甲方合理工作安排的；3．未经甲方同意，乙方擅自离岗； 4．被证明有偷盗行为的；5．不能胜任相应工作的；6．身体有病，不能继续从事月嫂工作的。
四、在合同期内，甲方有下列情况之一时，乙方有权立即终止合同，并要求甲方按工作天折算费用： 1．甲方的工作安排违反国家法律、法规； 2．甲方以任何理由对乙方实施搜身、扣押钱物、殴打谩骂、威逼等行为。
五、其他约定： 1．签订合同之前，乙方要持有效证件（身份证、健康证、上岗证）； 2．由于乙方的违法行为或其他责任造成甲方损失的，由乙方承担相关责任，赔偿甲方损失。
3．乙方在服务期间（包括路途中），由于自身或第三方原因造成自身伤害的责任由乙方自行负责。
4．若乙方在服务期间表现良好，甲方愿无偿为乙方提供客源。
5．服务期结束后，如甲方在母婴护理方面有疑问向乙方咨询时，乙方应予以解答； 6．甲、乙方欲路途解除合同，需提前一周通知合同另一方。
六、因履行本合同发生争议的解决办法 双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可向所属行政区人民法院提出诉讼。
七、本合同自甲乙双方签字后生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：________________ 乙方：________________ 常住地址：_________ 常住地址：___________ 联系电话：____________ 联系电话：____________ 日期：________________ 日期：_______________
做月嫂的时候跟雇主发生一些冲突了怎么办
如果月嫂在提供服务的过程中给雇主造成人身或者财产损，比如在服务过因不当致婴儿或者新妈妈受到伤害、致婴儿或者新妈妈患病，从而产生人身损害赔偿情形的，应适用侵权责任法人身损害赔偿有关规定。
因此，雇主通过家政公司聘请月嫂时，应尽可能选择正规的家政公司，并对月嫂的工作经验、工作能力、技能有较多的了解后，签订相对较为详细的服务合同。
跪求一篇月嫂工作心得 个人总结之类的
育儿嫂是个很辛苦的职业，一般情况下，育儿嫂都是每天不分黑夜白天的照顾小孩跟产妇，所以，一般雇主都会特别体谅育儿嫂的，而且经常是能达成很好的感情关系。
我曾经看过一个月嫂的经历，曾经一个宝宝特别难带，月嫂都有一次直接累晕倒的经历，育儿嫂难当，赚钱不易啊。
如何选对月嫂的几个要点
不需要什么特别的啊，房间、床、柜子、被褥就没什么了个人用品每个人喜好不同啊，有的人她是自己准备毛巾、牙刷什么的。
如果对月嫂不满意该怎么办
在选订月嫂之前，需要和月嫂公司签订月嫂雇佣合同，如果对月嫂的服务不满意，是可以要求月嫂公司替换新的月嫂来服务的。
建议在找月嫂时选择正规专业的月嫂公司，并签订合同哦~
