2017年9月公务员法修改了哪些内容
新修订草案明确了：职务、职级调整完善，公务员必须遵守的纪律，补助、提前退休情况的说明01年轻公务员将照常晋级新公务员法实施后，最大的亮点就是职务职级并行制度，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道。
职务职级并行按照四川和国家机关的试点情况来看，分为两个步骤：一是先进性套改。
也就是新公务员法实施后，原来的副主任科员、副调研员、副巡视员都不存在了，统一改为几级主任科员、几级调研员、几级巡视员，巡视员之前省级和中央国家机关基本是两年一调级别;二是套改完了按照职务职级并行正常晋级。
也就是前面所说的正常晋级，优秀的可以提前半年晋级。
因此新公务员受益的群体之一也就是年龄在45岁以下的年轻群体，按照两年一晋级的规则，省级和中央国家机关公务员不出现问题基本可以实现厅级退休。
02删除“非领导职务”与现行公务员法对比，其中一个重大的改变就是删除了“非领导职务”，实行职务系列与职级系列并行。
明确提出：国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。
公务员职级层次在厅局级以下设置。
综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
03公务员干满三十年可以申请退休新公务员规定，公务员干满三十年可以申请退休，因此参加工作越早的公务员，越可以尽早的享受天伦之乐。
第九十三条规定了公务员提前退休的条件。
第一，工作满三十年的。
第二，工作二十年以上离退休年龄不超过五年的。
第三，符合国家规定可以提前退休的其他情形的。
04基层公务员工资或将提升《公务员法》的修订实施后，基层公务员的待遇将会有较大的提高。
第一，晋升职务时间缩短，享受的较好的待遇自然也会来得更快;第二，随着新的《公务员法》的实施，会出台配套措施，工资待遇会有相应的提高，并且提高的幅度将会较大。
第三，公务员的各种津补贴和养老金政策会进一步落实，标准都会有较大幅度的提高。
05新入职的公务员工资有所提升根据目前试点情况，新入职的公务员工资将有所提升。
注意!如果研究生毕业进入公务员，1年试用期之后，此前是定副主任科员，三年之后可提主任科员。
按新规，大约1年试用期后，定为四级主任科员。
按照一年一提的惯例，可能需要至少四年时间提拔为主任科员，相比原来时间更长。
综合而言，对于刚成为公务员的年轻人而言，可能会有更高的待遇报酬，但同时，也需要更长时间才能提拔到相应级别。
06周末加班有补助此次增加了公务员非工作日工作，应该给予补助。
具体标准应该会视地域和工作种类来确定
公务员法规定公务员多长时间不上班自动辞退
您好
《中民共和国公务员法》第83条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退： (一)在年度考核中，连续两年被确定为不的; (二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的; (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的; (四)不履行公务员义务，守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜开除处分的; (五)旷工或者因公外出、请假期满无理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
公务员法及其配套法规有哪些地方需要进行修订，有哪些意见建议
公务员试用期管理、转正定级、考核奖励、职务晋升、非领导职务设置等方面的规定。
