工厂以搬厂事由，实际是解散，让大家签的劳动协议算数吗
如果有补偿款冲专项应付款-拆迁补偿如果没有补偿直接进管理费用科目
劳动法有没有规定不能放长假来变相裁员?
我是一名劳动仲裁员，单位显然是想通过变相的放假来规避劳动法，试图让你主动提出辞职，从而避开经济补偿金，我给你提如下建议：１、如果单位有通知你到其他岗位或者通知你待岗、放假的，一定要保留书面的证据，比如：单位的调岗、待岗、放假通知。
２、你继续每日按时到岗要求上班，坚持1个月，如果单位到时不给你全额工资的，你就以单位拖欠工资为由，提出解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿给你。
３、如果单位既不安排工作，也不出具《解除劳动合同证明书》给你的话，你是属于待工待岗，那么，由于用人单位拒不出具《解除劳动合同证明书》给你，侵害了你的就业权，用人单位要按月支付生活费给你。
不过就没多少钱，是按照你们当地的最低工资标准的80％支付生活费。
４、最好的处理办法：你每天坚持上下班，不论到了单位有没有岗位提供给你，都坚持下去，放心吧，这样做你是可以拿到合同中约定的工资的，和单位这样耗着也算个办法。
５、你千万不要没有拿到任何证据的情况下就主动辞职，这样可能连经济补偿金都拿不到。
6、你可以得到的诉求如下： <1>经济补偿金。
但有前提，就是一定要想办法让单位辞退你，如果单位不愿辞退你的放在，你就要按我前面所说的，按照上班，坚持一段时间，至少1个月，然后到领薪的时候，要求单位支付你全额工资。
但要注意一定要注意收集好上班的证据。
如果单位不愿意给你全额工资的话，立刻以单位拖欠工资为由，向劳动局投诉，同时要求解除劳动关系，并由单位给你1个月的工资作为经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条。
<2>双倍工资的差额部分。
由于单位一直没有与你签订劳动合同，所以从你入职后的第2个月起算，单位要按月支付你双倍工资，但目前只给了你其中的一倍，所以要还可以主张双倍工资。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条、第九十八条。
<3>不知道你有没有参加社会保险。
如查没有，你还可以要求单位给你补缴社会保险。
之所以要提出这一诉求，主要是考虑到用人单位在补缴社会保险的过程中，面临较重的滞纳金处罚，你提出这一诉求，可以作为你与单位进行调解的重要砝码。
必要时，可以放弃补缴，而要求单位将社会保险费单位部分直接给你个人，双方都有好处。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条。
7、至于经济补偿的双倍赔偿金。
由于你不是属于单位违法解除劳动合同，所以也就不存在这一请求。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
8、必要时，你可以找个律师咨询下先。
9、如果认为我回答对你有用，给我加分啊^_^。
