工作调动与辞职系列问题
1、国企之间的调动或工作转移，现在还是需要履行商调手续，即接受单位首先要发函到原单位，原单位同意调就会把你的档案寄给接收单位，接受单位审查后发出调动通知，你就可以办理与原单位解除劳动合同的手续了。
凭与原单位的解除劳动合同证明，到新单位后从新签订劳动合同。
2、所以你现在的单位必须做好工作，不想让他们知道是不可能的。
3、住房公积金的提取，各地都有严格的规定，通常情况是可以退的，但要单位办理有关手续。
养老保险办理转移应带没有问题。
4、你女友在私企，就不存在办理调动的问题，只需这边解除劳动合同，那边从新签订即可。
5、辞职与调动区别就在于，辞职后你的档案和养老保险关系处理比较麻烦，不能由两个单位直接办理交接和转移，而要通过人才市场在转移道，不可取。
工作调动与辞职的区别问题
如果是调动,只是在原来的工作调到另外一个工作岗班,所以在原来的工作方面是可出调动的,跟辞职是两回事,辞职后,一些公司待遇问题就没有了,而前者就有,而且在原来的基础上,你过公司,如果是因为辞职关系,很容易造成没有工作经验的误会,如果你调动的话,就可以在里面出示这方面的证明,人往高处走,水往低处流嘛!
调动工作让自己辞职
被迫解除劳动合同
工作调动时辞职有影响吗
是这样的，一般这种情况你可以和领导沟通一下，告诉他你的工作的长处及你希望干的工作，如果领导是比较正常的人的话塔肯定会考虑你的感受和选择的，或者他会告诉你他调动你的目的，比如看中你哪方面的潜力觉得你可以试试或者是想锻炼你。
如果遇到傻叉的领导无缘无故就想把你调到那边，那你有两种选择。
第一：你先看看你这工作和以前的比起来怎么样，看看能不能做好，如果完全没问题那你就干下去呗，就当是是多一个技能和多一份经历呗，这对以后是有用的。
第二：如果实在干不了，而你们领导也不松口，那你就越级去找更上面的领导，告诉他对你的工作安排是不合理的，而你又不擅长。
一般正常的领导会考虑的，不过这样就得罪你领导了。
如果上级领导也不同意那还有什么犹豫的，不干了呗。
记住，先好好说，跟你们领导说，说不通再找上司，实在不行就先干着同时开始投简历找工作，等找到好的马上辞职不干了。
这种公司没什么可犹豫的。
希望对你有帮助。
