怎样给车间工人防暑降温
第一种方法、加强自然通风降温：具体做法就是打开车间内原有可通风的门和窗，利用车间外的自然风通过门窗流入，在空气自然流动的过程中顺便把车间内高温带走，降低车间内高温聚集量，对面积小，门窗多，自然通风条件好的车间这个方法非常有效，对面积超过300平方米，自然通风条件不好的车间，效果就比较差，优点是省钱。
第二种方法、安装负压风机强力排高温空气：具体做法就是在距离高温产生源头最近的墙体或者屋顶安装负压风机，当负压风机通电工作时，利用负压风机的大抽风量对外抽排空气产生的负压，迅速将车间内高温空气顺着气流排除车间外，同时引入对外新鲜干净的空气进入车间内，此方法适合大面积，自然通风条件不好的车间，优点是处理车间内降温比较快，比较彻底，也比较容易实施。
第三种方法、车间安装环保空调加风管：具体做法是在车间墙壁外安装环保空调，能过管道把冷空气输运到车间对车间吹风降温，可以通过管道对每个工作岗位降温。
请问夏天给员工发放防暑降温用品,哪些东西比较好?
团组织社区活动总结9月14日下午，我们利用星期四下午课余时间进行了一次团组织活动。
有34名同学参加。
活动内容贯彻了“在校争明学生”这一主题，地点是在石化九村，活动分为3个版块。
1.为社区居民发放报纸，或许我们每天从信箱中拿到所订阅的报纸，不曾尝试过自己去发报纸的感觉，厚厚一叠的报纸，要一份一份的送到不同居民楼，每个信箱中去，虽然不是很难，但是真的做起来还是需要认真和耐心的，我们的同学很细心认真的完成了这项工作，证明了自己是一名优秀团员，不辱使命
2．对社区进行一定范围内的打扫，分二组，一组负责清扫街道，清扫街道这样的任务当然难不到我们的同学，他们互相配合，在不怕苦，不怕累，不怕脏的精神作用下，他们很出色的完成了这项工作。
经过同学们清扫过的街道，显得特别的干净，整洁
另外一组同学负责，清理社区草坪上有的垃圾、杂物。
经过同学们的辛勤劳动，使社区草坪上的环境明显得到改善，一眼望去，一片绿色。
3．服务孤老，帮孤老人做家务，卖掉废报纸后买水果等等。
我认为这次团组织生活是我们同学团队精神和文明素质的体现，做为一名学生我们应该到培养自己的精神文明程度，这一点对于我们团员来说是更有必要的。
通过这样一种活动的方式同学们的文明素质得到了很好的体现和发扬的机会。
有了一个很好的开始我们一定会在以后的团组织活动中再接再厉，争取一个别一个做的更好，共创石化工业最优秀的团支部。
这个荣誉是属于我们班级每个同学的，也是要靠大家一起努力所换来的
希望从以后我们的同学能坚持不懈，继续努力，真正地能体会到作为团员该履行的义务和责任，真正地为他人服务，为社会多做贡献。
濮阳市得丽康商贸有限公司怎么样
在一个偏僻遥远的山谷里，有一个高达数千尺的断崖。
不知道什么时候，断崖边上长出了一株小小的百合。
百合刚刚诞生的时候，长得和杂草一模一样。
但是，它心里知道自己并不是一株野草。
它的内心深处，有一个内在的纯洁的念头：“我是一株百合，不是一株野草，唯一能证明我是百合的方法——就是开出美丽的花朵。
” 有了这个念头，百合努力地吸收水分和阳光，深深地扎根，直直地挺着胸膛。
终于，在一个春天的早晨，百合的顶部结出第一个花苞。
百合的心里很高兴，附近的杂草却很不屑，它们在私底下嘲笑着百合花：“这家伙明明是一株草，偏偏说自己是一株花，还真以为自己是一株花。
我看它顶上结的不是花苞，而是头脑长瘤了。
” 公开的场合，它们则讥讽百合：“你不要做梦了，即使你真的会开花，在这荒郊野外，你的价值还不是跟我们一样。
” 偶尔也有飞过的蜂蝶鸟雀，它们也会劝百合不用那么努力开花：“在这断崖边上，纵然开出最美丽的花，也不会有人来欣赏呀
” 百合说：“我要开花，是因为我知道自己有美丽的花；我要开花，是为了完成作为一株花的庄严使命；我要开花，是由于自己喜欢以花来证明自己的存在。
不管有没有人来欣赏，不管你们怎么看我，我都要开花
” 在野草和蜂蝶的鄙夷下，百合努力地释放内心的能量。
有一天，它终于开花了，它那灵性的白和挺秀的风姿，成了断崖上最美丽的风景。
这时候，野草与蜂蝶再也不敢嘲笑它了。
百合花一朵一朵地盛开着，花朵上每天都有晶莹的水珠，野草以为那是昨夜的露水，只有百合自己知道，那是极度地欢喜所结的泪滴。
年年春天，百合努力地开花、结籽。
它的种子随着风，落到山谷、草原和悬崖边上，渐渐地，山谷里到处都开满洁白的百合。
几十年后，远在百里、甚至千里之外的人们，从城市、从乡村，赶来欣赏百合开花。
许多孩童跪下来，闻嗅百合花的芬芳；许多情侣互相拥抱，许下了“百年好合”的誓言；无数的人看到这从未见过的美，感动得落泪，触动内心那纯净温柔的一角。
那里，被人称为“百合谷地”。
不管别人怎么欣赏，满山的百合花都谨记着第一株百合的教导：“我们要全心全意默默地开花，以花来证明自己的存在
” 「赏析」 林清玄先生笔下的“百合花”不仅开在了断崖上，也确如标题所言开在了我们的“心田上”。
这样一株与杂草同生在断崖上的“百合”，却有着与“杂草”不一样的信念：“我是一株百合”。
不仅如此，它还是一个实干家，“努力地吸收水分和阳光，深深地扎根，直直地挺着胸膛”。
在它顽强地与恶劣的自然环境做斗争的过程中，也遭遇了所有奋斗者都难以避免的又一种考验：周围庸者（如杂草、蜂蝶、鸟雀）的讥讽和鄙夷。
但它不动摇、不游移，执著地坚持自己的信念，最终开满了山谷。
（弓莉花） 前不久，我和三个中学校长应邀到英国伦敦哈姆雷区中学去做“影子校长”。
踏进校门的第一天，就遇到了一件让我们感触极深的事。
我们先在门卫那里做了来宾登记，然后就被引领着去校长室。
体型微胖的女校长正在和一个男生谈话，见我们进来，热情地和我们一一打了招呼，然后就又将注意力转移到了那个男生身上。
引领我们的人低声对我们道了声歉，将我们带离了校长室。
但我们没走出几步，校长就追了出来，说：“走，我们一起去参观校园。
”我发现那个男生就跟在校长身后，谦恭地埋着头。
显然，校长从我的目光里看出了不解，于是说：“噢，介绍一下，这是爱德华，今天他被‘罚’充当我们参观校园的临时讲解员。
”我们当中有个校长纳罕地问：“为什么说是被罚
”校长笑了，回头对爱德华说：“你自己告诉中国客人，你为什么被罚
”爱德华不好意思地说：“我和低年级一个男孩打架了。
我打伤了他。
” 爱德华不是一个好的讲解员，他只会指着一间间教室说：这里是食品技术教室，那里是舞蹈教室……总是他先开个头，校长再做详细介绍，弄得爱德华十分难为情。
快要走到体育馆的门口时，校长突然停下来，对爱德华说：“你去给客人们讲讲那里的陈列品吧。
”校长说完冲我们意味深长地笑笑，停下脚步，跟正在做楼体保洁的工作人员闲聊起来。
爱德华突然兴奋不已，他跑过去，指点着门口陈列架上的陈列品，滔滔不绝地告诉我们哪个奖杯是哪次比赛得来的，哪件球衣是哪个校友在哪场大赛中穿过的……我们问他，你怎么对这些信息掌握得这么全面准确呀
他得意地一笑说：“我是学校橄榄球队的。
你们看我领带上绣的这个图案，这就是橄榄球队的标志。
” 等我们再度与校长会合的时候，天下起了蒙蒙细雨。
校长急于将我们带回办公楼。
但是，爱德华突然小声向校长提议说：“再让他们去看看琼斯的椅子吧。
”校长眼睛一亮，赞赏地点点头。
爱德华于是带我们来到了小喷泉旁边的“琼斯的椅子”面前。
他说：“5年前，琼斯在这所学校读8年级。
有一天，他来上学的路上，被一辆汽车给撞死了……为了纪念他，同时也为了提醒人们珍爱生命，学校在这里安放了这把椅子。
”校长用慈爱的目光注视着爱德华，突然开口对他说：“汽车没有眼睛，也没有理智，所以，它对琼斯犯下了那样的罪过。
而我们不是汽车，我们有眼睛，有理智，应该懂得爱和尊重，懂得保护弱小者和无辜者——你以为呢
”爱德华使劲地点头，羞愧和自责使他的双颊绯红了。
就在那一刻，我深切地体会到了尊重的力量。
越是知道一个人错了，越要给予他足够的尊重，让犯错的心在一份高贵的赐予面前手足无措。
罚就罚得人没齿不忘，训就训得人入耳动心。
即便是在施罚的过程当中，也要积极为被罚者创造“露脸”的机会，不将已生出愧怍的心彻底打进冰窟，不让那努力探求光明的眼在无边的墨色中丧失了追索的热望。
甚至，连死者都要给予别样的尊重——用那不幸者的名字命名一把椅子，让恒久寂寞的心时时有人来陪，让来坐的人明白生命的美好，也明白生命的脆弱，从而更加看重自我的生命，也更加尊重他人的生命…… （《深圳青年》2007年2月上半月刊） 品读：“爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之。
”我们要学会尊重，就是要找到自己和他人身上那些值得尊重的东西；而找到自尊的方法也就是认识到每个人都是可贵的。
“即便是在施罚的过程当中，也要积极为被罚者创造‘露脸’的机会”，便是一种可贵的尊重。
这种尊重，胜过祝贺、赞美和激励的掌声，更胜过苦口婆心的教诲，是一种无形的力量，更能触及人心底的羞愧感、责任感。
挫折、痛苦、人生 尝闻一说曰：鹰鹫之属，本为同族，其名曰隼。
岁逢大旱，草木尽枯，獐兔皆死，群隼枵腹。
或搏苍穹，徒鸿蒙，求索于重峦之颠，或敛翅羽，扑尘埃，偏安于腐尸殍肉。
则前者傲而化鹰，后者鄙而称鹫也。
余闻此而有言曰：大旱之岁，乃隼族直面挫折与痛苦之际也，志不同则前途殊也。
归属若何，唯志所谋。
然天地万物，苦痛挫折非仅此一案，广袤乾坤，何处不有。
君曾见清泉流于大石者 乎
此泉之挫折也。
择退者，蔽于石阴，遁于林洼，而久之腐，不名于世也；而进者不畏险阻，旋而复击百万遭，竟成深谷疾流而遏舟舸。
君亦见清风之阻于绝壁者乎
此风之挫折也。
择趋避者，散于群峦之外，须臾而无形，倾刻而泯灭；择挺进者，继往削磨千亿载，乃得赤漠飞沙之掩白日。
物之形貌，择于何，择于挫折也。
而青史之上，举大业者亦莫不有择于苦痛挫折也。
百里奚之举，孙叔敖之仕，皆自其不辍于逆境之苦也。
而史迁之心，笃大志而不易，遭酷刑而不馁，于大辱重挫之下毅然择生，终有绝唱之史，无韵之骚，令后世文客抚卷喟叹；亦有武侯之志，承先帝之德，尽报国之忠，剑指中原，不胜不休，虽失大计于街亭，义不择退，再回出师，终塑英豪之名而得千古慨叹。
人生之不如意者居多，直面挫折，化解而微言苦痛，惟怀大志而不言败者，可转而为人杰；逢小挫抑或夸言痛苦而逡巡而返者，茫茫千载间未可计数，而留其名者未之有也。
乃知骅骝浩，必有跌扑尘泥者，偃志者死，其奋起者得利足；猿猱攀于绝壁，必有失手折臂者，其灰心者亡，其拼搏者得神技；人必有踬踣于疾风骤雨者，其苟安者寻一穴而居，闭塞而昧昧一生，傲立者跳跋淖而行，待霁虹如画，而后登坦途，沐清风。
不为斗米折腰，陶潜择归隐，弃荣华，于是《归去来兮》传诵千古；临危厄而不屈，文天祥择死国，弃官爵，乃有灼目丹心永耀汗青
余由是有感而叹曰：快乐苦痛坦途挫折，于人生路上相伴相生而未可避免，这亲临之地，择何方而往，人各有愿而未可强加，然播义于四海，流芳于后世，则非不畏挫折，临痛苦而笃志不易者可至也
简评 每个人的生命之旅中，苦痛挫折是无法回避的千古话题。
该文思路开阔，纵论古今，笔法娴熟，体现了扎实的文言功底和较强的驾驭语言的能力。
举史例，使文章显得厚重，思辨性强；用对比，观点鲜明，具有说服力；如果没有深刻的见识，丰厚的学养，理性的思考，文章很难超越贫乏而别开生面。
由于高考在话题范围内，不限文体，给了考生展示才情的巨大空间，此文材料充实丰富，句式灵活、多样，见解精辟，行文大胆等特点，体现了考生鲜明的个性特征。
在忘记与铭记的两岸 席慕容说：“生命是一条奔流不息的河，我们都是那个过河的人。
”在生命之河的左岸是忘记，在生命之河的右岸是铭记。
我们乘坐着各自独有的船在左岸与右岸穿梭，才知道——忘记该忘记的，铭记该铭记的。
（诗意而有哲理的开篇，在引用和比喻中巧妙地点明主旨） 行走在人生路上，我们笑看窗外花开花落、叶枯叶落，静观天外云卷云舒、风停风起。
在路上，我们经历着太多太多悲喜交集的事，在生命之河的航行过程之中，我们学会了忘记该忘记的悲欢之事，学会了铭记该铭记的点点滴滴。
东坡披发仰天大呼“大江东去”，他面临的那些烦心琐事顷刻之间沉入滚滚波涛之中，消失得无影无踪。
壮阔的滔滔江水让东坡选择忘记，忘记那些失意、悲伤，忘记那些仕途的不得意。
陶潜伴着“庄生晓梦迷蝴蝶”中的翩翩起舞的蝴蝶在东篱之下悠然采菊。
面对南山，渊明选择忘记，忘记那些官场的丑恶，忘记自己遇到的所有不快，这是心灵的选择，这是过河人在“河”的两岸所做出的明智的选择，这更是明智的“摆渡”。
（以东坡、陶潜为例，诠释“忘记”悲欢之事的“明智”。
流畅的文字中蕴蓄着丰富的文化内涵） 人们在河的左岸停留着，在这之外，同样又有在右岸快乐生活着的人们。
坐在池边亭下泪流满面的独酌的易安居士，用她的文字告诉我她永远铭记着这一生之中所经历的点点滴滴，那是她在“争渡”途中所做出的选择。
海子用“面朝大海，春暖花开”告诉我“从明天起”他将记住所有的人生之“水”，因为那是他用于“浇灌”他的“花儿”的“玉露”。
三毛用她的文字永远地记住了撒哈拉的灵魂。
凡•高用《向日葵》永远记住了他的“船”……（排比举例，证明“铭记”的永恒。
笔触所及，涵盖古今中外，丰富的材料增添了文章的人文内涵，厚重而灵动） 这些是生命之河两岸的人生，这是忘记与记忆的选择。
风吹起花瓣如同阵阵破碎的童年，决荒的古乐诠释灵魂的落差，躲在梦与记忆的深处，听花与黑夜唱尽梦魇，唱尽繁华，唱断所有记忆的来路，由分明的笑和谁也不知道的不分明的泪来忘记该忘记的不快和琐碎，来铭记该铭记的深刻与永恒。
茕茕白兔，东走西顾，衣不如新，人不如故。
航行于“生命之河”中，坐在自己独有的船上，知道——忘记在左，铭记在右，中间是无尽穿梭
（回扣开篇，以人生之船“无尽穿梭”这一意象蕴蓄深沉的哲理，诗意而耐人寻味） 点评：这是一篇诗意而富于哲理的美文。
其高明处主要表现在两方面：一是材料丰富。
从席慕容到凡•高，作者的笔触纵横古今中外，有诗有文，有点有面，有详有略，有“忘记”有“铭记”。
由此及彼的联想，不同角度的挖掘，丰富了文章的内容。
二是意境深远，有浓烈的诗意和深沉的哲理。
文章开头和结尾都提到席慕蓉的诗句，以“河”喻“生命”，表现出人生就是在“左岸与右岸”穿梭的哲理意味；而文中涉及的典型人物及其典型作品，无不有丰富的人文内涵，材料的厚重增添了文章的厚重，再辅以充满意蕴和诗意的语言，自然就诗情画意而含蓄隽永了。
本文能得高分，内蕴深刻、材料丰富、文采斐然是重要因素。
先这些~有些字数不太够~ 不好意思~
关于后勤（保安，食堂，清洁）整顿方案，谢谢
新的不能给，机密性。
给你个过期的，可作参考。
本手册适用于公司所有正式员工、试用期员工。
第一章 总 则 第一条：本公司员工应遵守本公司一切规章、规定、通告及公告。
第二条：本公司员工应热爱日升、爱岗敬业、团结协作、努力实干。
一 尽忠职守，勤奋努力，高标准，严要求地完成各项工作任务。
二 热爱本职工作，时常锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，不断提高工作效率。
三 遵守纪律，服从管理，尊重领导，言行应诚实，谦虚、廉洁、勤勉，同事间和睦相处以争取公司荣誉。
四 积极维护公司利益，遇有突发事故和意外时，应通力合作，同舟共济给予支持、配合。
第三条：本公司员工不得有下列行为。
一 除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义招摇撞骗。
二 不得泄漏本公司的商业机密，不该看的文件不看，不该知道的不打听，不该说的不说。
三 不得携带公司文书财物及一切公物出厂。
四 不得私自经营与本公司业务类似的商业或兼任本公司以外的职务。
五 非因职务需要不得动用公物和支用公款。
六 不得私自携带违禁品，易燃品，易爆品进入厂区。
七 不准拉帮结派，纠集势力，打架斗殴，酗酒滋事。
第四条：遵守国家的法律、法规及当地乡规民约。
第二章 聘用规定 第五条：本公司所有员工分为两类：正式员工、试用期员工。
正式员工是公司员工队伍的主体，员工聘用时，必须经过一定时间培训，试用，合格后才聘为正式员工。
试用期员工应与本公司签订试用期劳动协议，正式员工与本公司签订劳动合同。
第六条：公司各用人部门根据生产或业务需要向行政办公室（以下简称行办室）提出聘用员工申请，由行办室公开从社会求职人员或公司在职人员中择优录用，专业技术人员的招聘时用人部门应参加面试。
第七条：应聘人员面试合格后，签订试用协议，普工试用期一个月，技工试用期二个月以上（含二个月）；业务、管理人员试用期为三个月，所有应聘人员除董事会特批可免予试用或缩短试用期外，都必须经过一个月至三个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。
对试用期内，确能胜任工作的，由部门推荐，董事会批准，可提前转正（普工除外）。
第八条：从事一线生产作业的员工试用时，必须满足下述条件。
一 初中以上文化程度。
二 年龄一般在30岁以下，特殊情况不超过35岁。
三 身高：男，1.60米以上；女，1.5米以上，身体健康。
四 无不良行为记录。
第九条：从事管理和业务工作的员工试用必须满足下述条件。
一 高中或中专以上的学历。
二 一年以上的相关工作经历。
三 年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁。
四 外贸业务人员还必须熟练掌握一门外语。
五 无不良行为记录。
第十条：试用人员必须呈交下述材料。
一 由公司统一发给并填写的招聘表格。
二 学历、职称证明。
三 有效身份证复印件。
四 计划生育证明。
五 近期照片2张。
六 员工介绍引荐担保书（由公司视需要而定）。
第十一条：试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。
第十二条：试用人员在试用期内工资根据具体情况而定。
一 一线操作员工，男每月750元，女每月700元。
二 业务、管理人员，每月800元。
第十三条：试用人员经试用合格后，可转为正式员工，并享受正式员工的各种待遇，员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对被公司解聘的，发给工资；自行辞职者，不发工资。
第十四条：试用员工转正时，根据公司要求，由行办室负责与其签订劳动合同，并将全部资料汇总保存于人事档案里。
第三章 辞退、辞职规定 第一节 辞退 第十五条：为保障生产、营销及生活秩序，公司对违纪员工，经劝告、教育、警告而不改者，有辞退的权力。
第十六条：公司对下列行为之一者，给予辞退： (一) 一年内记过三次者。
(二) 连续无故旷工三次以上，并严重影响生产进度和交货期者。
(三) 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂佣金者。
(四) 工作疏忽、贻误要务致使公司蒙受重大损失者。
(五) 违抗命令或擅离职守、情节严重者。
(六) 聚众罢工怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者。
(七) 仿效上级主管人员签字，盗用印章或涂改公司文件者。
(八) 因破坏、窃取、损毁、隐匿公司设施，资料、制品及文书等 行为、致使公 司业务遭受损失者。
(九) 品行不端、行为不检，屡教不改者。
(十) 擅自离职为其他公司工作者。
(十一) 泄漏业务上的机密情节严重者。
(十二) 精神或机能发生障碍或体弱多病者，经本公司认为不能再从事工作者。
(十三) 对所承受工作，虽无过失，但不能胜任，经培训、调换岗位后，仍不能胜任者。
(十四) 年终考核不合格，经培训后，试用仍不合格者。
(十五) 因公司调整紧缩，须减少一部分员工时。
(十六) 工作期间因受刑事处分者。
(十七) 在试用期内发现不符录用条件者。
(十八) 由于其他类似原因或业务上之必要者。
第十七条：本公司按上述规定辞退员工时，应于事前一至七日告之，并由直属主管向员工发出《员工辞退通知》，并注明辞退理由或原因。
第十八条：被辞退员工应及时办理移交手续。
移交程序如下： (一) 向直属主管移交所使用的设备、工具、资料、文件等，由主管点收后在移交 表上签名。
(二) 业务员、收款员离职时，应将未收帐项和所经手的业务往来列出清单，交主管和财务部门稽核，经确认无误后，由主管在清单上签名。
(三) 向行办室上交注销其暂住证登记，取回属于个人的证明资料。
(四) 凭签字后移交表、《员工辞退通知》、工资核算单等到财务部结算工资。
第十九条：被辞退员工对辞退处理不服时，可以在收到《员工辞退通知》之日起十五日之内向本地劳动争议仲裁部门提出申诉。
第二十条：被辞退员工无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安机关按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
第二十一条：行办室在辞退员工后，应及时登记《员工异动登记表》。
第二十二条：业务员、管理人员的辞退必须经由公司总经理审核报董事长批准后方可执行。
技术含量较高的岗位员工必须经生产部门主管审核报总经理批准后执行，一般员工由各部门主管批准执行，报行政部备案。
第二节 辞职 第二十三条：本公司所有员工如因工作不适应、不满意等，应有辞职权力。
第二十四条：本公司员工因故辞职时应提前七天向行办室递交经直属主管和部门主管签发意见的《辞职申请书》。
第二十五条：公司员工无论何种理由提出辞职申请，自提出之日起仍需在原工作岗位继续工作一至七天。
第二十六条：员工辞职申请被批准后应按第十八条之规定办理移交手续，但其工资结算需于公司发薪日领取。
特殊情况须经董事长批准，提前结算。
第二十七条：员工辞职申请被批准执行后，行办室应及时填写《员工异动登记表》，并查询辞职员工部门是否需补充人员。
第二十八条：员工辞退、辞职手续未按规定程序办理，公司财务部可不予结算工资。
第四章 劳动纪律制度 第二十九条：本公司员工要服从分配，听从安排，对直属管理人员交办的工作不得以任何借口敷衍搪塞。
第三十条：必须保证产品质量。
严格按照生产作业指导书和技术工艺图纸要求生产作业， 服从生产办、车间管理人员和质检人员监督检查指导。
第三十一条：必须保证安全。
严格按照技术要求规范操作，不得有下列行为： (一) 玩忽职守，违反规程操作。
(二) 作业时间严禁穿拖鞋、短裙裤、无袖上衣及长发披肩。
(三) 擅自进入变电室、样板房、仓库及其它禁入地方。
(四) 生产时间不准会客，特殊情况经车间主任批准同意，只准会客10分钟，严禁把客人带入车间。
(五) 擅离岗位或串岗游荡，需要请假时按规定办理。
(六) 喝酒上班，包括中午用膳时间。
(七) 随意动用不属自己保管使用的工具、设备，需要时须获得允许和批准。
(八) 工作场所，吸烟、有烟蒂。
第三十二条：发生劳动争议和矛盾纠纷时，双方当事人要及时向直属主管汇报，听从劝告，不得擅自停工，吵架争斗，严禁纠集势力打架斗殴。
第三十三条：穿厂服、戴厂牌按时上、下班。
(一) 做足工时，不迟到、早退，无故缺席。
(二) 工作态度端正，不谈天、不做与工作无关的事。
(三) 管理人员能督导部属，部属能自觉地工作。
第三十四条：上、下班时，按照“6S活动管理”要求做好： (一) 整理工作场所不需的东西。
(二) 整顿物品定位放置，不得占用通道。
(三) 清扫不需要的物品，扫除垃圾污渍。
(四) 清洁设备、工作台、办公桌及地面、门窗。
(五) 下班前，做到产品和工件入库、清点工具、切断电源、保养机器、 清理场地。
第五章 工资福利制度 第三十五条：本公司实行结构工资制、固定工资制及计件工资制度。
依据员工的技能、工作态度、承担的责任、工作条件和实际贡献，分配给个人劳动报酬。
第三十六条：结构工资制 适用对象：除公司董事会成员以及后勤人员（不含保安人员）外的所有正式员工。
以上员工在完成月度工作时间、月度指标后所须发的工资，包括基本工资、司龄工资、考核工资。
第三十七条：固定工资 适用对象：工作量均衡的后勤服务人员。
具体指食堂、清洁、小卖部等类人员。
该类人员不再享有其他工资待遇。
第三十八条：计件工资 对实行计件工资的岗位，其员工即按计件取酬。
第三十九条：试用工资 适用对象：试用期员工，指公司支付给试用期员工的在本公司培训试用期间的生活基本费用，该类员工不享受正式员工的结构工资。
第四十条：工资发放 每月10日为发放上月工资，遇节假日提前一天发放。
第四十一条：福利 1.保险类： ① 人身意外伤害保险：全员投保，由公司和个人共同承担费用。
② 农村合作医疗保险：全员投保，由公司和财政承担费用。
③ 社会养老保险：按上级部门规定人数投保，由公司与个人共同承担费 用。
④ 国寿松柏养老保险：对部分老员工投保，由公司承担费用。
2．夏季降温费：生产一线员工7-9月份每人每月30元。
3．春节生活补贴：按公司年终放假时规定办理，次年第三次发薪日发放（春节后 4．特殊困难补贴：员工家庭有特殊困难的，公司从职工工会福利基金中支出补贴，一次最高500元。
第四十二条：有关扣薪规定 按绩效考核及公司相关制度执行。
第四十三条：报酬待遇调整。
公司员工因职务和岗位变动，须调整薪金时，由行办室作出调整方案，报董事会审核，其它报酬待遇的调整：每年年初或特定时期由行办室作出调整方案报总经理核准后实施。
第六章 考勤制度 第四十四条：本公司员工要养成守时习惯，准时出勤。
第四十五条：本公司员工除下列人员外均应按规定上下班时间刷卡。
(一) 经总经理批准者。
(二) 因公出差者。
(三) 因故请假，经批准者。
(四) 临时事故，事后说明事由，经主管核准者。
第四十六条： 员工上下班实行刷磁卡 (一) 刷卡：要在规定的时间内刷卡，在规定时间之外的刷卡为无 效刷卡。
(二) 正常刷卡： 上午上下班，下午上下班各刷卡一次（共4次）。
第四十七条：员工迟到或早退（5分钟内），每月累计达1小时，按旷工一天处理。
第四十八条：无效刷卡和委托他人代刷卡，均按旷工处理。
第四十九条：迟到、早退有特殊原因，必须向直属主管说明原因，证明情况属实，并以“内部联络单”报行办室备案。
第七章 请假、销假制度 第五十条：员工因特别情况，可请假处理个人事宜。
第五十一条：请假必须以书面形式（特殊情况例外），否则按旷工处理。
第五十二条：员工请假分下列五种： 1.事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计10天为限。
2.病假：因病治疗或休养者，须出具诊所以上的医疗证明，每年累计10天为限， 住院者以20天为限，两者合计不得超过20天。
3.婚假：员工结婚可请假20天，子女结婚可请假15天。
4.丧假：父母、配偶丧亡的可请假10天。
5.公假：①兵役体检，以地方人武部提供的通知书期限为准。
②参加国家考试可请假20天。
第五十三条：员工因执行公务所发生的危险致伤、疾病的，按工伤假论。
第五十四条：请病、婚、丧、公假的，其天数超过给定期限的，按事假论。
第五十五条：请假逾期的按旷工论，经总经理特别核准者不在此限。
第五十六条：员工请假因急病不能自行呈批，可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续，未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第五十七条：请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短或延期请假。
第五十八条：请假审批权限 生产一线员工1-2日由生产办负责人批准；3-4日由行政部批准；5日以上（含5日）由公司领导批准；业务和管理人员必须由公司领导批准，假期3日以上的，其假条、考勤卡、厂牌上交行办室，由行办室负责保管统计。
第五十九条 销假 员工假期回来后，先到行政部销假，并领取考勤卡、厂牌，然后到生产办报到上班。
第六十条 本公司例假日如下：（因业务需要时可指定照常上班，其薪资按加班计算。
） 1.元旦1天 ； 2.春节3天 ； 3.劳动节1天； 4.国庆节1天； 5.每月11日为公休日。
第八章 宿舍制度 第六十一条：集体宿舍员工要严格遵守作息时间和宿舍规定。
第六十二条：作息时间：根据具体情况而定。
第六十三条：保持安静。
在宿舍区内严禁高声喧哗，大音量收看电视和听音乐。
第六十四条：保持清洁。
讲究个人卫生，自觉整理个人内务，轮流打扫室内外卫生，不随手乱扔垃圾和随地吐痰；及时清洗、晾晒个人衣物，时刻保持干净、整齐。
第六十五条：保持安全稳定 (一) 各寝室成员要服从室长管理，不得随意变动床位和更换房间。
(二) 需要在外住宿时应交回钥匙，若要回公司宿舍居住，必须向行办室报告。
(三) 爱护公物，注意个人物品和现金的保管。
(四) 不得随意留亲朋好友住宿。
(五) 有传染病者、不良嗜好者、粗暴行为者不得在集体宿舍寄住。
(六) 住宿人应注意礼貌，与同事和睦相处。
(七) 住宿人必须在22：30时前回到住宿楼，准备就寝（夜班除外）。
第六十六条：严禁下列不良行为 (一) 私拉乱接电线和室内做饭。
(二) 集体宿舍男女同居。
(三) 在宿舍区域打牌赌博。
(四) 在宿舍区存放危险及违禁物品。
(五) 在墙上剪贴字画及乱钉铁钉衣架等。
(六) 在走廊门窗上晾晒衣物。
(七) 蓄意损坏公共设施和公物。
(八) 在宿舍内酗酒，正常就餐。
第九章 安全规定 第六十七条：本公司全体员工应自觉增强安全意识，并有预防灾变和有抢救损害的责任和义 务。
第六十八条：本公司各级管理人员应熟悉安全管理准则，对所属人员、物资负有安全领导责任。
(一) 时常进行安全常识教育，不断增强所属员工安全防范意识和责任。
(二) 定期分析安全形势，安全第一，预防为主。
各生产办、仓库、车间每月不少一 次安全形势分析。
(三) 定期进行安全检查，发现问题，及时整改。
各生产办、仓库每天要进行一次检 查。
(四) 做好安全登记，安全教育、分析、检查等工作情况要有记录。
(五) 健全安全组织，各级应成立安全领导小组，车间、班组应设安全检查员。
第六十九条：全体员工应有自觉遵守安全规定，对于违纪、违章和责任工作不落实而造成的灾变，要严肃处理，并赔偿规定的损失，直属领导、主管也要承担连带定额责任。
第七十条：几种常见灾变的预防。
(一) 火灾防护 1. 仓库、车间及重点目标应有专人负责，严禁吸烟及携带引火物品进入工作重地。
2. 用电线路和设备要经常检查，下班时，应关闭电源。
3. 灭火设备按规定置放，通道畅通，定期检查，严禁破坏和挪用消防设备，保持随时可用状态，并熟练掌握使用方法。
4. 使用氧气乙炔焊接时，应检查附近有无易燃物品，使用易燃物品的人员需要严格训练，并应有监工人员在场。
5. 发现有火情，应迅速将着火附近的可燃物移开。
6. 任何人发现火险，应立即呼救，迅速关闭电源或其他火源。
在场员工及管理人员立刻协同灭火，并通知单位主管，必要时接通火警电话，请求支援。
(二) 身体伤害的预防 1. 作业人员必须按规范程序操作机器、设备，不得穿拖鞋，无袖上衣、长发披肩作业。
2. 有危险性的工作，应由熟练人员担任，派人在场监检。
3. 使用电气器材时，应注意绝源是否完好及是否有导电物体接近电源。
不得私拉乱接电线。
4. 维修机器设备时，应切断电源，试机时身体应离开机器、设备。
5. 尖锐工具不得随意乱放，工作结束后，应妥善保管。
6. 抛光、喷砂等工作人员，作业时应带上口罩和眼镜。
7. 汽车驾驶员必须严格遵守交通规则。
8. 不得私自使用易燃易爆物品。
9. 全体员工必须遵守劳动纪律。
(三) 窃盗的预防 1.现金、贵重物品及机要文件应有专人负责，下班后放置于保险柜中。
2.加固安全设施，安装防盗警器。
3.加强警戒，仓库、车间及重要目标指派专业人员或安排警卫人员夜间巡逻。
4.门卫严格控制外来人员进入厂区。
第十章 处罚细则 员工守册是公司员工在日常工作生活中的行为准则，人手一册，员工有义务按守则的规定严格要求自己，使之成为一名合格员工，对一些违背守则的行为和作法，公司将按本细则的规定给予适当的处罚。
第七十一条：处罚分类和原则。
(一) 本公司处罚分行政处分和经济罚款及损失赔偿。
(二) 行政处分有警告、严重警告、记过、记大过、撤职、开除（提交公安机关处理）。
1.情节轻微，未造成经济损失的，给予警告处分。
2.情节较重，造成一定经济损失（200元以下）和影响较坏的，给予严重警告和记过处分。
3.情节严重，造成一定的经济损失（200元以上，2000元以下）和影响严重的，给予记大过或撤职处分。
4.情节特别严重，造成重大经济损失（2000元以上的）或者影响极端恶劣的，给予开除处分，并提交公安机关处理。
5.撤职处分只适用于管理人员。
(三) 经济罚款和损失赔偿 1.未造成经济损失的，除行政处分外，还要给适当的罚款（5元—100元）。
2.造成经济损失的，按责任大小全责赔偿损失。
第七十二条：不服从领导，对直属主管交办的工作寻找不正当理由和借口进行推诿和敷衍的： 1. 情节轻微，未造成损失的，直属主管给予口头说服教育。
2. 对上级交办的工作与分工不尽忠职守去完成，导致直接经济损失不大的，给予口头警告，并记录在册。
3. 对上级的分派工作，致之不理，并以语言、行动进行对抗者，给予书面警告或记过，情节严重或造成损失的，除赔偿损失外，给予辞退。
4. 在工作中，殴打管理人员的致伤的，不管何种理由，给予开除处分，并提公安机关处理，受伤者医疗费，误工费等一切费用由殴打者全额承担。
第七十三条：利用职务上的便利经营与本公司类似的业务，或兼任其他厂商职务的： 1. 劝说立即终止者，给予书面警告或记过处分。
2. 经营或兼职过程中，给公司造成经济损失或屡教不改者，赔偿损失外，给予辞退。
第七十四条：不加强工作技能锻炼、工作质量、效益不佳者： 1. 经考核发现工作质量、效益经常达不到要求者，给予调离原岗位，或停职培训。
2. 经停职培训或调换工作后，仍达不到要求者，给予辞退。
并负担培训费用。
第七十五条：泄漏业务或职务上的机密，接受对方财物或假借职权贪污舞弊，或以公司名义在外招摇撞骗： 1. 凡有上述行为之一者，经查属实，其经济数额不大，并能悔过者，给予经济数额一倍的罚款，并开除留用，以观后效。
2. 给公司造成较大的经济损失者，除追究损失外，立即开除，情节严重者提起民事或刑事诉讼，追究其民事或刑事责任。
第七十六条：工作时间内未经准许而会客，或超出规定会客时间： 1. 有上述行为者，给予口头警告，超过时间的按考勤制度处罚。
2. 口头警告后再次发生，或将亲友带至工作场地的，罚款5—100元，同时给予警告或记过处分。
第七十七条：将违禁品、危险品或与生产无关物品带进工作场所的： 1. 发现后能立即纠正者，给予口头警告。
2. 发现后强行带入或从偷带后造成损失的，赔偿损失外，罚款5—100元，并给予警告或记过处分。
第七十八条：将公司财物私自携带出厂的： 1. 一经发现除追回财物外，处以财物等值罚款，并给予警告或记过处分。
2. 财物价值在100元以上或机密资料及复印件，除追回财物、资料外，给予辞退和追究民事或刑事责任。
第七十九条：非工作需要而进入变电室、样板房、仓库及其它禁入地方的： 所发生的一切意外事故均由其负全部责任，并酌情给予警告、记过处分。
第八十条：不讲究个人卫生，不按规定打扫作业地点、宿舍卫生的： 1. 不讲究个人卫生的，进行说服教育并限期改正。
2. 不按规定打扫作业地点、宿舍卫生的一次罚款5元，并给口头警告。
第八十一条：违反宿舍管理规定的： 1. 不按时就寝，看电视、听音乐、高声喧哗，不服从管理的行为，罚款5-50元，并给予行政处分。
2. 损坏、丢失公司物品的，除按价值赔偿外给予相应行政处分。
3. 私拉乱接电线和室内做饭的，罚款50元，并给予行政处分。
4. 不遵守作息规定，无故超过晚11：00时回厂的，罚款5-50元，并给予口头警告。
5. 半年内违反宿舍规定三次以上的，不再提供住宿。
第八十二条：作业时间看杂志、报纸或聊天，做些与工作无关的事： 1. 有上述行为之一的，每次罚款5元。
2. 因有上述行为而造成设备、产品或其它财物损失的，赔偿全部损失，并给予书面 警告、记过，情节严重者开除。
第八十三条：穿拖鞋、短裙、无袖上衣、长发披肩进入作业场地的： 1. 有上述行为之一者，每次罚款5元和口头警告。
2. 有上述行为而遭受身体伤害者，一切后果责任自负。
第八十四条：未经同意或批准私自动用他人使用的工具、设备的： 1. 因上述行为而与他人发生纠纷、吵闹者，当事人应负主要责任，并根据情节轻重给予适当的处分。
2. 因上述行为造成工具丢失、设备损坏的，除赔偿损失外，给予相应的处分或开除。
第八十五条：在工作或生活中搬弄是非、吵闹、斗殴的： 1. 搬弄是非造成他人吵闹、斗殴者，给予书面警告或记过，情节严重的给予辞退。
2. 因工作或生活中的小事发生吵闹，并用侮辱歧视语言的，应向对方公开道歉，并给予书面警告，由此而引起打架斗殴的应负主要责任。
3. 双方打架斗殴时，第三者介入出手帮助者，加重处罚，一般打架斗殴罚款30—100元，并给予警告或记过处分，情节严重，或致人受伤的，提交公安机关处理，公司给予开除处分。
4. 纵容、唆使吵闹双方演变成打架的，与打架者同等处罚。
第八十六条：各级管理人员不注意自身涵养，不以身作则，工作中语言粗鲁，态度蛮横的： 1. 各级管理人员违纪各项规章制度的，参照处罚规定加重处罚，或撤职。
2. 工作中语言粗鲁，态度蛮横导致吵闹，影响正常工作的，除限期改正，情节严重的给予警告、记过或撤职。
第八十七条：遇到损害公司利益的人和事，不制止、不报告，有突出事件时不配合、不支持的给予书面警告或记过，担任管理职务的应负担部分经济损失。
第八十八条：不按时间工作： 1. 迟到、早退每月累计1小时，按旷工一天处理。
2. 未刷卡和委托他人刷卡的，双方均按旷工处理。
3. 请假未批准不上班的，按无故旷工处理。
4. 旷工一天，扣当日三倍基本工资或生活补贴。
第八十九条：违反安全管理规定： 1. 在工作场所吸烟者，每次罚款5-50元，给予口头警告； 2. 损坏消防设施，除按价赔偿外，给予警告和记过处分； 3. 因吸烟或携带引火物及工作严重失职而引发火灾的，依法追究民事和刑事责任。
第九十条：参与赌博活动、违反当地民俗民约和国家法规、法令的： 1. 违纪当地民俗、民约和国家法规、法令的一切后果自己负担，视情节报公安机 关处理。
2. 因赌博而影响第二天工作的，不论何种理由、借口均按旷工论处，因赌博后精神 不集中造成损失的，，赔偿损失外，给予记过处分，屡教不改者给予辞退。
第九十一条：上述条款的口头警告在一年之内达三次者，按一次书面警告论。
三次书面警告按一次记过论，三次记过给予辞退。
第九十二条：上述各条款的赔偿、罚款在发薪日一次扣除，赔偿款项归受害者所有，罚款充作公共福利基金。
附则：一、本手册共有十章九十一条。
二、本手册最终解释权属公司董事会。
三、本手册从二00七年十月一日实施，原有手册作废。
