好教师的标准是什么
丰万华 安徽省利辛县刘家集乡陈郢学校 236724\ 看到美国2010年度教师奖颁奖会上Sarah Brown Wessling老师的获奖感言，很有感触。
我把其中能引起我共鸣的几段抄录如下：\ “如果你到我的教室参观，你首先会注意到我的讲桌设在教室后面的角落。
尽管按照教室原先的设计，老师的讲桌在教室的前面，但我还是执意把它设在后面。
这种安排是为了明确地表达一项不容置疑的理念——教学，必须以学生为中心。
”\ “我在此发言，是因为他们没有来发言。
当我们倾听他们的声音，他们的话语是那样的清晰。
莱布莉会说，她有权获得有价值的学习体验；罗伯特希望老师能把自己看作一个独立的人，而不是成绩单上的号码和分数；梅勒迪斯会大声地要求创新型的课程；杰斯闵娜会说她应该拥有充满激情的老师。
他们共同的声音就是：我们要的是21世纪的老师，而不仅仅是一个在21世纪给我们上课的成年人。
”\ “我们对于学生的期望，和我们对自己孩子的期望一样——让他们的优点得到认可，让他们从自己的缺点中学习，让他们被看作一个充满无限潜力的‘人’。
”\ “有些时候，我们可能因为难以把握该坚持哪些东西，而面临着教育上困境。
但每一个学习者都是一个故事，面对这个充满故事的世界，我相信这些故事会支持我们、教导我们。
有些时候，他们也会难住我们，让我们困惑，但正因为如此，我对语言所具有的让人改变的力量深信不疑，它会使我们团结在一起，我相信我们学生的故事会支撑我们走下去……”\ 一、有团队意识\ 她在获奖感言中，强调是“我们”而不是个体的“我”，可以看出她所在的学校、班集体是一个和谐的团队。
而且她特别强调了要“团结在一起”，因为团体的力量大于个体力量之和。
\ 二、充分尊重学生\ 她承认自己只是学生中的一员，把学生看作是自己的孩子。
她似乎也是代表学生来发言的，甚至还大篇幅说到要是哪位学生来会怎么怎么说。
你看看从莱布莉到杰斯闵娜，他们个性迥异、要求有别，但都能得到老师的认可与赞赏。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在她心里，她尊重每一位学生，自己与她的同事组成的“我们”，不只是“成人”，更是“老师”，而这其中的核心内涵便是对学生的尊重。
李燕杰先生说“青年是我师，我是青年友”，这也是我们的为师之道。
\ 三、以学生为中心\ 教室讲桌的摆放都是别具匠心的，在这样的细节中“明确地表达了一项不容置疑的理念——教学，必须以学生为中心”。
教师所有的教学行为都应该服从这个理念。
应该这样认为，老师教育学生成才的同时，学生也成就了老师。
师生共同成长不就是这个道理吗
要是我们的老师受到最高领导人颁奖，感谢的话说一大堆，恐怕还说不到自己的学生的头上。
\ 四、充满教育智慧\ 教育教学是需要智慧的，这种智慧当然不是只教给学生应试的知识、考出高分，而是本着让学生个性充分得到张扬。
她说每一个学生“都是一个故事”，有时会“难住我们，让我们困惑”，而且正是“学生的故事”给了教师们前行的动力。
这里边，学生的故事可谓内涵丰富、包罗万象，因为每一个学生都是鲜活的丰富多彩的个体，自然故事是多样的，都需要我们用心用爱用高度的教学机智来对待。
\ 五、具有包容意识\ 这一点是为师者最重要的素养。
我们教师往往自觉或不自觉地居高临下，用自己的尺子来量孩子的长短高低，出于功利目的，在诸多时候只看到也只愿意看到学生身上的优点，而憎恶学生身上存在的缺点。
而她的团队则能够让学生在认可自己优点的同时“从自己的缺点中学习”，这就是说承认每一个学生都是充满无限潜力的“人”是一个好教师最起码的素质。
\ 在我国古代，教师有三个标准。
荀子说：“尊严二禅，可以为师；耋爱可信，可以为师；诵说不陵不犯，可以为师。
”这在古代是很严格、很高尚的。
即使在科学高度发达的今天，这个标准也是适用的。
著名教育家吕型伟先生说：“教育是事业，其意义在于奉献；教育是科学，其价值在于求真；教育是艺术，其生命在于创新。
”多精辟的论述啊
我觉得，以此标准作参照，能做到这几点的老师才是好老师。
\ 据说目前教育部正在酝酿出台的《教师教育标准》对教师的标准有所提高，确立了“儿童为本”、“实践取向”、“终身学习”三大原则，将改变目前偏重书本知识、让学生死记硬背式的教学方式和以考试论英雄的价值取向。
我想，按照新标准，将有多数老师不合格。
现在的中小学老师存在三个主要问题：不读书、不研究、不合作。
其实《教师教育标准》目的很明确，就是让教师的教育教学行为应该以学生为本，注重能力培养，不再是以前那些偏重书本知识、学生死记硬背式和以考试为中心的教学方式。
黑客与逆向工程师的Python编程之道的前 言
主要是因为菜英文台独行为严重，处处与大陆分裂，去中国作风让人反感。
另外，2018年金马奖的颁奖典礼上，获最佳纪录片奖的台湾年轻女导演傅榆在发表获奖感言时表示，“希望有一天我们的国家可以被当成真正独立的个体来看待，这是我生为台湾人最大的愿望。
”女导演傅榆在颁奖典礼上的话，引起在场大陆演员的不满。
第54届金马最佳男主角涂们上台颁奖时直接回怼：大家晚上好，特别荣幸再次来到中国台湾金马做颁奖嘉宾。
这次见到很多熟悉面孔，接触了很多新朋友，我感到了两岸一家亲。
台湾“文化部长”郑丽君当晚力挺傅榆，台湾“行政院”的一名发言人也参与到争论中来。
国家电影局消息，暂停大陆影片和人员参加本届金马影展，消息公布后，获得了网友大力支持，这不仅仅是当前的问题，再加上去年的金马奖风波，网友们自然会大力支持。
相比较的是香港和台湾娱乐产业的没落，市场狭小，缺乏新人，只剩下老一辈明星演员的支撑，连本土都养不活，更别说开拓新市场了。
校园文化建设对学生成长的影响感想怎么写
已经记不起是从什么时间开始喜欢上了营销这个行当。
根据不同的客户群体给予不同的特色服务这是我对营销的初步理解。
经过不断的深入了解才认识到营销更是一种广义上存在的团队式推广销售服务。
营销涵盖面很广，有策划销售，有技术支持，有售后服务等等。
其中电销也是营销最有力手段的一种。
电销源于美国七十年代，随着全球经济一体化和电信业高速发展的步伐，生活节奏的加快。
更快、更便捷的服务消费理念已经被大多数人群所接受和推崇。
网络、电视、电话等消费途径也随着全球经济发展势如破竹般的应运而生。
在九十年代随着电视进入中国的步伐，电视是广告植入也就成了中国大陆电销的起步。
随着传媒与电信的发展，电视频道也越来越多，电视销售也已经不再是单调的广告宣讲，现在很多光电公司都有了自己的电视购物频道；前几年人尽皆知的网络电销公司就是是那几家，如：阿里巴巴集团、当当网，京东东。
而今从最初的B2B到B2C、C2C、M2C、I2C等等各类经营模式的网络电销公司已经如同雨后春笋多到让人眼花缭乱。
随着社交网络的粘性植入更是进入了另一种只用模式即O2O模式；随着发展电话通讯的普及和电话在人性化互动沟通特效，无论何种销售电话在后台线下操作都扮演着重要角色。
电销以人为本，有效沟通的利益驱动发展，更快、更切实的了解客户所需所想并随时保持良好客户关系的电话销售已经由后台更多的转向前台。
人不同于机械，没有生命，没有思想。
人都是有自主思想与行为的个体，而且是最为复杂的灵长性生物。
不同的人与人之间更是存在着根本性差异。
有效的的沟通会增进彼此的了解，消除彼此间的距离。
与不同的人进行沟通也是对于自身交际能力的一种提高。
电话销售要将产品销售给彼此陌生的顾客更是一种他挑战。
对于电话销售这一新兴行业来讲，在国内刚刚起步不久。
朝阳的行业，有待于开发的市场。
对于我个人来讲更具发展潜力与挑战性。
这便是我眼中的电销事业
《活法》读后感1500字
现在的社会是个信仰缺失、盲目跟风、大众浮躁的社会，说其病态也不为过。
如何在迷茫中保持清醒、摆脱迷茫，《活法》给了我们很好的启示。
《活法》一书是一位成功企业家的生活感悟，我觉得作者并没有讲述其成功哲学的意思，而是讲述他对生活本源的认识和感悟。
对于我们普通读者来说，我认为这本书最大的意义在于两点：一、让处于迷茫中的人找到活着的意义；二、认识到自身潜在的伟大力量。
如何实现这两点重大改变呢
我觉得这本书的核心在于强调转变思维方式，建立自己的人生哲学。
第一、如何认识每天的生活和工作
美好的愿望每个人都有，但实现愿望的过程往往是更多的是平凡、单调，甚至是烦恼、挫折。
如何客观认识现实和愿望之间的关系，需要我们有一个正确的视角，那就是接受并坚持每天的平淡与平凡，美好的愿望是平淡累积到一定量时的华丽转身。
要相信坚持的力量，因为坚持的力量是呈几何数级增加的。
第二、建立个人人生哲学的重要性
要成为一个独立思考、有判断力的人，需要建立自己的正确价值观，做好一个社会人和个性自我。
只有这样，才能成为一个有判断力、不盲从的人。
看《人与自然》节目，角马成群结队行进中，当有一只角马遇险受惊奔跑时，其他动物本能地开始奔跑，队伍顿成汪洋之势。
尽管这个比喻不甚恰当，但盲从之景以此形容恰如其分。
第三、活着的意义在哪里
我认为：人活着的意义可以从两方面理解：1.作为独一无二的个体，我们来到这个世上很是不易，要不枉来一世，需要我们活出自己的精彩，我的理解就是最大化实现自己的价值，最大化挖掘自己的潜力，更多地领略和感受这个世界，如果能为自己所处的时代记住，那当然是最最成功之人。
2.作为社会人，我们有父母、亲戚、朋友、同事，我们的喜怒哀乐、成功失败影响着周围的人，因此，能成为一个能带给别人积极影响的人，比给社会、他人造成消极影响的人更有意义。
作为一名企业员工，我们的工作业绩给企业带来更好发展，企业的发展会给所有员工带来更多的福祉。
每一个人都潜藏着伟大的力量，这一点毋庸置疑，能否把自身潜在的能力挖掘出来，是人与人活的精彩与否的差异所在。
如何实现呢
我认为关键在于改变自我，改变自我首先在于改变自己的心态，建立一种积极、正确的心态一定会为你的人生之路助力许多。
作为一名企业员工，我认为应该具备四种心态：第一、感恩的心态感恩的原因其实很简单。
首先，感谢今天的平安和健康，这是我们快乐幸福的源泉。
其次，要感谢公司和同事。
我们相聚到天润，不仅仅是选择的一份养家糊口的工作，更是一个展现自我能力、实现自我价值的平台。
要感谢公司、包括公司的领导、同事，因为是由于他们对自己的认可才来到了公司，自己的这个工作平台是由所有的同事搭建起来的，自己的工作成绩关系到公司的发展和其他员工的福祉。
第二、简单的心态大道至简，保持一点点单纯，会活得更轻松，更有质量；努力工作，专心做事，是我们生活的本真、幸福的源泉；有一句话叫做“活在当下”，理解了这句话，你会活得更健康些。
第三、敬业要相信天道酬勤，努力就会有回报，暂时的失败和不成功，是还没有努力到老天爷感动的程度。
第四、空己做个有职业精神的员工，工作时间内要放空自己，一切以做好工作为依归，工作上不夹杂个人感情色彩。
如此，才能成为一名合格高效的员工。
第五、利他现今，大部分的工作需要团队协作才能完成，良好的合作氛围需要利他精神的支撑。
经常能够换位思考，过分自爱而不顾及他人往往容易导致失败，提高自己的情商，摒弃狭隘，决定了成功之九十。
三星原董事长李秉哲说：“企业的成败在于员工的素质”。
因此，每一个员工都应该养成勤思、自省的习惯、培养积极宽容的心态，成为一个优秀的员工，企业的成功就为期不远了。
共勉语：其实我们每个人每一天都背负着各种各样的十字架，在艰难前行。
它也许是我们的学习，也许是我们的工作，也许是我们的情感，也许是我们必须承担的责任和义务。
但是，正是这些责任和义务，构成了我们在这个世界上存在的理由和价值。
如何通过校运动会增强班级的凝聚力
一路走来分享感言
组织部如何干部培训
前期工作：做好要培训的学生干部报名统计。
写好策划，做好一切事情培训课程的准备工作。
具体培训流程： 干部培训策划方案 院 梁科元 2010-4-22 一、 培训宗旨：学生干部是老师和广大同学沟通、交流的一个良好的纽带。
所 以，一个好的学生干部要有较高的综合能力，对于刚入大学的新 生来说，还不是很具备良好的、协调能力、社交能 力、创新能力、等，为了更好的去培养新生的综合素质 能力，保证有热情，一心为同学们服务的学生干部能有能力去管 理同学，协调同学之间的矛盾，做好工作，真正起到一个纽带的 作用，我们将要对新上任的学生干部进行有效的培训。
尽最大努 力使他们能更好的为同学服务，做老师的得力助手，为把他们培 养成复合型人才为社会做贡献而努力。
二、培训对象：新上任的学生干部，老师助理，以及一些对工作感到困难的学生干部。
三、培训时间：每年11月到12月 四、培训具体内容及流程： 第一场颁奖大会 时间：第一周周五18：30准时开幕，到20：00左右 1.邀请嘉宾：各系有经验的辅导员老师、党支部书记、团委书记、年级主任、 上学年度学习工作表现优异并获奖的学生干部以及团委学生会各 部部长等。
邀请观众：新上任的广大学生干部、老师助理，各团委学生会干事、各班级 班委成员以及有意愿的积极学生等。
邀请校协会出主持人， 进行大会主持。
流程：①大会开幕； ②上学年度学生干部工作记录短片，以及工作成果展示； ③宣读上学年度学习优异且工作出色的学生干部成果，并请老师为他们颁奖，以资鼓励； ④上学年度获奖学生干部进行； ⑤老师对获奖学生干部进行精彩点评，并对新上任的学生干部提出新学期的要求； ⑥大会闭幕 意义：给上学期学习工作优异者颁奖，鼓励他们再接再厉，并同时能激发新上任的同学们对工作的热情，在下几场的培训中，他们能更好的在培训里学习与思考，通过了解老师对他们今后的要求，也能使他们抓住重点去学习，锻炼，为以后能更好的工作，更好的为同学服务，辅助老师，提高自己把握方向。
进而提高效率，不至于盲目的摸索前进。
第二场老师主讲 时间：第二周周五18：30准时开幕，到19：30左右 1、邀请主讲：一个经验丰富、口才一流、善于演讲、与同学们关系密切的辅导员老师，并把自己以往的教学、领导经验与同学们分享。
2、邀请观众：所有新上任的学生干部全部签到，并对其考勤，考勤超过2次（等于2次的）辞去其工作职务。
3、主要内容：到18：30准时开始，老师把以前工作上同学与老师反映的问题与同学们共同探讨，并提问同学，对同学们的回答进行分析，然后指出正确的处事办法，将自己的经验挑特别重要的与同学们分享。
老师可以下到座位，去与同学近距离接触，挖掘出同学们在学习和工作上遇到的问题，并对其进行分析和解决。
教同学们如何做人，如何处事，如何兼顾好学习和工作之间的矛盾。
最后，老师对同学们提出要求，提出期望，并在以后的学习和工作中对同学们进行监督。
4、意 义： 使同学们和老师可以近距离接触，老师解决同学们的普遍存在的问题，老师可以挖掘出同学们在学习和工作上存在的矛盾和问题，有利于老师更进一步的了解同学们的心情，老师可以抓重点对其进行辅导，利于老师工作的开展。
更使同学们可以大胆提出自己存在的疑惑，待老师为其解决问题之后，他们会更好的完成学习和工作的任务，提高效率，更好的为同学们服务 第三场学长经验交流 时间：第三周周五18：30准时开幕，到19：30左右 1、邀请主讲：主要是大二经验丰富、已经在学习工作中取得优异成绩的学长， 另请，大三学长，甚至毕业学长。
2、邀请观众： 所有新上任的学生干部全部签到，并对其考勤，考勤超过2（等 于2次的）辞去其工作职务。
3、主要内容： ① 首先邀请大二有经验的学长，对自己取得学习与工作上的成绩进行宣读，然后谈谈自己对于各方面的看法，与新上任的同学们进行交流。
② 邀请大三、甚至毕业学长为我们谈谈工作经验以及个人想法，教同学们正确的学习工作方法，做人方法以及鼓励同学们更上一层楼。
③ 同学们自由提问时间，各个有经验的学长，都可以对他们的问题进行分析并解。
④ 学长根据老师要求，布置每位同学交学生干部培训感想。
⑤ 5天后收齐感想，并对其进行评比。
4、意义：此场培训与第二场的老师培训内容相仿，但是，同学们和学长的距离 比较近，再次给同学们发言、表达、提问的机会，更深入的了解同学 们存在问题，更有利于同学们的成长与学习，会使以后学生工作的开 展更加顺利。
让同学们都写学生干部培训感想有利于同学们回顾以前 工作，对培训的所学进行总结，使培训作用在同学们的思想深蒂 固，不易忘掉，时刻谨记，有利于同学们的长远发展。
第四场干部培训成果展示 时间：第三周周五18：30准时开幕，到19：30左右 邀请嘉宾：各系有经验的辅导员老师、党支部书记、团委书记、年级主任、 上学年度学习工作表现优异并获奖的学生干部以及团委学生会各 部部长等。
2、邀请观众： 新上任的广大学生干部、老师助理，各团委学生会干事、各班级 班委成员以及有意愿的积极学生等。
主要内容： ①干部培训闭幕仪式正式开始 ②观看前三场培训记录，同学们的学习、交流、讨论过程 ③选举出干部培训策划优秀的同学进行宣读， ④请老师为在培训中学习出色的同学进行颁奖 ⑤培训同学进行集体宣言 ⑥请辅导员老师对同学们的学习情况进行精彩点评，并提出要求 ⑦学生干部培训圆满结束。
意 义： 使同学们学会了一些学习工作的技巧，也激发了同学们的工作热情，使老师更加了解同学，为以后老师与同学们的交流也打下了基础，促进了老师与同学的感情，必然提高了工作效率，达到为同学们服务，进而提升个人素质的目的。
五、培训目的：通过这次活动加强学生干部之间的交流与互动，舒缓生活中的种种压力，调节他们平和的心态，加强他们的合作意识，增进相互间的真诚沟通与协助，改善他们的沟通态度及方式，构建和谐快乐的团队氛围，引导他们在活动开展中真诚与人交流沟通，增强活动学员之间的相互认识和了解，进一步增进学员间的友谊。
团队精神强调团队内部各个成员为了团队的共同利益而紧密协作，从而形成强大的凝聚力和整体战斗力，最终实现团队目标。
团队的作用在于提高组织的绩效，使团队的超过成员个体业绩的简单之和。
同学们更有热情投入到学习和工作之中，提高了同学们的综合能力，并使老师的工作开展更加顺利，真正达到了培养一个复合型人才的目的。
我并不权威，但是我是的一名干事，正在组学生干部培训活动，希望可以给你点灵感，解决您的疑问 --Abler灬恋丿、
