领导提拔了我，我该怎样发言呢
你，上进心不足，你领导真不出来吗
他没看出来你的性格，那他能领导也是蛮好运的，我个人偏向的是，他知道你的性格，那他对你的提拔有2个可能，1是他看你不爽，想让你做你做不到的事，让你自动辞职，他好省了那辞退金。
2是他觉得你有潜力突破你自己。
不论出于哪个理由，我都觉得你应该硬着头皮上。
如果他是故意刁难，那你怕什么，就算最后搞砸了头疼的也是他。
如果他觉得你有潜力，而你推脱了，那他该有多失望。
你应该相信，你的领导有识人的眼光，没有人天生适合当什么样的人的，你没当过，不代表你做不好，而你，连尝试一下的勇气都没有
怕什么，最糟糕的结果不就是让大家都觉得你不适合当领导么，可是，你现在拒绝，不也是在跟大家说，你没能力当领导了么。
有差吗
涉及到和同事竞争提拔岗位的时候，在领导面前怎么阐述
首先我想说，文山会海一辈子。
什么叫曲线上
路要一点一点走，你会发现有时候路走得顺畅又如意反倒不是一件好事。
没有几个人能如愿地留在自己喜欢的岗位上，去另一个环境不见得是件坏事儿，今后会有许多机遇来临，你会调回自己喜欢的地方，那个时候也许你就不只是一名工作人员了
经过很多岗位锤炼的你，会成为部门领导，你会把你的工作态度教给更多的基层工作人员
那是一种经验的分享
还有我想说，领导器重要懂得珍惜。
什么叫伯乐不知道吗
一个好领导，不仅仅在于领导好自己的阵地，还有知道如何用人。
通常，提拔一个人也是考验一个人的时候
你若经得起考验，他会给你更大的实惠和回报。
你现在有机会，自己仔细分析一下，只要领导是出于真心，就应该珍惜
最后我想说，成功永远在前方，而我们永远在路上…… 多走，多看，多学习，多长见识。
我觉得是人一辈子最重要的事儿。
不要永远都做井底之蛙啊
