电工优秀员工获奖感言
卞海林同志作为行理部的后勤保障长，自觉遵守公司各项规章，工作尽职、公正无私，严把采购审核以及对供货方的合格评定关，在采购过程中做到货比三家、价廉物美才确定购买，多种日常必需品的采购价格最少下降15%，基本杜绝了不必要的浪费。
并改变了员工饭卡的使用形式，为公司增创了效益。
同时，对车队工作从严管理，加强对驾驶员的安全教育，全面树立驾驶员是“勤务员、安全员、保密员”的观念，在确保行车安全的同时降低消耗，去年一年，仅保险和维修两项就为公司节省近25000元。
丁义春同志是技术保障部电工班的班长，工作中能做到吃苦耐劳，带领班组完成上级交办的各项工作，团结员工，善于与员工之间进行沟通，合理安排好班组工作，牢固树立安全生产意识，预防为主，把各种安全隐患消灭在萌芽之中。
在对园区各项设备的维修中，始终控制维修成本，坚持以修为主，以换为辅的原则，降低营运成本。
在班组建设管理上，每位员工都落实了责任区，建立健全了班组台帐，实现人机相符，从而达到有效的班组管理。
坚持学习和钻研园区各项游乐设备的技术资料，在实际操作中，解决了许多问题，也为公司节省了不小的开支。
陈建福同志是公司较早开赴上海开展工作的成员之一，对上海市场的开发充满热情、兢兢业业，为2003年1-3月份上海市场的突破作出了很大的贡献，即使在“非典”期间，仍然心系市场，坚持每天和旅行社保持电话联系。
非典解禁后，第一批返回上海，为九月上海市场的重新启动献计献策，出色地完成了销售任务。
陈建福同志在上海工作期间，除了做好本职工作外，作风正派，始终把公司的荣誉放在第一位，在公交车上捡到别人的钱包后，乘车辗转数小时，终于找到失主并将钱包归还，体现了龙园人拾金不昧的高尚品德。
技术保障部处长刘文昌同志一年中带领全体技术保障处的全体员工，对一、二期工程设备进行了全面维修整改工作，对一些设备的主要部位，容易造成故障的零配件进行一系列的改革，解决了很多问题。
在重大设备的大修工作中，前期采用自己设计、自己制作的方法，解决了一些技术难题，也降低了返修率，为公司节约成本数万元。
在园区设备每个月的月检中，一丝不苟地检查所有设备，发现问题，马上整改，使重大游乐设备天天处在良好的状态中。
吴阿平同志工作认真负责，兢兢业业，任劳任怨，独立承担了恐龙园和园博园的花草养护工作。
尤其是筹备江苏省第三届园艺博览会期间，对恐龙园和园博园相关部分进行绿化调整，累计栽种各类树种2万多株，铺设主、次入口草坪5000多平方米，为配合园博园的延期开放，克服时间紧、天气热以及黄梅多雨影响，日夜加班，及时组织了20万盆草花，按时完成了任务，园博园工程中累计为公司节省近20万元。
2003年度苗圃累计生产各类草花41万盆，20多个品种，并有计划地引种了一批新品种，以丰富园区草花品种，在此基础上加强常规管理，使用有机肥料，改造土壤环境，使草花有效花期延长。
施娇莉同志进入恐龙园工作至今，进步显著，服务意识强，常得到游客的赞扬。
注重导游技巧的运用，针对不同层次的游客，采用不同的讲解方法，同样受到良好的效果。
工作之余，常阅读和摘抄相关旅游资料，以丰富自己的专业知识和讲解内容，已取得全国导游人员资格证书，并被评为新北区“巾帼建功”先进个人。
秋游时，有一位女学生把鞋弄湿了，冻得浑身发抖，施娇莉同志看见后，主动把自己的工作鞋借给她，并和她一起把鞋烘干。
平时看到年纪大的老人，也会上去扶他一把，提醒他们看清路面。
张武威同志在平凡的岗位上做着平凡的工作，面对工作环境的艰辛，丝毫没有怨言，而以一颗真挚的心热忱地为每一位进园游客服务。
每天开园之后，总是站在收银房前，看见游客主动上前介绍游玩项目。
在高空滑索，遇到游客因为恐惧而拼命抓住栏杆不敢滑行的时候，张武威同志会以微笑和家人般的亲和、温馨的话语给游客勇气和信心，也因此得到了游客的广泛赞赏，许多游客在临出园前还特意赶来向他再次道谢。
钱伟同志身兼商业管理部业务拓展处、综合财务处处长职务，针对园区礼品品种单一、款式陈旧的特点着重对园区礼品进行了调整和开发，并根据每个时段不同的消费群体开发和增加了不同的品种，同时还在降低礼品成本的问题上痛下工夫，根据园区特点自己设计开发了一批新品。
在下半年参与园区的礼品超市改造，通过改造极大的拉动了园区礼
军人如何立足本职岗位,建功立业
在自己的岗位上发挥你在部队学到的优良作风，对得起自己，对得起社会，踏踏实实，就是伟大的，不一定轰轰烈烈，不一定惊天动地。
工厂年会嘉宾获奖感言
各位领导和同事们：进入公司以来，在这个亲如家庭的团队里，我深刻感悟着强大的凝聚力和向心力，切实体会着企业工作的感召力和吸引力，发自内心地热爱企业岗位和从事职业。
在这里，为打造企业品牌，领导们运筹帷幄、攻坚克难，既当指挥员，又当战斗员；在这里，为建功立业，创造幸福家园，员工们团结拼搏、锐意进取，既是好同事，又是好兄弟；在这里，大家不忘初心、牢记使命，同心同德，砥砺前行，不断为企业增光添彩；在这里，我向企业的英雄群体和先进个人致贺
向立足本职、恪尽职守、勤勤恳恳、无私奉献的同事们致敬；让我再一次赞美企业荣光，让我再一次赞美职工伟大。
谢谢大家
基层风气监督员如何履行岗位职则发言稿
，就是员工对待自己所从事的职业，有着崇敬和虔诚的态度，有着神圣的使命感和责任心，有着全身心投入的热忱。
作为一名企业的员工，就是要立足本职岗位，牢记新的历史使命，服从领导、服务客户的优良传统，干一行、爱一行、专一行，努力成为本专业的行家能手。
是时代的需要，也是作为一名员工所必备的第一素质。
是一种能力，又远胜于能力。
是一种精神，更是一种品格。
作为一名员工的爱岗敬业精神从哪里来
既需要个人的主观努力，也需要客观环境的熏陶；既需要领导的长期教育，也需要组织创造有利条件；既需要内在的自觉，也需要外在的监督。
这些都是爱岗敬业和责任感的源泉和保证。
对于我们每一个员工的爱岗敬业精神是使命的召唤、是能力的体现、是制度的执行。
勇敢地担负起自己的责任，人生才会充实，生活才有意义。
提倡爱岗敬业精神能激发员工的高度责任感，培养团队的亲和力、向心力、凝聚力，营造温馨和谐、团结友爱的绿色人际关系环境，促进企业与员工和谐发展。
什么叫敬业
南宋哲学家教育家一语道破了其中隐含的深义：“敬业者，专心致志以事业也。
”古往今来，有志者、事竟成，无志者、事难成的事例比比皆是。
强，说到底就是个思想觉悟的问题，一个人如果有坚定的，对党的事业忠诚，对企业发展高度负责，就会有一种昂扬向上、励精图治的精神状态，有一种干不好工作就食不甘味、寝不安枕的精神。
反之，就会不用心、不动脑，有力不愿出，有劲不愿使，得过且过，混时度日，即使水平再高、能力再强，也不可能将工作做好。
“人贵有自知之明”。
我们要在本职岗位上努力践行“工于至诚，行以致远”的理念，大力弘扬爱岗敬业、扎实工作、乐于奉献、勇于创新的精神。
我们无论在哪个工作岗位都应该做到爱岗敬业，细心钻研，从自我做起，从细节做起，从节约每一度电、每一滴水、每一张纸、每一粒粮做起。
要不断完善用人选人机制，用人选人是一种导向，如果通过的是那些以事业为重，一心一意干事业、有创新的人；是那些勤于学习、长于思考、善于解决工作中实际问题，实实在在能干事的人；是那些默默无闻、，愿意在经常性、基础性工作上下功夫、求真务实抓落实的人，那么员工就会受到鼓舞和激励，把心思用在学习上、工作上和市场拓展上，不负重托，建功立业。
反之，就会挫伤员工的积极性，导致敬业精神衰退。
我们应当把工作中的每一个工作环节、每一个细节、每一项任务，都应当成为自己的责任，并努力做好。
所以，牢记自己的理想信念，实践自己的诺言，把自己置身到责任之中。
时下，一句“今天工作不努力，明天努力找工作”说出了工作与敬业的关系，在不同岗位上工作的人都对这句富有哲理的话有着自己的理解。
只有尽到自己应尽的责任，才能算是好员工，只有每个员工都认真地承担起自己应该承担的责任，企业才能和谐运转、持续发展。
要把思想政治教育与解决实际问题紧密结合，实际问题的困扰对员工敬业精神的影响也不容忽视。
作为员工本身，自然应该集中精力，排除干扰，干好本职工作。
不论你处在什么环境，处在什么岗位，都不要忘了自己的责任。
在自己的本职岗位上，干一行，爱一行，专一行。
虽然这是句老话，但它的生命力常青。
我们要始终保持积极向上的工作态度，把对企业和客户的奉献与付出看作无尚光荣。
实践证明：工作仅凭热情、感情、勇气是不够的，还必须有足够的能力来支撑，更为关键的是要立足本职岗位，爱岗敬业，干一行，爱一行，专一行，坚持从我做起，从小事做起，从现在做起
军校毕业学员如何迈好岗前任职第一步
“生命里有了当兵的历史，一辈子也不会敢到懊悔”，这是军旅歌曲《当兵的历史》中一句耳熟能详的歌词。
回首三年前自己满心欢喜的踏入昆明消防指挥学校的大门，从一名普通消防兵成为预备警官，让我更进一步的开始了解消防事业的艰巨，看到了红门卫士的风采，意识到了消防工作的重要。
时间总是在不经意间被我们感叹它流逝的飞快，刚刚走出军校大门的我，还带着满身的稚嫩与好奇，步入警营，零距离的接触“红门”，看什么都是新鲜，见什么都想去亲自去尝试一番，也正是我们处于风华正茂的年纪，有着太多对新知识的渴求以及在新岗位上建功立业的迫切心情，单凭不服输的性格让我细细的体会着毕业生即将面对的工作与生活。
“忠诚于党，服务人民，勇于奉献”，是我们消防人对党和人民的庄严承诺；“忠诚可靠，服务人民，竭诚奉献”，是我们步入警营、融入红门，在本职工作岗位上发挥才智、履职尽责，实现一名消防警官点滴光热的最终目标与价值体现。
那么，作为刚刚放下书本、走出校门的军校学员，究竟应该如何完善自己，尽快融入部队的工作生活当中，走好岗前任职第一步呢
一、端正思想，调整心态，实现第一步的全面转变首先要从观念上、思想上、工作上、意识上实现多层次、全方位的转变，刚刚毕业的我们，突然间由知识学习者成为各项工作的落实者，由单一受教者成为日常事务的执行者，面对全新的工作岗位、繁杂的工作头绪和陌生的生活环境，极易产生失落感与恐惧感，生怕领导交办的工作干不好、日常事务拿不下、在校所学知识用不上，从而导致自己“因畏而退”、自信大失。
因此，我们一定要保持乐观向上的态度，具有敢打、敢拼、敢试的思想准备，能干的工作抓紧干，困难的工作学着干，不会的工作试着干。
其次要以边学习边积累边提升的原则，在实践中实现理论知识向能力的锻炼、书本教程向经验的积累、请教学习向做法借鉴的转变以及学员向干部、被管理者向管理者等多方面的实质性转变。
在工作中大胆实践，理论联系实际，在实践当中锻炼自己的同时，以一名求学者的身份虚心向经验丰富、素质较强的同志请教学习，并在借鉴的基础上将一切理论知识付诸于工作实践当中，扬长避短，发挥自己的最大聪明才智，展示自身才华，以端正的思想与态度和最佳的状态与精神投入到新的工作岗位当中。
二、善于交流，加强学习，提高任职前的综合素质学员在校期间，虽然掌握了不少的专业理论知识，但毕竟理论仅仅是停于书本上，所学知识不能得以实践，将其在最短的时间内全部运用到日常工作当中，犹如纸上谈兵一般。
加之我们在校学习期间与基层部队接触较少，既使毕业学员具有再强的理论素质与功底，没有实际工作经验，没有在实践中将其进行运用与锻炼，并代表不了你一定将会具有超强的工作能力。
因此，我们必须要从个人自学、经验借鉴、他人说教、日常积累、工作实践等多个方面加强学习，更多的与他人进行沟通交流和学习请教，及时为自己充电。
之前的书本知识已经为我们尽快进入角色打好了铺垫，我们要在新岗位上学习积累的过程中及时发现自己欠缺的地方，查找自身的不足，带着问题去学，带着信心去看，带着谦虚去问，带着疑惑去想，同时，还要立足岗位，学以致用，在解决问题中进一步提高工作能力。
学历高并不代表着工作能力强，更代表不了业务素质硬，因此，我们一定要放下面子，虚心向各级领导、身边同志，甚至是班长士官、普通一卒交流请教，以此来培养自己善于思考、勤于思考的良好习惯。
在此基础上，我们还应当经常对照前一阶段领导交办工作的开展完成情况进行自我反省，在每次的工作任务中勤总结、勤积累，以此丰富知识，用点滴积累经验把被动的接受理论知识转化为实际的工作能力。
三、搞好团结，融洽关系，树立新干部的良好形象新学员离开军校充实到部队，自身所具有的高学历、高素质、高文化势必会在心理上使自己感到或多或少的优越感，甚至部分具有“官二代、富二代”背景的学员还会存在一定的高傲心理，在任职后的人际交往工作中通常会出现自认为高人一等的想法与观点，对待领导阿谀奉承，对待同事不屑一顾，对待战士冷眼相看。
熟不知，在自身任职后的个人成长过程中，身边同事与战友是自己最好的老师，只有在各级领导潜移默化的言传身教和周边同志耐心细致的悉心指导下，才能得以使自己在校期间所掌握的理论知识充分融入到工作实践当中，以经验和实践来提高自身胜任本职工作岗位的能力与素质。
此外，我们也应该清醒的意识到，在部队这个大家庭中，来自五湖四海的兄弟姐妹在此相聚，一同为部队建设发展出谋划策亦是一种“兄弟情、战友爱”之间的缘分。
正因如此，我们就更应当处理好与身边各级领导和战友的关系，在生活中做到和睦相处、团结友爱、相互尊重、彼此帮助，在工作中搞好团结、虚心请教、学人之长、补己之短。
同时，我们更应该放下架子，摆正位置，对领导和身边战友交办、安排的工作认真对待，对他人的意见建议虚心接受，在他人需要帮助的时候主动伸出援手，尽自己最大能力在生活、工作、学习上尽可能给予更多的帮助与关心，想方设法为他们排忧解难，在展现军校学员优良作风与良好形象的同时，实现与身边同事、战友知心、交心，做学习上的良师益友，工作中的完美拍档，生活中的知心朋友。
四、讲究方法，善于总结，夯实工作中的能力基础再面对全新工作岗位时，往往都是胸怀大志、抱负远大，急于实现自己的人生梦想与工作成绩，但走上工作岗位意味着一切都是从新开始、从零开始，从无到有、从学员到干部、从首次任职到领导欣赏，是一个循序渐进的过程，并非一朝一夕就能全部实现的。
因此，我们在工作中不能仅仅是加强自身的学习主动性，也不能是简简单单的借鉴他人的工作做法和虚心请教，而是从这样一个新的起点上开始做一个有心人，在学习工作中要多看、多问、多闻、多想、多思、多谋、多干，并坚持善于观察，勤于总结，敢于自醒。
在工作开展谋划前多听听他人的意见和看法，在工作开展落实过程中，多讲究一些科学可行的工作方式和方法，在工作结束后多总结梳理一下自己发现的问题与不足，做到别人的经验及时借鉴，别人的方法合理调整，别人的意见虚心接受。
特别是在工作中一定要及时发现问题，找出自身的不足并及时进行完善和整改，学会抓住主要矛盾，分清主次，穿插结合，只有这样及时总结和归纳成功的经验和失败的教训，才能从中感悟出工作中的那些带普遍规律性、具有指导意义的东西。
所以说，只具有较高理论素质而不具备实际工作经验与经历的我们，更应该养成讲究方法、善于总结的习惯，对所学到的新知识进行认真的梳理，对做的不到位的地方及时纠正，以理论与实际相结合的形式，有效助推任职后各项工作的顺利开展，从而为下一步干好本职工作夯实坚实的理论基础和能力基础。
（李健雪）
