发放给员工的过节费应该如何列支
发放员工的过节费应该通过应付职工薪酬-科目核算。
（一）应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“”、“住房公积金”、“”、“”、“解除职工劳动关系补偿”、、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行。
（二）应付职工薪酬的：（1）企业按照有关规定向职工支付时：借：应付职工薪酬- 贷：\\\/现金（2）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：1.生产部门人员的职工薪酬：借：生产成本 制造费用 劳务成本 贷：应付职工薪酬-职工福利费2.管理部门人员的职工薪酬：借：管理费用贷：应付职工薪酬-职工福利费3.销售人员的职工薪酬：借：销售费用贷：应付职工薪酬-职工福利费4.应由在建工程、负担的职工薪酬：借：在建工程贷：应付职工薪酬-职工福利费
用公款给临时工发过节物资属违规吗
不用公款，难道有谁可以自己掏腰包
职工发放过节慰问品，是正当福利，不要因为人家是临时工就随便克扣。
发放物品如经领导决定，或集体讨论通过，就是合理合法的。
人性化的管理还是必要的，哪个单位过年一点也不发
过节发放的食品如何处理
一、“过年过节工会发放的水果、米、油等”在工会会计账目处理中放在“维权支出——送温暖支出”科目。
二、说明。
1、工会会计制度设置的支出类科目有：职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出等8个。
2、其中“维权支出”指工会直接用于维护职工权益的支出。
“维权支出”科目核算工会直接用于维护职工权益的支出。
应设置以下明细科目：（1）劳动关系协调费：核算工会在协调劳动关系争议中发生的支出。
（2）劳动保护费：核算工会开展职工劳动保护发生的支出。
（3）法律援助费：核算工会向职工群众提供法律咨询、法律服务等发生的支出。
（4）困难职工帮扶费：核算工会对困难职工帮扶发生的支出。
（5）送温暖费：核算工会向职工送温暖发生的支出。
（6）其他维权支出：核算以上各项维权活动之外的维权支出，如参与立法费等。
“过年过节工会发放的水果、米、油等”符合“向职工送温暖”这个支出的范畴。
中秋节过节费发放表的标题应该怎么写，哪位好心人能告诉我吗
主标题就可样写：节日物资发放表（可以把字体加大一点），然后下面着一行可以个字体小点的副标题。
比如你是发中秋节或是国庆节的费用或物资的话就可以这样：“时值中秋佳节之际，祝各位同事节日愉快”之类的话，然后下面就应该是你做的表格了。
具体是发多少钱，员工姓名，包括签字什么的都会在表格中反应出来，这个我就不具体说了。
我在公司经常做这一块，马上中秋，今天可能就要给员工一些福利，这个表格就要做，就是这样做的，希望对你有帮助。
