杜拉拉升职记观后感
经朋友推荐，最近我看了《杜拉拉升职记》这本书。
个人觉得书写得不错,尽管只是一本小说，里面有些话，有些做法还是很值得借鉴的。
杜拉拉，一个“南方女子，姿色中上”。
二十出头的杜拉拉初进公司，先是忠心耿耿地傻干，后来发现干了很多活儿，可上司就是不待见。
小头儿藏着掖着，为了保住自己的位置不受威胁，关键的业务丝毫不放，关键的知识一点不教；大头儿只想安全退休，不愿承担责任和风险，“该做决定时他思考，遇到困难时他授权”；新招聘的下属一个本事不大脾气不小，一个能力虽强暗藏心计难以驾驭……在复杂的多重关系中，杜拉拉不断进行正面的自我调整，终于百炼成钢。
看完这本书之后，有一段时间，我的心情挺沉重的，虽然参加工作有七、八年了，但工作起来总是不得要领。
现在知道自己不懂的实在太多，该学习的也实在太多。
杜拉拉的职业环境虽在外资企业，但她的执着、隐忍，对公司大局的把握，对上下左右各方面的沟通等等，值得各行各业身在职场的人借鉴。
经过认真的思考与疏理,我整理出几个要点，希望与真正需要的人共勉。
一是，识别对自己职业生涯有帮助的人，识别他们的听、说、行、思等方面的特征，使自己能够快速适应他们的风格，并且在工作开展中需拟定明确的目标和关键事项，全力以赴的去达到目标，但中间所需注意工作的显性表现和发挥领导在其中的作用。
思考是职业发展最有利的武器，不断的归纳和总结个人经历，来提升自己的业务或者言语的理论水平——保持个人魅力。
二是，学会沟通，学会良好的说话方式，努力从实际经历中总结，对方说话的关键点是什么，从什么角度来考虑问题，从个人角度出发、从公司角度出发、从逻辑角度出发，挖掘问题后的深层次原因，找到真正的需求点。
通过分析，可以知道，面对不同的人可以提前预期所要沟通的问题，需从什么角度来展开沟通，可方便寻求有效支撑。
利于建立与领导的一致性，使其觉得你的领悟力符合他的预期。
三是，做事要有规矩，学会什么时候该妥协，什么时候该坚持。
所谓“场”，就是人与人的关系的总和。
杜拉拉的职场生涯，就是摆平一个个麻烦、搞定一个个关系的过程。
四是，学会换位思考，在工作中不管遇到什么事情，都要注意站在对方的立场考虑问题，为什么要这样做，为什么不那样做，把自己的思维拓宽，把握大局，激活个人潜质。
《杜拉拉升职记》讲述的是主人公杜拉拉通过个人正当的努力在5年中由一名销售助理做到HR经理的故事，据说这本书被称为外企工具书，因为杜拉拉所处的DB公司是一家世界500强企业，杜拉拉的职业经营之法也成为众多白领争相拜读和学习的对象。
电影中呈现的外企科学规范的管理机制、宽敞舒适的办公环境之外，我们还能看到贯穿于始终的杜拉拉的职业精神，这种职业精神同样值得身为民企职员的我们学习。
一、责任心强、执行力高效。
杜拉拉初进DB是在广州办事处做一名销售助理，工作两年后因为自己工作表现好、能力强而得到了晋升办事处主管。
电影中玫瑰常挂在嘴边的“立刻、马上!”，也体现出了执行力是衡量员工能力的基本标准，对本职工作认真负责、对上司下达任务快速反应且高质量完成，这是老板对员工最基本工作要求。
二、建立目标明确的职业生涯规划。
杜拉拉从销售助理到行政主管的身份转变之后，便在行政人事工作领域中潜心耕耘，并迅速成长为HR经理。
这也得益于她在工作过程中建立了一个明确的职业规划，促使她在本职工作之外朝更高的目标修炼和做好充分准备，并在机会出现之际准确地把握。
三、擅长人际关系处理，重视团队协作。
杜拉拉通过自己的智慧和技巧妥善地处理与上级、下级、各级之间的关系，而这种良好人际关系确保了她能够顺利通过360度员工评价体系，达成几次职位的晋升。
人际关系、团队精神亦是员工能力的重要评判标准，我们应该在工作中处理好各个层面的人际关系，才能发挥出最佳的团队协作精神。
《杜拉拉升职记》电影观后感
[《杜拉拉升职记》电影观后感]我之前就看过书，明知道任何由书改编的电影都会让人失望，所以，虽然就是抱着会失望的心理去看的，但看完却没觉得自己的心理准备能填补这种落差
感觉整个故事完全失去了小说中的精华部分--她是如何在职场上一步步走过来并升职的
整部电影以拉拉与王伟的感情为线索走了下来，可是让我感觉最纳闷的地方就是：王伟和拉拉谈了快一年的恋爱，却在他母亲去世前将他的前任女友玫瑰带去见其母亲，《杜拉拉升职记》电影观后感。
难道拉拉的资格还没他的前任女友够份量去见他母亲吗?后来拉拉知道这件事，不仅只生了一小会儿气，还花光了所有积蓄买了个马自达X5去接王伟上班，还跟他说sorry，不应该在他失去母亲的时候冲他发脾气
我真看不懂了
这要换成是我，肯定会气晕的
自己的男友不带自己去见病危的母亲也就算了，还把前任女友带去充当未来儿媳妇，且前任女友还是自己现在的上级。
等于说这男的吃了两颗窝边草。
还有个地方看不明白的是，他们在泰国旅行时，拉拉居然能和王伟发生一夜情。
试想这有点太夸张跟虚假了，毕竟这旅行是公司的同事集体旅行，一般公司都会安排人员至少两人一个房间，就算DB公司超有钱，对自己员工超好，安排一人一个房间，但一般也会安排住在一处地方，她一大早从王伟的房间衣衫不整的走出来，还没被其他同事撞见可以说是偷情的高手了，完全感觉不出来她是个很纯情的小女生。
另外，他们回公司后，她居然能很潇洒的跟王伟说，那天是她喝多了，这件事就当没发生过
这完全就是情场高手的做法嘛
书中的杜拉拉可是个对感情很认真很专一的女孩,至少她会先确定与王伟的感情后才会去这样做吧
她肯定不是随随便便就能跟人发生一夜情的女人，更何况是公司内部的同事呢?
这让我觉得导演在性与爱的处理上似乎走了一条先性后爱的道路。
难道导演是想告诉白领MM们，这才是白领们的真实生活吗?还是说想宣传这才是现代女性的小资生活的一部分呢?不过我想，有这段激情戏也是必须的，要不就没看点了嘛
哎~
可惜前后关系没处理得当，观后感《《杜拉拉升职记》电影观后感》。
当我看完整部电影后，一路走一路回味时，我只从电影中总结出三点：1、要努力减肥，以控制自己的身材
因为电影中的那些助理们一个比一个是魔鬼身材天使面孔。
还动不动就在Party上穿着艳丽的晚礼服秀着身材。
假如我们公司动不动就搞这种派对，如果公司愿意出钱让我去租晚礼服，我没意见。
如果公司不出钱，那我宁可不参加
同样做助理，薪水的差别也太大了点吧
2、要努力的动脑工作。
这是实话
在书中杜拉拉也经常遇到这样那样的需要处理人际关系的事。
事实证明在工作中，除了努力还要会动脑子工作。
甚至有时候EQ必须高于IQ很多才有所成就。
3、努力学习英语。
不管以后是不是会进外企工作，这点都将是我一直努力的目标之一。
多学习一门外语就多个竞争时可用的工具。
最后，整部电影最让人印象深刻的地方就是--软性广告太多了
到目前为止我能记得的品牌如下：立顿、德芙、联想、马自达MX5…哎就不一一列举了
大家有兴趣可以在看的时候边看边找吧
当个游戏玩玩也不错
不过这也应该算这部电影最成功的地方了
嘿嘿
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】
《杜拉拉升职记》读后感
我已经发送给你了
求杜拉拉升职记的观后感或者职场成功之路文章3000字左右 谢谢
我朋友写了一篇，不过不到三千。
如果单纯从大众化审美角度来看，《杜拉拉升职记》应当看成是职场恋爱电影，和两年前热播的《丑女无敌》大致可以归为一类：高级白领的生存模式、一波三折的职场恋情关系，大团圆式的收笔或奇峰崛起的结局给人带来顺向相应或逆向受挫的观赏快感。
但如果体察本职工作，联系现实。
则可以从影片中提炼出一些最为本质的核心，而这些正是我们所汲取和改进的。
尽管影片通过90分钟来反映现实，难免会简单化，脸谱化以及程式化。
细细分析起来，杜拉拉能进入DB公司并能胜任日常工作，最基本的条件便是工作能力。
杜拉拉并无什么背景，从影片中可以看出，她接受过良好的教育。
一口流利的英语，颇为熟稔的的办公软件应用力，不慌不忙，应对多线程事情时表现出的统筹规划能力，使杜拉拉在行政秘书一职上得心应手。
在佳粤，我的HR日常工作颇为繁多，员工入职离职，社保办理，考勤校核，编辑刊物，各种难题，常常同时摆在面前。
这就需要我们冷静分析，判断事情轻重缓急，再决定哪个事情的优先完成。
在这里，杜拉拉可以成为一个很好的范本，对照杜拉拉的工作情况，对我而言，是启示与鞭策。
当然，不是每个人都像杜拉拉那样，如此精明干练，对于参加工作不到两年的我而言，具备这些工作能力前，必须拥有必要的学习能力。
其实工作是大学学习生涯的另一种延续，尽管大学所学非所用，但大学所培养出的学习能力对工作尤其重要，各项工作流程，考勤系统的学习、摸索、改进，短时间掌握金蝶系统的操作要领，都需要一定的学习接受能力。
影片中虽没有正面描述杜拉拉的学习能力如何，但是，从杜拉拉令人满意的办事效率可以推断得知，较好的学习能力，加上有条不紊的工作能力，构建了一个效率极佳的杜拉拉形象。
而效率，对于企业而言，几乎等同于生命。
在影片中，杜拉拉并没有塑造成一个“高大全”式的样板戏人物，她遭遇过挑战，面对过阻力，有过灰心，有过挫败。
在公司装修这个桥段中，我们可以想象出杜拉拉所遇到的困难肯定是前所未见的。
当HR总监为装修一事在部门里点将时，几乎所有的人都采取委婉推诿的方法，只有杜拉拉，凭借着之前做过公司装修的些微经验，勇敢地接过这烫手的山芋，为总监分担忧愁。
虽然，影片对装修过程的表现简单化，然而根据日常工作经验，我可以体会出杜拉拉说服各部门搬离办公室时，是多么的难做，是多么需要坚持不懈的精神。
我深深体会到，在一个部门里，在一家公司了，拥有强烈的责任心是多么重要。
只有对任务持负责任的态度，才能推动任务的圆满完成。
有时候，上级布置的任务完成的满意与否是于个人能力相关，而是否接受任务则关乎个人责任心。
不断学习，提升自己工作能力，以负责的态度处理每件事情，这几点构成杜拉拉升值职最重要的因素。
而这几点，对于我们日常HR工作，亦具备极强的指导意义及效仿意义。
看过杜拉拉升职记，有哪些启示
电影里女主角杜拉拉求职面试的一个场景。
尽管不少人认为该电影讲述爱情多于讲述职场，但影片中的一些职场话题仍值得职场新人们学习思索。
【话题一】 如何回答面试“必问题”
场景：对薪水、发展空间、人际关系不满意以及私人原因等等都有可能成为跳槽的原因。
如遇到招聘官问：“为何会离开上一个单位
”如何回答最得体呢
电影里杜拉拉没有说明“性骚扰”的真实原因，她的回答大致是：原因很多，最主要的是希望实现自己的职业理想。
周长明：这个问题几乎是面试官的“必问题”，因为一个员工离开一个公司的原因是正常的还是非正常的，这很重要，从中可以判断一个人的职业素质，同时这个问题也考核这位应聘者如何看待工作的转换，跳槽追求的是什么等。
我本人也是一家企业的总经理助理、人力资源部经理，公司招人时我也经常会问这个问题，我个人不太认可的情况有：在原单位解决不了一些问题、处理不好人际关系、吃不了苦、说原单位的坏话等；比较认可的回答大致是应聘者为了事业的进一步发展而离职等。
从这个思路来说，杜拉拉的回答在人力资源专业人士看来是比较“标准”的答案。
【话题二】 初入职场穿着有何讲究
场景：杜拉拉如愿进入一家世界500强外企任行政秘书，每天她的包里会装着一双高跟鞋，当她穿着平跟鞋到公司楼下时，她都会换上高跟鞋去上班。
穿着对一个职场人士尤其是初入职场的人，意味着什么呢
周长明：穿着的确是很多职场人士忽略的问题，我经常在培训职场新人时告诉他们：“职场的穿着原则是演什么像什么。
”即穿着要与一个人的职业相协调，如一位老师，别人看到他（她）的穿着就觉得他（她）像老师，那么这个人的职业形象就对了。
比如一个公司的前台秘书，头发染成了黄色，还穿着牛仔套装，这样的穿着无疑是不合适的。
办公室的文员形象应该是发不过耳，头发长的应盘起来，穿职业装。
形象是一种暗示，会让当事人觉得自己是一个言行举止都职业化的人，对别人也是一种心理暗示，外人从一个公司的员工穿着可以看出这个公司的形象。
【话题三】 如何面对一个工作狂上司
场景：电影里的销售总监王伟虽然是公司很多女职员的爱慕对象，但他脾气暴躁，公司派给他的秘书都做不长，被称为强迫症加工作狂式的上司。
而在现实生活中，职场里也不乏类似工作狂上司，职场新人们又该如何面对呢
周长明：我在为公司招人面试时，也经常会问应聘者愿意和什么样的上司相处
在面对一个工作狂上司的时候，是很考验职场人士的素质的，可以给职场新人们5点建议：1.一般来说，一个工作狂上司在业务上是很敬业的，必定有值得你学习的地方，作为下属，首先应当敬重上司，这点很重要；2.注意工作方法。
在接受上司指令时，应弄清领导的真实意图，不然做了半天，发现上司的意图不是这样，白干；3.努力适应对方的工作习惯，凡事站在上司的立场思考。
遇到一个问题时，首先思考上司会如何处理，而不是自己要怎么做，这样处理更容易适应上司的工作节奏和方式；4.不管是强迫症还是工作狂的上司，内心都有脆弱的一面，如果下属能在这时给予理解的言行，上司也会把你当成知己，相处也就没那么难了；5.如果因为误解而被上司责骂，最好不要当面尤其是当着很多人的面顶撞，而是在事后，在适当的时机把事情说清楚。
如果你觉得自己受到了上司言语上的无理侮辱，最好也不要对吵，而是在过后以一些生活的例子，从侧面让上司明白你不希望受到这种侮辱，让上司慢慢了解你的人生观。
话题四】 不会适当展示自己很可悲
场景：杜拉拉所在的公司要装修，可要在有限的资金预算里完成装修任务很难。
负责装修的公司骨干玫瑰因此借病请假，公司委任杜拉拉配合一位主管主抓装修。
可当杜拉拉艰辛地按要求完成了装修任务时，玫瑰回来了，并由她向美国总部领导全权介绍装修的情况。
同事替杜拉拉不值，杜拉拉也在日记里写下几行话，大致意思是：不努力工作是可悲的，不会适当展示自己更可悲。
对于职场新人们来说，如何既努力工作，又适当展示自己呢
周长明：我很认同杜拉拉的这一观点，适当展示自己不是出风头，因为不懂得展示自己，就会永远默默无闻。
对职场中人来说，应学会树立自己的个人品牌，懂得推广自己，到底怎么展示呢
有几点小技巧可供职场人士们参考：一是做领导关注的事，如果一个人做了很多领导都不关注的事，是不能实现展示自我的目的；二是在工作中发挥了作用的，为避免别人占有功劳，要在工作过程中留下痕迹或记录；三是在工作中可利用一些机会和上级或更上级进行业务交流，让领导了解你在做什么。
就杜拉拉的事来说，尽管表面上看她的功劳被抢走了，但公司的高层是了解她的工作过程的，一时被埋没不用太在意。
【话题五】 有能力就理所应当升职
场景：公司骨干玫瑰是个能力很强的女人，她认为以自己的能力，职位早就应该升迁，但多年来她始终未能如愿。
公司同事兼前男友王伟提醒她是否自身也有做得不够的地方，但玫瑰无法接受这一观点。
现实生活中，也有很多自认为能力很强而“怀才不遇”的人，他们如何平衡能力与升职间的心理落差
周长明：如果一个人没被提拔，说明在上级看来提拔的时机不成熟，或是没到必须要提拔这个人的程度。
其实不管是否被提拔，都不能拿升职和一个人在职务上发挥的作用相提并论。
有些人会暗示领导，如果在这家公司得不到提拔的机会，会有另外的平台。
这样领导会在失去一个人才和提拔之间做出选择，但就我个人来说，不主张用这种方式。
企业提拔一个人是有着综合的考虑因素的，就职场中人来说，心态也应摆正，如果一个人认为自己有能力就理所应当被提拔，那么说明这个人在某方面的修为还不到家。
【话题六】 如何看待办公室恋情
场景：很多人对《杜拉拉升职记》有争议，是因为他们认为影片描述爱情比描述职场升职着墨更多。
杜拉拉与销售总监王伟的一段办公室恋情虽然最终有圆满结局，但在王伟离职前，两人并不敢公开恋情，因为公司规定同事之间不能谈恋爱，否则其中一个人必须辞职。
办公室男女们，如何平衡这份感情呢
周长明：在现实生活中，不同的企业对此的做法不同。
有的企业确实和杜拉拉所在的公司做法相似，我遇到过的一家企业有一个不成文的规定，同一部门的同事不能谈恋爱，这样的考虑或许是怕员工谈恋爱影响工作。
另一些企业的做法则相反，鼓励企业内的员工间谈恋爱，主要是考虑如果两个员工能结婚，大多数会更安心地留在公司工作，这也是预防跳槽的一种方式。
特别想提醒的是，即使企业允许办公室恋情存在，职场人士在上班期间也应注意自己的言行，应尽量做到工作时间不谈恋爱。
首先在公司里，恋人间不应该使用昵称，而应相互使用官称；二是在公司保持距离，不能有任何肢体上的亲密接触；三是工作时间内，不能让同事认为男女恋爱者是共同体，他就代表她，她也代表他，这会影响工作，也会影响到身边的人。
《杜拉拉升职记》电影里关于礼仪的五个方面
以听人们说杜拉拉，但不知究竟是怎么的人一次选修课上，老师讲与服饰，就叫我们欣赏了这部电影。
这部电影不仅让我们看到了杜拉拉在职场中的快速晋升，也看到了她的金典的着装和得体的礼仪。
一个人除了年轻有能力，受人欣赏的礼仪与亦很重要。
做为一位，在步入一个心得环境时，拥有勤奋和诚恳固然是应有的。
不过，要迅速进入职业状态，塑造气质的重要性也不可小觑，倘若对职场不甚了解，过于隆中或过于随意，都可能令你鹤立鸡群'而“格格不入”，从而让自己和周围事物都感觉不舒服。
这部电影，给了我们一些学问： 1. 职场着装需符合企业文化 在这部电影中，杜拉拉是在一家外企工作。
DB是一家外企，崇尚“自由，创新”，在这样的公司着装不乏“创新，突破”。
但我们知道，在一些国有企业或民营企业中，如果穿的过于性感与华丽，这是不恰当的。
2. 穿什么需多观察，忌别具风格 在职场中，人与人中间是有等级差别的。
刚进入职场的杜拉拉，先是一身学生装，青春无敌，清新舒服。
后来，杜拉拉的穿着发生不较大的变化，尤其是在当了销售秘书之后，着装更加具有企业文化了。
着装款式和风格应传递一个人在职场中的地位和能力。
3. 职场着装应考虑行业和工作岗位 各个行业，各个岗位对服饰的要求差别很大。
在有的行业，你想穿得时尚一点也是不容许的。
在这步电影中，几乎所有的人服饰都很高档，有不少的名牌服装。
电影归电影，在现实中。
我们很难做到。
4.职场着装，饰品搭配要得当 影片中，杜拉拉几乎每套衣服都配有大而夸张的饰品，，。
印象最深的是她的耳环和手镯，感觉有点奢侈。
着装正式，稳重。
5.注重“行为举止”礼仪 行为举止，是你的第一张名片。
良好的行事风格，对一个人的成长有重要的影响。
有时候，一个眼神，一个微笑会改变人生的命运。
杜拉拉在片中，始终有一个自信的微笑，也为她的升职加了分。
人人都应该做一个知礼，懂礼，行礼之人。
既有一定的标准，也在不断的变化之中，是一门大的学问。
